黨?？记诠芾碇贫确侗?/h1>

上傳人：t***

認(rèn)證信息

認(rèn)證類型：個(gè)人認(rèn)證

認(rèn)證主體：鄭**（實(shí)名認(rèn)證）

IP屬地：江蘇

IP屬地：江蘇 上傳時(shí)間：2024-10-05 格式：DOCX 頁(yè)數(shù)：6 大小：14.81KB 積分：0 舉報(bào) 版權(quán)申訴

黨校考勤管理制度范本一、目的

為確保黨校教學(xué)、科研、管理等各項(xiàng)工作正常開展，加強(qiáng)教職工和學(xué)員的考勤管理，提高工作效率，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)及黨校實(shí)際情況，特制定本考勤管理制度。

二、適用范圍

1.本制度適用于黨校全體教職工（含合同制員工）及在黨校參加各類培訓(xùn)班的學(xué)員。

2.特殊情況或特定人群的考勤管理，可根據(jù)實(shí)際情況在本制度基礎(chǔ)上制定相應(yīng)細(xì)則。

三、工作時(shí)間

1.教職工工作時(shí)間按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，具體如下：

-冬季：上午8:30-12:00，下午14:00-17:30；

-夏季：上午8:00-12:00，下午14:30-18:00。

注：季節(jié)調(diào)整以當(dāng)?shù)卣紩r(shí)間為準(zhǔn)。

2.學(xué)員培訓(xùn)時(shí)間根據(jù)培訓(xùn)班課程表執(zhí)行，如有調(diào)整，以培訓(xùn)班主任通知為準(zhǔn)。

3.各部門可根據(jù)工作需要，合理安排加班時(shí)間，并確保加班人員享有相應(yīng)的補(bǔ)休或加班費(fèi)待遇。

4.國(guó)家法定節(jié)假日、黨校規(guī)定休息日及特殊情況，工作時(shí)間按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-教職工及學(xué)員每日需按時(shí)進(jìn)行簽到，簽到方式包括但不限于電子簽到、紙質(zhì)簽到、指紋識(shí)別等，具體方式由黨校統(tǒng)一規(guī)定。

-簽到時(shí)應(yīng)確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無(wú)誤，不得代簽、漏簽、偽造簽到記錄。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-教職工每日應(yīng)簽到兩次，分別為上午上班前和下午上班前。

-學(xué)員每日簽到次數(shù)根據(jù)培訓(xùn)課程安排，至少在每節(jié)課前進(jìn)行一次簽到。

-簽到時(shí)間為規(guī)定的工作時(shí)間前15分鐘至工作時(shí)間開始后15分鐘內(nèi)，超過(guò)此時(shí)間范圍視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出不能按時(shí)簽到的，應(yīng)提前向直接上級(jí)報(bào)告，并在返回后24小時(shí)內(nèi)補(bǔ)簽，同時(shí)提供相應(yīng)的出差證明。

-未提前報(bào)告且未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)簽的，視為曠工。

4、忘記簽到處理

-教職工或?qū)W員如因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后的第一時(shí)間向直接上級(jí)報(bào)告，并說(shuō)明情況，由上級(jí)核實(shí)后進(jìn)行補(bǔ)簽。

-補(bǔ)簽應(yīng)在當(dāng)日內(nèi)完成，逾期不予補(bǔ)簽。

5、考勤管理責(zé)任分配

-各部門負(fù)責(zé)人為本部門考勤管理的第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)本部門人員的考勤監(jiān)督和記錄。

-人力資源部門負(fù)責(zé)全校考勤制度的制定、解釋、執(zhí)行和監(jiān)督，處理考勤異常情況。

-教務(wù)部門負(fù)責(zé)學(xué)員考勤的日常管理和記錄，確保考勤數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。

-全體教職工和學(xué)員應(yīng)積極配合考勤管理工作，如實(shí)報(bào)告?zhèn)€人考勤情況。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

-教職工和學(xué)員如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提出書面請(qǐng)假申請(qǐng)，明確請(qǐng)假原因、起始日期、結(jié)束日期及請(qǐng)假期間的工作交接或?qū)W習(xí)安排。

-請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)至少提前3個(gè)工作日提交，緊急情況除外，需及時(shí)通知并說(shuō)明原因。

-請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)直接上級(jí)審批同意后，報(bào)人力資源部門備案，學(xué)員請(qǐng)假還需同時(shí)報(bào)教務(wù)部門備案。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

-1天以內(nèi)（含1天）的請(qǐng)假，由直接上級(jí)審批。

-1天以上至3天（含3天）的請(qǐng)假，由直接上級(jí)審批，并報(bào)部門負(fù)責(zé)人同意。

-3天以上的請(qǐng)假，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批，并報(bào)人力資源部門備案，必要時(shí)提交校領(lǐng)導(dǎo)審批。

3、請(qǐng)假銷假要求

-請(qǐng)假人應(yīng)在假期結(jié)束后1個(gè)工作日內(nèi)，向直接上級(jí)銷假，并提交相關(guān)證明材料，如病假證明等。

-請(qǐng)假人未能按時(shí)銷假且未說(shuō)明原因的，視為曠工，按曠工規(guī)定處理。

-請(qǐng)假期間，請(qǐng)假人應(yīng)保持通訊暢通，以便接收與工作或?qū)W習(xí)相關(guān)的事宜。如有緊急情況，應(yīng)立即返回工作崗位或?qū)W習(xí)場(chǎng)所。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

-假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-申請(qǐng)流程：教職工和學(xué)員根據(jù)實(shí)際情況提前向直接上級(jí)提交書面休假申請(qǐng)，明確假期類型、起始日期、結(jié)束日期等，并按照請(qǐng)假審批權(quán)限進(jìn)行審批。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：因病需休息的，憑有效醫(yī)療證明申請(qǐng)病假，病假期間工資按照國(guó)家和黨校的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

-事假：因私事需請(qǐng)假，應(yīng)提前申請(qǐng)，事假期間工資按照相關(guān)規(guī)定扣除。

-婚假：教職工和學(xué)員憑結(jié)婚證可申請(qǐng)婚假，婚假期限按照國(guó)家和黨校的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

-喪假：直系親屬去世，可申請(qǐng)喪假，喪假期限按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

-產(chǎn)假：女教職工和女學(xué)員根據(jù)國(guó)家規(guī)定享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-教職工年假標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，工作滿1年不滿10年的，享受5個(gè)工作日年假；滿10年不滿20年的，享受10個(gè)工作日年假；滿20年以上的，享受15個(gè)工作日年假。

-年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，逾期不補(bǔ)。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：女教職工和女學(xué)員享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期限按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

-陪產(chǎn)假：男教職工和男學(xué)員在其配偶生育期間可申請(qǐng)陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假期限按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-國(guó)家法定節(jié)假日和黨校規(guī)定的休息日，全體教職工和學(xué)員按照國(guó)家和黨校的安排休假。

-如有特殊情況需在公眾假期加班，各部門應(yīng)提前通知，并按照相關(guān)規(guī)定給予補(bǔ)休或加班費(fèi)。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：教職工和學(xué)員未在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)完成簽到，但未超過(guò)30分鐘視為遲到；超過(guò)30分鐘不足1小時(shí)，按遲到1小時(shí)處理；超過(guò)1小時(shí)不足2小時(shí)，按曠工半天處理；以此類推。

-曠工：教職工和學(xué)員無(wú)正當(dāng)理由，未經(jīng)請(qǐng)假批準(zhǔn)，未到崗工作或?qū)W習(xí)，或遲到超過(guò)2小時(shí)，視為曠工。

-處理：遲到和曠工情況由各部門負(fù)責(zé)人記錄并報(bào)人力資源部門備案，根據(jù)情況給予口頭警告、書面警告等處理。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

-未請(qǐng)假：未按照規(guī)定請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而缺勤的，視為曠工，按曠工規(guī)定處理。

-偽造記錄：發(fā)現(xiàn)偽造考勤記錄的，一經(jīng)查實(shí)，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，直至解除勞動(dòng)合同或取消學(xué)籍。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工期間工資扣除：曠工當(dāng)天，扣除當(dāng)日工資；連續(xù)曠工超過(guò)3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)5天，扣除曠工期間全部工資。

-辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過(guò)3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)10天，黨校有權(quán)根據(jù)規(guī)定與教職工解除勞動(dòng)合同，或?qū)W(xué)員取消學(xué)籍。

4、未簽到處理

-教職工和學(xué)員如發(fā)生未簽到情況，應(yīng)及時(shí)向直接上級(jí)報(bào)告并說(shuō)明原因，由上級(jí)核實(shí)后進(jìn)行補(bǔ)簽。

-未報(bào)告且未補(bǔ)簽的，按曠工處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對(duì)所屬人員的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督、記錄和報(bào)告。

-各級(jí)主管應(yīng)定期檢