分公司職工考勤管理制度

分公司職工考勤管理制度一、目的

為加強(qiáng)分公司職工的考勤管理，規(guī)范工作秩序，提高工作效率，確保公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)正常運(yùn)行，制定本考勤管理制度。通過明確考勤規(guī)定、請(qǐng)假制度、休假制度等，使分公司職工充分了解并遵守公司考勤管理規(guī)定，形成良好的工作氛圍。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于分公司全體在職正式員工、試用期員工及臨時(shí)工。

三、工作時(shí)間

1.分公司工作時(shí)間按照國家規(guī)定實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，具體工作時(shí)間如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:30-17:30

-每天工作時(shí)間為8小時(shí)，每周工作5天，周六、周日休息。

2.特殊崗位根據(jù)工作需要，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)制。

3.因季節(jié)、業(yè)務(wù)等特殊情況，分公司可調(diào)整工作時(shí)間，并提前通知全體員工。

4.員工應(yīng)按時(shí)到崗，按時(shí)下班，不得提前或推遲。如有特殊情況需提前或推遲上下班，應(yīng)向直接上級(jí)請(qǐng)假并經(jīng)批準(zhǔn)。

5.員工應(yīng)充分利用工作時(shí)間，高效完成工作任務(wù)，不得擅自離崗、串崗或從事與工作無關(guān)的事務(wù)。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需通過公司指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到，簽到方式包括但不限于刷臉、指紋、工號(hào)+密碼等。

-簽到時(shí)應(yīng)確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無誤，嚴(yán)禁代簽、替簽等弄虛作假行為。

-員工應(yīng)在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)完成簽到，簽到記錄將作為考勤依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-每日簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

-上班簽到時(shí)間為上午08:45至09:00，下班簽到時(shí)間為下午17:30至17:45。

-員工應(yīng)在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)完成簽到，超出規(guī)定時(shí)間視為遲到或早退。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時(shí)簽到的員工，需在當(dāng)日內(nèi)向上級(jí)主管報(bào)備，并在返回公司后立即完成簽到。

-報(bào)備時(shí)應(yīng)說明外出事由、時(shí)間、地點(diǎn)，并取得上級(jí)主管同意。

-未報(bào)備或未按時(shí)返回公司簽到者，視為曠工。

4、忘記簽到處理

-員工如因特殊情況忘記簽到，應(yīng)在當(dāng)天內(nèi)向直接上級(jí)報(bào)告并說明原因。

-經(jīng)上級(jí)核實(shí)情況屬實(shí)且無惡意遲到行為，可視為請(qǐng)假處理，不影響考勤記錄。

-若發(fā)現(xiàn)惡意忘記簽到或頻繁發(fā)生，將按遲到、曠工規(guī)定處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

-各部門主管負(fù)責(zé)本部門員工的考勤管理工作，確保員工遵守考勤規(guī)定。

-人力資源部門負(fù)責(zé)考勤系統(tǒng)的維護(hù)、管理和數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，定期向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)考勤情況。

-員工本人有責(zé)任按時(shí)簽到，并對(duì)自己的考勤記錄進(jìn)行核對(duì)，如有疑問及時(shí)向人力資源部門反映。

-各級(jí)主管應(yīng)加強(qiáng)對(duì)員工考勤的監(jiān)督與指導(dǎo)，對(duì)違反考勤規(guī)定的行為及時(shí)糾正，確保公司考勤管理工作的正常進(jìn)行。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

-員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提出書面請(qǐng)假申請(qǐng)，明確請(qǐng)假類型、起始日期、結(jié)束日期和請(qǐng)假原因。

-請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)附上必要的證明材料，如病假需提供醫(yī)生開具的病假證明，事假需說明具體情況。

-請(qǐng)假申請(qǐng)須在請(qǐng)假前至少提前一個(gè)工作日提交，緊急情況除外，但需在請(qǐng)假當(dāng)天盡早通知上級(jí)。

-上級(jí)主管應(yīng)在收到請(qǐng)假申請(qǐng)后及時(shí)審批，并在必要時(shí)與人力資源部門溝通。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

-請(qǐng)假天數(shù)在1天以內(nèi)的，由直接上級(jí)審批。

-請(qǐng)假天數(shù)在2天（含）至5天（含）的，需經(jīng)直接上級(jí)審批，并報(bào)人力資源部門備案。

-請(qǐng)假天數(shù)超過5天的，需經(jīng)直接上級(jí)同意，由人力資源部門審批，并報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

-特殊情況或重要崗位的請(qǐng)假，需根據(jù)公司規(guī)定，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)層集體決策。

3、請(qǐng)假銷假要求

-員工請(qǐng)假結(jié)束后，應(yīng)在返回工作崗位的第一個(gè)工作日內(nèi)在考勤系統(tǒng)上完成銷假操作，并通知直接上級(jí)和人力資源部門。

-銷假時(shí)需提供實(shí)際請(qǐng)假期間的證明材料，如病假證明、事假相關(guān)說明等。

-請(qǐng)假期間如需延長請(qǐng)假時(shí)間，應(yīng)及時(shí)向直接上級(jí)和人力資源部門提出書面申請(qǐng)，并按審批流程重新辦理。

-未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位或未按時(shí)銷假的，按曠工處理。請(qǐng)假期間如有違反請(qǐng)假規(guī)定的行為，公司將根據(jù)情況給予相應(yīng)處罰。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期等。

-員工申請(qǐng)各類假期，需按照以下流程進(jìn)行：

a.提交書面申請(qǐng)，明確假期類型、起止時(shí)間、請(qǐng)假原因等。

b.根據(jù)請(qǐng)假天數(shù)，提交相應(yīng)的證明材料。

c.按照請(qǐng)假審批權(quán)限，由相應(yīng)級(jí)別的領(lǐng)導(dǎo)審批。

d.審批通過后，將請(qǐng)假申請(qǐng)表交由人力資源部門備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需休息治療，可申請(qǐng)病假。病假期間，需提供醫(yī)院出具的病假證明。

-事假：員工因私事需請(qǐng)假，可申請(qǐng)事假。事假期間，工資按公司規(guī)定扣除。

-婚假：員工結(jié)婚，可申請(qǐng)婚假?；榧僖话銥?天（含）以內(nèi)，特殊情況可適當(dāng)延長。

-喪假：員工直系親屬去世，可申請(qǐng)喪假。喪假一般為3天（含）以內(nèi)。

-產(chǎn)假：女員工生育，可申請(qǐng)產(chǎn)假。產(chǎn)假時(shí)間按照國家法律規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-員工年假天數(shù)根據(jù)在公司連續(xù)工作年限計(jì)算，具體標(biāo)準(zhǔn)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

-年假需在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，未使用完的年假不得結(jié)轉(zhuǎn)至下一年度。

-員工申請(qǐng)年假，需提前一個(gè)月向直接上級(jí)和人力資源部門提出申請(qǐng)。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：女員工生育，產(chǎn)假時(shí)間按照國家法律規(guī)定執(zhí)行。產(chǎn)假期間，工資按公司規(guī)定發(fā)放。

-陪產(chǎn)假：男員工配偶生育，可申請(qǐng)陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假時(shí)間按照國家法律規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-公司根據(jù)國家法定節(jié)假日安排公眾假期，員工無需申請(qǐng)。

-公眾假期期間，如遇特殊情況需加班，公司將按照國家規(guī)定支付加班費(fèi)。

-公司可根據(jù)業(yè)務(wù)需要，對(duì)公眾假期進(jìn)行調(diào)休，并提前通知全體員工。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定上班時(shí)間前完成簽到，超過5分鐘（含）但未滿30分鐘為遲到；超過30分鐘不足4小時(shí)按曠工半天處理；超過4小時(shí)按曠工一天處理。

-曠工：員工未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽到且未提前請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)，全天未到崗視為曠工。

-遲到、曠工的處理：遲到、曠工情況將在月度考勤記錄中體現(xiàn)，并根據(jù)公司規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處罰。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

-未請(qǐng)假：員工未按時(shí)請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，按曠工處理。

-偽造記錄：員工偽造簽到、請(qǐng)假記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)嚴(yán)重程度給予相應(yīng)處罰，直至解除勞動(dòng)合同。

-未按時(shí)完成簽到或銷假：員工未按時(shí)完成簽到或銷假操作的，將按遲到或曠工處理。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工工資扣除：員工曠工期間，公司將按照國家法律規(guī)定和公司制度扣除相應(yīng)工資。

-辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過5天，公司將有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

-員工未簽到且未按請(qǐng)假程序申請(qǐng)的，視為曠工。

-員工因特殊情況未能簽到，需在當(dāng)天內(nèi)向直接上級(jí)報(bào)告并說明原因，經(jīng)核實(shí)情況屬實(shí)的，可免于處罰。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行公司考勤管理制度，加強(qiáng)對(duì)本部門員工的考勤管理和監(jiān)督。

-各級(jí)主管應(yīng)確保員工按時(shí)完成簽到、請(qǐng)假、銷假等操作，對(duì)違反規(guī)定的行為及時(shí)糾正。

-各級(jí)主管應(yīng)定期檢查本