制度守則違反處理制度

制度守則違反處理制度第一章總則第一條規(guī)章制度的目的和依據(jù)為了保障企業(yè)的正常運作，維護員工的權益，促進企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，訂立本規(guī)章制度。本規(guī)章制度的訂立依據(jù)包含國家法律法規(guī)、公司章程、勞動合同法以及相關的管理規(guī)定。第二條適用范圍和對象本規(guī)章制度適用于全體公司員工，包含正式員工、臨時員工和實習生。公司領導層、部門經(jīng)理、人力資源部門負責人有責任監(jiān)督和執(zhí)行本規(guī)章制度。第三條守則定義守則是指公司的規(guī)章制度，包含但不限于職業(yè)道德、職責義務、行為規(guī)范、機密保密、財物管理、違規(guī)處理等內容。違反守則是指員工在工作過程中違反公司的規(guī)章制度行為。第二章違規(guī)行為分類及處理方式第四條違規(guī)行為分類違規(guī)行為分為嚴重違規(guī)和一般違規(guī)兩類。嚴重違規(guī)行為是指對公司的經(jīng)濟利益、信譽和聲譽等造成重點損失或嚴重影響的行為。一般違規(guī)行為是指對公司日常工作秩序、工作效率和管理制度等造成肯定程度損害或一般影響的行為。第五條違規(guī)行為舉例嚴重違規(guī)行為包含但不限于：貪污、受賄、賄賂等涉及職務犯罪的行為；偷竊、侵占、挪用公司資產(chǎn)或他人財物；有意泄露公司商業(yè)機密或他人隱私；違反勞動法規(guī)導致員工傷亡的行為；偽造公司文件、合同或證件等行為；違反公司的競業(yè)禁止協(xié)議行為。一般違規(guī)行為包含但不限于：違反公司考勤制度；遲到早退、曠工無假、礦工等違反上班紀律的行為；違反公司的安全規(guī)定；違反公司的休假、請假規(guī)定；違反公司的保密規(guī)定；違反公司的財物管理規(guī)定。第六條違規(guī)行為的處理方式一般違規(guī)行為處理方式包含但不限于：口頭警告：對一般違規(guī)行為細小的員工，可進行口頭警告，提示其注意遵守公司規(guī)章制度；書面警告：對一般違規(guī)行為較為嚴重的員工，應進行書面警告，要求其改正錯誤；內部通報：對一般違規(guī)行為影響較大的員工，可進行內部通報，并要求其進行深刻反思。嚴重違規(guī)行為處理方式包含但不限于：立刻解雇：對嚴重違規(guī)行為造成嚴重后果或者給公司造成重點損失的員工，將立刻解除勞動合同；經(jīng)濟賠償：對嚴重違規(guī)行為給公司造成經(jīng)濟損失的員工，將要求其賠償相關損失；移交司法機關：對涉及職務犯罪的嚴重違規(guī)行為，將移交司法機關處理。處理方式的選擇應依據(jù)具體情況進行合理決策，遵從公平、公正、公開的原則，并符合國家法律法規(guī)的規(guī)定。第三章違規(guī)處理程序第七條違規(guī)行為的發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為的發(fā)現(xiàn)可以由公司領導層、部門經(jīng)理、人力資源部門負責人、員工舉報等多種方式得知。發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為時，應當先進行調審核實，確保事實準確可靠。第八條違規(guī)行為處理的程序違規(guī)行為的處理程序一般包含以下步驟：通知：對被處理對象進行書面通知，告知其被控告違規(guī)的事實和證據(jù)，并要求其供應申辯看法。調查：成立調查組，對違規(guī)行為進行調審核實，公正、客觀地查明事實。決策：依據(jù)調查結果，進行合理決策，并報經(jīng)有關領導審批和備案。執(zhí)行：對處理決議進行執(zhí)行，確保處理措施的貫徹落實。處理過程中，應保護被處理對象的合法權益，確保程序的公正、公平。第四章違規(guī)處理結果公示第九條違規(guī)處理結果公示的目的和方式公示違規(guī)處理結果是為了加強管理的公平性和問責制度的透亮度，樹立良好的企業(yè)形象。違規(guī)處理結果應通過公司內部通知、公告、內部網(wǎng)站等途徑進行公示。第十條違規(guī)處理結果的內容違規(guī)處理結果公示應包含被處理對象的姓名、違規(guī)行為的事實和證據(jù)、處理決議等內容。公示內容應準確、清楚、完整，避開歧義和誤會。第五章附制度守則違反處理申訴機制第十一條申訴的適用范圍和對象申訴機制適用于被處理對象對違規(guī)處理結果有異議的情況。被處理對象有權申訴，公司領導層、部門經(jīng)理、人力資源部門負責人負責受理和處理申訴。第十二條申訴的程序被處理對象在收各處理決議之日起3個工作日內，可以向公司領導層、部門經(jīng)理、人力資源部門負責人提出申訴。公司領導層、部門經(jīng)理、人力資源部門負責人應在5個工作日內進行申訴調查，并出具申訴處理看法。公司領導層依據(jù)申訴看法進行復核，并作出最終裁決。第六章附制度守則宣傳教育第十三條宣傳教育的目的和方式宣傳教育是為了提高員工的法律意識、紀律意識和職業(yè)道德，加強對規(guī)章制度的理解和遵守。宣傳教育可以通過公司內部培訓、員工手冊、內部通知、會議宣講等方式進行。第七章附制度守則的解釋和修訂第十四條制度守則的解釋和修訂制度守則的解釋權歸公司領導層全部。制度守則的修訂應經(jīng)公司領導層審批，并通過相應程序進行公告和通知。第八章附附則第十五條其他事項本規(guī)章制度自公布之日起生效，并適用于全體員工。員工應當認真學習和遵守本規(guī)章制度，接受公司的管理和監(jiān)督。第九章附生效和更改第十六條生效和更改本規(guī)章制度的更改應經(jīng)公司領導層審批，并通過相應程序進行公告和