2023二級(jí)建造師《法規(guī)》模擬題及解析

2023二級(jí)建造師《法規(guī)》模擬題及解析

1、甲公司與乙公司訂立了一份建材買(mǎi)賣(mài)合同，乙按約定向甲支

付了定金4萬(wàn)元，合同約定如任何一方不履行合同應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約

金6萬(wàn)元。交貨日期屆滿(mǎn)，甲無(wú)法交付該建材。乙訴至法院提出的如

下訴訟請(qǐng)求中，既能最大限度保護(hù)自己的利益，又能獲得支持的是（）。

（2017.10）

A.請(qǐng)求甲雙倍返還定金8萬(wàn)元

B.請(qǐng)求甲支付違約金6萬(wàn)元，同時(shí)請(qǐng)求甲返還支付的定金4萬(wàn)元

C.請(qǐng)求甲雙倍返還定金8萬(wàn)元，同時(shí)請(qǐng)求甲支付違約金6萬(wàn)元

D.請(qǐng)求甲支付違約金6萬(wàn)元

【答案】B

解析：本題考查的是違約金和定金。履約方可以要求違約方支付

雙倍的定金或者返還定金并支付違約金，以上兩個(gè)原則只可二選一。

按照最大補(bǔ)償來(lái)考慮，應(yīng)當(dāng)選擇返還定金并支付違約金，6+4=10萬(wàn)。

2、關(guān)于建設(shè)工程合同承包人工程價(jià)款優(yōu)先受償權(quán)的說(shuō)法，正確

的是（）。（2017.16）

A.承包人的優(yōu)先受償權(quán)優(yōu)于抵押權(quán)

B.承包人的優(yōu)先受償權(quán)可以對(duì)抗已經(jīng)交付購(gòu)買(mǎi)商品房大部分款

項(xiàng)的消費(fèi)者

C.優(yōu)先受償權(quán)的范圍包括承包人因發(fā)包人違約所造成的損失

D.承包人行使優(yōu)先受償權(quán)的期限為1年

【答案】A

解析：《最高人民法院關(guān)于建設(shè)工程價(jià)款優(yōu)先受償權(quán)問(wèn)題的批復(fù)》

中規(guī)定，人民法院在審理房地產(chǎn)糾紛案件和辦理執(zhí)行案件中，應(yīng)當(dāng)依

據(jù)《合同法》第286條的規(guī)定，認(rèn)定建筑工程的承包人的優(yōu)先受償權(quán)

優(yōu)于抵押權(quán)和其他債權(quán)。

B錯(cuò)誤，優(yōu)先受償權(quán)：全款購(gòu)房者〉大部分款項(xiàng)購(gòu)房者,承包人

工程款＞抵押權(quán)。C錯(cuò)誤，建筑工程價(jià)款包括承包人為建設(shè)工程應(yīng)當(dāng)

支付的工作人員報(bào)酬、材料款等實(shí)際支出的費(fèi)用，不包括承包人因發(fā)

包人違約所造成的損失。D錯(cuò)誤，承包人行使優(yōu)先權(quán)的期限為6個(gè)月。

3、關(guān)于施工合同解除的說(shuō)法，正確的是()o(2017.23)

A.合同約定的期限內(nèi)承包人沒(méi)有完工，發(fā)包人可以解除

B.承包人將承包的工程轉(zhuǎn)包，發(fā)包人可以解除

C.發(fā)包人未按約定支付工程價(jià)款，承包人可以解除

D.承包人已經(jīng)完工的建設(shè)工程質(zhì)量不合格，發(fā)包人可以解除

【答案】B

解析：本題考查的是合同的履行、變更、轉(zhuǎn)讓、撤銷(xiāo)和終止。承

包人具有下列情形之一，發(fā)包人請(qǐng)求解除建設(shè)工程施工合同的，應(yīng)予

支持：①明確表示或者以行為表明不履行合同主要義務(wù)的；②合同約

定的期限內(nèi)沒(méi)有完工，且在發(fā)包人催告的合理期限內(nèi)仍未完工的；③

已經(jīng)完成的建設(shè)工程質(zhì)量不合格，并拒絕修復(fù)的；④將承包的建設(shè)工

程非法轉(zhuǎn)包、違法分包的。發(fā)包人具有下列情形之一，致使承包人無(wú)

法施工，且在催告的合理期限內(nèi)仍未行相應(yīng)義務(wù)，承包人請(qǐng)求解除建

設(shè)工程施工合同，應(yīng)予支持：①未按約定支付工程價(jià)款的；②提供的

2

主要建筑材料、建筑構(gòu)配件和設(shè)備不符合強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)的；③不履行合

同約定的協(xié)助義務(wù)的。

4、關(guān)于建設(shè)工程合同一方違約后，另一方采取措施防止損失擴(kuò)

大的說(shuō)法，正確的是()o(2017.29)

A.接到違約方的通知后，守約方應(yīng)當(dāng)及時(shí)采取措施防止損失擴(kuò)大

B.守約方?jīng)]有采取適當(dāng)措施致使損失擴(kuò)大的，可以就擴(kuò)大的損失

要求賠償

C.當(dāng)事人因防止損失擴(kuò)大而支出的合理費(fèi)用，由自己承擔(dān)

D.未接到違約方的通知，守約方無(wú)需采取措施防止損失擴(kuò)大

【答案】A

解析：考查賠償損失限制。選項(xiàng)B,守約方?jīng)]有采取措施防止損

失擴(kuò)大，那么擴(kuò)大的損失自身承擔(dān)；選項(xiàng)C,當(dāng)事人因?yàn)椴扇〈胧┓?/p>

止損失擴(kuò)大的費(fèi)用學(xué)能.教育，可以向違約方提出索賠；選項(xiàng)D,不

論是否收到通知，守約方都有義務(wù)采取防止損失擴(kuò)大的措施。

5、2016年9月15日，甲材料供應(yīng)商與丙材料供應(yīng)商訂立書(shū)面

合同，轉(zhuǎn)讓甲對(duì)乙施工企業(yè)的30萬(wàn)元債權(quán)。同年9月25日，乙接到

甲關(guān)于轉(zhuǎn)讓債權(quán)的通知。關(guān)于該債權(quán)轉(zhuǎn)讓的說(shuō)法，正確的是()。

(2017.44)

A.甲與丙之間的債權(quán)轉(zhuǎn)讓合同9月25日生效

B.丙于9月15日可以向乙主張30萬(wàn)元債權(quán)

C.甲與丙之間的債權(quán)轉(zhuǎn)讓行為于9月25日對(duì)乙生效

D.乙拒絕清償30萬(wàn)元債務(wù)的，丙可以要求甲和乙承擔(dān)連帶責(zé)任

3

【答案】C

解析：債權(quán)轉(zhuǎn)讓?xiě)?yīng)當(dāng)通知債務(wù)人，未經(jīng)通知對(duì)債務(wù)人不發(fā)生效力。

6、甲施工企業(yè)有一輛里程表存在故障的工程用車(chē)，該車(chē)實(shí)際行

駛里程8萬(wàn)公里，市場(chǎng)價(jià)格約為16萬(wàn)元，里程表顯示行駛里程為4

萬(wàn)公里。甲明知上述情況存在，仍將該車(chē)以23萬(wàn)元價(jià)格賣(mài)給了乙施

工企業(yè)，乙知情后訴至法院。乙的下列訴訟請(qǐng)求可以獲得支持的是()。

(2017.46)

A.請(qǐng)求減少價(jià)款至16萬(wàn)元

B.以欺詐為由解除合同

C.以重大誤解為由請(qǐng)求撤銷(xiāo)合同

D.請(qǐng)求甲承擔(dān)締約過(guò)失責(zé)任

【答案】A

解析：以欺詐脅迫手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的

情況下訂立的合同屬于可撤銷(xiāo)合同，受損害方有權(quán)請(qǐng)求人民法院或仲

裁機(jī)構(gòu)變更或撤銷(xiāo)。本題屬于欺詐，不屬于誤解。

7、關(guān)于無(wú)效施工合同工程款結(jié)算的說(shuō)法，正確的是()。

(2017.51)

A.施工合同無(wú)效，且建設(shè)工程經(jīng)竣工驗(yàn)收不合格，修復(fù)后的建筑

工程經(jīng)竣工驗(yàn)收不合格，承包人請(qǐng)求支付工程價(jià)款的，不予支持

B.施工合同無(wú)效，但建設(shè)工程經(jīng)竣工驗(yàn)收合格，承包人請(qǐng)求參照

合同約定支付工價(jià)款的，不予支持

C.施工合同無(wú)效，且建設(shè)工程經(jīng)竣工驗(yàn)收不合格，承包人請(qǐng)求參

4

照合同約定支付工程價(jià)款的，應(yīng)予支持

D.施工合同無(wú)效，且建設(shè)工程經(jīng)竣工驗(yàn)收不合格，修復(fù)后的建設(shè)

工程經(jīng)驗(yàn)收合格，發(fā)包人請(qǐng)求承包人承擔(dān)修復(fù)費(fèi)用的，不予支持

【答案】A

解析：本題考查的是無(wú)效合同。建設(shè)工程施工合同無(wú)效，但建設(shè)

工程經(jīng)竣工驗(yàn)收合格，承包人請(qǐng)求參照合同約定支付工程價(jià)款的，應(yīng)

予支持。建設(shè)工程施工合同無(wú)效，且建設(shè)工程經(jīng)竣工驗(yàn)收不合格的，

按照以下情形分別處理：

（1）修復(fù)后的建設(shè)工程經(jīng)竣工驗(yàn)收合格，發(fā)包人請(qǐng)求承包人承

擔(dān)修復(fù)費(fèi)用的，應(yīng)予支持；（2）修復(fù)后的建設(shè)工程經(jīng)竣工驗(yàn)收不合

格，承包人請(qǐng)求支付工程價(jià)款的，不予支持。

8、下列建設(shè)工程施工合同中，屬于無(wú)效的有（）。（2017.66）

A.承包人對(duì)工程內(nèi)容有重大誤解訂立的

B.承包人脅迫發(fā)包人訂立的

C.未取得相應(yīng)施工企業(yè)資質(zhì)的承包人訂立的

D.建設(shè)工程必須進(jìn)行招標(biāo)而未招標(biāo)訂立的

E.總承包人將主體結(jié)構(gòu)的施工分包給他人訂立的

【答案】CDE

解析：本題考查的是建設(shè)工程施工合同無(wú)效的情形。建設(shè)工程施

工合同具有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)《合同法》第52條第5項(xiàng)的

規(guī)定（即違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定），認(rèn)定無(wú)效：①承包人

未取得建筑施工企業(yè)資質(zhì)或者超越資質(zhì)等級(jí)的；②沒(méi)有資質(zhì)的實(shí)際施

5

工人借用有資質(zhì)的建筑施工企業(yè)名義的；③建設(shè)工程必須進(jìn)行招標(biāo)而

未招標(biāo)或者中標(biāo)無(wú)效的。

9、下列民事責(zé)任承擔(dān)方式中，屬于違約責(zé)任的有()。(2017.68)

A.繼續(xù)履行

B.賠禮道歉

C.賠償損失

D.恢復(fù)原狀

E.支付違約金

【答案】ACE

解析：本題考查的是承擔(dān)違約責(zé)任的種類(lèi)。合同當(dāng)事人違反合同

義務(wù)，承擔(dān)違約責(zé)任的種類(lèi)主要有：繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施、停止

違約行為、賠償損失、支付違約金或定金等。

10、施工合同履行過(guò)程中場(chǎng)中出現(xiàn)以下情形，施工企業(yè)可以被免

除違約責(zé)任的是()o(2018.16)

A.施工過(guò)程中發(fā)生罕見(jiàn)洪災(zāi)，導(dǎo)致工期延誤

B.施工過(guò)程中遭遇梅雨季節(jié)，導(dǎo)致工期延誤

C.施工企業(yè)的設(shè)備損壞，導(dǎo)致工期延誤

D.施工企業(yè)延遲施工遭遇泥石流，導(dǎo)致工期延誤

【答案】A

解析：《合同法》規(guī)定，因不可抗力不能履行合同的，根據(jù)不可

抗力的影響，部分或者全部免除責(zé)任，但法律另有規(guī)定的除外。當(dāng)事

人遲延履行后發(fā)生不可抗力的，不能免除責(zé)任。本法所

6

稱(chēng)不可抗力，是指不能預(yù)見(jiàn)、不能避免并不能克服的客觀情況。

當(dāng)事人一方因不可抗力不能履行合同的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知對(duì)方，以減輕

可能給對(duì)方造成的損失，并應(yīng)當(dāng)在合理期限內(nèi)提供證明。

11、關(guān)于合同形式的說(shuō)法，正確的是（）o（2018.27）

A.合同必須采用書(shū)面形式

B.口頭形式屬于合同的其他形式

C.未依法采取書(shū)面形式訂立的合同無(wú)效

D.合同可以采用數(shù)據(jù)電文形式

【答案】D

解析：合同形式分為口頭形式、書(shū)面形式和其他形式。法律規(guī)定

應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式的，才必須采用書(shū)面形式。

12、某施工合同的約定違反了某行政法規(guī)的效力性強(qiáng)制性規(guī)定，

則該施工合同（）o（2018.30）

A.效力待定

B.可撤銷(xiāo)

C.無(wú)效

D.有效

【答案】C

解析：《合同法》規(guī)定，有下列情形之一的，合同無(wú)效：（1）一

方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國(guó)家利益；（2）惡意串通，損

害國(guó)家、集體或者第三人利益；（3）以合法形式掩蓋非法目的；（4）

損害社會(huì)公共利益；（5）違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。

7

13、根據(jù)《合同法》，下列合同轉(zhuǎn)讓產(chǎn)生法律效力的是（）。

（2018.41）

A.施工企業(yè)將施工合同中主體結(jié)構(gòu)的施工轉(zhuǎn)讓給第三人

B.施工企業(yè)將其對(duì)建設(shè)單位的債權(quán)轉(zhuǎn)讓給了水泥廠，并通知了建

設(shè)單位

C.建設(shè)單位到期不能支付工程款，書(shū)面通知施工企業(yè)將債務(wù)轉(zhuǎn)讓

給第三人

D.監(jiān)理單位將監(jiān)理合同一并轉(zhuǎn)讓給其他具有相應(yīng)監(jiān)理資質(zhì)的監(jiān)

理單位

【答案】B

解析：債權(quán)的轉(zhuǎn)讓?zhuān)赞D(zhuǎn)讓通知到達(dá)債務(wù)人時(shí)生效；債務(wù)的轉(zhuǎn)讓,

經(jīng)債權(quán)人同意時(shí)生效。

14、關(guān)于施工合同變更的說(shuō)法，正確的是（）。（2018.43）

A.合同變更應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)、登記手續(xù)

B.合同變更內(nèi)容約定不明確的，推定為未變更

C.工程變更必將導(dǎo)致合同變更

D.合同非實(shí)質(zhì)性條款的變更無(wú)須當(dāng)事人雙方協(xié)商一致

【答案】B

解析：A錯(cuò)誤，合同依法需要辦理批準(zhǔn)、登記手續(xù)的，才辦理相

應(yīng)手續(xù)；C錯(cuò)誤，工程變更不一定導(dǎo)致合同的變更；D錯(cuò)誤，合同中

任何內(nèi)容的變更都須經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致。

15、施工企業(yè)發(fā)生以下情形，建設(shè)單位請(qǐng)求解除施工合同，人民

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法院應(yīng)予支持的是（）。（2018.46）

A.已經(jīng)完成的建設(shè)工程質(zhì)量不合格的

B.不履行合同約定的協(xié)助義務(wù)的

C.將承包的建設(shè)工程非法轉(zhuǎn)包、違法分包的

D.合同約定的期限內(nèi)沒(méi)有完工的

【答案】C

解析：《最高人民法院關(guān)于審理建設(shè)工程施工合同糾紛案件適用

法律問(wèn)題的解釋》規(guī)定，承包人具有下列情形之一，發(fā)包人請(qǐng)求解除

建設(shè)工程施工合同的，應(yīng)予支持：（D明確表示或者以行為表明不履

行合同主要義務(wù)的；（2）合同約定的期限內(nèi)沒(méi)有完工，且在發(fā)包人催

告的合理期限內(nèi)仍未完工的；（3）已經(jīng)完成的建設(shè)工程質(zhì)量不合

格，并拒絕修復(fù)的；（4）將承包的建設(shè)工程非法轉(zhuǎn)包、違法分包的。

16、設(shè)備采購(gòu)合同約定，任何一方不履行合同應(yīng)當(dāng)支付違約金5

萬(wàn)元。采購(gòu)人按照約定向供應(yīng)商交付定金8萬(wàn)元，合同履行期限屆滿(mǎn),

供應(yīng)商未能交付設(shè)備，則采購(gòu)人能獲得法院支持的最高請(qǐng)求額是（）

萬(wàn)元。（2018.60）

A.16

B.5

C.8

D.13

【答案】A

解析：當(dāng)事人既約定違約金，又約定定金的，一方違約時(shí)，對(duì)方

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可以選擇適用違約金或者定金條款。本題中：違約金5萬(wàn)元。5萬(wàn)元

違約金和8萬(wàn)元定金二選一：①8萬(wàn)元定金，雙倍返還：16萬(wàn)，②違

約金+定金=5+8=13萬(wàn)元。所以選擇A選項(xiàng)。

17、下列施工合同中，屬于無(wú)效合同的有（）。（2018.63）

A.施工企業(yè)借用他人資質(zhì)簽訂的

B.施工企業(yè)與建設(shè)單位串通投標(biāo)，中標(biāo)后簽訂的

C.建設(shè)工程依法必須進(jìn)行招標(biāo)而未招標(biāo)的

D施工企業(yè)超越資質(zhì)等級(jí)與建設(shè)單位簽訂的

E.施工企業(yè)將其承包的部分非主體工程分包的

【答案】ABCD

18、施工合同中對(duì)應(yīng)付款時(shí)間約定不明時(shí)，關(guān)于付款起算時(shí)間的

說(shuō)法，正確的有（）。（2018.69）

A.工程已實(shí)際交付的，為交付之口

B.工程未交付的，為提交竣工結(jié)算文件之日

C.工程已交付，施工企業(yè)主張工程款的，為提出主張之日

D.工程未交付的，為提交竣工驗(yàn)收?qǐng)?bào)告之日

E.工程未交付，工程程價(jià)款也未結(jié)算的，為當(dāng)事人起訴之日

【答案】ABE

解析：當(dāng)事人對(duì)付款時(shí)間沒(méi)有約定或者約定不明的，下列時(shí)間視

為應(yīng)付款時(shí)間：（1）建設(shè)工程已實(shí)際交付的學(xué)能，教育為交付之日；

⑵建設(shè)工程沒(méi)有交付的，為提交竣工結(jié)算文件之日；（3）建設(shè)工程未

交付，工程價(jià)款也未結(jié)算的，為當(dāng)事人起訴之日。

10

19、關(guān)于效力待定合同的說(shuō)法，正確的是（）。（2019.8）

A.善意相對(duì)人對(duì)合同有追認(rèn)權(quán)

B.權(quán)利人有撤銷(xiāo)的權(quán)利

C.限制民事行為能力人簽訂的純獲利益的合同，無(wú)需追認(rèn)

D.撤銷(xiāo)應(yīng)當(dāng)向人民法院或仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)

【答案】C

解析：本題考查的是效力待定合同。A錯(cuò)誤，善意相對(duì)人只有撤

銷(xiāo)的權(quán)利沒(méi)有追認(rèn)的權(quán)利，權(quán)利人才有追認(rèn)的權(quán)利；B錯(cuò)誤，效力待

定合同在被追認(rèn)前，善意相對(duì)人有撤銷(xiāo)的權(quán)利而非權(quán)利人。D錯(cuò)誤，

效力待定合同的撤銷(xiāo)應(yīng)當(dāng)以通知的方式作出。

20、某建設(shè)工程承包人在工程完工后于2月1日提交了竣工驗(yàn)收

報(bào)告，發(fā)包人未組織驗(yàn)收；3月1日工程由發(fā)包人接收；4月1日承

包人提交了結(jié)算文件，發(fā)包人遲遲未予結(jié)算；6月1日，承包人起訴

至人民法院。該工程應(yīng)付款時(shí)間為（）。（2019.13）

A.3月1日

B.2月1日

C.4月1日

D.6月1日

【答案】A

解析：當(dāng)事人對(duì)付款時(shí)間沒(méi)有約定或者約定不明的，下列時(shí)間視

為應(yīng)付款時(shí)間：（1）建設(shè)工程已實(shí)際交付的，為交付之日；（2）建

設(shè)工程沒(méi)有交付的，為提交竣工結(jié)算文件之日；（3）建設(shè)工程未交

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付，工程價(jià)款也未結(jié)算的，為當(dāng)事人起訴之日。

21、施工合同當(dāng)事人向人民法院主張的訴訟請(qǐng)求中，可以得到支

持的是()。(2019.14)

A.解除合同并賠償損失

B.繼續(xù)履行并解除合同

C.支付違約金和雙倍返還定金

D.確認(rèn)合同無(wú)效并支付違約金

【答案】A

解析：B錯(cuò)誤，繼續(xù)履行不能與解除合同并存。C錯(cuò)誤，支付違

約金與雙倍返還定金不能同時(shí)并用，只能二選其一。D錯(cuò)誤，合同無(wú)

效，違約條款相應(yīng)無(wú)效。

22、關(guān)于可撤銷(xiāo)合同撤銷(xiāo)權(quán)的說(shuō)法，正確的是()o(2019.25)

A.因欺詐致使對(duì)方意思不真實(shí)，構(gòu)成撤銷(xiāo)事由

B.可以使尚未成立的合同歸于無(wú)效

C.撤銷(xiāo)權(quán)的行使應(yīng)當(dāng)以通知的方式作出

D.當(dāng)事人不得自行放棄撤銷(xiāo)權(quán)

【答案】A

解析：選項(xiàng)B錯(cuò)誤，合同的撤銷(xiāo)是使已經(jīng)生效的合同歸于無(wú)效。

C錯(cuò)誤，可撤銷(xiāo)合同行使撤銷(xiāo)權(quán)應(yīng)當(dāng)向人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)。

D錯(cuò)誤，當(dāng)事人可以放棄行使撤銷(xiāo)權(quán)，撤銷(xiāo)權(quán)消滅。

23、合同債權(quán)人免除對(duì)方的債務(wù)，可以導(dǎo)致合同()o(2019.26)

A.解除

12

B.被追認(rèn)

C.未成立

D.權(quán)利義務(wù)終止

【答案】D

解析：有下列情形之一的，合同的權(quán)利義務(wù)終止：（1）債務(wù)已

經(jīng)按照約定履行；（2）合同解除；（3）債務(wù)相互抵消；（4）債務(wù)

人依法將標(biāo)的物提存；（5）權(quán)利人免除債務(wù)；（6）債權(quán)債務(wù)同歸于

一人。

24、合同權(quán)利轉(zhuǎn)讓未通知債務(wù)人，則（）。（2019.33）

A.轉(zhuǎn)讓合同無(wú)效

B.對(duì)債務(wù)人不發(fā)生效力

C.推定為未轉(zhuǎn)讓

D.抗辯權(quán)發(fā)生轉(zhuǎn)移

【答案】B

解析：債權(quán)人轉(zhuǎn)讓權(quán)利的，應(yīng)當(dāng)通知債務(wù)人。未經(jīng)通知，該轉(zhuǎn)讓

對(duì)債務(wù)人不發(fā)生效力。

25、在施工合同中，當(dāng)事人對(duì)墊資利息未作約定，則（）。（2019.41）

A.按照年利率24%計(jì)息

B.利息不予支持

C.按照中國(guó)人民銀行同期同類(lèi)貸款利率計(jì)息

D.墊資不予返還

【答案】B

13

解析：當(dāng)事人對(duì)墊資沒(méi)有約定的，按照工程欠款處理。當(dāng)事人對(duì)

墊資利息沒(méi)有約定的，承包人請(qǐng)求支付利息的，不予支持。

26、最高額抵押的主合同債權(quán)不得轉(zhuǎn)讓,這屬于（最（2019.59）

A.法律規(guī)定不得轉(zhuǎn)讓

B.因未辦理相應(yīng)手續(xù)而不發(fā)生法律效力

C.從權(quán)利隨同主權(quán)利轉(zhuǎn)讓

D.抗辯權(quán)的行使

【答案】A

解析：《合同法》規(guī)定，債權(quán)人可以將合同的權(quán)利全部或者部分

轉(zhuǎn)讓給第三人，但有下列情形之一的除外：（一）根據(jù)合同性質(zhì)不得

轉(zhuǎn)讓?zhuān)唬ǘ┌凑债?dāng)事人約定不得轉(zhuǎn)讓?zhuān)唬ㄈ┮勒辗梢?guī)定不得轉(zhuǎn)

讓。其中最高額抵押的主合同債權(quán)不得轉(zhuǎn)讓是屬于依照法律規(guī)定不得

轉(zhuǎn)讓的規(guī)定。

27、關(guān)于合同解除的說(shuō)法，正確的有（）o（2019.70）

A.合同解除適用于可撤銷(xiāo)合同

B.當(dāng)事人對(duì)合同解除的異議期限有約定的依照約定，沒(méi)有約定

的，最長(zhǎng)期3個(gè)月

C.對(duì)解除有異議的，可以申請(qǐng)人民法院確認(rèn)解除的效力

D.合同解除僅使合同關(guān)系自始消滅

E.合同解除須有解除的行為

【答案】BCE

解析：A錯(cuò)誤，合同的解除適用于合法有效的合同，而無(wú)效合同、

14

可撤銷(xiāo)合同不發(fā)生合同解除；D錯(cuò)誤，合同解除使合同關(guān)系自始消滅

或者向?qū)?lái)消滅。自始消滅是指合同的解除具有溯及力?；貧w到合同

訂立之前的初始狀態(tài)。合同解除使合同關(guān)系向?qū)?lái)消滅，是指在某些

特殊情況下，合同解除以后不再具有效力，但之前的效力還是存在的。

28、下列情形中，導(dǎo)致建設(shè)工程施工合同無(wú)效的是（）。

（2016.49）

A.工程款支付條款訂立時(shí)顯失公平的

B.發(fā)包人對(duì)投標(biāo)文件有重大誤解訂立的

C.依法應(yīng)當(dāng)招標(biāo)的項(xiàng)目中標(biāo)無(wú)效后訂立的

D.承包人超越資質(zhì)等級(jí)訂立但在竣工前取得相應(yīng)等級(jí)資質(zhì)證書(shū)

的

【答案】C

解析：《最高人民法院關(guān)于審理建設(shè)工程施工合同糾紛案件適用

法律問(wèn)題的解釋》規(guī)定，建設(shè)工程施工合同具有下列情形之一的，應(yīng)

當(dāng)根據(jù)《合同法》第52條第5項(xiàng)的規(guī)定（即違反法律、

行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定），認(rèn)定無(wú)效：（1）承包人未取得建筑施

工企業(yè)資質(zhì)或者超越資質(zhì)等級(jí)的；（2）沒(méi)有資質(zhì)的實(shí)際施工人借用有

資質(zhì)的建筑施工企業(yè)名義的；（3）建設(shè)工程必須進(jìn)行招標(biāo)而未招標(biāo)或

者中標(biāo)無(wú)效的。

29、建設(shè)工程施工合同中，承包人的主要義務(wù)有（）。（2016.71）

A.自行完成建設(shè)工程主體結(jié)構(gòu)施工

B.及時(shí)驗(yàn)收隱蔽工程

15

C.提供必要的施工條件

D.交付竣工驗(yàn)收合格的建設(shè)工程

E.無(wú)償修理質(zhì)量不合格的建設(shè)工程

【答案】ADE

解析：承包人的主要義務(wù)：1、不得轉(zhuǎn)包和違法分包工程；2,自

行完成建設(shè)工程主體結(jié)構(gòu)施工；3、接受發(fā)包人有關(guān)檢查；4、交付竣

工驗(yàn)收合格的建設(shè)工程；5、建設(shè)工程質(zhì)量不符合約定的無(wú)償修理。

30、在建設(shè)工程施工合同中，承擔(dān)違約責(zé)任的種類(lèi)有()。

(2016.74)

A.滯納金

B.繼續(xù)履行

C.罰款

D.采取補(bǔ)救措施

E.賠償精神損失

【答案】BD

解析：合同當(dāng)事人違反合同義務(wù)，承擔(dān)違約責(zé)任的種類(lèi)主要有：

繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施、停止違約行為、賠償損失、支付違約金或

定金等。

31、某礦山企業(yè)的如下工作安排中，不違反《勞動(dòng)法》中關(guān)于勞

動(dòng)保護(hù)規(guī)定的是()o(2014.31)

A.安排懷孕4個(gè)月的李某夜班看護(hù)儀表

16

B.未對(duì)未成年工進(jìn)行定期健康檢查

C.安排女職工王某從事井下作業(yè)

D.安排未成年工進(jìn)行井下作業(yè)

【答案】A

解析：《勞動(dòng)法》規(guī)定，禁止安排女職工從事井下作業(yè)；對(duì)懷孕

7個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)；用人單

位應(yīng)對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查；不得安排未成年工從事礦山井下

工作。

32、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的工資最低為勞動(dòng)

合同工資的(),并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

(2014.34)

A.60%

B.75%

C.80%

D.90%

【答案】C

解析：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位學(xué)能.教育相同崗

位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%,并不得低于用人單位所

在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

33、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿(mǎn)

1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付()倍

的工資。(2014.49)

17

A.1.5

B.2

C.3

D.4

【答案】B

解析：用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿(mǎn)1年未與勞動(dòng)者訂

立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。

34、用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形

式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資的有Oo

(2014.63)

A.嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的

B.勞動(dòng)者患病或者非因式負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原

工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的

C.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位造成重大損害的

D.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作，仍不能勝任工

作的

E.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合

同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的

【答案】BDE

解析：AC兩項(xiàng)均屬于勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)，單位可以隨時(shí)解除的情形。

35、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位在與勞動(dòng)者簽訂合同時(shí)采取

的正當(dāng)行為有()o(2014.74)

18

A.約定專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)服務(wù)違約金

B.扣押居民身份證

C.簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議書(shū)

D.扣押職業(yè)資格證

E.要求提供擔(dān)保

【答案】AC

解析：用人單位招用勞動(dòng)者，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云?/p>

他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物；不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證或者其他證

件。

36、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位違反相關(guān)規(guī)定不與勞動(dòng)者訂

立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起勞

動(dòng)者每月支付（）的工資。（2015.28）

A.4倍

B.3倍

C.2倍

D.1倍

【答案】C

解析：用人單位違反相關(guān)規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合

同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付2倍

的工資。

37、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂

立（）以上的固定期限勞動(dòng)合同。（2015.36）

19

A.5年

B.3年

C.2年

D.1年

【答案】C

解析：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的無(wú)固定

期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。

38、某施工企業(yè)的下列工作安排，違反《勞動(dòng)法》中關(guān)于女職工

特殊保護(hù)規(guī)定（）。（2015.53）

A.安排正在哺乳未滿(mǎn)1周歲嬰兒的女工李某從事資料整理工作

B.安排懷孕6個(gè)月的女工錢(qián)某從事夜班工作

C.安排懷孕期間女工趙某從事第3級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)

D.批準(zhǔn)女工王某只能休產(chǎn)假120天

【答案】C

解析：本題考查的是女職工和未成年工的特殊保護(hù)。不得安排女

職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第3級(jí)體力勞動(dòng)

強(qiáng)度的勞動(dòng)。不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第3級(jí)體力

勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的活動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職

工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。女職工生育享受不少于

90天的產(chǎn)假。不得安排女職工在哺乳未滿(mǎn)1周歲的嬰兒期間從事國(guó)

家規(guī)定的第3級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，

不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

20

39、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同

的情形有（）。（2015.69）

A.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任

B.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度

C.在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)職工患病

D.女職工在哺乳期內(nèi)

E.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件

【答案】ABE

解析：本題考查的是勞動(dòng)合同的解除和終止。除選項(xiàng)ABE之外，

其情形還有：（1）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害

的；（2）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位

的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（3）

因《勞動(dòng)合同》第26條第1款第1項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效

的。

40、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞務(wù)派遣用工崗位具有1）o（2015.74）

A.替代性

B.鋪助性

C.臨時(shí)性

D.長(zhǎng)期性

E.關(guān)鍵性

【答案】ABC

解析：本題考查的是勞務(wù)派遣。勞務(wù)派遣只能在臨時(shí)性、輔助性

21

或者替代性的工作崗位上實(shí)施。

41、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，下列合同中，屬于無(wú)效合同的有（）。

（2015.79）

A.違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動(dòng)合同

B.由用人單位提供的格式勞動(dòng)合同

C.用人單位免除自己法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的勞動(dòng)合同

D.與用人單位代理人簽訂的勞動(dòng)合同

E.未明確規(guī)定合同期限的勞動(dòng)合同

【答案】AC

解析：本題考查的是訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)注意的事項(xiàng)。下列勞動(dòng)合同

無(wú)效或者部分無(wú)效：以欺詐，脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違

背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；用人單位學(xué).能.教.

育免除自己的法定責(zé)任，排除勞動(dòng)者權(quán)利的；違反法律，行政法規(guī)強(qiáng)

制性規(guī)定的。對(duì)于部分無(wú)效的勞動(dòng)合同，只要不影響其他部分效力的,

其他部分仍然有效。

42、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，

試用期不得超過(guò)（）。（2016.20）

A.1個(gè)月

B.2個(gè)月

C.3個(gè)月

D.4個(gè)月

【答案】B

22

解析：勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的，試用期不得超過(guò)1

個(gè)月；勞動(dòng)合同期限1年以上不滿(mǎn)3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月；

3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。

43、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者可以與用人單位解除勞動(dòng)合同

的有（）。（2016.61）

A.用人單位排除勞動(dòng)者權(quán)利

B.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬

C.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

D.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件

E.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益

【答案】BCDE

解析：A項(xiàng)是勞動(dòng)合同無(wú)效的情形，勞動(dòng)合同既然自始沒(méi)有效力,

也就無(wú)解除可言?！秳趧?dòng)合同法》第38條規(guī)定，用人單位有下列情

形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（D未按照勞動(dòng)合同約定提供

勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)

條件的；（2）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（3）未依法為勞動(dòng)者繳

納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，

損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（5）因《勞動(dòng)合同法》第26條第1款規(guī)定的情形

致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)

合同的其他情形。

44、下列情形中，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效的有（）o

(2016.70)

23

A.約定內(nèi)部承包違約金

B.以脅迫的手段，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立

C.乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立

D.重大誤解，在違背真實(shí)意思的情況下訂立

E.以欺詐的手段，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立

【答案】BCE

解析：下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：（1）以欺詐、脅迫的手

段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)

合同的；（2）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利

的；（3）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對(duì)于部分無(wú)效的勞

動(dòng)合同，只要不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。勞動(dòng)

合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付

勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的

勞動(dòng)報(bào)酬確定。

45、根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》，失業(yè)人員從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)

保險(xiǎn)金應(yīng)符合的條件有（）o（2016.72）

A.本人應(yīng)征服兵役的

B.非因本人意愿中斷就業(yè)的

C.本人已經(jīng)失業(yè)，有身份證明的

D.本人已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的

E.失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿(mǎn)1年的

【答案】BDE

24

解析：失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保

險(xiǎn)金：（1）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿(mǎn)1年的；（2）

非因本人意愿中斷就業(yè)的；（3）已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。

46、根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》，國(guó)家建立（）等社會(huì)保險(xiǎn)制度，保障

公民享有從國(guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。（2016.77）

A.意外傷害保險(xiǎn)

B.工傷保險(xiǎn)

C.生育保險(xiǎn)

D.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)

E.基本醫(yī)療保險(xiǎn)

【答案】BCDE

解析：2010年10月頒布的《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》（以

下簡(jiǎn)稱(chēng)《社會(huì)保險(xiǎn)法》）規(guī)定，國(guó)家建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保

險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)籌社會(huì)保險(xiǎn)制度，保障公民在年

老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國(guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫

助的權(quán)利。

47、關(guān)于勞動(dòng)合同效力的說(shuō)法，正確的是（）。（2017.21）

A.存在用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利條款的，

勞動(dòng)合同全部無(wú)效

B.用人單位發(fā)生合并或者分立，須與勞動(dòng)者重新簽訂勞動(dòng)合同

C.用人單位投資人發(fā)生變更，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效

D.勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章時(shí)間不一致的，以在先的時(shí)

25

間為勞動(dòng)合同的生效時(shí)間

【答案】C

解析：考查勞動(dòng)合同訂立的注意事項(xiàng)。選項(xiàng)A,用人單位免除自

身責(zé)任的，屬于部分無(wú)效。選項(xiàng)B,用人單位發(fā)生合并或者分立的，

新單位繼承原合同。選項(xiàng)D,簽章時(shí)間不一致的，以在后的時(shí)間為生

效時(shí)間。

48、關(guān)于用人單位向勞動(dòng)者支付報(bào)酬的說(shuō)法，正確的是（）。

（2017.48）

A.勞動(dòng)報(bào)酬中的貨幣工資不包括津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金

B.用人單位支付的工資可以以實(shí)物或有價(jià)證券等形式代替貨幣

形式支付

C.勞動(dòng)者依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資

D.勞動(dòng)者在婚喪假期間，用人單位可以不支付工資

【答案】C

解析：貨幣工資，包括各種工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等；工資應(yīng)

當(dāng)以貨幣形式按月支付勞動(dòng)者本人學(xué)能，教育即不得以實(shí)物或有價(jià)證

券等形式代替貨幣支付；勞動(dòng)者在法定休假日、婚喪假期間、探親假

期間、產(chǎn)假期和依法參加社會(huì)活動(dòng)期間以及非因勞動(dòng)者原因停工期

間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

49、關(guān)于勞務(wù)派遣的說(shuō)法，正確的有（）。（2017.62）

A.經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)行政許可，辦理公司登記

B.勞務(wù)派遣用工只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上

26

實(shí)施

C.勞務(wù)派遣用工方式使勞動(dòng)者的聘用與使用分離

D.用工單位可以將被派遣勞動(dòng)者再派遣到與其簽訂合同的其他

用工單位

E.除崗前培訓(xùn)費(fèi)以外，勞務(wù)派遣單位不得再向被派遣勞動(dòng)者收取

費(fèi)用

【答案】ABC

解析：本題考查的是勞務(wù)派遣。選項(xiàng)D,用工單位不得將被派遣

勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。選項(xiàng)E,勞務(wù)派遣單位和用工單位不

得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。

50、下列用工方式中，屬于違法用工的有（）。（2017.70）

A.施工企業(yè)現(xiàn)場(chǎng)項(xiàng)目部臨時(shí)雇傭勞務(wù)作業(yè)人員并按日支付勞動(dòng)

報(bào)酬

B.施工企業(yè)與勞務(wù)派遣單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議，不與被派遣勞動(dòng)

者訂立勞動(dòng)合同

C.施工企業(yè)向勞務(wù)分包企業(yè)分包作業(yè)任務(wù)，不與分包企業(yè)工人簽

訂勞動(dòng)合同

D.施工企業(yè)與工人簽訂勞務(wù)合同，約定由工人支付各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)

費(fèi)用

E.施工企業(yè)現(xiàn)場(chǎng)項(xiàng)目部在國(guó)慶期間不安排勞務(wù)作業(yè)人員休假

【答案】AD

解析：本題考查的是勞務(wù)派遣。選項(xiàng)BC,施工企業(yè)與勞務(wù)派遣

27

企業(yè)和分包企業(yè)直接簽訂合同，不與生產(chǎn)工人簽訂合同，所以不屬于

違法分包。

51、下列終止勞動(dòng)合同的情形中，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)

補(bǔ)償?shù)挠?)o(2017.75)

A.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，解除勞動(dòng)合同的

B.勞動(dòng)合同期滿(mǎn)但勞動(dòng)者不同意按原勞動(dòng)合同條件續(xù)訂勞動(dòng)合

同，終止固定期限勞動(dòng)合同的

C.因勞動(dòng)者同時(shí)與他人建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)

造成嚴(yán)重影響，解除勞動(dòng)合同的

D.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同的

E.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后仍不能勝任

工作，解除勞動(dòng)合同的

【答案】AD

解析：本題考查的是勞動(dòng)合同的解除和終止。選項(xiàng)B勞動(dòng)者自己

不同意續(xù)訂，單位沒(méi)有過(guò)錯(cuò)；選項(xiàng)C,是用人單位可以單方解除勞動(dòng)

合同的規(guī)定；選項(xiàng)D,用人單位向勞動(dòng)者提出解除合同并與勞動(dòng)者協(xié)

商一致的，給予補(bǔ)償。

52、勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，勞動(dòng)者不需事先告知用人單位，可以

立即與用人單位解除勞動(dòng)合同的情形有()。(2017.76)

A.在試用期內(nèi)

B.用人單位瀕臨破產(chǎn)

C.用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

28

D.用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全

E.用人單位以暴力、威脅手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)

【答案】DE

解析：教材133頁(yè)。

53、關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議解決方式的說(shuō)法，正確的是()o(2018.19)

A.用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)先申請(qǐng)本單位

勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解

B.用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以依法申請(qǐng)調(diào)解、

仲裁、提起訴訟，也可以自行和解

C.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、用人單位代表、工會(huì)代

表、勞動(dòng)行政部門(mén)代表組成

D.用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，可以向勞動(dòng)者住所地的仲

裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁

【答案】B

解析：A錯(cuò)誤，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議

調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。B正確，《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者

發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以

協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。

C錯(cuò)誤，在用人單位內(nèi)，可以設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)。勞動(dòng)爭(zhēng)

議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、用人單位代表和工會(huì)代表組成。勞動(dòng)爭(zhēng)議

調(diào)解委員會(huì)主任學(xué)能.教育由工會(huì)代表?yè)?dān)任。勞動(dòng)爭(zhēng)議經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)

議的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。D錯(cuò)誤，D超綱，《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》

29

第二十一條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。

勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委

員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞

動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委

員會(huì)管轄。

54.某施工企業(yè)與李某協(xié)商解除勞動(dòng)合同，李某在該企業(yè)工作了

2年3個(gè)月，在解除合同前12個(gè)月李某月平均工資為6000元。根據(jù)

《勞動(dòng)合同法》，該企業(yè)應(yīng)當(dāng)給予李某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償()o(2018.52)

A.6000元

B.12000元

C.15000元

D.18000元

【答案】C

解析：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)1

年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；6個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的，按

1年計(jì)算；不滿(mǎn)6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。6000

X2.5=15000元

55、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)合同無(wú)效或部分無(wú)效的情形有()。

(2018.61)

A.勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失蹤的

B.用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)的

C.以欺詐、脅迫的手段，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞

30

動(dòng)合同的

D.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的

E.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的

【答案】CE

解析：下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：（1）以欺詐、脅迫的手

段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)

合同的；（2）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（3）

違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對(duì)于部分無(wú)效的勞動(dòng)合同，只要

不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。

56、下列爭(zhēng)議中，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議范圍的是（）o（2018.72）

A.家庭與家政服務(wù)人員之間的爭(zhēng)議

B.個(gè)體工匠與學(xué)徒之間的爭(zhēng)議

C.因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議

D.因終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議

E.因工作時(shí)間發(fā)生的爭(zhēng)議

【答案】CDE

解析：按照2007年12月頒布的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解

仲裁法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法》）和2001年4月發(fā)布的《最

高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》的規(guī)

定，勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍主要是：（1）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（2）

因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（3）因除名、

辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（4）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保

31

險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（5）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)

療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（6）勞動(dòng)者與用人單位在

履行勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生的糾紛；（7）勞動(dòng)者與用人單位之間沒(méi)有訂

立書(shū)面勞動(dòng)合同，但已形成勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的糾紛；（8）勞動(dòng)者退休

后，與尚未參加社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)、

工傷保險(xiǎn)待遇和其他社會(huì)保險(xiǎn)而發(fā)生的糾紛；（9）法律、法規(guī)規(guī)定的

其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。2006年8月發(fā)布的《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)

議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ǘ芬?guī)定，下列糾紛不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)

議：（D勞動(dòng)者請(qǐng)求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的糾紛；（2）

勞動(dòng)者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛；（3）勞

動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的傷殘等級(jí)鑒定結(jié)論或者對(duì)職業(yè)病診斷

鑒定委員會(huì)的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛；（4）家庭或者個(gè)人與

家政服務(wù)人員之間的糾紛；（5）個(gè)體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛；

⑹農(nóng)村承包經(jīng)營(yíng)戶(hù)與受雇人之間的糾紛。

57、關(guān)于勞動(dòng)合同訂立的說(shuō)法，正確的有（）o（2018.76）

A.試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)

B.固定期限勞動(dòng)合同不能超過(guò)10年

C.商業(yè)保險(xiǎn)是勞動(dòng)合同的必備條款

D.勞動(dòng)關(guān)系自勞動(dòng)合同訂立之日起建立

E.建立全日制勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同

【答案】AE

解析：A正確，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。B錯(cuò)誤，固定期

32

限勞動(dòng)合同可以是1年、2年，也可以是5年、10年，甚至更長(zhǎng)時(shí)間。

C錯(cuò)誤，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（1）用人單位的名稱(chēng)、住所和

法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（2）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證

或者其他有效身份證件號(hào)碼；（3）勞動(dòng)合同期限；（4）工作內(nèi)容和工作

地點(diǎn)；（5）工作時(shí)間和休息休假；（6）勞動(dòng)報(bào)酬；（7）社會(huì)保險(xiǎn)；（8）

勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（9）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入

勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。D縉誤，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建

立勞動(dòng)關(guān)系。E正確，按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，除了非全日制用

工（即以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)

間不超過(guò)4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)24小時(shí)的用工形式）可以

訂立口頭協(xié)議外，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

58、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者有下列情形之一，用人單位可

以解除勞動(dòng)合同的是（）。（2018.79）

A.勞動(dòng)者不能勝任工作

B.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不符合錄用條件

C.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度

D.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任

E.勞動(dòng)者患病

【答案】BCD

解析：《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的,

用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件

的；（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，

33

給用人單位造成重大損害的；（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞

動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提

出，拒不改正的；（5）因《勞動(dòng)合同法》第26條第1款第1項(xiàng)規(guī)定的

情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。

59、某施工企業(yè)的下列工作人員中，有權(quán)要求公司簽訂無(wú)固定期

限合同的是（）o（2019.12）

A.張某在該企業(yè)連續(xù)工作滿(mǎn)8年

B.李某與該企業(yè)已經(jīng)連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同，但因工負(fù)

傷不能從事原工作

C.王某到該企業(yè)工作2年，并被董事會(huì)任命為總經(jīng)理

D.趙某在該企業(yè)累計(jì)工作了12年，但中間曾離開(kāi)過(guò)企業(yè)

【答案】B

解析：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合

同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，

除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合

同：（1）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)10年的；（2）用人單位

初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)

者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)10年且距法定退休年齡不足10年的;（3）

連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》第

39條和第40條第1項(xiàng)、第2項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

60、甲與某施工企業(yè)于2018年6月1日簽訂了3年的勞動(dòng)合同,

其中約定試用期3個(gè)月，次日合同開(kāi)始履行。2018年10月12日，

34

甲擬解除勞動(dòng)合同，則（）。（2019.24）

A.必須取得用人單位同意

B.口頭通知用人單位即可

C.應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知用人單位

D.應(yīng)當(dāng)報(bào)請(qǐng)勞動(dòng)行政主管部門(mén)同意后以書(shū)面形式通知用人單位

【答案】C

解析：勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞

動(dòng)合同。

61、下列情形中，用人單位不得解除勞動(dòng)合同的有（）。（2019.64）

A.在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失

勞動(dòng)能力的

B.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的

C.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的

D.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)，仍不能勝任工作的

E.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的

【答案】ACE

解析：為了保護(hù)一些特殊群體勞動(dòng)者的權(quán)益，《勞動(dòng)合同法》第

42條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照該法第40

條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的

勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者

醫(yī)學(xué)觀察期間的；（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪

失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的

35

醫(yī)療期內(nèi)的；（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（5）在本單位

連續(xù)工作滿(mǎn)15年，且距法定退休年齡不足5年的；（6）法律、行政

法規(guī)規(guī)定的其他情形。

62、根據(jù)《拖欠農(nóng)民工工資“黑名單”管理暫行辦法》，下列情

形中，人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)按照管轄權(quán)限應(yīng)當(dāng)將用人單位列入

拖欠工資“黑名單”的有（）。（2019.67）

A.克扣、無(wú)故拖欠農(nóng)民工工資報(bào)酬，數(shù)額達(dá)到認(rèn)定拒不支付勞動(dòng)

報(bào)酬罪數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)的

B.因拖欠農(nóng)民工工資違法行為引發(fā)群體性事件、極端事件造成嚴(yán)

重不良社會(huì)影響的

C.將勞務(wù)違法分包給不具備用工主體資格的組織的

D.將勞務(wù)轉(zhuǎn)包給不具備用工主體資格的個(gè)人的

E.沒(méi)有在工程項(xiàng)目所在地銀行開(kāi)設(shè)農(nóng)民工工資專(zhuān)用賬戶(hù)的

【答案】AB

解析：用人單位存在下列情形之一的，按照管轄權(quán)限將其列入拖

欠工資“黑名單”：（1）克扣、無(wú)故拖欠農(nóng)民工工資報(bào)酬，數(shù)額達(dá)

到認(rèn)定拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)的；（2）因拖欠農(nóng)民工工資違

法行為引發(fā)群體性事件、極端事件造成嚴(yán)重不良社會(huì)影響的。將勞務(wù)

違法分包、轉(zhuǎn)包給不具備用工主體資格的組織和個(gè)人造成拖欠農(nóng)民工

工資且符合前款規(guī)定情形的，將違法分包、轉(zhuǎn)包單位及不具備用工主

體資格的組織和個(gè)人一并列入拖欠工資“黑名單”。

63、關(guān)于勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的說(shuō)法，正確的有（）。（2019.71）

36

A.延長(zhǎng)工作時(shí)間一般每日不得超過(guò)1小時(shí)

B.用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)工會(huì)同意即可延長(zhǎng)工作時(shí)間

C.發(fā)生自然災(zāi)害需要緊急處理的，延長(zhǎng)工作時(shí)間每月不得超過(guò)

36小時(shí)

D.法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的用人單位,支付不低于工資200%

的工資報(bào)酬

E.安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，用人單位支付不低于工資150%的工資

報(bào)酬

【答案】AE

解析：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商可以

延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)，A正確B錯(cuò)誤；在發(fā)生自

然災(zāi)害、事故等需要緊急處理，或者生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共

設(shè)施發(fā)生故障必須及時(shí)搶修的以及法律、行政法規(guī)規(guī)定的特殊情況

的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受上述限制，C錯(cuò)誤。安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間

的，支付不低于工資150%的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不

能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的工資報(bào)酬；法定休假日安排

勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資300%的工資報(bào)酬。

64、某單位如下工作安排中，符合《勞動(dòng)法》勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的有

()o(2019.76)

A.安排女工趙某在經(jīng)期從事冷水作業(yè)

B.批準(zhǔn)女工孫某休產(chǎn)假80天

C.安排15歲的周某擔(dān)任倉(cāng)庫(kù)管理員

37

D.安排懷孕6個(gè)月的女工錢(qián)某從事夜班工作

E.安排17歲的李某擔(dān)任礦井安檢員

【答案】BD

解析：A錯(cuò)誤，不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作

業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第3級(jí)體力強(qiáng)度的勞動(dòng)；B正確，女職工懷孕滿(mǎn)4個(gè)

月流產(chǎn)的情況下，享受42天產(chǎn)假，用人單位批準(zhǔn)80天產(chǎn)假是合法的;

C錯(cuò)誤，禁止用人單位招用未滿(mǎn)16周歲的未成年人；D正確，對(duì)懷孕

7個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)，而懷孕

六個(gè)月的女職工是可以安排夜班勞動(dòng)的；E錯(cuò)誤，不得安排未成年人

從事礦山井下工作。

65、甲代理乙與丙鐵路運(yùn)輸公司簽訂了多式聯(lián)運(yùn)合同，由丙和丁

汽車(chē)運(yùn)輸公司通過(guò)鐵路、公路聯(lián)運(yùn)方式將貨物送至乙的工地，因在公

路運(yùn)輸途中發(fā)生重大交通事故，致使貨物受損，無(wú)法按期交貨。關(guān)于

責(zé)任承擔(dān)的說(shuō)法，正確的是（）。（2014.24）

A.丙應(yīng)向甲承擔(dān)違約責(zé)任

B.甲只能向丁主張損害賠償

C.丙應(yīng)向乙承擔(dān)違約責(zé)任

D.乙應(yīng)自行承擔(dān)貨物損失

【答案】C

解析：本題中，乙是被代理人，甲是代理人，丙是第三人。多式

聯(lián)運(yùn)經(jīng)營(yíng)人可以參加各區(qū)段承運(yùn)人就多式聯(lián)運(yùn)合同的各區(qū)段運(yùn)輸約

定相互之間的責(zé)任，但該約定不影響多式聯(lián)運(yùn)經(jīng)營(yíng)人對(duì)全程運(yùn)輸承擔(dān)

38

的義務(wù)。承運(yùn)人對(duì)運(yùn)輸過(guò)程中貨物的毀損、滅失承擔(dān)損害賠償責(zé)任，

但承運(yùn)人證明貨物的毀損、滅失是因不可抗力、貨物本身的自然性質(zhì)

或者合理?yè)p耗以及托運(yùn)人、收貨人的過(guò)錯(cuò)造成的，不承擔(dān)損害賠償責(zé)

任。

66、下列行為中不符合承攬合同特征的是（）。（2014.39）

A.承攬人應(yīng)當(dāng)以自己的設(shè)備、技術(shù)和勞力完成所承攬的工作

B.承攬合同以完成一定的工作并交付工作成果為標(biāo)的

C.承攬人獨(dú)立完成合同義務(wù)，不受定作人的指揮管理

D.承攬人不得將承攬的主要工作交由第三人完成

【答案】D

解析：如果經(jīng)過(guò)定作人的同意，承攬人可以將承攬的主要工作交

由第三人，但是就第三人的工作成果承攬人是要向定作人負(fù)責(zé)的。

67、關(guān)于租賃合同特征的說(shuō)法，正確的是（）。（2014.55）

A.租賃合同是單務(wù)合同

B.租賃合同成立以租賃物的交付為要件

C.出租方轉(zhuǎn)移租賃物的所有權(quán)

D.承租人獲得租賃物的使用收益權(quán)

【答案】D

解析：A錯(cuò)誤，租賃合同屬于雙務(wù)合同。B錯(cuò)誤，租賃合同的成

立不以租賃物的交付為要件。C錯(cuò)誤，承租人的目的取得租賃物的使

用收益權(quán)，出租人只轉(zhuǎn)讓租賃物的使用收益權(quán)，不轉(zhuǎn)讓其所有權(quán)。

68、租賃合同的出租人出賣(mài)租賃房屋前通知了承租人，此時(shí)承租

39

人享有的權(quán)利是()。(2015.13)

A.優(yōu)先購(gòu)買(mǎi)權(quán)

B.留置權(quán)

C.抗辯權(quán)

D.優(yōu)先受償權(quán)

【答案】A

解析：本題考查的是租賃合同的法律規(guī)定。出租人出賣(mài)租賃房屋

的，應(yīng)當(dāng)在出賣(mài)之前的合理期限內(nèi)通知承租人，承租人享有以同等條

件優(yōu)先購(gòu)買(mǎi)的權(quán)利。

69、關(guān)于承攬合同解除的說(shuō)法，正確的是()o(2015.17)

A.承攬人未經(jīng)定作人同意將其承攬的主要工作交由第三人完成

的，定作人可以解除合同

B.除非合同當(dāng)事人雙方書(shū)面的約定，定作人和承攬人均不得隨時(shí)

解除承攬合同

C.承攬人發(fā)現(xiàn)定作人提供的材料不符合給定的，有權(quán)以書(shū)面通知

的方式，單方面解除承攬合同

D.承攬人可以隨時(shí)解除承攬合同，造成定作人員損失的，應(yīng)當(dāng)賠

償損失

【答案】A

解析：本題考查的是承攬合同的法律規(guī)定，承攬人將其承攬的主

要工作交由第三人完成的，應(yīng)當(dāng)就第三人完成的工作成果向定作人負(fù)

責(zé)，未經(jīng)定作人同意的學(xué)能，教育定作人可以解除合同。定作人可以

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隨時(shí)解除承攬合同，造成承攬人損失的，應(yīng)當(dāng)賠償損失。

70、貨運(yùn)合同的托運(yùn)人未按照約定包裝貨物，承運(yùn)人可以()o

(2015.51)

A.留置貨物

B.要求賠償

C.解除合同

D.拒絕運(yùn)輸

【答案】D

解析：本題考查的是運(yùn)輸合同的法律規(guī)定。托運(yùn)人應(yīng)當(dāng)按照約定

的方式包裝貨物。對(duì)包裝方式?jīng)]有約定或者約定不明確的，適