勞動(dòng)法律手冊(cè)

勞動(dòng)法律手冊(cè)

勞動(dòng)合同

1.用人單位是否可以扣押勞動(dòng)者身份證、要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保雙首以具他白又同窮動(dòng)者收取

財(cái)物？

答：《勞動(dòng)合同法》第九條規(guī)定,用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份讓和其他證

作，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。

第八十四條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門

責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。

用人單位違反本法規(guī)定,以擔(dān)?；蚩计渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期

退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)

當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的,依照前款規(guī)定

處罰。

2.用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)何時(shí)簽訂勞動(dòng)合同？

答：《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定,建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

第九十七條第二款規(guī)定,本法施行前已建立勞動(dòng)關(guān)系，尚未訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自本法

施行之日起一個(gè)月內(nèi)訂立。

《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)和諧勞動(dòng)關(guān)系促進(jìn)條例》第十八條第一款規(guī)定，續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同的，用

人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同期滿前一個(gè)月協(xié)商續(xù)訂勞動(dòng)合同;經(jīng)協(xié)商未能就續(xù)訂勞動(dòng)合

同達(dá)成一致意見的,用人單位或者勞動(dòng)者可以終止勞動(dòng)關(guān)系。但依法應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞

動(dòng)合同的除外。

3、勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備哪些必備條款？

答：《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；

（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；

（三）勞動(dòng)合同期限；

（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；

（五）工作時(shí)間和休息休假；

（六）勞動(dòng)報(bào)酬；

（七）社會(huì)保險(xiǎn)；

（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；

（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)

充保險(xiǎn)和福利待遇等其他部項(xiàng)。

4、勞動(dòng)者提前通知用人單位是否可以解除勞動(dòng)合同？

答：《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式誦知用人單位，可以解除勞

動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

5、哪些情形下,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同?

答：《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章

指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用

人單位。

6.哪些情形下，用人單位可以解除勞動(dòng)合同？

答:根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十九條的規(guī)定，有下列情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的

條件、程序,用人單位可以與勞動(dòng)者解除固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同或者以完

成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：

（一）用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的；

（二）勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，

（三）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（四）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（五）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，

（六）勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者

變更勞動(dòng)合同的；

（七）勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的；

（八）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單

位另行安排的工作的；

（九）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的；

（十）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用人單位與

勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；

（十一）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

（十二）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；

（十三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；

（十四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行

的。

7.用人單位單方解除勞動(dòng)合同有何限制性規(guī)定？

答：《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十

條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在

診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其

他情形。

第四十三條規(guī)定,用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、

行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的

意見,并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)C

8.哪些情形下，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

答:根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條第（一）項(xiàng)的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)

者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

（五）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者

變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無效的；

（六）用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利，致使勞動(dòng)合同無效的;（七）

用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，致使勞動(dòng)合同無效的；

（八）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的;（九）用人單位違

章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的；

（十）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

9、哪些情形下，用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

答:根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條第（二）項(xiàng)、第（三）項(xiàng)、第（四）項(xiàng)的規(guī)定，用人單位因下列情

形解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的；

（二）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單

位另行安排的工作的；

（三）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的；

（四）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用人單位與

勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；

（五）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整而裁減人員的；

（六）因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難而裁減人員的；

（七）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；

（八）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行而

裁減人員的；

（九）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

10、勞動(dòng)合同終止，用人單位是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

答:根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條第五項(xiàng)、第六項(xiàng)和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十二條的

規(guī)定，因下列情形終止勞動(dòng)合同的用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)合同期滿，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意

續(xù)訂的情形外，終止固定期限勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

（三）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;（四）以完成一

定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的。

《勞動(dòng)合同法》第七十一條規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終

止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第十三條規(guī)定，勞動(dòng)合

同法施行后，囚用人單位經(jīng)營期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營導(dǎo)致勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行，勞動(dòng)者請(qǐng)求

用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?人民法院應(yīng)予支持。

11、解除或終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按什么標(biāo)準(zhǔn)支付？

答：《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一

個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者

支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平

均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)

償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條規(guī)定,勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY

按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。

勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)?/p>

最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿T2個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。

《勞動(dòng)合同法》第九十七條第三款規(guī)定，本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或

者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算;

本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)

行。

12、哪些情形下,用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者加付賠償金？

答：《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支

付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;

逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)對(duì)金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加

付賠償金：

（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；

（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；

（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；

（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

工資

1.什么是工資？

答；《深圳市員工工資支付條例》第三條規(guī)定，本條例所稱工資，是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)

定和勞動(dòng)關(guān)系雙方的約定，以貨幣形式支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬。但依據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)

定，由用人單位承擔(dān)或者支付給員工的下列費(fèi)用不屬于工資：

（一）社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；

（二）勞動(dòng)保護(hù)費(fèi);（三）福利費(fèi)；

（四）用人單位與員工解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)支付的一次性補(bǔ)償費(fèi)；

（五）計(jì)劃生育費(fèi)；

（六）其他不屬于工資的費(fèi)用。

2.什么是最低工資？

答：《深圳市員工工資支付條例》第三十五條規(guī)定，本條例所稱最低工資,是指員工在正常工作

時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)后，用人單為應(yīng)當(dāng)支付的最低限額的勞動(dòng)報(bào)酬。但下列各項(xiàng)不得作為

最低工資的構(gòu)成部分：

（一）加班工資；

（二）夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件下的補(bǔ)助；

（三）按照規(guī)定不屬于工資的其他費(fèi)用。

3、工資應(yīng)以什么形式支付？

答：《深圳市員工工資支付條例》第六條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付，不得以實(shí)物等非貨幣

形式支付。

4、工資應(yīng)多長時(shí)間支付一次？

答：《深圳市員工工資支付條例》第六條第二款規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)至少每月向員工支付一次

工資。第十條規(guī)定,實(shí)行年薪制或者按照考核周期支付工資的，應(yīng)當(dāng)每月按照不低于最低工資

的標(biāo)準(zhǔn)預(yù)付部分工資。

加班工資支付周期不得超過一個(gè)月。

5用人單位可?否延時(shí)支付員工工資？

答：《深圳市員工工資支付條例》第十二條規(guī)定，用人單位因故不能在約定的工資支付日支付

工資的，可以延長五日;因生產(chǎn)經(jīng)營困難，需延長五日以上的，應(yīng)當(dāng)征得本單位工會(huì)或者員工本

人書面同意,但最長不得超過十五日。

6、員工離職后，其工資應(yīng)當(dāng)在何時(shí)結(jié)清？

答：《深圳市員工工資支付條例》第十三條規(guī)定，用人單位與員工的勞動(dòng)關(guān)系依法解除或者終

止的，支付周期不超過一個(gè)月的工資,用人單位應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止之日起三個(gè)工作

日內(nèi)一次付清;支付周期超過一個(gè)月的工資，可以在約定的支付日期支付。

7.員工離職后，能否享受支付周期未滿的工資？

答:《深圳市員工工資支付條例》第十四條第二款規(guī)定，勞動(dòng)天系解際一百終止，貝上月度獎(jiǎng).季

度獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)等支付周期未滿的工資,按照員工實(shí)際工作時(shí)間折算計(jì)發(fā)。

8、非全口制用工如何支付勞動(dòng)報(bào)酬？

答：《勞動(dòng)合同法》第七十二條規(guī)定,非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)個(gè)侍低丁用人早位所在地人

民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。

非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。

9.實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的員工，其加班工資應(yīng)如何計(jì)算？

答：《深圳市員工工資支付條例》第十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)

準(zhǔn)支付員工加班工資：

（一）安排員工在正常工作時(shí)間以外工作的,按照不低于員工本人正常工作時(shí)間工資的百分之

一百五十支付；

（二）安排員工在休息日工作，又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于員工本人正常工作時(shí)間工資的百

分之二百支付；

（三）安排員工在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于員工本人正常工作時(shí)間工資的百分之三百

支付。

10.實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的員工，其加班工資應(yīng)如何計(jì)算？

答：《深圳市員工工資支付條例》第十九條規(guī)定，實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的員工，在綜合計(jì)算

工時(shí)周期內(nèi)，員工實(shí)際工作時(shí)間達(dá)到正常工作時(shí)間后，用人單位安排員工工作的，視為延長工

作時(shí)間，按照不低于員工本人正常工作時(shí)間工資的百分之一百五十支付員工加班工資。

用人單位安排實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)二作制的員工在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于員工本人

正常工作時(shí)間工資的百分之三百支付員工加班工資。

11.實(shí)行不定時(shí)工作制的員工，其加班工資應(yīng)如何計(jì)算？

答：《深圳市員工工資支付條例》第二十條規(guī)定，用人單位安排實(shí)行不定時(shí)工作制的員工在法

定休假節(jié)日工作的,按照不低于本人正常工作時(shí)間工資的百分之三百支付員工加班工資“

12.員工法定休假節(jié)口的工資如何支付？

答：《深圳市員工工資支付條例》第二十一條規(guī)定，員工在法定休假節(jié)E期間休假的，用人單位

應(yīng)當(dāng)支付工資。

實(shí)行小時(shí)、日工資制和計(jì)件工資制的員工在法定休假節(jié)日期間休假的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照不

低于員工本人正常工作時(shí)間工資的標(biāo)準(zhǔn),支付其法定休假節(jié)日期間的工資。

13.員工依法享受年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假、節(jié)育手術(shù)假等假期的，其工

資如何支付？

答：《深圳市員工工資支付條例》第二十二條規(guī)定，員工依法享受年休假、探親假、婚假、喪

假、產(chǎn)假、看護(hù)假、節(jié)育手術(shù)假等假期的，用人單位應(yīng)當(dāng)視為提供正常勞動(dòng)并支付工資。

14.什么情況下，員工可以向勞動(dòng)行政部門提出欠薪墊付申請(qǐng)？

答:《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)欠薪保障條例》第十四條規(guī)定，用人單位發(fā)生欠薪，且有下列情形之一時(shí)，員

工可以向區(qū)勞動(dòng)行政部門提出欠薪墊付申請(qǐng)：

（一）人民法院依法受理破產(chǎn)申請(qǐng)；

（二）法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人隱匿或者逃逸。

15、員工應(yīng)如何申請(qǐng)欠薪墊付？

答：《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)欠薪保障條例》第十五條規(guī)定，