機關(guān)考勤報備管理制度

機關(guān)考勤報備管理制度一、目的

為確保機關(guān)工作秩序，提高工作效率，保障工作人員的合法權(quán)益，制定本考勤報備管理制度。本制度旨在明確考勤管理要求，規(guī)范工作人員的出勤、請假、休假等行為，為機關(guān)各項工作的順利開展提供保障。

二、適用范圍

本制度適用于機關(guān)內(nèi)所有在編、聘用、借調(diào)、實習等工作人員。機關(guān)各部門應(yīng)嚴格按照本制度執(zhí)行考勤管理，確保全體工作人員遵守相關(guān)規(guī)定。

三、工作時間

1.機關(guān)正常工作時間為周一至周五，上午8:30至12:00，下午14:00至17:30。節(jié)假日及特殊時期的工作時間安排，按照國家有關(guān)規(guī)定和機關(guān)實際情況執(zhí)行。

2.工作時間安排可根據(jù)實際情況進行調(diào)整，由各部門負責人報請機關(guān)領(lǐng)導批準后予以公告。

3.工作人員應(yīng)按照規(guī)定的工作時間準時到崗，認真履行崗位職責，確保各項工作任務(wù)的完成。

4.機關(guān)可根據(jù)工作需要，對部分崗位實行彈性工作制或值班制，具體安排由各部門負責人提出申請，經(jīng)機關(guān)領(lǐng)導批準后實施。實施彈性工作制或值班制的崗位，應(yīng)確保工作連續(xù)性和效率，不得影響整體工作進度。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）工作人員每日需在規(guī)定的時間內(nèi)進行簽到，簽到方式由機關(guān)統(tǒng)一規(guī)定，采用電子簽到系統(tǒng)或其他有效方式。

（2）簽到時應(yīng)確保個人信息準確無誤，不得代簽、偽造簽到記錄。

（3）簽到記錄將作為考勤依據(jù)，與工資、獎金及考核等掛鉤。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）每日簽到次數(shù)為兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）上午上班簽到時間為8:30至9:00，下午上班簽到時間為14:00至14:30。

（3）工作人員應(yīng)在規(guī)定簽到時間內(nèi)完成簽到，遲到簽到視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出未能按時簽到的工作人員，需在返回機關(guān)后第一時間補簽，并注明外出原因。

（2）外出期間，工作人員應(yīng)保持通訊暢通，確保及時接收工作通知。

（3）因公外出未簽到，需由部門負責人審批，并報備人事部門。

4、忘記簽到處理

（1）工作人員因忘記簽到導致未能記錄出勤的，應(yīng)在當天內(nèi)向部門負責人說明情況，并由部門負責人核實后，報備人事部門。

（2）忘記簽到每月不得超過兩次，連續(xù)兩次忘記簽到，將在當月績效考核中予以扣分。

5、考勤管理責任分配

（1）各部門負責人為本部門考勤管理的第一責任人，負責監(jiān)督、管理本部門的考勤工作。

（2）人事部門負責機關(guān)全體工作人員的考勤匯總、審核、統(tǒng)計和考核工作。

（3）各部門應(yīng)指定專人負責本部門的日?？记诠ぷ?，確保考勤數(shù)據(jù)的準確性。

（4）機關(guān)領(lǐng)導對全體工作人員的考勤管理工作進行監(jiān)督和檢查，對考勤管理不善的部門和個人進行問責。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）工作人員因個人原因需請假，應(yīng)提前向直接上級提出書面請假申請，填寫《請假申請表》，并明確請假類型、起始日期、結(jié)束日期及請假原因。

（2）請假申請需經(jīng)直接上級審批同意后，報人事部門備案。

（3）請假申請應(yīng)盡量提前提交，病假或其他緊急情況除外，但最遲應(yīng)在請假前一個工作日提交。

2、請假審批權(quán)限

（1）請假1天以內(nèi)（含1天）由直接上級審批。

（2）請假2天至3天（含3天）由部門負責人審批。

（3）請假4天至7天（含7天）由機關(guān)領(lǐng)導審批。

（4）請假超過7天，需報請機關(guān)主要負責同志審批。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，工作人員應(yīng)在返回工作崗位的第一個工作日內(nèi)，向人事部門提交《請假銷假表》，并由直接上級確認銷假。

（2）病假需提供醫(yī)院出具的病假證明，事假需說明請假原因，婚假、喪假、產(chǎn)假等特殊假期需提供相關(guān)證明材料。

（3）未按期返回工作崗位或未按時提交銷假手續(xù)的，視為曠工，按照曠工管理制度處理。

（4）請假期間，工作人員應(yīng)確保能夠及時響應(yīng)工作需求，必要時，應(yīng)通過電話、網(wǎng)絡(luò)等方式參與工作，確保工作的連續(xù)性和正常運轉(zhuǎn)。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期等。

（2）各類假期申請均需按照本制度規(guī)定流程提交《假期申請表》，并提供相關(guān)證明材料。

（3）假期申請經(jīng)批準后，工作人員應(yīng)按照審批結(jié)果執(zhí)行，并將假期起止時間報人事部門備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：工作人員因病需要休息，憑醫(yī)院出具的病假證明申請病假。病假期間，工資按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：工作人員因私事需要請假，應(yīng)提前申請事假。事假期間，工資按照國家及機關(guān)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（3）婚假：工作人員結(jié)婚，可申請婚假。婚假一般為3天，特殊情況可適當延長。

（4）喪假：工作人員直系親屬去世，可申請喪假。喪假一般為3天，特殊情況可適當延長。

（5）產(chǎn)假：女性工作人員生育，可申請產(chǎn)假。產(chǎn)假按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

（1）工作人員根據(jù)工作年限，享受相應(yīng)的年假待遇。年假天數(shù)按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）年假應(yīng)在當年內(nèi)休完，未休完的年假不得跨年累計。

（3）年假期間，工資按照國家及機關(guān)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女性工作人員生育，產(chǎn)假不少于98天。特殊情況按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男性工作人員配偶生育，可申請陪產(chǎn)假，一般為15天。

5、公眾假期安排

（1）機關(guān)公眾假期安排按照國家法定節(jié)假日規(guī)定執(zhí)行。

（2）機關(guān)可根據(jù)實際情況，對公眾假期進行適當調(diào)整，并提前公告。

（3）公眾假期期間，工作人員應(yīng)遵守國家及機關(guān)的相關(guān)規(guī)定，確保通訊暢通，隨時應(yīng)對突發(fā)工作。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：工作人員未在規(guī)定的工作時間到達工作崗位。遲到30分鐘以內(nèi)（含30分鐘）為輕微遲到，超過30分鐘不足1小時為一般遲到，超過1小時不足2小時為嚴重遲到，超過2小時視為曠工半天。

（2）曠工：工作人員在規(guī)定的工作時間內(nèi)，未經(jīng)批準擅自不到崗或者雖到崗但未進行有效工作。曠工分為半天曠工和全天曠工。

（3）處理：遲到、曠工情況由各部門負責人核實后，報人事部門記錄在案。遲到、曠工次數(shù)將影響工作人員的月度績效考核和年度評優(yōu)。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假：工作人員未按程序請假而缺勤的，視為曠工，按照曠工規(guī)定處理。

（2）偽造記錄：工作人員不得偽造、篡改考勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴肅處理，情節(jié)嚴重者，將依法給予紀律處分。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間，工資將按國家及機關(guān)規(guī)定予以扣除。

（2）辭退規(guī)定：一年內(nèi)累計曠工超過規(guī)定天數(shù)的工作人員，機關(guān)有權(quán)根據(jù)情節(jié)嚴重程度，依法予以辭退。

4、未簽到處理

（1）工作人員未在規(guī)定時間內(nèi)簽到，視為遲到或曠工，按照遲到、曠工規(guī)定處理。

（2）因特殊情況未簽到，需及時向直接上級報告，并按照請假程序補辦手續(xù)。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應(yīng)嚴格執(zhí)行本考勤管理制度，加強對本部門工作人員的考勤管理。

（2）各級主管應(yīng)定期檢查本部門的考勤記錄，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正，確保