公司業(yè)務(wù)員考勤管理制度

公司業(yè)務(wù)員考勤管理制度一、目的

為確保公司業(yè)務(wù)員的工作秩序，提高工作效率，規(guī)范考勤管理，根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定，特制定本考勤管理制度。本制度旨在明確業(yè)務(wù)員的工作時(shí)間、考勤方式、請(qǐng)假、休假以及遲到、曠工等相關(guān)規(guī)定，以確保公司業(yè)務(wù)的正常開(kāi)展。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于公司全體業(yè)務(wù)員，包括試用期內(nèi)業(yè)務(wù)員。

三、工作時(shí)間

1.公司業(yè)務(wù)員實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制，工作時(shí)間如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

-每天工作8小時(shí)，每周工作5天，周六、周日休息。

2.公司可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整工作時(shí)間，并提前通知全體業(yè)務(wù)員。

3.業(yè)務(wù)員應(yīng)按照規(guī)定的工作時(shí)間到崗，按時(shí)完成工作任務(wù)，不得遲到、早退。

4.特殊崗位或特殊情況，需經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，可適當(dāng)調(diào)整工作時(shí)間。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-業(yè)務(wù)員每日需通過(guò)公司指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識(shí)別、刷臉識(shí)別、工號(hào)密碼登錄等。

-簽到時(shí)應(yīng)確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無(wú)誤，嚴(yán)禁代簽、替簽等作弊行為。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-業(yè)務(wù)員每日需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

-上午簽到時(shí)間為08:45-09:15，下午簽到時(shí)間為12:45-13:15。

-若業(yè)務(wù)員遲到，應(yīng)在到達(dá)公司后立即進(jìn)行簽到，并在當(dāng)天內(nèi)向上級(jí)主管說(shuō)明原因。

3、因公外出未簽到處理

-業(yè)務(wù)員因公外出無(wú)法按時(shí)簽到時(shí)，應(yīng)提前向上級(jí)主管報(bào)告，并在外出前通過(guò)考勤系統(tǒng)申請(qǐng)外出簽到豁免。

-外出結(jié)束后，業(yè)務(wù)員需在返回公司后立即補(bǔ)簽，并注明外出原因。

4、忘記簽到處理

-業(yè)務(wù)員如因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后1小時(shí)內(nèi)向直接上級(jí)報(bào)告，并說(shuō)明情況。

-經(jīng)上級(jí)核實(shí)后，可予以補(bǔ)簽，但每月補(bǔ)簽次數(shù)不得超過(guò)2次。

5、考勤管理責(zé)任分配

-各部門(mén)主管負(fù)責(zé)本部門(mén)的考勤管理工作，確?？记谥贫鹊呢瀼貓?zhí)行。

-人力資源部負(fù)責(zé)考勤系統(tǒng)的維護(hù)和管理，定期檢查考勤數(shù)據(jù)，處理考勤異常情況。

-業(yè)務(wù)員本人應(yīng)對(duì)自己的考勤記錄負(fù)責(zé)，如有異議應(yīng)及時(shí)提出，并由人力資源部協(xié)助處理。

-對(duì)于違反考勤規(guī)定的行為，相關(guān)部門(mén)應(yīng)按照公司規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處理。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

-業(yè)務(wù)員如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提交書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，注明請(qǐng)假原因、起始日期、結(jié)束日期及請(qǐng)假天數(shù)。

-請(qǐng)假申請(qǐng)需在請(qǐng)假前至少提前3個(gè)工作日提交，緊急情況除外。

-請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)直接上級(jí)審批同意后，報(bào)人力資源部備案。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

-請(qǐng)假天數(shù)在1天以?xún)?nèi)的，由直接上級(jí)審批。

-請(qǐng)假天數(shù)在2天（含）以上、5天以?xún)?nèi)的，由直接上級(jí)審批，并報(bào)部門(mén)負(fù)責(zé)人同意。

-請(qǐng)假天數(shù)在5天（含）以上的，需由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批，并報(bào)人力資源部及公司領(lǐng)導(dǎo)同意。

3、請(qǐng)假銷(xiāo)假要求

-業(yè)務(wù)員請(qǐng)假結(jié)束后，應(yīng)在返回工作崗位的第一個(gè)工作日向直接上級(jí)銷(xiāo)假，并提交銷(xiāo)假申請(qǐng)。

-銷(xiāo)假申請(qǐng)應(yīng)包括請(qǐng)假期間的工作交接情況、實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)等。

-如請(qǐng)假期間發(fā)生特殊情況，需及時(shí)向直接上級(jí)報(bào)告，并根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整請(qǐng)假時(shí)間。

-請(qǐng)假未按規(guī)定程序申請(qǐng)或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，按曠工處理。

六、休假制度

1、假期種類(lèi)和申請(qǐng)流程

-假期種類(lèi)包括病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、年假等。

-業(yè)務(wù)員申請(qǐng)各類(lèi)假期，需按照以下流程進(jìn)行：

a.提交書(shū)面申請(qǐng)，注明假期種類(lèi)、起止日期、請(qǐng)假原因等。

b.經(jīng)直接上級(jí)審批同意后，報(bào)人力資源部備案。

c.人力資源部根據(jù)公司規(guī)定及國(guó)家法律法規(guī)，對(duì)假期申請(qǐng)進(jìn)行審核確認(rèn)。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：業(yè)務(wù)員因病需請(qǐng)假時(shí)，需提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間，工資按照國(guó)家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

-事假：因個(gè)人原因需請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)提前申請(qǐng)。事假期間，無(wú)工資待遇。

-婚假：業(yè)務(wù)員結(jié)婚可享受婚假，需提前申請(qǐng)并提供結(jié)婚證明?；榧倨陂g，工資正常發(fā)放。

-喪假：業(yè)務(wù)員直系親屬去世，可申請(qǐng)喪假，需提供相關(guān)證明。喪假期間，工資正常發(fā)放。

-產(chǎn)假：女性業(yè)務(wù)員符合國(guó)家計(jì)劃生育政策生育的，可享受產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資按照國(guó)家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-業(yè)務(wù)員根據(jù)在公司的工作年限，享受相應(yīng)的帶薪年假。

-工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，享受5個(gè)工作日的年假。

-工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，享受10個(gè)工作日的年假。

-工作滿(mǎn)20年以上的，享受15個(gè)工作日的年假。

-年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)使用，不得跨年累計(jì)。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女性業(yè)務(wù)員產(chǎn)假按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，男性業(yè)務(wù)員享受陪產(chǎn)假。

-產(chǎn)假期間，女性業(yè)務(wù)員工資按照國(guó)家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

-陪產(chǎn)假期間，男性業(yè)務(wù)員工資正常發(fā)放。

5、公眾假期安排

-公司按照國(guó)家法定節(jié)假日安排公眾假期，業(yè)務(wù)員享有相應(yīng)的帶薪假期。

-如公眾假期與公司實(shí)際情況沖突，公司有權(quán)調(diào)整假期安排，并提前通知全體業(yè)務(wù)員。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：業(yè)務(wù)員未在規(guī)定上班時(shí)間到達(dá)工作崗位，即為遲到。遲到時(shí)間超過(guò)15分鐘視為曠工半天。

-曠工：業(yè)務(wù)員未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)，未到崗工作，或遲到時(shí)間超過(guò)規(guī)定時(shí)間，視為曠工。

-遲到處理：遲到每次將在當(dāng)月績(jī)效考核中予以記錄，累計(jì)遲到次數(shù)將影響年終獎(jiǎng)金發(fā)放。

-曠工處理：每曠工一次，將扣除當(dāng)日工資，并視情況給予警告、記過(guò)等紀(jì)律處分。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

-未請(qǐng)假或偽造考勤記錄的業(yè)務(wù)員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、記過(guò)、降職、辭退等處分。

-偽造考勤記錄的行為將被視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司將依法追究相關(guān)責(zé)任。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工扣除工資按照國(guó)家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，扣除金額由人力資源部根據(jù)實(shí)際情況確定。

-連續(xù)曠工超過(guò)3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)5天的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

-業(yè)務(wù)員如未簽到，需在發(fā)現(xiàn)后1小時(shí)內(nèi)向直接上級(jí)報(bào)告，并說(shuō)明情況。

-未按時(shí)簽到且未及時(shí)報(bào)告的，按曠工處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，對(duì)所屬業(yè)務(wù)員的考勤