華為工作法考試復(fù)習測試卷附答案

華為工作法考試復(fù)習測試卷附答案1.在華為，工作目標通常是由誰設(shè)定的？[單選題]*員工個人直屬上級(正確答案)部門經(jīng)理公司高層2.在華為，工作目標達成后，通常會有哪些后續(xù)動作？[單選題]*直接開始下一個目標進行目標完成度評估(正確答案)忽略目標完成結(jié)果調(diào)整員工工作崗位3.在華為，工作目標管理法對于提升員工工作動力的作用是：[單選題]*毫無作用有一定作用，但不明顯有顯著作用(正確答案)作用相反，降低工作動力4.在華為，目標執(zhí)行過程中遇到障礙時，員工應(yīng)該怎么做？[單選題]*自行調(diào)整目標立即上報領(lǐng)導(dǎo)尋求同事幫助先嘗試自己解決(正確答案)5.華為強調(diào)的“高效執(zhí)行力”不包括以下哪項？[單選題]*快速響應(yīng)靈活變通拖延執(zhí)行(正確答案)結(jié)果導(dǎo)向6.華為認為，高效執(zhí)行力與下列哪項因素關(guān)系最為密切？[單選題]*員工學(xué)歷團隊規(guī)模工作態(tài)度(正確答案)公司文化7.在華為，高效執(zhí)行力最終帶來的結(jié)果是：[單選題]*個人能力提升團隊凝聚力增強工作目標達成(正確答案)公司規(guī)模擴大8.華為認為，員工在作為管理者時，應(yīng)該具備哪些能力？[單選題]*決策能力溝通能力協(xié)調(diào)能力以上都是(正確答案)9.華為中的員工在作為管理者時，應(yīng)該如何對待團隊成員？[單選題]*嚴格監(jiān)督，不容錯誤信任并鼓勵團隊成員(正確答案)保持距離，避免干涉依賴上級決策10.華為如何培養(yǎng)員工既是工作者也是管理者的意識？[單選題]*通過培訓(xùn)課程(正確答案)設(shè)定明確目標鼓勵員工自學(xué)引入競爭機制11.華為在團隊建設(shè)中強調(diào)的核心是：[單選題]*個人能力団隊協(xié)作(正確答案)競爭壓力嚴格管理12.華為強調(diào)的“"灰度管理”理念主要指的是：[單選題]*黑自分明的管理方式靈活多變的管理策略(正確答案)嚴格遵循規(guī)章制度追求絕對完美13.華為在企業(yè)文化建設(shè)中強調(diào)的“狼性文化”主要指的是：[單選題]*忠誠、團結(jié)、敏捷(正確答案)自由、創(chuàng)新、獨立競爭、獨立、自私和諧、穩(wěn)定、守舊14.華為的管理層通常通過什么方式保持與基層員工的溝通?[單選題]*定期的內(nèi)部會議(正確答案)電子郵件溝通社交媒體平臺個人私下交流15.華為在企業(yè)文化中強調(diào)的“批判與自我批判”精神主要是為了:[單選題]*打擊員工自信促進企業(yè)持續(xù)進步制造緊張氛圍培養(yǎng)員工的競爭意識(正確答案)16.華為在知識管理方面強調(diào)的“知識共享”的目的是[單選題]*防止知識流失促進團隊協(xié)作(正確答案)增加知識儲備減少培訓(xùn)成本17.華為的團隊合作中，以下哪項不是其強調(diào)的？[單選題]*跨部門協(xié)作競爭與對抗(正確答案)目標一致信息共享18.華為的成功經(jīng)驗中，不包括：[單選題]*持續(xù)改進和創(chuàng)新依賴單一產(chǎn)品或服務(wù)(正確答案)強大的研發(fā)和創(chuàng)新能力高效的管理和執(zhí)行力19.華為認為，有效的溝通應(yīng)該：[單選題]*簡潔明了，直達核心(正確答案)含糊其辭，保持神秘冗長復(fù)雜，展現(xiàn)細節(jié)隨意而為，不拘一格20.在華為工作法中，自我提升的核心是：[單選題]*完成工作任務(wù)不斷學(xué)習和進步(正確答案)建立人脈關(guān)系追求個人榮譽21.在華為，持續(xù)改進工作方法的關(guān)鍵是什么？*保持現(xiàn)狀不斷反思(正確答案)拒絕改變學(xué)習新知識(正確答案)鼓勵創(chuàng)新(正確答案)22.華為在人才培養(yǎng)方面，注重哪些方面？*短期效益長期規(guī)劃(正確答案)單一技能培養(yǎng)綜合素質(zhì)提升(正確答案)忽視員工個人發(fā)展23.華為如何提升員工的自我管理能力？*設(shè)立明確的個人目標(正確答案)提供自我學(xué)習平臺(正確答案)加強員工的自我管理培訓(xùn)(正確答案)減少對員工的工作干預(yù)24.在華為，以下哪些行為有助于建立良好的溝通氛圍？*保持微笑(正確答案)嚴肅認真尊重對方觀點(正確答案)頻繁打斷對方使用恰當?shù)恼Z氣和語調(diào)(正確答案)25.華為在溝通中強調(diào)的“三多”原則包括：*多溝通(正確答案)多學(xué)習多思考(正確答案)多表達多反饋(正確答案)26.華為工作目標管理法只適用于高層管理人員，不適用于基層員工。[判斷題]*對錯(正確答案)27.華為強調(diào)，工作目標的設(shè)定應(yīng)該與員工的個人能力和興趣相匹配。[判斷題]*對(正確答案)錯28.在華為，目標的設(shè)定通常是由高層管理者單方面決定的。[判斷題]*對錯(正確答案)29.在華為，目標的執(zhí)行過程中，員工需要定期向上級匯報進度和遇到的問題。[判斷題]*對(正確答案)錯30.在華為，高效執(zhí)行力就是要求員工在工作中不能有任何差錯和失誤。[判斷題]*對錯(正確答案)31.在華為，高效執(zhí)行力主要體現(xiàn)在員工能夠快速完成工作任務(wù)，而不必關(guān)注結(jié)果的質(zhì)量。[判斷題]*對錯(正確答案)32.華為中的每個員工都應(yīng)該具備管理者的思維和能力。[判斷題]*對(正確答案)錯33.在華為，員工作為管理者時，主要任務(wù)是監(jiān)督團隊成員的工作。[判斷題]*對錯(正確答案)34.華為工作法強調(diào)，員工在工作中應(yīng)該始終保持高度的責任感和使命感。[判斷題]*對(正確答案)錯35.華為提倡在工作中保持開放和包容的態(tài)度，鼓勵員工提出不同的意見和建議。[判斷題]*對(正確答案)錯36.華為認為，項目管理的核心在于按時完成項目，其他因素并不重要。[判斷題]*對錯(正確答案)37.在華為，員工應(yīng)該積極接受挑戰(zhàn)，勇于承擔責任，以實現(xiàn)個人和組織的共同目標。[判斷題]*對(正確答案)錯38.華為認為，員工的工作效率主要取決于個人的能力和技能，與工作環(huán)境無關(guān)。[判斷題]*對錯(正確答案)39.在華為，團隊合作是基于共同的目標和價值觀，而不是簡單的任務(wù)分工。[判斷題]*對(正確答案)錯40.華為的工作法認為，有效的激勵能夠激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造力。[判斷題]*對(正確答案)錯41.華為的工作法強調(diào)，員工應(yīng)該具備批判性思維，能夠獨立思考并解決問題。[判斷題]*對(正確答案)錯42.華為認為，溝通與交流是工作中不可或缺的一部分。[判斷題]*對(正確答案)錯43.華為認為，溝通中的負面反饋是應(yīng)該避免的。[判斷題]*對錯(正確答案)44.華為提倡在溝通中使用正式、官方的語言，以顯示專業(yè)性。[判斷題]*對錯(正確答案)45.華為工作法認為，工作中的快樂主要來源于高薪和晉升。（）[判斷題]*對錯(正確答案)46.請問閱讀完《華為工作法》這本書后，對標華為，在公司層面你認為目前存在哪些問題和對應(yīng)的解決措施？在個人層面你認為有哪些提升？[填空題]*本題需要考試結(jié)束后人工評分！_________________________________(答案：本題需要考試結(jié)束后人工評分！無標準答案,可自主回答。以下答案僅供參考:公司層面可能存在的問題及解決措施:1.問題一:缺乏清晰的目標與戰(zhàn)略導(dǎo)向。解決措施:明確公司的長期和短期目標,確保所有員工都對公司的戰(zhàn)略方向有明確的認識。制定詳細的執(zhí)行計劃和時間表,以確保目標的實現(xiàn)。2.問題二:創(chuàng)新能力不足。解決措施:建立創(chuàng)新激勵機制,鼓勵員工提出新的想法和解決方案。設(shè)立創(chuàng)新基金,支持內(nèi)部創(chuàng)業(yè)和項目孵化,促進公司內(nèi)部的創(chuàng)新氛圍。問題三: