上班考勤制度模板

上班考勤制度模板一、目的

為加強(qiáng)公司員工上班考勤管理，規(guī)范員工工作行為，提高工作效率，保障公司運(yùn)營秩序，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及公司實(shí)際情況，特制定本考勤制度模板。

二、適用范圍

本考勤制度模板適用于公司全體員工，包括試用期員工、正式員工及借調(diào)人員。

三、工作時(shí)間

1.公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制，工作時(shí)間如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:30-18:00

-每天工作時(shí)間為8小時(shí)，共計(jì)40小時(shí)/周。

2.根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要，部門主管可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整本部門員工的工作時(shí)間，并報(bào)人力資源部備案。

3.周末及法定節(jié)假日根據(jù)國家規(guī)定執(zhí)行，具體安排由公司統(tǒng)一發(fā)布。

4.特殊崗位或特殊情況下，工作時(shí)間可根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行調(diào)整，具體調(diào)整方案由人力資源部與相關(guān)部門協(xié)商確定。

5.員工應(yīng)按照規(guī)定的工作時(shí)間按時(shí)到崗，按時(shí)完成工作任務(wù)，確保公司業(yè)務(wù)正常運(yùn)行。如有特殊情況，需提前向直接上級報(bào)告并按照請假制度執(zhí)行。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需按時(shí)進(jìn)行簽到，簽到方式由公司指定，包括但不限于指紋識別、刷臉識別、IC卡打卡等。

-簽到記錄將作為考勤依據(jù)，員工應(yīng)確保簽到信息的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

-上午簽到時(shí)間為08:45至09:00，下午簽到時(shí)間為13:15至13:30。

-員工應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成簽到，超過規(guī)定時(shí)間視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出不能按時(shí)簽到者，需提前向直接上級報(bào)告，并在外出返回后一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)簽。

-補(bǔ)簽需提供外出公干的相關(guān)證明，經(jīng)直接上級確認(rèn)后，由考勤管理員進(jìn)行補(bǔ)簽操作。

4、忘記簽到處理

-員工如因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后一個(gè)工作日內(nèi)向直接上級報(bào)告，并說明情況。

-經(jīng)直接上級核實(shí)后，可由考勤管理員進(jìn)行補(bǔ)簽操作，但每季度超過兩次忘記簽到將影響員工當(dāng)季度的考勤評價(jià)。

5、考勤管理責(zé)任分配

-人力資源部為考勤管理的歸口部門，負(fù)責(zé)制定、解釋和監(jiān)督執(zhí)行考勤制度。

-各部門主管為本部門考勤管理的第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)本部門員工的考勤監(jiān)督和異常情況的處理。

-考勤管理員負(fù)責(zé)具體執(zhí)行考勤操作，包括簽到、請假、外出等記錄的錄入和核對。

-員工個(gè)人應(yīng)對自己的考勤記錄負(fù)責(zé)，如有異議，應(yīng)及時(shí)向直接上級或人力資源部反映。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，應(yīng)提前向直接上級提出書面請假申請，填寫《請假申請表》，明確請假原因、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間等。

-請假申請需在請假前至少提前3個(gè)工作日提交，緊急情況下應(yīng)盡可能提前通知。

-直接上級在收到請假申請后，應(yīng)在2個(gè)工作日內(nèi)完成審批，并報(bào)人力資源部備案。

2、請假審批權(quán)限

-事假、病假不超過3天（含）的，由直接上級審批；

-事假、病假超過3天，不超過7天（含）的，由直接上級審批并報(bào)部門負(fù)責(zé)人同意；

-事假、病假超過7天的，由直接上級提出意見，報(bào)部門負(fù)責(zé)人審批，并最終報(bào)人力資源部審批。

-特殊假期如婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等，按照公司規(guī)定流程審批。

3、請假銷假要求

-員工請假結(jié)束后，應(yīng)在返回工作崗位的第一個(gè)工作日內(nèi)向直接上級銷假，并提交相關(guān)證明材料（如病假證明、婚喪證明等）。

-銷假時(shí)，員工需填寫《銷假確認(rèn)表》，由直接上級簽字確認(rèn)，并報(bào)人力資源部備案。

-如員工未按時(shí)返回工作崗位或未按規(guī)定銷假，視為曠工處理，按照曠工管理制度執(zhí)行相應(yīng)的處罰措施。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-假期申請流程：員工根據(jù)實(shí)際情況提前向直接上級提交書面申請，填寫《假期申請表》，明確假期類型、起止時(shí)間等，并根據(jù)請假審批權(quán)限進(jìn)行審批。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需要休息，需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)的病假證明，按實(shí)際需要給予病假，病假期間工資按照國家規(guī)定執(zhí)行。

-事假：員工因私事需要請假，每年累計(jì)不超過15天，事假期間無工資。

-婚假：員工結(jié)婚可享受婚假，一般不超過3天，提供結(jié)婚證復(fù)印件作為請假依據(jù)。

-喪假：員工直系親屬去世可享受喪假，一般不超過3天，提供相關(guān)證明材料。

-產(chǎn)假：女員工生育可享受產(chǎn)假，按照國家規(guī)定執(zhí)行，產(chǎn)假期間工資按照相關(guān)規(guī)定發(fā)放。

3、年假規(guī)定

-員工按照工作年限享受年假，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：

-工作滿1年不滿5年，年假5天；

-工作滿5年不滿10年，年假10天；

-工作滿10年不滿15年，年假15天；

-工作滿15年以上，年假20天。

-年假需在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，逾期未使用視為自動放棄。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：女員工生育享受產(chǎn)假，一般為98天（含產(chǎn)前15天），難產(chǎn)的增加15天，多胞胎生育每多生育一個(gè)嬰兒增加15天。

-陪產(chǎn)假：男員工配偶生育，可享受陪產(chǎn)假，一般為15天。

5、公眾假期安排

-公司按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，具體放假安排由公司統(tǒng)一發(fā)布。

-法定節(jié)假日加班的員工，按照國家規(guī)定支付加班費(fèi)或安排調(diào)休。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定的工作時(shí)間開始前到達(dá)工作崗位。

-遲到不超過15分鐘，視為輕微遲到，不影響當(dāng)日工資；

-遲到超過15分鐘不超過1小時(shí)，扣除當(dāng)日工資的1/2天；

-遲到超過1小時(shí)不超過2小時(shí)，扣除當(dāng)日工資的1天；

-遲到超過2小時(shí)，視為曠工半天。

-曠工：員工未經(jīng)請假或請假未批準(zhǔn)而未到崗工作，或請假到期未按時(shí)返回工作崗位。

-曠工1天，扣除當(dāng)日工資的2倍；

-曠工連續(xù)超過3天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)超過5天，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)定，根據(jù)規(guī)定進(jìn)行處理。

2、未請假或偽造記錄處理

-員工未請假或請假未批準(zhǔn)而缺勤，或偽造考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、記過等紀(jì)律處分，并扣除相應(yīng)工資。

-情節(jié)嚴(yán)重者，公司將依法追究其法律責(zé)任。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工期間，公司有權(quán)扣除員工相應(yīng)工資，并根據(jù)曠工次數(shù)和嚴(yán)重程度，決定是否進(jìn)行辭退處理。

-一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超過3天，或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過5天，公司有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

-員工未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽到，視為遲到或曠工處理。

-忘記簽到且未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)簽的，按照遲到或曠工規(guī)定處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，對所屬員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理，確?？记跀?shù)據(jù)的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。

-