保安考勤匯報(bào)管理制度

保安考勤匯報(bào)管理制度一、目的

為確保公司保安工作的正常開展，加強(qiáng)保安團(tuán)隊(duì)的管理，規(guī)范考勤匯報(bào)工作，制定本“保安考勤匯報(bào)管理制度”。此制度旨在明確保安人員的工作時(shí)間、考勤方式、請(qǐng)假及休假規(guī)定，提高工作效率，保障公司及員工利益。

二、適用范圍

本制度適用于公司全體保安人員，包括正式員工、試用期員工及臨時(shí)員工。

三、工作時(shí)間

1.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為每周工作40小時(shí)，每天工作8小時(shí)，分為兩個(gè)班次，早班和晚班。

-早班時(shí)間：08:00-16:30

-晚班時(shí)間：16:00-00:30

2.根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求，保安人員需服從工作安排，進(jìn)行相應(yīng)的班次調(diào)整。

3.保安人員需按照規(guī)定的工作時(shí)間到崗，按時(shí)完成工作任務(wù)，確保公司財(cái)產(chǎn)安全，維護(hù)公司治安秩序。

4.如遇特殊情況，如節(jié)假日、公司活動(dòng)等，保安人員需根據(jù)公司安排，調(diào)整工作時(shí)間，保障公司安全工作不受影響。此時(shí)，公司將按照國家相關(guān)規(guī)定及公司制度給予相應(yīng)的補(bǔ)休或補(bǔ)貼。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-保安人員每日需通過公司規(guī)定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到，簽到方式包括但不限于電子打卡、指紋識(shí)別等。

-簽到時(shí)應(yīng)確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無誤，不得由他人代簽或使用他人身份簽到。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-保安人員每日需簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

-上班簽到時(shí)間為早班開始前15分鐘至早班開始后5分鐘內(nèi)，晚班開始前15分鐘至晚班開始后5分鐘內(nèi)。

-下班簽到時(shí)間為當(dāng)班結(jié)束后5分鐘至當(dāng)班結(jié)束前15分鐘內(nèi)。

3、因公外出未簽到處理

-如保安人員因公外出無法在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行簽到，應(yīng)提前向上級(jí)主管報(bào)備，并在返回后第一時(shí)間完成補(bǔ)簽。

-補(bǔ)簽需注明外出事由，并經(jīng)上級(jí)主管確認(rèn)后方可生效。

4、忘記簽到處理

-如保安人員因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后的第一時(shí)間內(nèi)向上級(jí)主管報(bào)告，并說明情況。

-經(jīng)上級(jí)主管核實(shí)情況后，可進(jìn)行補(bǔ)簽，但需在當(dāng)日內(nèi)完成。

5、考勤管理責(zé)任分配

-各級(jí)主管需負(fù)責(zé)監(jiān)督和檢查所轄保安人員的考勤情況，確?？记谟涗浀臏?zhǔn)確性和完整性。

-人力資源部門負(fù)責(zé)考勤系統(tǒng)的維護(hù)和管理，定期對(duì)考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總和分析。

-保安隊(duì)長應(yīng)定期審查考勤記錄，對(duì)異?？记谇闆r及時(shí)調(diào)查處理，并向人力資源部門報(bào)告。

-保安人員個(gè)人應(yīng)對(duì)自己的考勤記錄負(fù)責(zé)，如有異議應(yīng)在第一時(shí)間內(nèi)提出并解決。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

-保安人員如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)主管提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)，注明請(qǐng)假原因、開始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間及請(qǐng)假天數(shù)。

-請(qǐng)假申請(qǐng)需至少提前三個(gè)工作日提交，緊急情況除外，但需在請(qǐng)假開始前盡可能早地通知上級(jí)主管。

-上級(jí)主管在收到請(qǐng)假申請(qǐng)后，應(yīng)在兩個(gè)工作日內(nèi)審批完畢，并將審批結(jié)果通知申請(qǐng)人。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

-一天以內(nèi)（含一天）的請(qǐng)假申請(qǐng)，由保安隊(duì)長審批。

-超過一天至三天（含三天）的請(qǐng)假申請(qǐng)，由保安部門負(fù)責(zé)人審批。

-超過三天至一周（含一周）的請(qǐng)假申請(qǐng)，由人力資源部門審批。

-超過一周的請(qǐng)假申請(qǐng)，需報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)層審批。

3、請(qǐng)假銷假要求

-請(qǐng)假批準(zhǔn)后，保安人員應(yīng)在請(qǐng)假結(jié)束后第一個(gè)工作日內(nèi)，向批準(zhǔn)請(qǐng)假的上級(jí)主管銷假。

-銷假時(shí)應(yīng)提交相關(guān)證明材料，如病假需提供醫(yī)生出具的病假證明。

-若請(qǐng)假期間有工作交接，保安人員應(yīng)在請(qǐng)假前完成交接工作，并將交接情況報(bào)告給上級(jí)主管。

-未按時(shí)銷假者，將視同曠工處理，并根據(jù)情況扣除相應(yīng)工資。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期。

-保安人員申請(qǐng)各類假期，均需按照公司規(guī)定的流程提交書面申請(qǐng)，并經(jīng)相應(yīng)審批權(quán)限的主管批準(zhǔn)。

-申請(qǐng)流程包括填寫假期申請(qǐng)表、提供必要的證明材料、等待審批、批準(zhǔn)后通知人力資源部門及本人。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：保安人員因病需休息，需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)的病假證明。病假期間工資按照國家及公司規(guī)定執(zhí)行。

-事假：因個(gè)人緊急事務(wù)需請(qǐng)假，需提前申請(qǐng)，事假期間工資按公司規(guī)定扣減。

-婚假：根據(jù)國家規(guī)定，保安人員可享受婚假，需提前申請(qǐng)并提供結(jié)婚證明。

-喪假：直系親屬去世，可申請(qǐng)喪假，需提供相關(guān)證明。

-產(chǎn)假：女性保安人員按照國家規(guī)定享受產(chǎn)假，男性保安人員享受陪產(chǎn)假。

3、年假規(guī)定

-保安人員年假天數(shù)按照國家規(guī)定及公司具體政策執(zhí)行。

-年假需提前申請(qǐng)，并根據(jù)工作安排合理分配使用時(shí)間。

-年假期間工資正常發(fā)放。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女性保安人員的產(chǎn)假包括產(chǎn)前休息和產(chǎn)后恢復(fù)，具體天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

-男性保安人員可享受陪產(chǎn)假，具體天數(shù)按照公司政策執(zhí)行。

-產(chǎn)假和陪產(chǎn)假期間工資按照國家及公司規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-公司將根據(jù)國家法定節(jié)假日安排，發(fā)布公眾假期安排通知。

-保安人員公眾假期工作按照國家規(guī)定支付加班費(fèi)。

-公眾假期期間，公司根據(jù)業(yè)務(wù)需要安排保安人員值班，值班安排提前通知，并給予相應(yīng)的補(bǔ)休或補(bǔ)貼。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：保安人員未在規(guī)定上班時(shí)間前到達(dá)工作崗位，視為遲到。遲到時(shí)間以分鐘為單位計(jì)算。

-曠工：保安人員未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)，未按時(shí)到崗工作，或離開工作崗位未經(jīng)批準(zhǔn)超過規(guī)定時(shí)間，視為曠工。

-遲到處理：遲到30分鐘以內(nèi)，視為輕微遲到，由上級(jí)主管進(jìn)行口頭提醒；遲到30分鐘以上1小時(shí)以內(nèi)，視為嚴(yán)重遲到，記錄在案，并按公司規(guī)定扣減當(dāng)日部分工資；遲到超過1小時(shí)，視為曠工半天。

-曠工處理：對(duì)曠工行為，根據(jù)曠工時(shí)長和頻率，進(jìn)行相應(yīng)的工資扣除，并視情況給予警告或更嚴(yán)重的紀(jì)律處分。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

-保安人員未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而缺勤，或偽造考勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、記過、降職、辭退等處分。

-對(duì)于偽造考勤記錄的行為，將按照公司規(guī)定和相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行處理。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-保安人員曠工，將按照國家規(guī)定和公司政策扣除相應(yīng)工資，曠工天數(shù)達(dá)到一定標(biāo)準(zhǔn)，將面臨辭退處理。

-曠工累計(jì)超過規(guī)定天數(shù)，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

4、未簽到處理

-保安人員未按規(guī)定的簽到時(shí)間進(jìn)行簽到，視為未簽到，將記錄在案，并根據(jù)情況給予口頭提醒或書面警告。

-若未簽到且未進(jìn)行補(bǔ)簽，且無合理解釋，將按曠工處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對(duì)所轄保安人員的考勤情況進(jìn)