陽煤集團考勤管理制度

陽煤集團考勤管理制度一、目的

陽煤集團考勤管理制度的制定旨在規(guī)范全體員工的考勤行為，維護企業(yè)正常的工作秩序，提高工作效率，保障公司和員工的合法權益，促進企業(yè)的健康發(fā)展。

二、適用范圍

本制度適用于陽煤集團全體在崗員工，包括合同制員工、試用員工、借調員工等。

三、工作時間

1.工作時間：陽煤集團執(zhí)行標準工作制，即每日工作8小時，每周工作40小時。

-具體工作時間安排如下：

-上午：08:30-12:30

-下午：14:00-18:00

2.休息時間：根據國家法定節(jié)假日及公司實際情況，安排員工休息。

-每周周六、周日為公休日。

-國家法定節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行。

3.加班規(guī)定：因工作需要，員工需加班時，應按照公司相關規(guī)定辦理加班手續(xù)，并支付加班費。

4.工作地點：陽煤集團各下屬單位、部門所在地。

5.工作班次：根據公司業(yè)務需要，部分崗位實行倒班制，具體班次由各單位、部門根據實際情況安排。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工應在規(guī)定的工作時間開始前進行簽到，以確認出勤。

-簽到方式采用電子考勤系統(tǒng)或由各單位、部門指定的考勤方式進行。

-員工簽到時應確保個人信息準確無誤，不得代簽、冒簽。

2、簽到次數和時間

-員工每日應簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

-上班簽到時間為工作日上午08:20至08:30，下午14:00至14:10。

-下班簽到時間為工作日下午18:00至18:10。

-員工應在規(guī)定時間內完成簽到，超出規(guī)定時間視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時簽到的員工，應提前向上級主管報告，并在外出返回后及時補簽。

-補簽需提供外出公干的相關證明材料，如外出公函、會議通知等。

4、忘記簽到處理

-員工如因個人原因忘記簽到，應立即向上級主管報告，并由主管在考勤系統(tǒng)中進行備注。

-忘記簽到超過規(guī)定時間的，按遲到處理。

5、考勤管理責任分配

-各單位、部門負責人為考勤管理第一責任人，負責本部門員工的考勤工作。

-人力資源部門負責考勤制度的制定、解釋和監(jiān)督執(zhí)行。

-財務部門負責根據考勤數據計算員工工資。

-員工個人有責任確保按時簽到，并對自己的考勤記錄進行核對。如有異議，應及時提出并解決。

，一、目的\n\n陽煤集團考勤管理制度的目的在于確保員工出勤的合規(guī)性，維護企業(yè)正常運營秩序，提高工作效率，保障公司和員工的權益，以及促進企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展。\n\n二、適用范圍\n\n本考勤管理制度適用于陽煤集團全體在崗員工，包括合同制員工、試用員工、借調員工等，旨在統(tǒng)一全體員工的考勤管理標準。\n\n三、工作時間\n\n1.標準工作制：陽煤集團實行每日工作8小時，每周工作40小時的標準工作制。\n\n-上午工作時間為08:30至12:30；\n-下午工作時間為14:00至18:00；\n\n2.休息時間：按照國家法定節(jié)假日及公司實際情況安排員工休息。\n\n-每周公休日為周六、周日；\n-國家法定節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行；\n\n3.加班規(guī)定：因工作需要，員工需加班時，應按照公司加班管理制度辦理相關手續(xù)，并按照規(guī)定支付加班費。"。\n\n希望上述內容能夠滿足您的需求。如果需要進一步的幫助，請隨時告訴我?！?。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-陽煤集團提供多種休假類型，包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產假、陪產假等。

-員工申請休假時，需提前填寫《請假申請表》，并根據請假類型提供相應證明材料，如病假需提供醫(yī)生診斷證明等。

-請假申請需經直接上級審批同意后，報人力資源部門備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產假規(guī)定

-病假：員工因病需請假時，病假期間工資按照國家及公司規(guī)定執(zhí)行。

-事假：員工因私事需請假，事假期間不享有工資待遇。

-婚假：員工享有國家規(guī)定的婚假天數，期間工資照發(fā)。

-喪假：員工因直系親屬去世可申請喪假，期間工資照發(fā)。

-產假：女員工享有國家規(guī)定的產假，產假期間工資按照國家和公司規(guī)定發(fā)放。

3、年假規(guī)定

-員工根據工作年限，按照國家規(guī)定享有相應的年假天數。

-年假需在當年內使用完畢，未使用部分不結轉至下一年度。

-年假使用需提前申請，并經批準后方可安排休假。

4、產假、陪產假規(guī)定

-女員工產假按照國家規(guī)定執(zhí)行，產假期間享有工資待遇。

-男員工享有陪產假，期間工資照發(fā)。

5、公眾假期安排

-陽煤集團根據國家法定節(jié)假日安排，結合公司實際情況，提前公告公眾假期安排。

-員工在公眾假期期間，如需加班，按照國家及公司規(guī)定支付加班費。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定的工作時間開始前到達工作崗位，即為遲到。遲到時間在10分鐘以內視為輕微遲到，超過10分鐘不足30分鐘為一般遲到，超過30分鐘不足1小時為嚴重遲到，超過1小時視為曠工半天。

-曠工：員工未按時到崗且未提前請假或請假未批準，或請假期限已滿未續(xù)假而未到崗，視為曠工。

-處理：遲到和曠工情況將記錄在員工的考勤檔案中，并根據情況采取以下措施：

-輕微遲到：口頭提醒，不需特別處理。

-一般遲到：將在當月工資中扣除相應金額。

-嚴重遲到：視為曠工半天，扣除當日工資的50%。

-曠工：扣除當日工資，并根據曠工天數累計，可能面臨警告、記過等紀律處分。

2、未請假或偽造記錄處理

-員工未請假缺勤或偽造考勤記錄的，一經發(fā)現，將視為曠工處理，并根據情節(jié)嚴重程度給予相應紀律處分。

-偽造考勤記錄的，除按曠工處理外，還將視情況給予警告、記過、降職、解雇等處分。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工扣除工資標準：曠工一天扣除當日工資的兩倍。

-連續(xù)曠工超過規(guī)定天數（如連續(xù)曠工3天以上）或一年內累計曠工天數達到規(guī)定標準（如累計曠工5天以上），公司將有權解除勞動合同。

4、未簽到處理

-員工未按時簽到，視為遲到或曠工處理，具體處理方式參照遲到、曠工定義和處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應嚴格執(zhí)行考勤管理制度，對所轄員工