員工福利管理制度

最全最完整的員工福利管理制度

第一章員工福利組織規(guī)章

一、員工福利委員會(huì)組織簡(jiǎn)章

二、員工福利委員會(huì)組織辦法草案

三、員工福利委員會(huì)辦事細(xì)則

四、員工福利委員會(huì)分期付款辦法

五、員工福利社章程

六、員工福利社辦事細(xì)則

七、員工互助辦法

八、員工補(bǔ)助金給付辦法

九、員工福利金辦法草案

十、職工退休福利基金辦法

十一、借支辦法

十二、科組基金辦法草案

十三、慈善基金設(shè)置及管理辦法

第二章員工生活福利制度

一、員工婚喪喜慶應(yīng)酬辦法

二、公司暨直屬主管賀奠同仁婚喪標(biāo)準(zhǔn)

三、婚喪喜慶暨福利補(bǔ)助給付規(guī)定

四、女員工嫁妝資助辦法

五、房屋津貼給付辦法

六、員工購(gòu)置住宅獎(jiǎng)助辦法

七、員工福利制度

八、員工家族生活補(bǔ)助費(fèi)支給辦法

第三章員工健康福利制度

一、員工健康檢查辦法

二、門診醫(yī)藥費(fèi)補(bǔ)助辦法

三、員工醫(yī)療補(bǔ)貼規(guī)定

四、特約醫(yī)院醫(yī)療貸款辦法

五、員工公傷補(bǔ)助費(fèi)支給辦法

六、傷病、重大災(zāi)害及喪葬補(bǔ)助辦法

七、旅行意外保險(xiǎn)

八、員工福利殘廢給付等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)表

九、員工撫恤辦法

十、從業(yè)人員撫恤辦法

H^一、員工撫恤細(xì)則

第四章員工儲(chǔ)蓄福利制度

一、員工儲(chǔ)蓄存款辦法

二、員工優(yōu)利儲(chǔ)蓄辦法

三、員工優(yōu)利儲(chǔ)蓄存款作業(yè)準(zhǔn)則

四、員工儲(chǔ)蓄及退休福利基金計(jì)劃

五、公司福利委員會(huì)同仁福利存款借款辦法

第五章其他福利制度

一、福利委員會(huì)獎(jiǎng)學(xué)金辦法

二、公司員工子女教育補(bǔ)助金支給辦法

三、員工福利委員會(huì)服兵役補(bǔ)助辦法

四、營(yíng)業(yè)、保養(yǎng)人員交通津貼支給辦法

第一章員工福利組織規(guī)章

一、員工福利委員會(huì)組織簡(jiǎn)章

（一）本簡(jiǎn)章遵照員工福利委員會(huì)組織規(guī)程第十條的規(guī)定訂定。

（二）本會(huì)定名為服裝工業(yè)股份有限公司員工福利委員會(huì)C

（三）本會(huì)設(shè)于服裝工業(yè)股份有限公司內(nèi)。

（四）本會(huì)設(shè)委員9人，除由本公司財(cái)務(wù)部經(jīng)理為當(dāng)然委員外，其余由職員

推選代表5人，工人推選代表3人充任。再由委員互推1人為主任委員，任期

除當(dāng)然委員外，均為1年，連選得連任。

（五）本會(huì)設(shè)總干事1人，由委員互推兼任或者聘會(huì)外人員兼任。

（六）本會(huì)委員、干事概為義務(wù)職。

（七）本會(huì)每月開(kāi)會(huì)1次，必要時(shí)可開(kāi)臨時(shí)會(huì)議，會(huì)議由主任委員召集并任

主席。

（八）主任委員因故不能執(zhí)行職務(wù)時(shí)，應(yīng)在委員中委托1人代理。

（九）本會(huì)任務(wù)如下：

1.關(guān)于員工福利事業(yè)的審議、推進(jìn)及督導(dǎo)事項(xiàng)。

2.關(guān)于員工福利金的籌劃、保管及動(dòng)用事項(xiàng)。

3.關(guān)于員工福利事業(yè)經(jīng)費(fèi)的分配、稽核及收支報(bào)告事項(xiàng)，

4.其他有關(guān)福利事項(xiàng)。

（十）本會(huì)辦理福利事業(yè)設(shè)立服裝工業(yè)股份有限公司員工福利社，其章程另

訂。

（十一）依法提撥的福利金，應(yīng)由本會(huì)存入銀行保管，非經(jīng)本會(huì)會(huì)議通過(guò)不

得動(dòng)用。

（十二）本簡(jiǎn)章自呈奉主管官署核準(zhǔn)后施行，修改時(shí)亦同C

二、員工福利委員會(huì)組織辦法草案

（一）本辦法依照員工福利條例，工廠法及本公司人事管理辦法制定。本公

司職工福利委員會(huì)的組織、工作項(xiàng)目悉依本辦法的規(guī)定辦理C

（二）本公司職工福利委員會(huì)設(shè)主任委員1人，由公司選派。通常委6人，

3人由主任委員推舉，其余由員工全體推舉。福利委員會(huì)（下列稱本委員會(huì)）每

月召開(kāi)一次，由主任委員負(fù)責(zé)召集。組織型態(tài)參照?qǐng)D

（三）本委員會(huì)設(shè)干事3人，負(fù)責(zé)辦理財(cái)務(wù)、行政及福利活動(dòng)的舉辦。干事

由主任委員自委員中推舉。

（四）本委員會(huì)設(shè)福利金運(yùn)用小組，由主任委員及所有干事構(gòu)成，負(fù)責(zé)福利

金的運(yùn)用、審核。

（五）本委員會(huì)負(fù)責(zé)辦理本公司所有員工同仁之各項(xiàng)福利、伙食及職工福利

金的運(yùn)用事宜。

（六）本委員會(huì)之委員、干事任期一年，連選得連任，每年的9月1日改

選，選舉后立即生效。

四、員工福利委員會(huì)分期付款辦法

第一條本會(huì)為謀員工經(jīng)濟(jì)的利益與生活的改善，便利員工購(gòu)買分期付款物品，不計(jì)

利息原價(jià)售予員工，特訂定本辦法。

第二條本辦法所適用的對(duì)象一律限于本公司依法繳納福利金的員工。

第三條為確保貨款償還起見(jiàn)，購(gòu)買人應(yīng)覓具各社認(rèn)為適當(dāng)?shù)谋竟締T工2人以上為

連帶保證人，如各社對(duì)所見(jiàn)連帶保證人認(rèn)為不適當(dāng)時(shí)可要求另覓更換。

第四條欲購(gòu)買分期付款物品的員工，應(yīng)于每月10日往常填具申請(qǐng)書(shū)連同保證書(shū)送

交

各社銷售組，并由銷售組于申請(qǐng)結(jié)束5日內(nèi)注明購(gòu)買人薪資及對(duì)本社賒欠金額等資料，送

請(qǐng)審查小組召集人召開(kāi)會(huì)議審查。

購(gòu)買人經(jīng)核準(zhǔn)分期付款后，應(yīng)憑各社發(fā)給的購(gòu)買證，于月底持往特約商店購(gòu)貨，逾期

以自動(dòng)放棄論，不予保留。

第五條分期付款物品限于自用，如有轉(zhuǎn)售圖利或者虛購(gòu)物品將所得貨款流為其他不

正

當(dāng)用途者，經(jīng)查明即予停止分期付款購(gòu)買權(quán)?年，并得請(qǐng)求提早償還其向各社賒欠的?切

貨款。

第六條購(gòu)買人在貨款未全部清償前離職或者不能如期付款時(shí)，各社得隨時(shí)將所欠的

金

額作一次全部請(qǐng)求清償，購(gòu)買人及連帶保證人不得異議。

第七條連帶保證人關(guān)于購(gòu)買人所欠貨款無(wú)條件負(fù)連帶清償之貴，并拋棄一切抗辯

權(quán)。

第八條購(gòu)買人滯繳貨款2次以上者，應(yīng)即停止其購(gòu)買分期付款物品的權(quán)利，直

到其貨款清償日起一年后始予恢復(fù)。

第九條購(gòu)買分期付款物品的保證規(guī)定，購(gòu)買人應(yīng)覓具固定員工2人或者固定員工1

人

非固定員工3人為連帶保證人，連帶保證人未經(jīng)各社核準(zhǔn)不得變更，其保證繼續(xù)有效。

第十條分期付款物品的限額及付款規(guī)定：

(一)分期付款之限額不得超過(guò)購(gòu)買人每月繳納福利金1000倍數(shù)為限，但最低限額規(guī)

定

為1000元，最高限額規(guī)定為150。0元，購(gòu)買人每月應(yīng)分期付款連同賒購(gòu)物品總額不得超

過(guò)

每月應(yīng)領(lǐng)薪資總額60%。

(二)分期付款物品付款規(guī)定：

(1)1000元至3000元每月至少應(yīng)付300元。

(2)3000元至6000元每月至少應(yīng)付400元。

(3)6000元至9000元每月至少應(yīng)付500元。

(4)9000元至12000元每月至少應(yīng)付600元。

(5)12000元至15000元每月至少應(yīng)付700元。

(三)分期付款應(yīng)付貨款日期為發(fā)薪日。

第十一條分期付款物品特約商店經(jīng)審查小組審查通過(guò)后另行公布。

第十二條本辦法經(jīng)員工福利委員會(huì)審查公布施行。

五、員工福利社章程

（一）本章程依照服裝工業(yè)股份有限公司員工福利委員會(huì)組織簡(jiǎn)章第十條規(guī)定訂定。

（二）本社定名為服裝工業(yè)股份有限公司員工福利社。

（三）本社設(shè)主任一人，總理社務(wù)。

（四）本社設(shè)業(yè)務(wù)、總務(wù)兩組。

（五）業(yè)務(wù)組經(jīng)營(yíng)下列各項(xiàng)事項(xiàng)：

1.關(guān)于改善生活事項(xiàng)。

2.關(guān)于補(bǔ)習(xí)教育事項(xiàng)。

3.關(guān)于康樂(lè)事項(xiàng)。

4.關(guān)于人事服務(wù)事項(xiàng)。

5.其他有關(guān)福利事項(xiàng)。

（六）總務(wù)組經(jīng)營(yíng)下列各項(xiàng)：

1.關(guān)于公文撰寫(xiě)繕校收發(fā)及印信保管事項(xiàng)。

2.關(guān)于本社人事管理事項(xiàng)。

3.關(guān)于本社經(jīng)費(fèi)出納事項(xiàng)。

4.關(guān)于庶務(wù)事項(xiàng)。

5.其他不屬于業(yè)務(wù)組的事項(xiàng)。

（七）本社各組各設(shè)干事1人，助理干事若干人，承主任之命辦理各組事務(wù)。

（八）本社主任、干事及助理干事均由員工福利委員會(huì)派充。

（九）本社舉辦業(yè)務(wù)暫定如下：

1.販賣部（日用品廉售、分期付款等）。

2.圖書(shū)室（出借代理業(yè)務(wù)有關(guān)書(shū)籍等）。

3.閱報(bào)室（提供書(shū)報(bào)雜志等）。

4.康樂(lè)活動(dòng)（舉辦郊游、年終聚餐、晚會(huì)、摸彩等）。

5.其他（辦理專案福利補(bǔ)助等）。

（十）本社舉辦的業(yè)務(wù)，除物品消耗得依成本收費(fèi)外，概以免費(fèi)為原則。

（十一）本社設(shè)社務(wù)會(huì)議，由主任、干事及助理干事組織，以主任為主席，其議事細(xì)則

另

訂。

（十二）本辦事細(xì)則另訂。

（十三）本章程自呈奉主管官署核準(zhǔn)后施行，修改亦同。

六、員工福利社辦事細(xì)則

（一）本細(xì)則根據(jù)本公司員工福利社（下列簡(jiǎn)稱本社）章程第十二條規(guī)定訂定。

（二）本社參酌實(shí)際環(huán)境需要，配合福利金收入，于年度開(kāi)始前，擬定業(yè)務(wù)計(jì)劃，提送

福利委員會(huì)核定后實(shí)施。

（三）本社主任的任務(wù)如下：

1.依照福利委員會(huì)的決議，辦理各項(xiàng)福利業(yè)務(wù)。

2.業(yè)務(wù)策劃、核定事項(xiàng)。

3.人員的指揮、督導(dǎo)事項(xiàng)。

（四）本社業(yè)務(wù)組干事、助理干事秉承主任之命處理本社舉辦的各項(xiàng)業(yè)務(wù)。

（五）本社總務(wù)組干事、助理干事秉承主任之命處理公文撰擬、繕校、收發(fā)、檔案、印

信、財(cái)產(chǎn)、庶務(wù)、出納、保管等事項(xiàng)。

（六）本社的財(cái)務(wù)處理、經(jīng)費(fèi)收支，依照福利委員會(huì)的決議辦理。

（七）本細(xì)則經(jīng)福利委員會(huì)會(huì)議通過(guò)呈請(qǐng)主管官署核備后實(shí)施，修改亦同。

七、員工互助辦法

第一條為發(fā)揮員工的團(tuán)隊(duì)及互助精神，安定生活，以提高工作效率，特訂定本辦

法。

第二條為配合本辦法的推行而成立員工互助委員會(huì)（下列簡(jiǎn)稱本會(huì)），辦理有關(guān)款項(xiàng)

的保管、核發(fā)、生息、運(yùn)用等事宜。

第三條本公司員工除臨時(shí)工員外，應(yīng)一律參加本會(huì)。其互助權(quán)益自繳納互助費(fèi)的

月份起生效，自奉準(zhǔn)離職之日起失效。

第四條本會(huì)除設(shè)置當(dāng)然委員6人，由公司廠部一級(jí)主管及總務(wù)（或者人事）、會(huì)計(jì)主

管擔(dān)

任外，另設(shè)置委員3人至6人，由全體員工推選，并由委員互選主任委員一人，負(fù)責(zé)總理

本會(huì)一切業(yè)務(wù)。

前項(xiàng)委員中除當(dāng)然委員外，任期皆為1年，連選得連任。

第五條本會(huì)設(shè)總務(wù)干事、會(huì)計(jì)各一人，承辦本會(huì)事務(wù)。

第六條本會(huì)每月定期召開(kāi)二次，如遇緊要事項(xiàng)可隨時(shí)召開(kāi)臨時(shí)會(huì)議。如無(wú)重大事項(xiàng)

時(shí)并能夠傳閱方式進(jìn)行。

第七條參加本會(huì)的員工，每月應(yīng)繳納互助費(fèi)及互助基金?；ブM(fèi)由本人負(fù)擔(dān)，互助

基

金由公司按薪資（本薪）的1%金額補(bǔ)助，皆于發(fā)放薪津時(shí)扣繳。所繳的互助基金及互助費(fèi)

系互助捐款性質(zhì)，概不退還。

第八條停薪留職人員在停薪留職期間所發(fā)生的互助事故，不適用于本辦法，但因公

傷

假或者特別病假逾期而停薪留職者不在此限。

第九條本會(huì)經(jīng)辦的互助事項(xiàng)應(yīng)每月公布一次。本會(huì)收支應(yīng)每年結(jié)算一次，于翌年一

月公布。

第十條員工申請(qǐng)互助事項(xiàng)時(shí)，以“互助事項(xiàng)給付申請(qǐng)表”申請(qǐng)。

第十一條員工應(yīng)繳互助費(fèi)及互助事項(xiàng)給付標(biāo)準(zhǔn)如附表。

第十二條本辦法經(jīng)呈準(zhǔn)后公布實(shí)施，修改時(shí)亦同。

表1.2互助費(fèi)繳付標(biāo)準(zhǔn)表

繳付額月薪總額

4元未滿KXX）元

-?????—?

7元未滿2000元

10X未消3000元

13元未滿4000元

16元未滿5000元

i—?***?

19元未滿6000元

22元未滿7030元

30元未滿10000元

40元未滿13000元

50元未滿15000元

100元15。00元以上

表1.3互助事項(xiàng)給付標(biāo)準(zhǔn)

互助事項(xiàng)紿付標(biāo)準(zhǔn)說(shuō)明手續(xù)

男性從業(yè)員每人

補(bǔ)助1000元（女性

本人結(jié)婚補(bǔ)助限結(jié)蠅后1個(gè)月內(nèi)提出申請(qǐng)。主管證明。

從業(yè)人員由各公

司自行規(guī)定）。

應(yīng)如服兵役補(bǔ)憑召集令于入伍前

300元限服1年以上兵役。

助申請(qǐng)

1、由服務(wù)部門（科）通知其家屬

本人死亡依規(guī)定申請(qǐng)。

20000元主管證明

喪葬補(bǔ)助二、限接到通知3個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)，

逾期不予受理。

父母、配偶、滿7一、限事故發(fā)生后一個(gè)月內(nèi)申

歲以上的子女給請(qǐng)C

付5000元，未演7二、人贊、出嫁或收養(yǎng)者其岳父

家屬喪羿補(bǔ)助主管證明。

歲的子女減半,出母、懿姑或養(yǎng)父母死亡時(shí)予以補(bǔ)

生30日內(nèi)死亡時(shí)助，但其生父毋死亡時(shí)不予補(bǔ)

不予發(fā)給°助,

依照勞保規(guī)定殘

因殘廢肉骯時(shí)準(zhǔn)照發(fā)給c限事

廢十五等級(jí)者給憑指定醫(yī)院或勞保

本人殘廢補(bǔ)助故發(fā)生或出院3個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)為

付500元，每減一醫(yī)院診斷書(shū)發(fā)給。

原隊(duì)

等加500Xo

一、家屬限父母、配偶、子女并互憑戶籍著本及醫(yī)院

有撫養(yǎng)關(guān)系者為限。醫(yī)藥費(fèi)收據(jù)正本（不

補(bǔ)助醫(yī)藥費(fèi)50%,二、限住院3天始具申請(qǐng)資格。予發(fā)還），診斷書(shū)申

但本人每年撲助但美容外科、義肢、花梆病、接生清。但收據(jù)正本為

本人及家屬醫(yī)

以4000元為良及其附帶治療等不予補(bǔ)助。親人持向企業(yè)外公

藥補(bǔ)助

家屬每人每年三、限于出院后卻天內(nèi)申請(qǐng)，逾司、行號(hào)或公家機(jī)關(guān)

2000元為限。期不予受理，但出院后之埃治療申請(qǐng)之用時(shí),經(jīng)本人

逾如天，而未莊愈者得經(jīng)主管證切結(jié)及主管證明得

明申請(qǐng)。以影本申請(qǐng)。

生育補(bǔ)助一、限生產(chǎn)后45天內(nèi)提出申請(qǐng)。

一、主管證明。

（包括死產(chǎn)、流每船給付500元二、死、流產(chǎn)果妊振4個(gè)月以上

二、流產(chǎn)證明。

產(chǎn)）#0

須同事2人保證（每

每人（大專4900以子女4人為限，無(wú)息貸予并限

人限保3人）并憑在

教育貸款元、高中1000元、5個(gè)月還清。（限學(xué)期注攝R貸

學(xué)證明書(shū)（新生憑注

初中500元）款）。

冊(cè)通知單）辦理，

一、家屬限父母、配偶、子女、并

須同事2人保證（每

且有撫養(yǎng)關(guān)系者為限。

本人及家屬醫(yī)人限保3人）并憑住

每年總額5000元。二、限住院者，美容外科、義肢、

藥貸款院診斷書(shū)及戶籍譽(yù)

花柳病、接生及其附帶治療等不

本辦理

予貸就3

八,員工補(bǔ)助金給付辦法

（一）為課求員工生活安定，增進(jìn)員工感情，喚起團(tuán)結(jié)合作精神，特訂定本辦法。

（二）本公司員工本人結(jié)婚或者子女結(jié)婚；員工本人或者其配偶生育；員工子女的教

育；員

工本人的父母、配偶、子女喪亡時(shí)得依本辦法的規(guī)定申領(lǐng)補(bǔ)助金。

（三）員工本人結(jié)婚，給付基本薪資一個(gè)月的補(bǔ)助金。并由公司致贈(zèng)喜嶂或者拍發(fā)賀電

致

賀。但結(jié)婚當(dāng)事人均在本公司服務(wù)時(shí)，由一方請(qǐng)領(lǐng)上項(xiàng)補(bǔ)助金，另一方只能請(qǐng)領(lǐng)1500元

的

補(bǔ)助金。

（四）員工子女結(jié)婚，給付1500元的補(bǔ)助金。但結(jié)婚當(dāng)事人在本公司服務(wù)時(shí)，只能由

結(jié)

婚當(dāng)事人依前條的規(guī)定請(qǐng)領(lǐng)補(bǔ)助金。

（五）員工本人或者其配偶生育，一次給付1500元的補(bǔ)助金，并以2次為限。小產(chǎn)、

流產(chǎn)、

死產(chǎn)，概不給付補(bǔ)助金。

（六）員工的子女（除任職本公司者外）就讀經(jīng)政府立案的各級(jí)正規(guī)學(xué)校，其學(xué)業(yè)成績(jī)

平均75分以上，操行成績(jī)（德育）乙等（60分）以上者，得按下列標(biāo)準(zhǔn)申領(lǐng)補(bǔ)助金。但最多

以

3人為限。

1.?？埔陨蠈W(xué)校（5年制?？?年級(jí)以上）每學(xué)期給付1500元。

2.高中（職）學(xué)校（五年制?？埔?、二、三年級(jí)）每學(xué)期給付500元。

3.初中（職）學(xué)校每學(xué)期給付300元。

（七）員工的父母、配偶、子女喪亡時(shí)，除由本公司致送挽聯(lián)、花圈、花籃或者唁電致

哀

外，父母或者配偶喪亡時(shí)給付一個(gè)月薪津的補(bǔ)助金；滿二足歲以上子女喪亡時(shí)給付半個(gè)月

薪津

的補(bǔ)助金。

（八）申請(qǐng)給付補(bǔ)助金應(yīng)填具補(bǔ)助金給付申請(qǐng)書(shū)暨補(bǔ)助金額領(lǐng)取收據(jù)，并檢附下列證

件；

1.結(jié)婚補(bǔ)助金：戶籍譽(yù)本。

2.生育補(bǔ)助金：出生證明及戶籍譽(yù)本。

3.教育補(bǔ)助金：在學(xué)證明及成績(jī)單。

4.喪亡補(bǔ)助金：除籍后戶籍譽(yù)本。

結(jié)婚補(bǔ)助金得憑喜貼、喪亡補(bǔ)助金得憑訃文預(yù)先給付，再補(bǔ)辦請(qǐng)領(lǐng)手續(xù)。

（九）補(bǔ)助金的申請(qǐng)應(yīng)于給付原因發(fā)生起第2個(gè)月內(nèi)，逾期以放棄論。

（十）臨時(shí)及試用人員不適用本辦法。

（十一）本辦法各項(xiàng)補(bǔ)助金依法扣繳所得稅。

（十二）本辦法經(jīng)呈董事會(huì)通過(guò)后公布實(shí)施，修改時(shí)亦同。

九、員工福利金辦法草案

（一）員工福利金來(lái)源

本公司員工福利委員會(huì)福利金來(lái)源包含下列六項(xiàng)：

1.基金部分：由本公司提撥20萬(wàn)元，以提撥一次為限。

2.營(yíng)業(yè)額提撥部分：由公司的營(yíng)業(yè)額提撥，每月提撥前月份營(yíng)業(yè)額的萬(wàn)分之五。

3.薪資提撥部分：由公司所有員工同仁的薪資、年終獎(jiǎng)金扣減千分之五移撥。

4.伙食費(fèi)移撥部分：由公司員工伙食費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)移撥。

5.下腳出售價(jià)值移撥部分：公司下腳品出售值移撥40機(jī)

6.福利金運(yùn)用收入部分：由福利金的運(yùn)用賺取的利息與利潤(rùn)。

（二）員工福利金之使用范圍

本委員會(huì)福利金的使用范圍包含下列六項(xiàng)用途：

1.辦理本公司同仁的各項(xiàng)福利活動(dòng)，包含旅行、電影放映、節(jié)慶活動(dòng)、慶生會(huì)等。

2.辦理本公司同仁的伙食，包含平日繕食、加菜、聚餐等。

3.辦理同仁傷病的救濟(jì)慰問(wèn)、婚喪喜事的慶賀哀悼等。

4.同仁的借支。

5.其他由本委員會(huì)決議的用途。

6.福利金的營(yíng)利性運(yùn)用或者購(gòu)買本委員會(huì)設(shè)備的支出。

（三）福利金的運(yùn)用

1.本委員會(huì)福利金的運(yùn)用包含營(yíng)利性與非營(yíng)利性兩項(xiàng)支出，非營(yíng)利性支出每月動(dòng)支的

金

額以不超過(guò)當(dāng)月份的收入金額為原則，但特殊情形經(jīng)由三分之二以上福利委員通過(guò)者不在

此限。

2.本委員會(huì)福利金的非營(yíng)利性支出，應(yīng)由福利金運(yùn)用小組編列預(yù)算，于每月月初提交

委

員會(huì)審核并予公布。預(yù)算表的格式參照表1.4的格式辦理。

3.員工伙食費(fèi)、各項(xiàng)慶賀、慰問(wèn)、奠儀、救濟(jì)的金額標(biāo)準(zhǔn)，由本委員會(huì)制定公布。

4.員工伙食的支出款項(xiàng)統(tǒng)由本委員會(huì)操縱，參照支出標(biāo)準(zhǔn)按日實(shí)報(bào)實(shí)銷，報(bào)銷單的格

式

參照表1.5?

5.本公司同仁的傷病、慰問(wèn)、婚喪喜事互助金的發(fā)給統(tǒng)由當(dāng)事人或者其直接主管提出

申

請(qǐng)。

6.本公司同仁因特殊事故需向本委員會(huì)申請(qǐng)借支，可由當(dāng)事人填妥，申請(qǐng)單向本委員

會(huì)

申請(qǐng)，但借支的金額以不超過(guò)當(dāng)事人一個(gè)月薪資所得為限，月息L5隨但特殊情形由本

委

員會(huì)委員保證者得借支至3個(gè)月所得。借支單的格式參照表四。

7.本委員會(huì)各項(xiàng)福利活動(dòng)的費(fèi)用支出以不超過(guò)當(dāng)月份的預(yù)算為原則，實(shí)報(bào)實(shí)銷，報(bào)銷

單

的格式同表1.5o

8.本委員會(huì)營(yíng)利性的支出統(tǒng)由福利金運(yùn)用小組運(yùn)用，無(wú)動(dòng)用部分得存入本公司帳上，

以

1%口息計(jì)息。

（四）福利金的運(yùn)用狀況報(bào)告與操縱

1.本委員會(huì)福利金運(yùn)用小組每月月底務(wù)必將營(yíng)利性與非營(yíng)利性支出編列結(jié)算表，交付

本

委員會(huì)審核并予公布。結(jié)算表的格式比照表1.4的格式編列。

2.福利金的收支帳務(wù)程序比照通常會(huì)計(jì)制度辦理，支出金額超過(guò)2000元以上者并需

提

交福利金運(yùn)用小組審議。

3.福利金運(yùn)用小組每半年應(yīng)編列福利金運(yùn)用表及資產(chǎn)負(fù)債表各一份交本委員會(huì)審議并

予公布。

(五)附則

本辦法自公布日起實(shí)施，未盡事宜并得以修訂。

賽1.4福利金收支預(yù)算表格式

月份員工福利委員會(huì)收支預(yù)算表

一、收入部分：

(1)上月份營(yíng)業(yè)額提撥部分X5/萬(wàn)=

(2)員工薪集提撥部分x5/萬(wàn)=

(3)伙食費(fèi)及伙食補(bǔ)助移撥部分

(4)下腳出售價(jià)值移撥部分

(5)職工福利金運(yùn)用收人部分

合計(jì)

二、支出部分：

(1)伙食費(fèi)x人=

(2)x2次=

(3)互助金支出

合計(jì)____________

主任委員計(jì)劃人

表1.5費(fèi)用報(bào)銷單

員工福利委員會(huì)費(fèi)用報(bào)銷單

費(fèi)用說(shuō)明請(qǐng)領(lǐng)日期

請(qǐng)購(gòu)項(xiàng)目單價(jià)數(shù)量金?

財(cái)務(wù)干事審核申請(qǐng)人

表1.6員工福利委員會(huì)款項(xiàng)移撥袤

編號(hào)日期提撥金破

用途：

請(qǐng)患予移撥

公司出納財(cái)務(wù)干喜

表1.7員工福利委員會(huì)借支申請(qǐng)單

編號(hào)借支人姓名

借支日期借支金額

償

還

記

錄

財(cái)務(wù)干事審核保證人申請(qǐng)人

1.8借支申請(qǐng)單

事由金額

結(jié)婚賀禮救濟(jì)

喪事奠儀生日慶祝

傷病慰問(wèn)當(dāng)事人亡故

說(shuō)明

財(cái)務(wù)干事審核保證人申請(qǐng)人

十、職工退休福利基金辦法

（一）本公司為提倡職工儲(chǔ)蓄及謀求職工福利，并安定職工退休后的生活，依照人事管

理

規(guī)則的有關(guān)規(guī)定，特訂職工退休福利基金辦法（下列簡(jiǎn)稱本辦法）。

（二）凡本公司正式任雇用并按月領(lǐng)有固定薪津的職工始得適用本辦法。

（三）適用本辦法的職工，每月應(yīng)提存職工儲(chǔ)存金，其儲(chǔ)存金額按該職工每月固定薪津

（

不包含特勤津貼、外勤津貼及其他臨時(shí)津貼）總額2%提存，并以10元為單位，其尾數(shù)舍

去不計(jì)。

對(duì)前項(xiàng)個(gè)別職工儲(chǔ)存金本公司配合另按月提存其相等金額的儲(chǔ)存金，作為該職工的退

休福利儲(chǔ)存金。

（四）本公司以第三條所提存的儲(chǔ)存金額總額作為職工退休福利基金，并以本公司為委

托

人委托投資股份有限公司（下列簡(jiǎn)稱受托人）為受托人，依本公司與受托人簽訂的團(tuán)體職工

退

休福利基金信托契約的規(guī)定進(jìn)行管理。

（五）職工停職期間可免提存，但保留其領(lǐng)受退休福利金的資格，復(fù)職時(shí)即恢復(fù)提存。

對(duì)

該職工已提存的退休福利金的收益，由受托人按月復(fù)利計(jì)算滾入本金。但停職期間經(jīng)本公

司認(rèn)為必要者得繼續(xù)提存，其停職期間的固定薪津總額以停當(dāng)月份的固定薪津額為準(zhǔn)。

（六）凡職工自加入本辦法之日起至依下列規(guī)定奉準(zhǔn)退休之日止繼續(xù)提存儲(chǔ)存金者，悉

依

本辦法本條及第八條規(guī)定，計(jì)算給付退休福利金。

1.任職滿26年以上者。

2.任職滿16年以上現(xiàn)齡已達(dá)下列規(guī)定年齡者。

（1）辦事員、助理員、雇員及工友、司機(jī)年滿46歲的。

（2）專員及科員年滿51歲者。

（3）專門委員及高級(jí)專員年滿56歲者。

但前列職工依人事管理規(guī)則第117條、第118條、第129條、第130條、第131條、

第132條、第133條、第135條規(guī)定同時(shí)享有領(lǐng)取退職（休）金的權(quán)益的，僅能享有退職

（休）金領(lǐng)取權(quán)，唯公司為該職工提存的退休福利儲(chǔ)存金的本金應(yīng)予扣除，但收益全歸該職

工領(lǐng)受。

七、第6條所稱職工任職年數(shù)，自正式任雇用之日起算，而其最后任職期間的奇零數(shù)

逾6個(gè)月者以1年計(jì)算，未滿6個(gè)月者不予計(jì)算。

八、職工退休福利金額以第3條規(guī)定實(shí)際所儲(chǔ)存的合計(jì)金額為本金及依團(tuán)體職工退休

福利基金信托契約所定收益金的合計(jì)額計(jì)算。

九、員工如有違反法令或者本公司規(guī)章或者其他一切情弊，致本公司蒙受缺失時(shí)，除

依法

追訴外，其職工退休福利金應(yīng)悉數(shù)充為賠償金。

十、職工符合第6條申領(lǐng)退伍福利金給付規(guī)定者，須離職3個(gè)月后始得向公司辦理申

請(qǐng)，經(jīng)審查并無(wú)不清事項(xiàng)時(shí)，由本公司向受托人辦理申請(qǐng)給付手續(xù)，將其所應(yīng)得金額一次

給與退休職工。

十一、職工中途退職者退還其本人已提存的儲(chǔ)存金的本金及其收益金，公司為該職工

提存的退休福利儲(chǔ)存金的本金，依下列規(guī)定辦理，但其收益金全歸該職工領(lǐng)受。

1.任職滿7年以上10年下列者給付100$。

2.任職滿4年以上的給付60%。

3.任職滿2年以上的給付40%。

前列職工如因挪用公款受免職處分的，公司為該員所提存的退休福利儲(chǔ)存金的本金及

其收益金概不予給付。

十二、職工繼續(xù)繳存第3條規(guī)定儲(chǔ)存金而因公（在職）死亡或者公司因業(yè)務(wù)需要裁遣

者，公

司悉依人事管理規(guī)則第134、第136條、第137條、第138條規(guī)定，辦理?yè)嵝艚鸹蛘卟们?/p>

費(fèi)的給付事宜，公司為該職工所提存的退休福利儲(chǔ)存金的本應(yīng)予扣除，但收益金歸該職工

享有。

十三、本辦法經(jīng)董事長(zhǎng)核準(zhǔn)后實(shí)施，修改時(shí)亦同。

H—、借支辦法

借支核準(zhǔn)權(quán)限

借支借支借支清還或報(bào)關(guān)系企業(yè)

借支資金及限制總管理史所屬單位

項(xiàng)目最高限額支方式及期限事業(yè)單位

總經(jīng)理主管

主管

由其單(1)借款人應(yīng)為處理該案(1)該案結(jié)束后一個(gè)星期50000元10000元10000元

位主管件的經(jīng)辦人或主管卜內(nèi)應(yīng)索取憑證報(bào)支，多余以上?50000以下

認(rèn)為事(2)因公借支不得移作私款項(xiàng)應(yīng)同時(shí)繳還。元

一

、實(shí)需要用，違者除令其繳還外，并(2)借款人中途肉職應(yīng)就

因

得依人事管理規(guī)則議處。

公而定。其經(jīng)辦案件移交清楚，如

借(3)本項(xiàng)因公借支限于一有多余額款應(yīng)在離職前繳

支般交際，事務(wù)開(kāi)支及小額還。

采購(gòu)必須以現(xiàn)金購(gòu)買者C

(年、節(jié)貫例的交際費(fèi)應(yīng)洽

總管理處有關(guān)單位辦理)

半

個(gè)

月

20000從業(yè)人員，除公事外概不(1)除于申請(qǐng)時(shí)，特準(zhǔn)者外1個(gè)月半個(gè)月

資

薪T

元(累得借支為原則，但本人或應(yīng)在當(dāng)月份起分期自其薪薪資以以內(nèi)薪

月

個(gè)

薪

積數(shù))其直系親屬發(fā)生意外或緊資中扣還,但最長(zhǎng)期限應(yīng)上，但最資

資

急事故經(jīng)所屬主管證明屬不得超過(guò)6個(gè)月。高20000

實(shí)，且合于下列條件者，得(2)借支人中途離職時(shí)應(yīng)元

予借支.將其未還部分，悉數(shù)繳還

(1)須到職滿3個(gè)月的?；蛴韶?cái)務(wù)部門就其未發(fā)薪

(2)無(wú)重大違規(guī)記錄的。資款下扣還,其不足部分

(3)以往借支累積未超過(guò)由其在職保證人負(fù)責(zé)清

最高限額的。償。

(4)以往借支均按期償還

者。

(1)本辦法各項(xiàng)借支,均應(yīng)事先填妥借支單,經(jīng)有關(guān)人員簽核后送財(cái)務(wù)部門辦理U

(2)私人購(gòu)買自用房屋，個(gè)人因公使用的車輛貸款及貿(mào)易業(yè)務(wù)暫借款，應(yīng)依有關(guān)規(guī)定辦理,

不適用本辦法。

(3)其他因公借支：如建筑、營(yíng)建或大宗采購(gòu)等應(yīng)依國(guó)內(nèi)采購(gòu)辦法訂定契約，約定付款方式,

依約付款，其他如因事實(shí)需要應(yīng)由經(jīng)辦單位專案簽呈送總管理處總經(jīng)理簽核辦理。

十二、科組基金辦法草案

（一）使用范圍

科組基金授權(quán)部門科組長(zhǎng)調(diào)派，使用范圍包含:

1.科組內(nèi)福利活動(dòng)。

2.科組內(nèi)表現(xiàn)特殊人員的獎(jiǎng)勵(lì)。

3.科組內(nèi)喜喪事的賀悼。

4.科組內(nèi)傷病救濟(jì)、慰問(wèn)、送醫(yī)。

5.其他由上級(jí)核準(zhǔn)的動(dòng)用事由。

（二）基金事源

基金的來(lái)源由公司按月?lián)馨l(fā)，視生產(chǎn)績(jī)效而定：

1.效率在130%以上每人撥發(fā)200元。

2.效率在120%以上每人撥發(fā)150元。

3.效率在105%以上每人撥發(fā)120元。

4.效率在100%以上每人撥發(fā)100元。

5.效率在95%以上每人撥發(fā)30元。

6.效率在85%以上每人撥發(fā)60元。

7.效率在70%以上每人撥發(fā)50元。

8.效率在60%以上每人撥發(fā)30元。

9.效率在60%下列不發(fā)。

（三）基金的運(yùn)用與操縱

1.科組基金不事先撥發(fā)，動(dòng)用時(shí)視實(shí)際狀況由各單位科組長(zhǎng)簽報(bào)。

2.各月份未用完的科組基金并入下一月份處理。

3.科組基金的動(dòng)用應(yīng)填具“科組基金動(dòng)用表”，表格格式如表1.9。一式二聯(lián)。一聯(lián)

自

存，一聯(lián)交會(huì)計(jì)作帳。

4.各單位科組基金統(tǒng)一由會(huì)計(jì)室作帳處理，每月對(duì)每一次，對(duì)帳單格式如表1.10：

一式二聯(lián)，一聯(lián)自存，一聯(lián)交廠長(zhǎng)。

表1,9科組基金動(dòng)用表

1.科組福利2.職工獎(jiǎng)勵(lì)3.婚喪賀悼

動(dòng)用事由

4.慰問(wèn)救濟(jì)5.其他事由

動(dòng)用金額日期

計(jì)劃（希填明參加人員或受款人姓名及支出明細(xì)）

經(jīng)理會(huì)計(jì)廠長(zhǎng)科組長(zhǎng)

表1.10科組基金對(duì)帳單

項(xiàng)目設(shè)計(jì)作業(yè)制一制二檢核合計(jì)

前期結(jié)存

本期基金

動(dòng)用事由日期金額日期金額B期金額日期金額日期金額

合計(jì)

本期結(jié)存

經(jīng)理會(huì)計(jì)

十三、慈善基金設(shè)置及管理辦法

(一)本公司為促進(jìn)社會(huì)互助風(fēng)氣，并激發(fā)員工仁愛(ài)精神，使社會(huì)上急待濟(jì)援的同胞，

能

獲得精神慰籍與物質(zhì)救助，特設(shè)置慈善基金，并訂定辦法。

(二)基金的來(lái)源：按月由本公司營(yíng)業(yè)總額中，提取1%。數(shù)額。

(三)基金的保管：每月10日前由財(cái)務(wù)部依上月份營(yíng)業(yè)總額規(guī)定比例將款提交人事

部，

以總經(jīng)理名義在銀行開(kāi)一活期存戶，專案列帳，匯存保管，并每月11口由人事部公布10

日止收入、支出明細(xì)及余額。

(四)基金的運(yùn)用

1.濟(jì)授對(duì)象及其條件

(1)孤寡老幼、身世憐憫、無(wú)以維生者。

(2)遭受天災(zāi)人禍，短期內(nèi)無(wú)法維生者。

(3)社會(huì)輿論呼吁救助者。

(4)其他可值濟(jì)援者。

2.原則

(1)為貫徹默默行善的美德，施濟(jì)時(shí)，不得以公司名義，應(yīng)以無(wú)名氏或者“同仁”名

義。

(2)為避免受施者對(duì)本基金的長(zhǎng)期依靠，故救濟(jì)對(duì)象應(yīng)逐月更換。

(3)來(lái)函、來(lái)電或者登門來(lái)募者，當(dāng)面或者推薦者一律不予考慮，對(duì)事后須經(jīng)調(diào)查才

予考慮。

3.方式

(1)凡本公司同仁皆可就各人接觸環(huán)境范圍內(nèi)合于條件的救濟(jì)對(duì)象，將事實(shí)簽請(qǐng)單位

主

管核可后發(fā)動(dòng)募捐(以自由捐獻(xiàn)為原則)。

(2)各單位將捐獻(xiàn)人員造成名冊(cè)，并注明捐獻(xiàn)金額寄送人事部，轉(zhuǎn)呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后，

由

慈善基金內(nèi)撥付與“捐獻(xiàn)總額”相等的金額，一并捐助。

(3)除平日外，并定每月第二個(gè)星期六(遇假日順延一周為“行善日”各單位均于此日

救

濟(jì)對(duì)象發(fā)動(dòng)募捐，分公司由經(jīng)理，總公司由人事部經(jīng)理召集。)

(4)為貫徹本基金的基本精神，確保其運(yùn)用得當(dāng)，各單位選定的濟(jì)助對(duì)象必要時(shí)人事

部

可進(jìn)行調(diào)查。

(5)當(dāng)月份基金經(jīng)捐助后還有余額時(shí)，應(yīng)將當(dāng)月份基金余額并入下月份基金總額內(nèi)。

(6)每月的捐助金額，以不超過(guò)當(dāng)月份的基金總額為原則，但若有前月的累積余額，

得

酌情撥補(bǔ)。

(7)本基金不得擅自移作其他用途。

(五)各單位員工對(duì)本辦法各項(xiàng)工作的執(zhí)行，純屬義務(wù)性質(zhì)，不得藉口要求任何報(bào)酬。

(六)本辦法如有未盡事宜，其修訂由人事部呈董事長(zhǎng)核定。

第二章員工生活福利制度

一,員工婚喪喜慶應(yīng)酬辦法

第一條本公司員工及其親屬的婚嫁喪事，公司或者同事賄賀（孵）儀，悉依本辦法為

準(zhǔn)。

第二條本公司員工婚嫁，公司贈(zèng)賀儀悉依下列標(biāo)準(zhǔn)辦理：

（一）以董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、協(xié)理、總工程師名義各贈(zèng)喜幢一幅。

（-）以董事長(zhǎng)、總經(jīng)理名義各贈(zèng)禮金1300元。

第三條本公司員工的子女婚嫁，公司贈(zèng)賀儀悉依下列標(biāo)準(zhǔn)辦理：

（一）以董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、協(xié)理、總工程師名義各贈(zèng)喜幢一幅。

（二）以董事長(zhǎng)、總經(jīng)理名義贈(zèng)禮金各1100元。

第四條本公司員工的父母、子女及其配偶喪事，公司贈(zèng)煦儀悉依下列標(biāo)準(zhǔn)辦理：

（）以董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、協(xié)理、總工程師名義各送花圈個(gè)。

（二）以董事長(zhǎng)、總經(jīng)理名義各贈(zèng)財(cái)儀1100元。

第五條本公司員工亡故者，公司贈(zèng)購(gòu)儀悉依下列標(biāo)準(zhǔn)辦理：

（一）以董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、協(xié)理、總工程師名義各贈(zèng)花圈一個(gè)。

（二）以董事長(zhǎng)、總經(jīng)理名義，各贈(zèng)購(gòu)儀2100元。

第六條員工送禮及贈(zèng)賄儀悉依下表標(biāo)準(zhǔn)辦理：

表2.1員工送禮及財(cái)需標(biāo)準(zhǔn)

金\職股長(zhǎng)、科員

副總經(jīng)理待理助理員

經(jīng)理高級(jí)工務(wù)員

協(xié)理科長(zhǎng)助理其他

副理辦事員

總工程師副科長(zhǎng)工務(wù)員

婚喪類工務(wù)

婚壕（其他喜慶）

700元600元500元400元300元200元

喪事

第七條本辦法未規(guī)定的員工其他親屬喪喜事及員工或者其親屬的其他喜慶，公司送

禮

或者贈(zèng)贈(zèng)由主辦單位酌情辦理，但婚喪喜慶如有相同贈(zèng)送兩份以上的喜幢或者花圈時(shí)，除

贈(zèng)送

一份外，其余部分改送現(xiàn)金。

第八條本辦法呈奉茶事長(zhǎng)核準(zhǔn)后實(shí)施，修改時(shí)亦同。

二、公司暨直屬主管賀奠同仁婚喪標(biāo)準(zhǔn)

公同全體直屬主管

項(xiàng)目

賀英金燕其他賀奠金額

男性從業(yè)喜憚或毛穆

2000元2000元

人員結(jié)婚一個(gè)（條）

女性從業(yè)喜瘴或毛速

1000元1000元

人員結(jié)婚一個(gè)（條）

從業(yè)人員喪葬2000元花圈一個(gè)1500元

從業(yè)人員父母

1000元花圈一個(gè)1000元

配偶子女喪葬

從業(yè)人員喜嶂或毛毯

子女婚嫁一個(gè)（條）

說(shuō)明

公司全體直屬主管

項(xiàng)目

賀奠金額其他賀真金額

1.喜嶂、毛毯、花圈每個(gè)（條）以300元為準(zhǔn)。

2.全體直屬主管系指從業(yè)人員各級(jí)直屬主管的:全體。且須合于人事管理規(guī)則第三條第二的規(guī)

定。

3.因同一婚喪時(shí)，本公司從業(yè)人員有2人以上合'于本標(biāo)推賀奠條件者，本公司只賀奠其一。但每

增一名非共同直屬主管的賀奠金額另加200萬(wàn)元或100元（婚事200元，喪事100元）總管理處人

員現(xiàn)支薪公司為隸屬公司。

4.女性從業(yè)人員因結(jié)婚而辭職，在辭職后兩個(gè)月月內(nèi)結(jié)婚的,其全體直屬主管得依本標(biāo)準(zhǔn)致送禮

金°

5.從業(yè)人員的未滿18歲子女喪葬,本公司不送木花圈，其直屬主管亦無(wú)需致送奠儀。

6.編制外員工的婚喪賀奠標(biāo)準(zhǔn)：

①統(tǒng)由公司代表致謝贈(zèng)不論婚喪，男從業(yè)員5C00元女從業(yè)員300元，同一婚喪現(xiàn)象有2人以上

合于條件淺僅賀奠其一，不另致送喜嶂或花溷。

②限由公司直接雇用者（包商雇用的工作人員t除外。）

③限發(fā)喪前事件，喪事限直系親屬。

三、婚喪喜慶暨福利補(bǔ)助給付規(guī)定

（一）婚喪喜慶規(guī)定：

1.公司暨主管級(jí)（經(jīng)副理級(jí)以上）規(guī)定（由公司負(fù)擔(dān)）。

公司全體主管

項(xiàng)目備注

禮金其他

一、以本公司正式任用的員工為限。

員工結(jié)婚元喜嶂一個(gè)元

20002000二、由公司直接雇用的聘約或臨時(shí)人員，不

論婚喪，一律1000元。

員工喪葬2000元花圈一個(gè)2000元

三、同一婚喪情事有2人以上合于條件者僅

賀奠其一。

員工祖父母、

四、喜犍花圈以每個(gè)最高以300元為準(zhǔn)。

父母、配偶元花圈一個(gè)1000元

1000五、女性員工因結(jié)婚而辭職或于辭職后二個(gè)

子女喪葬

月內(nèi)結(jié)婚者，得依本規(guī)定致送禮金。

六、員工的未滿18歲子女喪葬、只由公司致

員工子女婚嫁再嶂一個(gè)

送奠儀1000元。

2.同仁自行致送禮金標(biāo)準(zhǔn)暫定如下:

職位或資位結(jié)婚喪事備注

管理

總經(jīng)理（正h師）自由決定

工程

管理

經(jīng)理級(jí)（丁皿師）600元300元

工程

，管理