確診員工的考勤管理制度

確診員工的考勤管理制度一、目的

為確保公司確診員工在特殊時期的工作秩序與團隊協(xié)作，保障員工權(quán)益，同時遵循國家相關(guān)法律法規(guī)，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確確診員工的考勤管理標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范工作時間和考勤流程，為公司和員工提供公平、合理、有效的管理依據(jù)。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于公司全體確診員工，包括但不限于全職、兼職、試用期內(nèi)員工等。公司各部門應(yīng)嚴(yán)格遵守本制度，確保確診員工的工作時間和考勤管理符合規(guī)定。

三、工作時間

1.標(biāo)準(zhǔn)工作時間為每周工作五天，每天工作8小時，具體工作時間如下：

上午：09:00-12:00

下午：13:00-18:00

2.休息日：周六、周日為休息日，國家法定節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行。

3.加班規(guī)定：如需加班，需提前向直屬上級申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可加班。加班時間按照公司相關(guān)規(guī)定計算加班費。

4.特殊情況調(diào)整：如因工作需要或個人原因需調(diào)整工作時間的，需提前向人力資源部門申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可調(diào)整。

5.確診員工在治療期間，按照醫(yī)生建議和公司規(guī)定，合理安排工作和休息時間。在此期間，員工享有病假待遇，具體規(guī)定參照請假制度。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）公司采用電子考勤系統(tǒng)進行員工考勤管理，員工需每日按時簽到、簽退，確?？记谟涗浾鎸?、完整。

（2）員工簽到時需確保個人信息準(zhǔn)確無誤，如個人信息發(fā)生變動，應(yīng)及時向人力資源部門申請修改。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽退。

（2）簽到時間：上午上班簽到時間為08:50-09:10，下午下班簽退時間為17:50-18:10。

（3）遲到或早退超過規(guī)定時間，將按照遲到、曠工管理制度進行處理。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出無法正常簽到的，員工需提前向直屬上級報備，并在外出返回后及時補簽。

（2）外出期間，員工需保留相關(guān)證明材料，如外出公函、客戶拜訪記錄等，以備查核。

4、忘記簽到處理

（1）員工如忘記簽到，應(yīng)在當(dāng)天內(nèi)向直屬上級報告，并說明原因。

（2）經(jīng)直屬上級核實后，可由人力資源部門協(xié)助進行補簽，補簽次數(shù)原則上不超過兩次。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）人力資源部門負責(zé)考勤系統(tǒng)的維護、管理及數(shù)據(jù)統(tǒng)計，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和及時性。

（2）直屬上級負責(zé)監(jiān)督、管理本部門員工的考勤情況，對異常考勤及時調(diào)查核實。

（3）員工本人應(yīng)認(rèn)真遵守考勤制度，確保按時簽到、簽退，如有疑問及時向人力資源部門反映。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）員工如需請假，應(yīng)提前向直屬上級提出書面請假申請，注明請假原因、起始日期、結(jié)束日期及請假天數(shù)。

（2）請假申請需經(jīng)直屬上級審批同意后，報人力資源部門備案。

（3）請假申請應(yīng)盡量提前提交，原則上病假、事假需提前至少1個工作日，婚假、喪假、產(chǎn)假等特殊情況根據(jù)實際需要提前申請。

2、請假審批權(quán)限

（1）直屬上級具有審批1天以內(nèi)（含1天）請假的權(quán)限。

（2）請假天數(shù)超過1天的，需報人力資源部門審批。

（3）特殊情況或較長時間請假，需提交公司領(lǐng)導(dǎo)層審批。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，員工需在返崗當(dāng)日向直屬上級銷假，并提交相關(guān)證明材料（如病假證明、事假證明等）。

（2）請假期間如需延長請假時間，員工應(yīng)提前向直屬上級及人力資源部門申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可延長。

（3）未按時銷假或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自延長請假時間的，將按照遲到、曠工管理制度進行處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）公司設(shè)以下假期種類：病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、年假、陪產(chǎn)假及公眾假期。

（2）請假申請流程：員工根據(jù)實際情況提前向直屬上級提交書面請假申請，注明假期種類、請假時間及原因，經(jīng)審批同意后，報人力資源部門備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：員工因病需請假，需提供有效病假證明。病假期間，享有病假工資待遇。

（2）事假：員工因私事請假，需提前申請。事假期間，不享有工資待遇。

（3）婚假：員工享有國家法定婚假，需提前申請并提供相關(guān)證明材料。

（4）喪假：員工因直系親屬去世享有國家法定喪假，需提供相關(guān)證明材料。

（5）產(chǎn)假：女員工享有國家法定產(chǎn)假，根據(jù)實際情況提供相關(guān)證明材料。

3、年假規(guī)定

（1）員工根據(jù)在公司連續(xù)工作年限，享有相應(yīng)天數(shù)的年假。

（2）年假需提前申請，原則上應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，未使用完的年假不得跨年累計。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女員工生育享有國家法定產(chǎn)假，產(chǎn)假期間享有產(chǎn)假工資待遇。

（2）陪產(chǎn)假：男員工享有國家法定陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假期間享有工資待遇。

5、公眾假期安排

（1）公司按照國家法定公眾假期安排休假，具體放假安排由人力資源部門提前通知。

（2）公眾假期期間，如需員工加班，應(yīng)按照國家相關(guān)規(guī)定支付加班費。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規(guī)定簽到時間內(nèi)簽到，超過上班時間5分鐘（含）視為遲到。

（2）曠工：員工未在規(guī)定簽到時間內(nèi)簽到，且未提前請假或請假未批準(zhǔn)，視為曠工。

（3）處理：遲到累計超過3次，將在當(dāng)月工資中扣除相應(yīng)金額；曠工將按照曠工工資扣除和辭退規(guī)定進行處理。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假：員工未請假缺勤，視為曠工，按照曠工規(guī)定處理。

（2）偽造記錄：員工若被發(fā)現(xiàn)偽造考勤記錄，將視為嚴(yán)重違反公司規(guī)定，根據(jù)公司制度給予相應(yīng)處罰，情節(jié)嚴(yán)重者可解除勞動合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工當(dāng)天不享有工資待遇，同時根據(jù)公司規(guī)定扣除相應(yīng)金額。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過3天或一個月內(nèi)累計曠工超過5天，公司有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

（1）員工未簽到，應(yīng)及時向直屬上級報告，并說明原因。

（2）經(jīng)核實確因特殊情況未簽到，由直屬上級決定是否進行補簽。

（3）未報告且未補簽的，視為曠工。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行考勤管理制度，對所屬員工的考