醫(yī)療機構人員招聘與約聘制度

醫(yī)療機構人員招聘與約聘制度第一章總則第一條為規(guī)范醫(yī)療機構的人員招聘與約聘，保證醫(yī)療服務的質量和安全，訂立本制度。第二條本制度適用于醫(yī)療機構的各級各類人員的招聘與約聘。第三條醫(yī)療機構人員招聘與約聘應依據(jù)法律、法規(guī)和政策的要求，遵從公平、公正、公開的原則，選拔優(yōu)秀人才，確保醫(yī)療機構的順利運作。第二章招聘與約聘程序第四條招聘與約聘需求確定醫(yī)療機構應依據(jù)其業(yè)務需求和人員規(guī)模，確定招聘與約聘的專業(yè)、數(shù)量和資質要求，并書面提交機構管理部門審核批準。第五條招聘與約聘計劃編制醫(yī)療機構管理部門依據(jù)招聘與約聘需求，編制相應的招聘與約聘計劃，并報上級主管部門備案。第六條招聘與約聘公告發(fā)布醫(yī)療機構應在合法途徑發(fā)布招聘與約聘公告，包含人員需求、崗位職責、任職資格、工作待遇等信息，并保證公告的真實、準確、完整。第七條提交招聘與約聘申請擬招聘與約聘的人員應依照公告要求，準備相關料子并提交申請，包含個人簡歷、學歷學位證明、職業(yè)資格證書等。第八條筆試與面試醫(yī)療機構應對申請人員進行筆試和面試，評估其專業(yè)本領、素養(yǎng)和崗位匹配度。筆試和面試應由專業(yè)人員構成的評審小組進行，并將評審結果記錄備案。第九條調審核實醫(yī)療機構可以對申請人員進行背景調查，核實其個人信息和職業(yè)背景，確保申請人員的真實性和合法性。第十條綜合評定與錄用醫(yī)療機構應依據(jù)申請人員的筆試、面試和調審核實結果，進行綜合評定，并確定合適的候選人。最終錄用的人員應經醫(yī)療機構合法代表授權批準，并簽訂勞動合同。第十一條崗前培訓與考核醫(yī)療機構應對新錄用的人員進行崗前培訓，并在肯定期限內進行考核。未通過考核的人員可按相關規(guī)定解除勞動合同。第三章約聘期限與考核第十二條約聘期限醫(yī)療機構對人員的約聘期限原則上不得超出兩年。若約聘期滿后需連續(xù)使用該人員，應重新進行招聘與約聘程序。第十三條考核制度與評價標準醫(yī)療機構應建立完善的考核制度，依據(jù)崗位要求和人員職責，訂立相應的考核內容和評價標準?？己私Y果應及時反饋給被考核人員，并記錄檔案。第十四條考核結果處理對于約聘人員在考核中表現(xiàn)不符合規(guī)定要求的，醫(yī)療機構可以不再連續(xù)約聘。同時，對于考核合格的人員，醫(yī)療機構可以依據(jù)實際情況，考慮連續(xù)約聘或供應更好的職業(yè)發(fā)展機會。第十五條離職與解約約聘期內，如有人員違反職業(yè)道德或工作紀律，醫(yī)療機構有權解除勞動合同。雙方如需解約，應提前如約承當解約的法律責任。第四章工資與福利第十六條工資制度醫(yī)療機構應依據(jù)人員崗位、工作性質和市場情況，訂立合理的工資制度，確保人員薪酬的公平合理。第十七條福利待遇醫(yī)療機構應為人員供應合理的福利待遇，包含但不限于社會保險、公積金、帶薪休假等。第十八條績效評估與嘉獎醫(yī)療機構應建立績效評估制度，依據(jù)人員的工作表現(xiàn)和貢獻，予以相應的嘉獎和榮譽，激勵人員樂觀工作。第十九條培訓與職業(yè)發(fā)展醫(yī)療機構應建立健全的培訓與職業(yè)發(fā)展機制，為人員供應進修學習和職業(yè)提升的機會，促進其專業(yè)素養(yǎng)的提高。第五章法律責任與監(jiān)督管理第二十條法律責任醫(yī)療機構及其管理人員應遵守國家法律、法規(guī)和規(guī)章制度，如存在違法行為，應承當相應的法律責任。第二十一條監(jiān)督管理上級主管部門對醫(yī)療機構的人員招聘與約聘進行監(jiān)督和管理，發(fā)現(xiàn)問題及時矯正，保證招聘與約聘的合法性和公平性。第二十二條違規(guī)處理對于有違規(guī)操作的醫(yī)療機構及其管理人員，上級主管部門有權采取相應的處理措施，包含但不限于警告、罰款、停業(yè)整頓等。第二十三條申訴與投訴人員對醫(yī)療機構招聘與約聘的結果有異議，可以通過合法途徑提出申訴或投