2024廣東省勞動合同范本參照

?合同編號：__________甲方（用人單位）：（填寫甲方全稱，蓋章）地址：（填寫甲方地址）聯(lián)系人：（填寫甲方聯(lián)系人姓名）聯(lián)系電話：（填寫甲方聯(lián)系電話）乙方（勞動者）：（填寫乙方姓名）身份證號碼：（填寫乙方身份證號碼）住址：（填寫乙方住址）聯(lián)系電話：（填寫乙方聯(lián)系電話）鑒于甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致、公平公正的原則，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事項達(dá)成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方擔(dān)任（填寫乙方職位）職務(wù)，主要工作內(nèi)容包括（填寫乙方工作職責(zé)）。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成工作任務(wù)，并遵守甲方的規(guī)章制度。第二條合同期限2.1本勞動合同期限為（填寫勞動合同期限，如“無固定期限”）。2.2自（填寫合同起始日期）起至（填寫合同終止日期，如“雙方協(xié)商一致解除合同”）。第三條勞動報酬3.1乙方工資為（填寫乙方月工資標(biāo)準(zhǔn)），按月支付。3.2乙方工資支付時間為每月（填寫工資支付日期），如遇節(jié)假日或公休日，提前在最近的工作日支付。第四條工作時間與休息休假4.1乙方每周工作時間不超過（填寫每周工作時間），每天工作時間為（填寫每天工作時間）。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年休假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第五條勞動保護(hù)與勞動條件5.1甲方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)和國家標(biāo)準(zhǔn)，為乙方提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境，保障乙方的人身安全和健康。5.2甲方應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定，為乙方繳納社會保險，并按時足額支付乙方工資。第六條保密協(xié)議6.1乙方在甲方工作期間，接觸到的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和其他秘密信息，乙方應(yīng)予以嚴(yán)格保密。6.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第七條合同解除和終止7.1在合同期內(nèi)，如甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止合同。7.2如乙方違反甲方規(guī)章制度或合同約定，甲方有權(quán)解除或終止合同。7.3如合同期限屆滿，雙方未續(xù)簽，則合同自然終止。第八條爭議解決8.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：（蓋章）乙方（勞動者）：（簽名/蓋章）簽訂日期：（填寫簽訂日期）注意事項及解決辦法：1.合同雙方的合法身份：確保甲方為合法的用人單位，乙方為符合法定就業(yè)條件的勞動者。解決辦法為核實雙方的營業(yè)執(zhí)照和身份證件。2.合同內(nèi)容合法性：合同內(nèi)容應(yīng)符合國家法律法規(guī)，不得包含違反法律強制性規(guī)定的條款。解決辦法為咨詢法律專業(yè)人士，確保合同內(nèi)容合法。3.合同雙方的真實意愿：合同的簽訂應(yīng)基于甲乙雙方的真實意愿，不得存在欺詐、脅迫等非法手段。解決辦法為雙方提供充分的信息，確保簽約時的自愿性。4.合同的履行：雙方應(yīng)嚴(yán)格按照合同條款履行各自的權(quán)利和義務(wù)。解決辦法為設(shè)立監(jiān)督機(jī)制，確保合同條款得到遵守。5.合同的變更和解除：任何合同的變更或解除都應(yīng)符合法律規(guī)定和合同約定。解決辦法為在合同中明確變更和解除的條件和程序。6.合同爭議的解決：合同爭議應(yīng)通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以通過調(diào)解、仲裁或訴訟等途徑解決。解決辦法為在合同中約定爭議解決的方式和地點。法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指依法成立，具有用人權(quán)利能力和責(zé)任能力，能夠以自己的名義招聘、錄用勞動者，并支付勞動報酬的組織或者個人。2.勞動者：指具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力，從事有償勞動并獲取勞動報酬的自然人。3.勞動合同：是勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。4.試用期：用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定一定期限的試用期，用以考察勞動者是否符合職位要求。5.社會保險：是國家通過立法建立的，由用人單位和勞動者共同繳納的，為勞動者提供基本生活保障的制度。6.加班費：是指勞動者在法定工作時間之外工作所應(yīng)得的額外勞動報酬。7.解除勞動合同：用人單位或勞動者根據(jù)法律規(guī)定或合同約定，終止雙方勞動關(guān)系的行為。8.經(jīng)濟(jì)補償：用人單位在解除或終止勞動合根據(jù)法律規(guī)定向勞動者支付的補償。9.勞動爭議：是指勞動者與用人單位之間在勞動合同的簽訂、履行、變更、解除或者終止過程中發(fā)生的爭議。10.仲裁：是解決勞動爭議的一種非訴訟方式，由勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進(jìn)行審理并作出裁決。應(yīng)用場合：1.適用于廣東省內(nèi)的各類企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體等用人單位與勞動者之間簽訂的勞動合同。2.適用于各類全職、兼職、實習(xí)、試用等形式的勞動關(guān)系。補充條款：1.保密協(xié)議：雙方約定對在工作中獲取的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和其他秘密信息予以保密，違反者需承擔(dān)法律責(zé)任。2.競業(yè)限制：雙方約定在合同終止后一定期限內(nèi)，勞動者不得在與甲方業(yè)務(wù)相同或相關(guān)的行業(yè)從事相同或類似工作。3.培訓(xùn)協(xié)議：若用人單位為勞動者提供專業(yè)培訓(xùn)，雙方可約定培訓(xùn)期間的工資待遇、培訓(xùn)成果的歸屬等事項。4.知識產(chǎn)權(quán)歸屬：雙方約定在工作中創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)歸屬問題，如發(fā)明