2024江蘇省新勞動(dòng)合同范本【全日制】

?合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機(jī)會(huì)，乙方同意加入甲方工作，雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條勞動(dòng)合同的類型和期限1.1本勞動(dòng)合同屬于【全日制】勞動(dòng)合同。1.2本勞動(dòng)合同自【年月日至年月日】有效。第二條工作內(nèi)容乙方同意在甲方的安排下，擔(dān)任【職位名稱】職位，具體工作內(nèi)容如下：【具體工作內(nèi)容】第三條工作時(shí)間和休息休假3.1乙方每周工作時(shí)間不超過【小時(shí)】，每周休息日不少于【天】。3.2乙方按照國(guó)家法定節(jié)假日規(guī)定享有休息休假權(quán)利。第四條勞動(dòng)報(bào)酬4.1乙方工資標(biāo)準(zhǔn)為每月【元】。4.2乙方工資支付時(shí)間為每月【日】前。第五條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇5.1甲方依法為乙方參加【養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育】保險(xiǎn)，并按時(shí)足額繳納保險(xiǎn)費(fèi)。5.2甲方按照國(guó)家和地方規(guī)定為乙方提供【帶薪年假、節(jié)假日福利、工作午餐等】福利待遇。第六條保密協(xié)議6.1乙方在甲方任職期間及離職后【年】?jī)?nèi)，不得以任何方式泄露或利用甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。第七條解除和終止勞動(dòng)合同的條件7.1雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動(dòng)合同。（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作的；（4）連續(xù)曠工超過規(guī)定時(shí)間的；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第八條違約責(zé)任8.1雙方違反本勞動(dòng)合同的規(guī)定，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。第九條爭(zhēng)議解決9.1雙方在履行本勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第十條其他約定10.1本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本勞動(dòng)合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：【年月日】注意事項(xiàng)及解決辦法：1.確保合同信息準(zhǔn)確無誤：在填寫合同方信息時(shí)，務(wù)必核實(shí)甲方（用人單位）和乙方（勞動(dòng)者）的名稱、地址、聯(lián)系方式等詳細(xì)信息，以避免后期因信息不準(zhǔn)確而產(chǎn)生的糾紛。解決辦法是，由雙方共同核實(shí)信息，并在合同簽訂前進(jìn)行多次確認(rèn)。2.明確合同期限：合同期限是雙方權(quán)利義務(wù)的重要依據(jù)，需明確填寫起始日期和結(jié)束日期，確保雙方對(duì)合同期限有共同的理解。解決辦法是，在合同中明確規(guī)定合同期限的格式和填寫要求，并由雙方在合同上簽字確認(rèn)。3.工作內(nèi)容和職責(zé)：詳細(xì)描述乙方的工作內(nèi)容和職責(zé)，以避免因工作職責(zé)不明確而導(dǎo)致的勞動(dòng)糾紛。解決辦法是，由甲方提供詳細(xì)的工作描述，乙方進(jìn)行確認(rèn)，并在合同中詳細(xì)列出。4.勞動(dòng)報(bào)酬和支付時(shí)間：明確工資標(biāo)準(zhǔn)、支付時(shí)間等關(guān)鍵信息，確保雙方對(duì)報(bào)酬有共同的認(rèn)識(shí)。解決辦法是，在合同中明確規(guī)定工資標(biāo)準(zhǔn)和支付時(shí)間，并由雙方在合同上簽字確認(rèn)。5.保密協(xié)議：對(duì)于涉及商業(yè)秘密和技術(shù)秘密的企業(yè)，需在合同中加入保密協(xié)議，以保護(hù)企業(yè)的利益。解決辦法是，由甲方提供保密協(xié)議的條款，乙方進(jìn)行確認(rèn)，并在合同中詳細(xì)列出。6.違約責(zé)任：明確雙方在違反合同規(guī)定時(shí)的責(zé)任和后果，以避免違約行為給雙方帶來損失。解決辦法是，在合同中明確規(guī)定違約責(zé)任，并由雙方在合同上簽字確認(rèn)。7.爭(zhēng)議解決：對(duì)于合同履行過程中可能出現(xiàn)的爭(zhēng)議，應(yīng)在合同中明確解決爭(zhēng)議的方式和程序。解決辦法是，在合同中規(guī)定爭(zhēng)議解決的途徑，如友好協(xié)商、調(diào)解、仲裁等，并由雙方在合同上簽字確認(rèn)。法律名詞及名詞解釋：1.全日制勞動(dòng)合同：指勞動(dòng)者在用人單位工作時(shí)間固定、工資按月支付的勞動(dòng)合同。2.用人單位：指雇用勞動(dòng)者，提供勞動(dòng)條件，支付勞動(dòng)報(bào)酬的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等。3.勞動(dòng)者：指在用人單位提供勞動(dòng)，獲取勞動(dòng)報(bào)酬的個(gè)人。4.工作內(nèi)容：指勞動(dòng)者在用人單位所承擔(dān)的具體工作任務(wù)和工作職責(zé)。5.勞動(dòng)報(bào)酬：指用人單位支付給勞動(dòng)者的工資、獎(jiǎng)金、津貼等報(bào)酬。6.工作時(shí)間：指勞動(dòng)者在用人單位規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)提供勞動(dòng)的時(shí)間。7.休息休假：指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)，按照規(guī)定享有的休息和休假時(shí)間。8.社會(huì)保險(xiǎn)：指國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者疾病、傷殘、失業(yè)等社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)，通過立法強(qiáng)制實(shí)行的制度。9.福利待遇：指用人單位在法律規(guī)定的基礎(chǔ)上，為勞動(dòng)者提供的額外福利和待遇。10.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。11.違約責(zé)任：指合同當(dāng)事人違反合同義務(wù)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。12.勞動(dòng)爭(zhēng)議：指勞動(dòng)關(guān)系雙方在履行勞動(dòng)合同過程中產(chǎn)生的糾紛。13.爭(zhēng)議解決：指通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁等途徑，解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的過程。應(yīng)用場(chǎng)合：1.適用于江蘇省范圍內(nèi)各類用人單位與勞動(dòng)者之間建立全日制勞動(dòng)關(guān)系的情況。2.適用于初次簽訂勞動(dòng)合同或重新簽訂勞動(dòng)合同的情況。3.適用于涉及具體工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇等方面的勞動(dòng)合同。補(bǔ)充條款：1.試用期條款：明確試用期的期限、工資待遇、考核標(biāo)準(zhǔn)等。2.培訓(xùn)條款：規(guī)定用人單位為勞動(dòng)者提供培訓(xùn)的情況，包括培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)、費(fèi)用等。3.競(jìng)業(yè)限制條款：對(duì)于涉及商業(yè)秘密的崗位，可增加競(jìng)業(yè)限制條款，規(guī)定勞動(dòng)者在離職后一定期限內(nèi)不得從事與用人單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的工作。4.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬條款：明確勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期間創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬問題。5.保密協(xié)議：對(duì)于涉及商業(yè)秘密和技術(shù)秘密的企業(yè)，可單獨(dú)簽訂保密協(xié)議。