四級勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員理論與技能試題+答案

四級勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員理論與技能試題+答案一、單選題（共70題，每題1分，共70分）1、假設(shè)員工的工作行為和工作績效整體呈正態(tài)分布的績效考評方法為（）A、關(guān)鍵事件法B、強(qiáng)制分布法C、目標(biāo)管理法D、行為觀察法正確答案：B2、"使勞動(dòng)規(guī)章制度制定由原先的用人單位"單決權(quán)"變成與工會(huì)或者職工代表"平等協(xié)商確定""A、憲法B、勞動(dòng)合同法C、經(jīng)濟(jì)法D、組織法正確答案：B3、勞動(dòng)者提前（）以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。A、三個(gè)月B、一個(gè)月C、六十日D、三十日正確答案：D4、狹義的用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)是指（）A、用人單位制定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)B、勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)C、集體合同約定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)D、《勞動(dòng)合同法》約定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)正確答案：A5、用人單位錄用女職工,不得在勞動(dòng)合同中規(guī)定限制女職工（）的內(nèi)容A、調(diào)整工作時(shí)間B、調(diào)整薪資薪酬C、結(jié)婚D、調(diào)換工作崗位正確答案：C6、用人單位選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同，額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照（）A、該勞動(dòng)者前十二個(gè)月平均工資B、該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資C、該用人單位上一個(gè)月平均工資D、該用人單位上年月平均工資正確答案：B7、根據(jù)《殘疾人就業(yè)條例》的規(guī)定，用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工總數(shù)的（）A、2.50%B、1.50%C、1%D、2%正確答案：B8、被派遣勞動(dòng)者因勞務(wù)派遣協(xié)議期滿終止被用工單位退回，勞務(wù)派遣單位重新派遣時(shí)維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件，被派遣勞動(dòng)者不同意的，勞務(wù)派遣單位（）A、應(yīng)當(dāng)重新簽訂勞動(dòng)合同B、可以終止勞動(dòng)合同C、可以解除勞動(dòng)合同D、應(yīng)當(dāng)變更勞動(dòng)合同正確答案：C9、縣級以上人民政府勞動(dòng)行政部門會(huì)同工會(huì)和企業(yè)方面代表，建立健全（），共同研究有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的重大問題A、職工代表大會(huì)制度B、聯(lián)席會(huì)議制度C、集體協(xié)商機(jī)制D、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制正確答案：D10、綜合計(jì)算工時(shí)工作制不適用的是（）A、部分行業(yè)中需要連續(xù)作業(yè)的職工B、受市場因素影響生產(chǎn)任務(wù)不均衡企業(yè)的職工C、實(shí)行年薪制的高級管理人員D、因工作地點(diǎn)較遠(yuǎn)需要集中安排工作、休息的職工正確答案：C11、勞動(dòng)者與個(gè)人承包經(jīng)營人發(fā)生勞動(dòng)爭議的，申請仲裁時(shí)應(yīng)將（）作為當(dāng)事人A、發(fā)包的用人單位B、可以選擇承包經(jīng)營人或發(fā)包的用人單位C、承包經(jīng)營人D、承包經(jīng)營人和發(fā)包用人單位正確答案：D12、（）是對本系統(tǒng)或本單位信息公開工作的整體分析A、總結(jié)報(bào)告B、分析報(bào)告C、單項(xiàng)報(bào)告D、綜合報(bào)告正確答案：D13、勞動(dòng)力市場的基本功能是（）A、決定就業(yè)量與工資B、解決生產(chǎn)什么的問題C、實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)資源的配置D、解決如何生產(chǎn)的問題正確答案：A14、勞動(dòng)條件是勞動(dòng)合同的（）A、法定協(xié)定條款B、法定必備條款C、法定專項(xiàng)條款D、法定可背條款正確答案：B15、用人單位變更（），可能會(huì)影響勞動(dòng)合同的履行A、名稱B、經(jīng)營地點(diǎn)C、投資人D、法定代表人正確答案：B16、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本單位（）、職工工資收入和費(fèi)率按月向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額A、職工工資總額的110%B、人工成本總額C、人工成本總額的80%D、職工工資總額正確答案：D17、《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，職工代表大會(huì)每年至少召開一次經(jīng)（），可以臨時(shí)召集職工代表大會(huì)設(shè)立分公司、分廠的企業(yè)，可以分級召開職工代表大會(huì)職工代表大會(huì)應(yīng)當(dāng)有三分之二以上的代表出席方可召開A、企業(yè)方、工會(huì)或者三分之一以上職工代表大會(huì)代表提議B、企業(yè)方或者三分之一以上職工代表大會(huì)代表提議C、工會(huì)或者三分之一以上職工代表大會(huì)代表提議D、企業(yè)方、工會(huì)提議正確答案：A18、清明節(jié)期間安排員工上班,公司應(yīng)支付不低于工資（）的工資報(bào)酬A、3倍B、2倍C、1倍D、1.5倍正確答案：A19、根據(jù)勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)理論,以下與勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)不構(gòu)成交叉重查因素的選項(xiàng)是（）A、社會(huì)B、文藝C、經(jīng)濟(jì)D、法律正確答案：B20、集體協(xié)商的結(jié)構(gòu)層次不包括:（）A、產(chǎn)業(yè)(行業(yè))級,由全國性產(chǎn)業(yè)工會(huì)同相應(yīng)的產(chǎn)業(yè)雇主組織進(jìn)行協(xié)商B、企業(yè)級，由企業(yè)的工會(huì)同企業(yè)的雇主進(jìn)行協(xié)商C、區(qū)域級,由不同行政區(qū)域的工會(huì)組織同相應(yīng)的產(chǎn)業(yè)雇主組織相協(xié)調(diào)D、中央級,由全國性總工會(huì)同全國雇主協(xié)會(huì)協(xié)商正確答案：D21、《浙江省集體合同條例》規(guī)定，協(xié)商代表的任期（）A、職工方代表由職工代表大會(huì)決定B、由企業(yè)與工會(huì)協(xié)商確定C、企業(yè)方代表由企業(yè)決定D、與集體合同期限相同正確答案：D22、王宇被森佳公司錄用為保潔工作人員,簽訂了3年期的勞動(dòng)合同，合同約定每月工資為750元在合同履行期間,森佳公司的工會(huì)與公司開展集體協(xié)商，簽訂了集體合同,并獲得勞動(dòng)行政部門的批準(zhǔn)這份集體合同中約定:森佳公司的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為800元然而，在集體合同生效后，王宇每月所得的工資仍為750元于是,王宇.向公司提出，應(yīng)當(dāng)按每月800元的標(biāo)準(zhǔn)向自己支付勞動(dòng)報(bào)酬,但是公司認(rèn)為,王宇和公司簽訂的勞動(dòng)合同中已經(jīng)約定了勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額,且這個(gè)數(shù)額并沒有低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，因此并不違法王宇的要求是否合法?（）A、不好判定B、合法C、既不合理也不合法D、合理但不合法正確答案：B23、被派遣勞動(dòng)者提前（）日以書面形式通知?jiǎng)趧?wù)派遣單位，可以解除勞動(dòng)合同A、15B、3C、10D、30正確答案：D24、有關(guān)集體協(xié)商道德表述，錯(cuò)誤的是（）A、集體協(xié)調(diào)也稱集體談判B、集體協(xié)商可以客服個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系的失衡狀態(tài)C、集體協(xié)商是構(gòu)筑理想勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)D、政府是集體協(xié)商的主體之一正確答案：D25、在勞動(dòng)過程中，堅(jiān)持安全重于生產(chǎn)的原則體現(xiàn)了勞動(dòng)法規(guī)定的（）原則A、平等保護(hù)B、全面保護(hù)C、優(yōu)先保護(hù)D、基本保護(hù)正確答案：C26、用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定解除或諸終止勞動(dòng)合同,依照勞動(dòng)合同法規(guī)定支付賠償金的,賠償金的計(jì)算年限自（）起計(jì)算A、《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之日B、勞動(dòng)者知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日動(dòng)合同簽之日C、勞動(dòng)合同簽訂之日D、用工之日正確答案：D27、關(guān)于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的時(shí)間效力,以下說法錯(cuò)誤的是（）A、一般而言,企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的法律效力不能溯及以往B、員工在公司任職期間,企業(yè)的勞動(dòng)規(guī)章制度都是有效的C、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的廢止,分為明示廢止和默示D、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度一經(jīng)制定即生效正確答案：D28、勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊地不一致的,有關(guān)勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng),按照（）的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行A、勞動(dòng)合同履行地B、勞動(dòng)者指定地C、用人單位注冊地D、用人單位指定地正確答案：A29、民主議事會(huì)、勞資懇談會(huì)、民主協(xié)商會(huì)等企業(yè)民主管理的形式，重點(diǎn)（）A、在于共決，但不具備通過權(quán)、決定權(quán)B、在于企業(yè)與企業(yè)之間的溝通、協(xié)商、協(xié)調(diào)，但不具備通過權(quán)、決定權(quán)C、在于溝通、協(xié)商、協(xié)調(diào)，和決定權(quán)D、在于溝通、協(xié)商、協(xié)調(diào)，但不具備通過權(quán)、決定權(quán)正確答案：D30、勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者繼續(xù)在用人單位工作，用人單位超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者請求用人單位每月支付二倍工資的，（）支持A、視情B、不予C、應(yīng)予D、可以正確答案：C31、對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定（）條款A(yù)、雙倍賠償B、服務(wù)期C、競業(yè)限制D、勞動(dòng)合同終止條件正確答案：C32、下列不屬于勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員職業(yè)紀(jì)律的是（）A、秉公處理勞動(dòng)關(guān)系矛盾糾紛和爭議,不徇私情B、與用人單位和勞動(dòng)者建立良好工作聯(lián)系和信任關(guān)系C、保守工作中知曉的用人單位商業(yè)秘密和勞動(dòng)者隱私D、嚴(yán)格遵守工作規(guī)程,廉潔自律正確答案：B33、對企業(yè)各個(gè)工作崗位的性質(zhì)、結(jié)構(gòu)、責(zé)任、流程，以及勝任該職位工作人員的素質(zhì)、知識(shí)、技能等，在調(diào)查分析所獲取的相關(guān)信息基礎(chǔ)上，編寫出工作說明書和工作描述等人事管理文件這是（）A、人力資源規(guī)劃B、工作分析與設(shè)計(jì)C、職業(yè)生涯規(guī)劃D、員工激勵(lì)正確答案：B34、喪失和部分喪失民事行為能力的勞動(dòng)者，由其（）代為參加仲裁活動(dòng)A、法定代理人B、親屬C、指定代理人D、委托代理人正確答案：A35、下列勞動(dòng)者不能及時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形包括（）A、未按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的B、只約定了試用期條款的勞動(dòng)合同C、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的D、因用人單位過錯(cuò)導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效的正確答案：B36、下列關(guān)于勞動(dòng)爭議調(diào)解程序的表述正確的是（）A、勞動(dòng)爭議調(diào)解沒有期限規(guī)定B、勞動(dòng)爭議調(diào)解只能由勞動(dòng)者申請C、勞動(dòng)爭議調(diào)解由調(diào)解員主持D、勞動(dòng)爭議調(diào)解是必經(jīng)程序正確答案：C37、勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年仲裁時(shí)效期間從（）起計(jì)算A、勞動(dòng)爭議發(fā)生之日B、當(dāng)事人雙方終止勞動(dòng)關(guān)系之日C、當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日D、勞動(dòng)者離開用人單位之日正確答案：C38、下列不屬于勞動(dòng)爭議訴訟程序的是（）A、撤回仲裁申請B、第一審程序C、再審程序D、第二審程序正確答案：A39、小張離職前與公司簽訂的勞動(dòng)合同規(guī)定基本工資標(biāo)準(zhǔn)為1200元，而該公司集體合同中規(guī)定的基本工資為1500元，當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)為1000元，則小張應(yīng)按（）元標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金A、1000B、1200C、1350D、1500正確答案：D40、人際交往的（）指人際關(guān)系在人們的社會(huì)活動(dòng)中確立的、不隨人們主觀意愿改變的、具有現(xiàn)實(shí)和真實(shí)的特性A、社會(huì)性B、歷史性C、多樣性D、客觀性正確答案：D41、勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿（）年后提出與用人單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。A、三B、八C、十D、五正確答案：C42、以下不符合企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中懲罰措施的選項(xiàng)是（）A、對觸犯刑律者,不追究刑事責(zé)任B、降調(diào)職務(wù)C、降級D、停職正確答案：A43、根據(jù)我國相關(guān)規(guī)定，年工作日是多少天（）A、252天B、250天C、249天D、251天正確答案：B44、職工因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險(xiǎn)救災(zāi)中下落不明的，從第（）個(gè)月起停發(fā)工資，由保險(xiǎn)基金向其供養(yǎng)親屬按月支付供養(yǎng)親屬撫恤金A、5B、6C、12D、4正確答案：D45、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付（）工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。A、一個(gè)半月B、半個(gè)月C、二個(gè)月D、一個(gè)月正確答案：D46、下列事項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭議仲裁范疇的有（）A、仲裁只為申請方維權(quán)B、仲裁結(jié)果有法律依據(jù)C、仲裁對象是勞動(dòng)糾紛D、仲裁是當(dāng)事人申請正確答案：A47、職業(yè)道德是同人們的職業(yè)內(nèi)容和職業(yè)實(shí)踐緊密相連的,所以職業(yè)道德在范圍上具有（）的特征A、限定性B、穩(wěn)定性C、連續(xù)性D、多樣性正確答案：A48、當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е拢ǎ┪粗Ц督?jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者請求解除競業(yè)限制約定的，人民法院應(yīng)予支持A、一個(gè)月B、兩個(gè)月C、四個(gè)月D、三個(gè)月正確答案：D49、經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，注冊資本不得少于人民幣（）萬元A、100B、200C、40D、300正確答案：B50、按照《浙江省集體合同條例》規(guī)定，以下表述正確的是（）A、用人單位工會(huì)可以建立健全集體協(xié)商集體合同制度B、用人單位應(yīng)當(dāng)建立健全集體協(xié)商集體合同制度C、用人單位與工會(huì)可以建立健全集體協(xié)商集體合同制度D、用人單位可以建立健全集體協(xié)商集體合同制度正確答案：B51、變更勞動(dòng)合同未采用書面形式，但己經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞動(dòng)合同超過（），且變更后的勞動(dòng)合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國家政策以及公序良俗，當(dāng)事人以未采用書面形式為由主張勞動(dòng)合同變更無效的，人民法院不予支持A、兩個(gè)月B、一個(gè)月C、三個(gè)月D、四個(gè)月正確答案：B52、有關(guān)集體爭議協(xié)商代表的表述,錯(cuò)誤的是（）A、企業(yè)內(nèi)部的協(xié)商代表參加集體協(xié)商視為提供了正常勞動(dòng)B、集體協(xié)商代表不得由本單位之外的人員擔(dān)任C、接受委托的人數(shù)不得超過本方代表的三分之一D、用人單位協(xié)商代表與職工協(xié)商代表不得相互兼任正確答案：B53、下列不屬于工資形式的是（）A、補(bǔ)貼B、特殊情況下的工資C、計(jì)件工資D、效益工資正確答案：D54、集體合同制度在市場經(jīng)濟(jì)國家是（）的制度A、個(gè)別B、全新C、普遍實(shí)施D、非常少見正確答案：C55、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中的強(qiáng)制福利主要是指（）A、社會(huì)保險(xiǎn)B、勞動(dòng)福利C、資本福利D、慈善捐款正確答案：A56、高溫天氣是指地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺(tái)站向公眾發(fā)布的日最高氣溫（）的天氣A、28℃以上B、32℃以上C、33℃以上D、35℃以上正確答案：D57、用人單位與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系自（）起建立A、勞動(dòng)合同訂立之日起B(yǎng)、用工之日起C、勞動(dòng)合同訂立次日起D、用工次日起正確答案：B58、我國全體公民的法定節(jié)日假期每年為（）A、11天B、8天C、12天D、10天正確答案：A59、（）是經(jīng)過職工民主選舉所產(chǎn)生的代表組成，代表全體職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)，是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工民主管理的具體表現(xiàn)A、仲裁委員會(huì)B、工會(huì)C、集體協(xié)商制度D、職工代表大會(huì)制度正確答案：D60、用人單位不可以在規(guī)章制度中規(guī)定的內(nèi)容有（）A、獎(jiǎng)金支付辦法B、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的情形C、終止勞動(dòng)合同的條件D、加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)正確答案：C61、勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日（）日內(nèi)未提出異議的,集體合同即行生效A、五B、十五C、二十D、十正確答案：B62、當(dāng)出現(xiàn)（）時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)停止當(dāng)日室外露天作業(yè)A、日最高氣溫達(dá)到33℃以上、35℃以下B、日最高氣溫達(dá)到35℃以上、37℃以下C、日最高氣溫達(dá)到37℃以上、40℃以下D、日最高氣溫達(dá)到40℃以上正確答案：D63、以下不是顯性文化的（）A、組織標(biāo)志B、規(guī)章制度C、組織精神D、工作環(huán)境正確答案：C64、下列不屬于勞動(dòng)爭議客體的是（）A、獎(jiǎng)金福利B、勞動(dòng)條件C、解除勞動(dòng)合同行為D、具體的工資正確答案：B65、《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，（）建立職工代表大會(huì)制度，以及廠務(wù)公開、職工董事和職工監(jiān)事、平等協(xié)商等制度A、工會(huì)應(yīng)當(dāng)依據(jù)法律、法規(guī)和國家規(guī)定B、企業(yè)可以依據(jù)法律、法規(guī)和國家規(guī)定C、企業(yè)應(yīng)當(dāng)依據(jù)企業(yè)實(shí)際D、企業(yè)應(yīng)當(dāng)依據(jù)法律、法規(guī)和國家規(guī)定正確答案：D66、基層工會(huì)的非專職委員占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間參加會(huì)議或者從事工會(huì)工作，每月不超過（）個(gè)工作日，其工資照發(fā)，其他待遇不受影響A、3B、5C、1D、7正確答案：A67、以下關(guān)于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度與政府規(guī)章關(guān)系的描述中,不符合企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度和政府規(guī)章的區(qū)別的選項(xiàng)是（）A、制定的目的相同B、適用范圍不同C、規(guī)章制度的效力不同D、制定主體不同正確答案：A68、（）爭議不受一年仲裁時(shí)效期間的限制A、勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的拖欠勞動(dòng)報(bào)酬B、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金C、工傷醫(yī)療費(fèi)D、勞動(dòng)報(bào)酬正確答案：A69、職工（）以上的企業(yè)應(yīng)當(dāng)召開職工代表大會(huì)A、五十B、一百C、兩百D、二十正確答案：B70、職工代表大會(huì)是（）、是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)A、職工實(shí)行民主管理的基本形式B、企業(yè)實(shí)行民主管理的形式C、工會(huì)實(shí)行民主管理的基本形式D、企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式正確答案：D二、判斷題（共30題，每題1分，共30分）1、（）企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度必須滿足經(jīng)企業(yè)主管部門批準(zhǔn)的才可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭議案件的依據(jù)A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B2、（）人際溝通的意義主要體現(xiàn)在人際溝通的決策和計(jì)劃的前提，人際溝通是組織和控制管理過程的依據(jù)和手段A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A3、（）平等協(xié)商與集體協(xié)商的目的相同A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B4、（）集體協(xié)商的結(jié)構(gòu)層次包括區(qū)域級，由不同行政區(qū)域的工會(huì)組織同相應(yīng)的產(chǎn)業(yè)雇主組織相協(xié)調(diào)A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B5、（）政府在處理勞動(dòng)關(guān)系中的主要職能在于保持勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定，促進(jìn)勞資合作和實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)繁榮A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A6、（）縣級，社區(qū)的市級人民政府勞動(dòng)行政部門可以委托符合監(jiān)察執(zhí)法條件的組織實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A7、（）勞動(dòng)合同變更應(yīng)注意合同的變更應(yīng)當(dāng)在原合同有效期內(nèi)進(jìn)行;合同主體雙方只能在法律允許的范圍內(nèi)，通過平等自愿，協(xié)商一致，提出變更的意向及進(jìn)行變更;合同的變更應(yīng)該符合法定程序;勞動(dòng)合同的變更一般是不分變更A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A8、（）全日制勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間的相關(guān)勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)一般按小時(shí)履行A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B9、（）勞動(dòng)合同的解除是指主體雙方訂立勞動(dòng)合同后，在勞動(dòng)合同的全部內(nèi)容尚未履行完畢以前，勞動(dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人因某種原因提前結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系的法律行為A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A10、（）勞動(dòng)保障法屬于社會(huì)法,它屬于國際法A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B11、（）可供當(dāng)事人選擇的勞動(dòng)糾紛調(diào)解組織有企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)，依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)，街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A12、（）擔(dān)任勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)仲裁員需要具有曾任審判員的、從事法律研究教學(xué)工作并具有中級以上職稱、具有法律知識(shí)，從事人力資源管理或者工會(huì)等專業(yè)工作滿五年、律師執(zhí)業(yè)滿三年的條件A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A13、（）企業(yè)職工較多的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，城市街道可以建立基層工會(huì)A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A14、（）集體協(xié)商是指用人單位與本單位職工或企業(yè)代表組織與相應(yīng)的工會(huì)組織就勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)條件及有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系事項(xiàng)進(jìn)行商談的行為A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A15、（）勞動(dòng)爭議仲裁申請時(shí)效由我國明文規(guī)定，具有一定的強(qiáng)制性，當(dāng)權(quán)利人錯(cuò)過時(shí)效，提出申請勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)繼續(xù)保護(hù)其權(quán)利A、正確B、錯(cuò)誤正