四級勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員試題庫含答案

四級勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員試題庫含答案一、單選題（共72題，每題1分，共72分）1.下列關(guān)于勞動爭議仲裁申請書說法正確的是（）A、勞動爭議仲裁申請書可有可無B、仲裁申請書不是仲裁文書C、仲裁請求不是仲裁申請的必備內(nèi)容D、仲裁申請書是當事人提起仲裁的依據(jù)正確答案：D2.不屬于社會保險法的體系的是（）A、養(yǎng)老保險法B、醫(yī)療保險法C、失業(yè)保險法D、商業(yè)保險法正確答案：D3.用人單位與勞動者協(xié)商延長勞動合同期限，累計超過（），視為雙方連續(xù)訂立勞動合同A、三個月B、九個月C、六個月D、一年正確答案：C4.職工代表大會是（）、是職工行使民主管理權(quán)力的機構(gòu)A、職工實行民主管理的基本形式B、企業(yè)實行民主管理的基本形式C、工會實行民主管理的基本形式D、企業(yè)實行民主管理的形式正確答案：B5.經(jīng)營勞務派遣業(yè)務，應當向（）申請行政許可A、工商行政部門B、人力資源和社會保障行政部門C、社會保險行政部門D、民政部門正確答案：B6.企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)和其他社會組織應當每月按全部職工工資總額的百分之（）向工會撥繳經(jīng)費A、四B、一C、二D、三正確答案：C7.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以依法采取的處理方式是()A、續(xù)訂合同B、解除合同C、變更合同D、終止合同正確答案：B8.用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當（）A、支付二倍經(jīng)濟補償B、支付經(jīng)濟補償C、支付賠償金D、支付兩倍下工資正確答案：C9.勞動者申請仲裁主張是被用人單位口頭辭退，而用人單位答辯主張是勞動者自動離職，則（）A、由用人單位就勞動者自動離職的事實負舉證責任B、由勞動者就被用人單位辭退的事實負舉證責任C、雙方共同承擔舉證責任D、勞動者不能舉證證明的，由其承擔不利后果正確答案：A10.根據(jù)我國《勞動法》的有關(guān)規(guī)定，因無效勞動合同所引起的賠償責任主體應當是（）。A、用人單位和勞動者分擔B、有過錯的一方合同主體C、勞動者D、用人單位正確答案：B11.自勞動爭議調(diào)解組織收到當事人調(diào)解申請之日（）內(nèi)未達成調(diào)解協(xié)議的，當事人可以依法申請仲裁A、10日B、15日C、20日D、30日正確答案：B12.下列關(guān)于應當認定為工傷的情形，說法正確的是（）A、工作時間是核心要素B、工作場所是核心要素C、工作原因是核心要素D、以上說法都不對正確答案：C13.勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查,應當自立案之日起（）內(nèi)訂立書面勞動合同A、10B、90C、60D、30正確答案：C14.用人單位未在用工時間的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬可以按照（）執(zhí)行A、不低于用人單位工資分配制度規(guī)定標準80%B、不低于同崗位最低檔工資C、集體合同規(guī)定的標準D、不低于同崗位最低檔工資的80%正確答案：C15.假定其他條件不變，工資總額不變，而勞動時間縮短，則勞動供給（）A、增加B、不變C、不確定D、減少正確答案：A16.對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定（）條款A、服務期B、競業(yè)限制C、雙倍賠償D、勞動合同終止條件正確答案：B17.對企業(yè)各個工作崗位的性質(zhì)、結(jié)構(gòu)、責任、流程，以及勝任該職位工作人員的素質(zhì)、知識、技能等，在調(diào)查分析所獲取的相關(guān)信息基礎(chǔ)上，編寫出工作說明書和工作描述等人事管理文件這是（）A、職業(yè)生涯規(guī)劃B、員工激勵C、人力資源規(guī)劃D、工作分析與設(shè)計正確答案：D18.對職位的要求和規(guī)范作出詳細、明確描述的文本是（）A、招聘廣告B、工作描述C、職位要求D、工作說明書正確答案：D19.對懷孕幾個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動（）A、6個月B、9個月C、7個月D、8個月正確答案：C20.用人單位與勞動者的勞動關(guān)系自（）起建立A、用工之日起B(yǎng)、勞動合同訂立次日起C、用工次日起D、勞動合同訂立之日起正確答案：A21.職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當（）將繳納社會保險費的明細情況告知本人A、不定期B、按季C、按月D、按年正確答案：C22.勞動者應當向用人單位支付違約金的情形是（）A、勞動者提前解除勞動合同的B、勞動者營私舞弊給用人單位造成重大損害的C、勞動者違反服務期約定的D、勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度的正確答案：C23.下列關(guān)于工傷保險的基本原則之經(jīng)濟補償原則說法錯誤的是（）A、工傷保險賠償范圍限縮，則是為了解決受害人的道德風險問題B、通過賠償范圍的標準化和程式化，使受害人的補償能夠盡可能地快捷、及時C、工傷保險費率機制的建立主要是為了解決用人單位的道德風險問題D、工傷保險因覆蓋范圍廣，補償標準一般高于侵權(quán)損害賠償正確答案：D24.用于計算職工未休年假工資報酬的日工資收入是指（）A、用人單位支付其未休年假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資B、用人單位支付其未休年假工資報酬前12個月的月平均工資C、用人單位支付其未休年假工資報酬前一個月剔除加班工資后的工資D、用人單位支付其未休年假工資報酬前一個月工資正確答案：A25.已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起（）內(nèi)訂立書面勞動合同。A、兩個月B、一個月C、半個月D、六個月正確答案：B26.集體勞動人事爭議的勞動者一方應最多推舉（）名代表人參加仲裁活動A、5B、4C、2D、3正確答案：A27.以下用人單位變更勞動合同的行為,違反法律有關(guān)規(guī)定的是（）A、勞動者經(jīng)考核證明不能勝任工作,用人單位調(diào)整其工作崗位B、企業(yè)因轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,與員工協(xié)商變更勞動合同C、女職工懷孕,用人單位調(diào)整工作崗位并相應降低工作標準D、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,用人單位要求變更勞動合同正確答案：C28.用人單位解除勞動合同未按規(guī)定支付經(jīng)濟補償?shù)模蓜趧有姓块T責令限期支付，逾期不支付的，責令用人單位（）A、按二倍經(jīng)濟補償標準加付賠償金B(yǎng)、按應付金額百分之五十以上百分之百以下標準加付賠償金C、按一倍工資標準加付賠償金D、按應付金額一一倍以上三倍以下加付賠償金正確答案：B29.不屬于勞動保障監(jiān)察方式的是（）A、特別監(jiān)察B、自我監(jiān)察C、主動監(jiān)察D、投訴舉報正確答案：B30.社會保險繳費單位應當根據(jù)本單位（）、職工工資收入和費率按月向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申報應繳納的社會保險費數(shù)額A、人工成本總額的80%B、職工工資總額C、人工成本總額D、職工工資總額的110%正確答案：B31.下列不屬于勞動合同終止情形的是（）A、勞動者開始享受基本養(yǎng)老保險待遇的B、勞動者達到法定退休年齡的C、勞動者辭職的D、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照的正確答案：C32.用人單位不可以在規(guī)章制度中規(guī)定的內(nèi)容有（）A、嚴重違反勞動紀律的情形B、加班工資計發(fā)基數(shù)C、獎金支付辦法D、終止勞動合同的條件正確答案：D33.用人單位在解除或者終止勞動合同時，出具解除或者終止勞動合同的證明，并在（）為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)A、20天B、10天C、1個月D、15天正確答案：D34.某企業(yè)與劉某訂立勞動合同，期限為2006年4月1日至2011年3月30日，每月工資為二千元勞動合同期滿終止，該企業(yè)不再與劉某續(xù)訂，應支付的經(jīng)濟補償為（）A、三千元B、七千元C、五千元D、一萬元正確答案：D35.勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員在踐行以人為本的職業(yè)守則中,就是要體現(xiàn)（）的規(guī)范原則A、科學發(fā)展B、人道主義C、共建和諧D、為群眾服務正確答案：D36.下列不屬于工資立法基本原則的是（）A、同工同酬原則B、效益工資原則C、按勞分配原則D、在經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高工資的原則正確答案：B37.下列事項不屬于勞動爭議仲裁范疇的有（）A、仲裁結(jié)果有法律依據(jù)B、仲裁是當事人申請C、仲裁對象是勞動糾紛D、仲裁只為申請方維權(quán)正確答案：D38.用人單位應自成立之日起（）內(nèi)向當?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記A、60日B、10日C、30日D、20日正確答案：C39.下列選項中不屬于按照勞動合同期限劃分的勞動合同類型是（）。A、有固定期限的勞動合同B、無固定期限的勞動合同C、集體合同D、以完成一定工作為期限的勞動合同正確答案：C40.王宇被森佳公司錄用為保潔工作人員,簽訂了3年期的勞動合同，合同約定每月工資為750元在合同履行期間,森佳公司的工會與公司開展集體協(xié)商，簽訂了集體合同,并獲得勞動行政部門的批準這份集體合同中約定:森佳公司的最低工資標準為800元然而，在集體合同生效后，王宇每月所得的工資仍為750元于是,王宇.向公司提出，應當按每月800元的標準向自己支付勞動報酬,但是公司認為,王宇和公司簽訂的勞動合同中已經(jīng)約定了勞動報酬的數(shù)額,且這個數(shù)額并沒有低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準，因此并不違法王宇的要求是否合法?（）A、不好判定B、既不合理也不合法C、合理但不合法D、合法正確答案：D41.根據(jù)《企業(yè)法》的規(guī)定,職工代表大會行使五項基本職權(quán),以下哪一項不屬于（）A、審議建議權(quán)B、審議決定權(quán)C、評議監(jiān)督權(quán)D、審計權(quán)正確答案：D42.協(xié)調(diào)解決勞動規(guī)章制度實施中形式上應避免的問題有A、違法問題B、一致性問題C、矛盾問題D、抵觸問題正確答案：A43.對負有保密義務的勞動者，用人單位可以與其在勞動合同或者保密協(xié)議中就勞動者要求解除勞動合同的提前通知書作出約定，提前通知期不得超過（）A、六個月B、九個月C、一年D、三個月正確答案：A44.經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付（）工資的標準向勞動者支付。A、一個月B、一個半月C、半個月D、二個月正確答案：A45.有獨立法人資格的子公司執(zhí)行母公司的規(guī)章制度的，下列說法不正確的是（）A、子公司可以直接執(zhí)行母公司的規(guī)章制度B、子公司可以參照母公司規(guī)定制定本單位的規(guī)章制度C、母公司在了子公司內(nèi)向勞動者公示或告知規(guī)章制度的D、子公司履行了法律規(guī)定的民主程序并予以公示的正確答案：A46.就企業(yè)勞動規(guī)章制度中的處罰制度來說,以下不正確的選項是（）A、降級通常是沒有時間限制的B、對嚴重違反勞動紀律者,可以依法解除勞動關(guān)系C、可以降調(diào)受懲罰者的職務D、停職期間停發(fā)薪酬和津貼正確答案：A47.下列不屬于用人單位應向勞動者承擔的義務的是（）A、提供勞動崗位B、承擔社會責任C、提供勞動條件D、繳納社會保險正確答案：B48.以下關(guān)于企業(yè)勞動規(guī)章制度與政府規(guī)章關(guān)系的搭述中,不符合企業(yè)勞動規(guī)章制度和政府規(guī)章的區(qū)別的選項是（）A、制定主體不同B、制定的目的相同C、適用范圍不同D、規(guī)章制度的效力不同正確答案：B49.（）是指把觀點設(shè)想出來并加以處理以及將關(guān)系抽象化的精神能力A、人際技能B、技術(shù)技能C、概念技能D、生存技能正確答案：C50.用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付（）的工資。A、一倍B、四倍C、三倍D、二倍正確答案：D51.勞動條件是勞動合同的（）A、法定必備條款B、法定專項條款C、法定協(xié)定條款D、法定可背條款正確答案：A52.集體協(xié)商過程中發(fā)生爭議，雙方當事人不能協(xié)調(diào)解決的，可以（）A、向勞動行政部門投訴舉報B、向人民法院提起訴訟C、向勞動行政部門提出協(xié)調(diào)處理申請D、向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁正確答案：C53.尚未建立工會的用人單位，由（）知道勞動者推舉的代表與用人單位訂立集體合同A、上級勞動行政部門B、上級工會C、上級政府D、上級黨委正確答案：B54.下列在判斷勞動者工資是否低于當?shù)刈畹凸べY標準時應予剔除的是（）A、帶薪年休假工資B、用工單位繳納的社會保險費用C、獎金D、績效工資正確答案：B55.在解除或終止勞動合同后，竟業(yè)限制的人員竟業(yè)限制期限，不得超過（）。A、一年B、二年C、三年D、四年正確答案：B56.下列可以實行不定時工作時間的崗位是（）A、文秘B、電工C、會計D、營銷總監(jiān)正確答案：D57.勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照（）計算A、勞動者實得工資B、勞動者應得工資C、勞動者工資福利D、勞動者所有收入正確答案：B58.用人單位以勞動者嚴重違反單位規(guī)章制度為由與勞動者解除勞動合同,勞動者不服申請仲裁的,以下舉證方式正確的是（）A、勞動者對未嚴重違反規(guī)章制度舉證B、用人單位對勞動者嚴重違反規(guī)章制度舉證C、應由仲裁委員會調(diào)查取證D、勞動者和用人單位都應舉證正確答案：B59.用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由（）責令改正A、勞動爭議仲裁機構(gòu)B、人民法院C、勞動爭議調(diào)解機構(gòu)D、人力資源和社會保障行政部門正確答案：D60.員工或者直系親屬認為是工傷用人單位不認為是工傷有正當理由在限期內(nèi)不提供證據(jù)的，受理工傷認定申請的勞動行政部門可以（）A、可以根據(jù)教職工或者直系親屬提供的證據(jù)依法作出工傷認定結(jié)論B、告知職工或者直系親屬申請勞動爭議仲裁C、告知職工或者直系親屬向勞動監(jiān)察機構(gòu)投訴D、終止工傷認定正確答案：A61.以下哪一點不屬于職業(yè)道德的具體功能（）A、協(xié)調(diào)功能B、整合功能C、規(guī)范功能D、導向功能正確答案：A62.職業(yè)道德既能使一定的社會或階級的道德（），又能使個人道德品質(zhì)（）A、成熟化、職業(yè)化B、職業(yè)化、成熟化C、商業(yè)化、利益化D、階層化、利益化正確答案：B63.（）是科學發(fā)展觀的核心、是構(gòu)建和諧社會的要求，是職業(yè)道德守則中的最根本的原則A、積極主動B、以人為本C、公道正派D、遵章守法正確答案：B64.人際交往的（）指人際關(guān)系在人們的社會活動中確立的、不隨人們主觀意愿改變的、具有現(xiàn)實和真實的特性A、歷史性B、多樣性C、社會性D、客觀性正確答案：D65.未參加生育保險的，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼按照（）的標準由用人單位支付A、用人單位上年度職工平均工資B、女職工所在崗位上年度職工平均工資C、女職工產(chǎn)假前12個月平均工資D、女職工產(chǎn)假前工資正確答案：D66.下列情形中屬于勞動法調(diào)整的是()A、甲企業(yè)支付給乙企業(yè)的零件加工費B、出版社向作者支付稿酬C、國家機關(guān)支付給公務員的工資D、企業(yè)支付給未簽訂勞動合同的勞動者的勞動報酬正確答案：D67.在有效的集體協(xié)商基礎(chǔ)上簽訂集體合同，有助于（）勞資沖突A、根本制止B、減少C、完全避免D、消滅正確答案：B68.因履行集體合同發(fā)生的爭議，適用（）程序A、特別程序B、勞動爭議處理C、民事調(diào)解D、勞動爭議仲裁正確答案：B69.需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)（）以上的，用人單位應提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向人力資源和社會保障行政部門報告，可以裁減人員A、40%B、30%C、20%D、10%正確答案：D70.勞動者患病或非因工負傷停止勞動，且在國家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應當向勞動者支付病假工資或疾病救濟費，最低不得低于（）A、勞動合同約定工資的80%B、當?shù)刈畹凸べY標準C、本單位同崗位最低檔工資的80%D、當?shù)刈畹凸べY標準的80%正確答案：D71.下列選項中不屬于人際溝通的特征的是（）A、私密性B、互動性C、目的性D、回饋性正確答案：A72.（）勞動保障監(jiān)察是一項（）A、行政管理活動B、行政執(zhí)法活動C、民事法律行為D、司法執(zhí)法活動正確答案：B二、判斷題（共28題，每題1分，共28分）1.（）在我國，勞動者自身的人格和人身可以作為勞動關(guān)系客體A、正確B、錯誤正確答案：B2.（）集體協(xié)商的主要特點包括主體是特定的、內(nèi)容是特定的、目的是簽訂集體合同、集體協(xié)商的公開，平等和和平的協(xié)商A、正確B、錯誤正確答案：A3.（）工作分析是企業(yè)改進工作，設(shè)計優(yōu)化勞動環(huán)境的必要條件A、正確B、錯誤正確答案：A4.（）勞動合同是用人單位和勞動者之間建立勞動關(guān)系，明確各自權(quán)利義務的契約A、正確B、錯誤正確答案：A5.（）工資率的高低代表閑暇機會成本的高低,那么閑暇的機會成本越高人們選擇閑暇的可能性越小、閑暇的機會成本越低人們選擇閑暇的可能性越大、工資率越低,人們工作的可能性越小、工資率越高,人們工作的可能性越大A、正確B、錯誤正確答案：A6.（）中國工會履行維權(quán)基本職責的途徑主要是通過維護職工的勞動權(quán)利和維護職工的民主權(quán)利來予以實現(xiàn)的A、正確B、錯誤正確答案：A7.（）勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員如果謀取私利，將遭致職業(yè)紀律的處分，嚴重的話，還有可能受到法律的懲罰A、正確B、錯誤正確答案：A8.（）早期工資理論代表有，配第，杜爾閣，亞當斯密，大衛(wèi)李嘉圖，約翰穆勒A、正確B、錯誤正確答案：A9.（）如果是勞動者先提出解除勞動合同動議的，用人單位可以不向勞動者支付經(jīng)濟補償金A、正確B、錯誤正確答案：A10.（）用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件標準不得低于集體合同規(guī)定的標準A、正確B、錯誤正確答案：A11.（）關(guān)于勞動力需求,是企業(yè)雇傭意愿和支付能力的統(tǒng)一A、正確B、錯誤正確答案：A12.（）企業(yè)規(guī)章制度應當以用人單位的正式文件形式向全體職工公布，他從制定之日起，在本單位生效A、正確B、錯誤正確答案：B13.（）法定休假日安排勞動者工作的，支付不高于工資的300%的工資報酬A、正確B、錯誤正確答案：B14.（）招聘評估主要包括成本效益評估，數(shù)量與質(zhì)量評估，信度與效度