老板司機(jī)考勤管理制度

老板司機(jī)考勤管理制度一、目的

為確保老板司機(jī)的工作效率和服務(wù)質(zhì)量，規(guī)范日常工作行為，維護(hù)企業(yè)正常運(yùn)營秩序，特制定本考勤管理制度。本制度旨在明確老板司機(jī)的考勤管理要求，強(qiáng)化時(shí)間觀念，提高工作積極性，確保企業(yè)車輛使用安全與便捷。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于公司老板司機(jī)崗位的所有在職員工。

三、工作時(shí)間

1.老板司機(jī)的工作時(shí)間按照公司規(guī)定的正常工作日?qǐng)?zhí)行，具體為周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:30至17:30。

2.如遇特殊情況，需根據(jù)公司及老板的要求調(diào)整工作時(shí)間，老板司機(jī)應(yīng)積極配合，確保順利完成工作任務(wù)。

3.老板司機(jī)在法定節(jié)假日及公休日，根據(jù)公司安排及工作需要，需保持手機(jī)暢通，隨時(shí)待命，確保及時(shí)為公司及老板提供用車服務(wù)。

4.老板司機(jī)在執(zhí)行工作任務(wù)時(shí)，如需跨區(qū)域或長途駕駛，應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況合理安排工作時(shí)間，確保安全駕駛，遵守交通法規(guī)。

，以下是具體內(nèi)容：

一、目的

為確保老板司機(jī)崗位的工作效率與行車安全，規(guī)范考勤管理，提高工作質(zhì)量，制定本考勤管理制度。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于公司老板司機(jī)崗位的所有在職員工。

三、工作時(shí)間

1.老板司機(jī)的工作時(shí)間按照公司規(guī)定的正常工作日?qǐng)?zhí)行，具體如下：

a.周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:30至17:30；

b.如遇國家法定節(jié)假日及公司規(guī)定的公休日，按照公司統(tǒng)一安排執(zhí)行。

2.特殊情況下，如需加班或調(diào)整工作時(shí)間，老板司機(jī)應(yīng)服從公司及老板的安排，確保完成工作任務(wù)。

3.老板司機(jī)應(yīng)保持手機(jī)暢通，隨時(shí)待命，以便于應(yīng)對(duì)突發(fā)情況及緊急任務(wù)。

4.在執(zhí)行長途駕駛或跨區(qū)域任務(wù)時(shí)，老板司機(jī)需提前做好行程規(guī)劃，確保行車安全，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

a.老板司機(jī)如需請(qǐng)假，必須提前向直接上級(jí)提出書面請(qǐng)假申請(qǐng)，填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，并說明請(qǐng)假原因、起始時(shí)間、請(qǐng)假天數(shù)等詳細(xì)信息。

b.請(qǐng)假申請(qǐng)需在請(qǐng)假日期前至少3個(gè)工作日提交，以便于上級(jí)及時(shí)安排工作調(diào)整和考勤管理。

c.請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)直接上級(jí)審批同意后，老板司機(jī)需將請(qǐng)假申請(qǐng)表抄送至人力資源部門備案。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

a.請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天）由直接上級(jí)審批。

b.請(qǐng)假1天以上3天以內(nèi)（含3天）由直接上級(jí)審批，并報(bào)人力資源部門備案。

c.請(qǐng)假3天以上，需經(jīng)直接上級(jí)審批，并報(bào)公司總經(jīng)理審批。

3、請(qǐng)假銷假要求

a.請(qǐng)假結(jié)束后，老板司機(jī)需在返回工作崗位當(dāng)日及時(shí)向直接上級(jí)銷假，并提交《銷假申請(qǐng)表》。

b.如請(qǐng)假期間發(fā)生緊急情況需提前或延遲返回工作崗位，老板司機(jī)應(yīng)立即與直接上級(jí)聯(lián)系，說明情況，并按照實(shí)際情況調(diào)整請(qǐng)假申請(qǐng)。

c.請(qǐng)假未使用完畢的時(shí)間，不可累積至下一請(qǐng)假周期，應(yīng)在當(dāng)期內(nèi)合理安排使用。

d.如請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗，或請(qǐng)假結(jié)束后未按時(shí)銷假，將按照公司規(guī)定給予相應(yīng)的處罰。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

a.假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期。

b.老板司機(jī)申請(qǐng)各類假期時(shí)，需按照公司規(guī)定的申請(qǐng)流程提交《休假申請(qǐng)表》，詳細(xì)說明休假原因、起始日期、結(jié)束日期等信息。

c.各類假期申請(qǐng)均需經(jīng)直接上級(jí)審批，并根據(jù)假期種類報(bào)人力資源部門備案或?qū)徟?/p>

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

a.病假：因病需要休息治療時(shí)，需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明，按公司規(guī)定享受病假待遇。

b.事假：因私事需要請(qǐng)假時(shí)，需提前申請(qǐng)，并根據(jù)公司規(guī)定享受事假待遇。

c.婚假：按照國家法律規(guī)定，員工可享受婚假，需提前提交結(jié)婚證復(fù)印件等相關(guān)材料。

d.喪假：直系親屬去世，員工可享受喪假，需提供相關(guān)證明材料。

e.產(chǎn)假：女性員工按照國家法律規(guī)定享受產(chǎn)假，男性員工享受陪產(chǎn)假。

3、年假規(guī)定

a.老板司機(jī)自入職之日起，根據(jù)工作年限享受相應(yīng)天數(shù)的年假。

b.年假需在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，不得跨年累積。

c.年假使用前需提前申請(qǐng)，并經(jīng)上級(jí)審批。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

a.女性員工產(chǎn)假按照國家法律規(guī)定執(zhí)行，男性員工陪產(chǎn)假根據(jù)公司規(guī)定執(zhí)行。

b.產(chǎn)假、陪產(chǎn)假期間，員工享有相應(yīng)的工資福利待遇。

5、公眾假期安排

a.老板司機(jī)應(yīng)按照國家法定公眾假期安排休息，具體放假安排由公司統(tǒng)一通知。

b.如公眾假期與老板司機(jī)工作安排沖突，需服從公司及老板的調(diào)整安排，確保工作順利進(jìn)行。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

a.遲到：老板司機(jī)未在規(guī)定的工作時(shí)間開始工作，即視為遲到。遲到時(shí)間在15分鐘以內(nèi)（含15分鐘）為輕微遲到；超過15分鐘不足1小時(shí)為一般遲到；超過1小時(shí)為嚴(yán)重遲到。

b.曠工：老板司機(jī)未按公司規(guī)定簽到，且未履行請(qǐng)假手續(xù)或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗，視為曠工。曠工分為半天曠工和全天曠工。

c.處理：輕微遲到予以口頭警告；一般遲到記錄在案，累計(jì)超過3次將影響當(dāng)月績效獎(jiǎng)金；嚴(yán)重遲到或曠工將按公司規(guī)定扣除相應(yīng)工資，并根據(jù)情況給予紀(jì)律處分。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

a.如老板司機(jī)未請(qǐng)假或偽造考勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、記過、降職、降薪等處分。

b.偽造考勤記錄嚴(yán)重影響公司管理秩序，如構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)，公司將依法追究相關(guān)責(zé)任。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

a.曠工扣除工資按照公司規(guī)定執(zhí)行，扣除金額由人力資源部門根據(jù)曠工天數(shù)和員工工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

b.連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過5天，公司將有權(quán)根據(jù)法律規(guī)定和公司規(guī)章制度，對(duì)員工進(jìn)行辭退處理。

4、未簽到處理

a.老板司機(jī)如因特殊情況未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽到，需在當(dāng)天內(nèi)及時(shí)向直接上級(jí)報(bào)告，并書面說明原因。

b.未簽到且未報(bào)告的，視為曠工處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

a.各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對(duì)所轄部門老板司機(jī)進(jìn)行監(jiān)督和管理。

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