公司安全獎(jiǎng)懲制度VIP

公司安全獎(jiǎng)懲制度第一章總則為了確保企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的安全，保障員工的身心健康，提高企業(yè)的綜合安全管理水平，特訂立本公司安全獎(jiǎng)懲制度。第二章嘉獎(jiǎng)原則第一條嘉獎(jiǎng)的目的公司通過嘉獎(jiǎng)，旨在激勵(lì)員工樂觀履行安全職責(zé)，加強(qiáng)員工安全意識，為保障企業(yè)安全作出貢獻(xiàn)。第二條嘉獎(jiǎng)的范圍公司嘉獎(jiǎng)的范圍涉及員工在工作中表現(xiàn)出色、樂觀參加安全活動(dòng)、提出創(chuàng)新安全管理措施等方面。第三條嘉獎(jiǎng)的種類及形式公司將依據(jù)員工安全表現(xiàn)的不同情況和貢獻(xiàn)度，分別設(shè)立以下嘉獎(jiǎng)種類及形式：1.安全表現(xiàn)突出獎(jiǎng)：對在日常工作中表現(xiàn)出色、沒有發(fā)生重點(diǎn)事故的員工進(jìn)行表揚(yáng)，并予以獎(jiǎng)金和榮譽(yù)證書。2.安全創(chuàng)新獎(jiǎng)：對員工樂觀提出創(chuàng)新安全管理措施并得到應(yīng)用的，公司將予以肯定的獎(jiǎng)金和榮譽(yù)證書。3.安全活動(dòng)獎(jiǎng)：公司定期組織安全活動(dòng)，鼓舞員工樂觀參加，對參加活動(dòng)的員工進(jìn)行嘉獎(jiǎng)，嘉獎(jiǎng)形式包含獎(jiǎng)金、實(shí)物獎(jiǎng)品等。第四條嘉獎(jiǎng)的程序公司將設(shè)立嘉獎(jiǎng)評審小組，由安全部門負(fù)責(zé)人率領(lǐng)其他相關(guān)部門的代表構(gòu)成。評審小組將依照嘉獎(jiǎng)原則和嘉獎(jiǎng)范圍進(jìn)行評定，并及時(shí)發(fā)布嘉獎(jiǎng)決議。第五條嘉獎(jiǎng)的公示公司將公示全部獲得嘉獎(jiǎng)的員工名單和嘉獎(jiǎng)情況，以激勵(lì)其他員工提高安全意識和參加樂觀性。第三章懲罰原則第一條懲罰的目的公司通過懲罰，旨在警示員工注意安全事項(xiàng)，加強(qiáng)安全意識，防止發(fā)生安全事故，保護(hù)員工的人身資產(chǎn)安全。第二條懲罰的范圍公司懲罰的范圍包含員工違反安全規(guī)定、造成事故、未及時(shí)報(bào)告事故等情況。第三條懲罰的種類及形式公司將依據(jù)員工違規(guī)情況的不同，分別設(shè)立以下懲罰種類及形式：1.警告：對于細(xì)小違規(guī)情況，如個(gè)人佩戴防護(hù)用品不全或不正確等，公司將予以書面警告，并進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)。2.罰款：對于犯罪較少或造成細(xì)小事故的員工，依據(jù)情節(jié)輕重，公司將予以相應(yīng)數(shù)額的罰款，罰款所得將用于企業(yè)的安全設(shè)施和培訓(xùn)上。3.取消嘉獎(jiǎng)：對于獲獎(jiǎng)的員工，假如事后發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為，公司將取消該員工相應(yīng)的嘉獎(jiǎng)，并公示作出解釋。4.暫時(shí)停止薪資增長或降職：對于造成重點(diǎn)事故、違反嚴(yán)重安全規(guī)定的員工，公司將暫時(shí)停止其薪資增長，并進(jìn)行降職處理。5.解雇：對于有意發(fā)生重點(diǎn)事故或多次違規(guī)的員工，公司將予以解雇處理，并將通報(bào)有關(guān)部門。第四條懲罰的程序公司將設(shè)立懲罰評審小組，由安全部門負(fù)責(zé)人率領(lǐng)其他相關(guān)部門的代表構(gòu)成。評審小組將依照懲罰原則和懲罰范圍進(jìn)行評定，并及時(shí)發(fā)布懲罰決議。第五條懲罰的記錄公司將對發(fā)生違規(guī)的員工進(jìn)行記錄，包含違規(guī)時(shí)間、原因、處理情況等，并及時(shí)通知所在部門或崗位，以避開仿佛違規(guī)再次發(fā)生。第四章附則第一條考核標(biāo)準(zhǔn)的訂立公司將依據(jù)安全管理的實(shí)際情況，訂立相應(yīng)的考核標(biāo)準(zhǔn)，以便評估員工的安全表現(xiàn)和違規(guī)情況。第二條獎(jiǎng)懲制度的公示公司將定期公示獎(jiǎng)懲制度，以使全體員工能夠清楚了解獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)和程序。第三條獎(jiǎng)懲制度的修改如有必需對獎(jiǎng)懲制度進(jìn)行修改，公司將通過合適的渠道通知全部員工，并依照公司內(nèi)部程序進(jìn)行修改和執(zhí)行。第四條嘉獎(jiǎng)與懲罰的配比公司將合理布置嘉獎(jiǎng)與懲罰的配比，以鼓舞員工自動(dòng)遵守規(guī)定、樂觀參加安全活動(dòng)。第五條其他事項(xiàng)