公司員工社交管理制度

公司員工社交管理制度第一條總則為了規(guī)范公司員工在社交活動(dòng)中的行為，維護(hù)公司形象、促進(jìn)員工之間的和諧關(guān)系，提高工作效率，訂立本規(guī)章制度。第二條定義公司員工：指公司正式錄用的全職、兼職員工以及實(shí)習(xí)生等。社交活動(dòng)：指員工在工作之外的時(shí)間與他人進(jìn)行聯(lián)系、溝通和互動(dòng)的行為，包含但不限于各類社交聚會(huì)、聚餐、婚慶、活動(dòng)等。第三條目標(biāo)公司員工社交管理制度的目標(biāo)是：保護(hù)公司的商業(yè)機(jī)密和敏感信息，防止員工在社交活動(dòng)中泄露公司機(jī)密信息。維護(hù)公司形象，確保員工在社交場(chǎng)合的言行舉止符合公司價(jià)值觀和行為準(zhǔn)則。促進(jìn)員工之間的良好溝通和團(tuán)隊(duì)合作，加強(qiáng)員工的凝集力和歸屬感。鼓舞員工樂(lè)觀參加社交活動(dòng)，提升員工的個(gè)人魅力和社交本領(lǐng)。第四條社交活動(dòng)的申報(bào)員工參加任何社交活動(dòng)前，需要在預(yù)定日程前向直屬上級(jí)提出申請(qǐng)，并注明參加活動(dòng)的原因、時(shí)間、地方和參加人員等基本信息。直屬上級(jí)對(duì)員工的申請(qǐng)進(jìn)行審批，并在申請(qǐng)表上簽字確認(rèn)。員工參加社交活動(dòng)結(jié)束后，需及時(shí)向直屬上級(jí)報(bào)備參加活動(dòng)的重要內(nèi)容和收獲。第五條社交禮儀與行為準(zhǔn)則員工在社交活動(dòng)中應(yīng)保持得體的儀態(tài)，舉止得體，不得參加吸煙、嗑瓜子等不文明行為，保持良好的形象。員工應(yīng)敬重他人的看法和觀點(diǎn)，保持適度的溝通和溝通，避開(kāi)過(guò)度消耗對(duì)方的時(shí)間和精力。員工在社交活動(dòng)中不得泄露公司的商業(yè)機(jī)密和敏感信息，不得輕易承諾或代表公司做出決策。員工應(yīng)敬重他人的隱私，不得擅自拍攝照片或發(fā)布他人隱私照片、信息等。員工在社交活動(dòng)中應(yīng)樂(lè)觀傳遞公司正能量，不得發(fā)表與公司立場(chǎng)相悖的言論，不得進(jìn)行政治、宗教等敏感話題的討論。第六條社交活動(dòng)的影響與評(píng)估公司將對(duì)員工參加社交活動(dòng)的頻率和方式進(jìn)行評(píng)估，并記錄員工在社交活動(dòng)中的表現(xiàn)和反饋。公司將依據(jù)員工在社交活動(dòng)中的表現(xiàn)考慮對(duì)員工的晉升、嘉獎(jiǎng)、培訓(xùn)等相關(guān)因素。假如發(fā)現(xiàn)員工在社交活動(dòng)中違反本制度的規(guī)定，公司將依據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度采取相應(yīng)的紀(jì)律處分措施。第七條員工權(quán)益保障員工有權(quán)自己樂(lè)意選擇是否參加社交活動(dòng)，不得因不參加而受到不利待遇或鄙視。公司不得以違反員工意愿的方式強(qiáng)制參加社交活動(dòng)。第八條違規(guī)處理員工違反本制度規(guī)定，經(jīng)公司內(nèi)部調(diào)查確認(rèn)后，將面對(duì)相應(yīng)的處分，包含但不限于口頭警告、書(shū)面警告、降職、薪資調(diào)整、停職、解雇等紀(jì)律處分。對(duì)于員工泄露公司商業(yè)機(jī)密和敏感信息的行為，公司將依法追究其法律責(zé)任。第九條自我完善公司將定期開(kāi)展員工社交本領(lǐng)培訓(xùn)，并供應(yīng)相應(yīng)的資源和支持，幫忙員工提高個(gè)人社交本領(lǐng)和綜合素養(yǎng)。員工應(yīng)自發(fā)學(xué)習(xí)社交禮儀和文化知識(shí)，自動(dòng)掌握本身在社交活動(dòng)中需要注意的事項(xiàng)，并不絕完善自身。第十條附則本制度適用于公司全部員工。具體的執(zhí)行細(xì)則由公司人力資源部門訂立并不時(shí)修訂，員