招聘與薪酬相關(guān)職位職業(yè)規(guī)劃發(fā)展路線及計劃

招聘與薪酬相關(guān)職位職業(yè)規(guī)劃開展路4...線及方案招聘與薪酬相關(guān)職位職業(yè)規(guī)劃開展路線及方案AJ一、招聘專員〔助理〕的職業(yè)規(guī)劃開展通路觀J從事人力資源工作大多會從招聘做起,由于從招聘工作中,可以迅速了解企業(yè)狀況,了解各崗位的情況.特別是對于沒有行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆生,簡歷篩選和面試預(yù)約的難度并不大,經(jīng)驗(yàn)可以迅速積累,經(jīng)理們可以放心地讓新人做.對學(xué)歷的要求根本是本科,心理學(xué)專業(yè)的學(xué)生很受歡送.中小企業(yè)人員規(guī)模小,往往招聘人員還要負(fù)責(zé)其他人事工作如員工關(guān)系、培訓(xùn)等等.對于大型企業(yè),那么分工更清楚,招聘專員主要負(fù)責(zé)信息發(fā)布、簡歷收集初篩和面試安排等招聘工作.雖然進(jìn)入門檻低,但要做好招聘工作,從公司業(yè)務(wù)的全面了解、面試技巧到掌握各種測評工具,招聘這個職位需要學(xué)習(xí)的東西非常多,而作為人力資源工作進(jìn)入的初級職位-一招聘專員〔助理〕,一旦入行后開展前景也不錯招聘與薪酬相關(guān)職位耶業(yè)規(guī)劃開展路線及方案.總結(jié)起來,招聘專員一般情況下開展方向有三個：<一是治理方向,即通過輪崗從事過薪酬、績效、培訓(xùn)等其他模塊的工作后,成為人力資源經(jīng)理,進(jìn)而成為人力資源總監(jiān)；第二個是專業(yè)開展方向,通過專業(yè)性的招聘知識學(xué)習(xí)和實(shí)踐,即成為測評專家、職業(yè)規(guī)劃專家、人力資源咨詢參謀等;』第三個是業(yè)務(wù)方向,成為獵頭參謀,幫助企業(yè)尋找其需要的人才.當(dāng)然,在尋找人才的過程中獵頭參謀也會被企業(yè)看中,從而回到企業(yè)擔(dān)任招聘經(jīng)理、人力資源經(jīng)理或總監(jiān).＜二、招聘經(jīng)理的職業(yè)規(guī)劃開展通路招聘經(jīng)理這個職位適合于人員規(guī)模比擬大的企業(yè),作為基層治理人員需要制定招聘方案,建立有效的外部招聘渠道,保證招聘的質(zhì)量和效率招聘與薪酬相關(guān)職位職業(yè)規(guī)劃開展路線及方案.成為招聘經(jīng)理一般需要2—4年的時間,在招聘工作上有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),而且一般來說是同行業(yè)的招聘經(jīng)驗(yàn).這是一個閱人無數(shù)的職位,在與不同人打交道的過程中,能迅速增長社會經(jīng)驗(yàn).對人才測評工具的掌握、專業(yè)的面試技巧、良好的溝通水平是招聘經(jīng)理的必備條件學(xué)歷方面一般要求本科,心理學(xué)、人力資源和治理專業(yè)較受歡送.J職業(yè)開展路徑與招聘專員相似：招聘專員-一招聘經(jīng)理-一人力資源經(jīng)理-一人力資源總監(jiān)＜招聘專員——招聘經(jīng)理-一人才測評師/職業(yè)規(guī)劃師/人力資源咨詢參謀*招聘專員-招聘經(jīng)理-獵頭參謀三、獵頭參謀的職業(yè)規(guī)劃開展通路4隨著人力資源工作的專業(yè)化,專業(yè)的人才效勞公司越來越多,獵頭參謀是近幾年越來越火的耶業(yè)招聘與薪酬相關(guān)耶位職業(yè)規(guī)劃開展路線及方案.獵頭參謀的主要工作是根據(jù)企業(yè)的用人需求,在規(guī)定時間內(nèi)幫助企業(yè)招聘其適合的人才.這個職位的工作更類似銷售,工作壓力比擬大,淘汰率也較高,一方面需要主動尋找挖掘候選人,另一方面要與用人單位在招聘過程中進(jìn)行全程溝通與協(xié)調(diào)?當(dāng)然做得好收獲也頗豐,一般獵頭參謀是根據(jù)業(yè)績來提成的,資深獵頭的一個單子回報可能達(dá)幾萬、幾十萬.ZJ、獵頭參謀大體有兩個開展方向aJ〕治理者＜對于那些專業(yè)人才效勞公司來說,獵頭參謀是創(chuàng)辦獵頭公司必備的高級成員,大多獵頭公司的主要經(jīng)營者都是獵頭參謀出身,從獵頭參謀開展為總經(jīng)理或合伙人.而有些獵頭參謀,本身是人力資源專員或經(jīng)理出身,在尋訪人才的過程中被企業(yè)看中,又成為企業(yè)的人力資源經(jīng)理或總監(jiān).2〕〔迎中秋慶國慶活動籌劃書及籌劃文案〕專業(yè)顧問』做獵頭需要積累,無論是人脈資源、行業(yè)經(jīng)驗(yàn)還是客戶關(guān)系,做的時間越長越得心應(yīng)手?當(dāng)成為高級資深參謀時,通常是專注于某一行業(yè)如IT、金融、建筑等,在某個行業(yè)里建立了深厚的關(guān)系,對該行業(yè)了如指掌.42.、獵頭參謀成長必備1〕責(zé)任心：敬業(yè)才能專業(yè),要不斷思考什么樣的候選人更適合?還有沒有更好的方案“J2〕溝通說服能力:參謀是做診斷,候選人和客戶都希望得到參謀人員的高附加值建議,因此充分了解需求和進(jìn)行引導(dǎo)非常重要,這就需要極強(qiáng)的溝通說服水平.3〕抗挫折水平與積極進(jìn)取:這是一個承受高壓力的職業(yè),很多時候?qū)θ说男睦砩鲜莻€考驗(yàn)招聘與薪酬相關(guān)職位職業(yè)規(guī)劃開展路線及方案.當(dāng)遭遇跟進(jìn)工程失敗或遇到拒絕時,需要對情緒的限制水平,繼續(xù)積極面對客戶.4」〕洞察力:從冰山理論我們知道了解潛在水下的局部更為重要.能否準(zhǔn)確理解一個候選人的隱形特質(zhì),決定了你是否能夠成為一個偉大的獵頭參謀招聘與薪酬相關(guān)職位職業(yè)規(guī)劃開展路線及方案.學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)歷這些是明確的,而冰山下那么是更重要的那一局部 人才的隱性特質(zhì),例如對成功的決心、果敢、勇氣與魄力等性格特質(zhì).高明的獵頭會洞悉候選人的隱性特質(zhì),從而判斷一個人適合做什么,做到準(zhǔn)確推薦.J值得以提的是,目前的很多獵頭參謀根本上是HR的轉(zhuǎn)型但也并不是所有的HR都有時機(jī)去作獵頭參謀的,能順利轉(zhuǎn)型者一定具備廣博的人脈和慧眼識才的技能.J延伸閱讀：職業(yè)規(guī)劃師：招聘者看重職業(yè)開展的穩(wěn)定性＜時值盛夏,許多職場白領(lǐng)又開始感到倦怠了,謀劃著辭職先給自己放個長假招聘與薪酬相關(guān)耶位耶業(yè)規(guī)劃開展路線及方案.等玩好了后再給自己一份工作,但由于沒有成熟的職業(yè)開展規(guī)劃,這些白領(lǐng)們再就業(yè)時頻頻遭遇困難.上周,在科技會展中央舉辦的一場招聘會上,記者遇到求職者小萬,小萬之前是一家網(wǎng)站的編輯,但感覺工資太低,同事之間也很冷漠,一氣之下辭了職.遞上簡歷后,主考官掃了下簡歷,馬上生出了一個疑點(diǎn),便問:你畢業(yè)快三年了,怎么到現(xiàn)在工作經(jīng)驗(yàn)只有兩年時間J小萬無奈地答復(fù),在此之前他曾跳過一次槽,由于嫌工作比擬累,廣東那地方有許多同學(xué)他好長時間都沒見過了,所以在廣東玩了半年,最近一次辭耶后又跑到了北京的親戚家里玩了一段時間我們公司的壓力也不小,要是你這有個性,那干不了幾天,不是也會離開嗎主考官嚴(yán)肅地表示,不出意料,小萬就被淘汰出局7.1記者在采訪中發(fā)現(xiàn),不只是小萬,許多小白領(lǐng)在工作一段時間以后,手里漸漸有了積蓄,面對著工作所帶來了壓力及倦怠,他們或是選擇轉(zhuǎn)身回學(xué)?？佳?或是呆在家里玩上一年半載的,更有甚者也會去飛特一把,外出環(huán)游.每天朝九晚五、循規(guī)蹈矩,我可不愿被套牢！但令他們沒想到是,再找工作時,卻頻頻適遇不順.職業(yè)規(guī)劃師宋文艷認(rèn)為,人事經(jīng)理在篩選面試者簡歷時十分看重年輕人職業(yè)開展的穩(wěn)定性.工作不停中斷的年輕人,大多沒有成熟的職業(yè)開展規(guī)劃,企業(yè)招聘時,會覺得他們對所應(yīng)聘耶位不夠渴望,就職后也不會忠誠?這樣必然會導(dǎo)致企業(yè)招聘本錢的增加,為企業(yè)日后的用人埋下隱患.閱讀拓展：＜職業(yè)規(guī)劃專家破解招聘十大騙局對于應(yīng)屆畢業(yè)生來說,最大的心愿就是能找到一份合適的工作.由于缺乏社會經(jīng)驗(yàn),大學(xué)生在求耶過程中總會遇到這樣或那樣的騙局.例如不靠譜的虛假招聘,將招聘崗位進(jìn)行美化,將推銷員變成市場部經(jīng)理,將保險業(yè)務(wù)員稱為保險經(jīng)理,等等,上當(dāng)受騙的職場新人數(shù)不數(shù)勝招聘與薪酬相關(guān)職位職業(yè)規(guī)劃開展路線及計劃.從校園人轉(zhuǎn)型為罪場人,應(yīng)屆畢業(yè)生如何才能有效規(guī)避求職陷阱？向陽生涯職業(yè)規(guī)劃專家團(tuán)隊對求職中常見的十大騙局進(jìn)行了專題盤點(diǎn),并列出對策,畢業(yè)生務(wù)必提升警惕J〔一〕只試用不聘用*求職者口述:應(yīng)聘了一家公司做工程助理,說好先試用3個月,試用期20xx,表現(xiàn)好才能轉(zhuǎn)正.試用期間給到我的工作多到不行,不得不天天加班,心想剛畢業(yè)沒有工作經(jīng)驗(yàn)剛開始都是苦的,就咬牙堅持了.沒想到三個月后,人事經(jīng)理竟然表示人職不匹配,讓我走人心里憋屈到不行招聘與薪酬相關(guān)職位職業(yè)規(guī)劃開展路線及方案.＜職業(yè)規(guī)劃專家建議叫J招聘與薪酬相關(guān)耶位耶業(yè)規(guī)劃開展路線及方案wd#＜用人單位對新招聘的人員會設(shè)置試用期,期間雙方互相考察和適應(yīng).有的單位為了降低用人本錢,在公司業(yè)務(wù)特別繁忙的時候大量招聘低本錢的應(yīng)屆畢業(yè)生.等試用期一過,就以各種理由解聘.大學(xué)生在求職時一定要仔細(xì)閱讀勞動合同,尤其是其中關(guān)于勞動報酬、工作內(nèi)容、合同期限和社會保證等方面的細(xì)節(jié).J〔二〕儲藏經(jīng)理變賣保險＜求職者口述：在網(wǎng)上我投了一家不知名金融公司的儲藏經(jīng)理職位,沒多久就接到面試,興沖沖地去面試了兩次,被錄取了.心想就業(yè)形勢不好,試用期2500轉(zhuǎn)正3500的待遇還行,就簽合同了經(jīng)過兩周的培訓(xùn)后,我才知道,原來這家把我招來就是做保險業(yè)務(wù)員的,如果業(yè)務(wù)做得不好是無法轉(zhuǎn)正的招聘與薪酬相關(guān)職位職業(yè)規(guī)劃開展路線及方案.儲藏經(jīng)理竟然成了賣保險的!太氣人了！職業(yè)規(guī)劃專家建議：<一些招聘單位在發(fā)布招聘信息時,經(jīng)常對招聘職位的工作內(nèi)容做模糊化處理,以儲藏經(jīng)理、總裁助理、治理人員等高職位名義進(jìn)行招聘,然后把求職者拉到跑業(yè)務(wù)、拉客戶的崗位上.職業(yè)規(guī)劃專家提醒.在求職時一定要搞清楚職位的具體內(nèi)容,仔細(xì)分析,詢問工作細(xì)節(jié).在面試的過程中求職者也要多加留心,免得上崗后發(fā)現(xiàn)實(shí)際工作與預(yù)期的有出入,使自己陷入困境.況」12〔三〕不交培訓(xùn)費(fèi),工資為零」求職者口述：接到一家公司的面試通知,去了之后發(fā)現(xiàn)外表看來還算正規(guī),沒有向我索要任何費(fèi)用,覺得我不錯就讓我留下先試用一段時間,然后再考慮是否錄取?我辛辛苦苦做了一個月,結(jié)果他們卻說我專業(yè)知識缺乏必須參加公司內(nèi)部培訓(xùn),培訓(xùn)費(fèi)300元?我不愿意,對方就說,不交培訓(xùn)費(fèi)可以走人,一個月工資也免談.當(dāng)時就懵J職業(yè)規(guī)劃專家建議：以錄取作為誘餌騙取培訓(xùn)費(fèi)已屢見不鮮了,但仍有畢業(yè)生求職心切,掉入此類陷阱.一般正規(guī)公司會向求職人員說明試用期的工資情況,即使在試用期沒有通過考核,求職者也會得到相應(yīng)報酬.另外,根據(jù)有關(guān)規(guī)定,招聘單位不得以招聘為由向求耶者收取任何費(fèi)用,如報名費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等等其實(shí)是一些企業(yè)變相斂財?shù)氖侄魏头椒?對于這類打著招聘旗號的收費(fèi)需要警惕,切勿盲目交錢,以免賠了夫人又折兵.<〔四〕薪酬模糊損失沉重求職者口述：面試了一家公司,談好根本工資3000元,當(dāng)時以為是到手3000也沒細(xì)問,就糊涂簽合同了招聘與薪酬相關(guān)職位職業(yè)規(guī)劃開展路線及方案.說是朝九晩五,但由于工作繁重,實(shí)際每天都工作10個小時,到了發(fā)工資那天,竟然發(fā)現(xiàn)自己僅僅拿到20xx元.帶著不解去找人事,反應(yīng)信息是扣了稅、服裝費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)一怒之下,當(dāng)天我就不干了.*職業(yè)規(guī)劃專家建議:J工資其實(shí)是一個很4莫糊的概念,常見有稅荊工資、稅后工資的區(qū)別.有的用人企業(yè)盡管開的工資很高,可是求職者最后實(shí)際拿到的工資與預(yù)期的數(shù)額完全對不上,問下來才知原來公司從中代扣了各種有關(guān)費(fèi)用招聘與薪酬相關(guān)職位職業(yè)規(guī)劃開展路線及方案.職業(yè)規(guī)劃專家提醒,在正式簽用工合同前,一定要把薪酬待遇談清楚,并在勞動合同中清楚注明.一旦■發(fā)現(xiàn)企業(yè)不履行其工資、保險與福利可以向當(dāng)?shù)貏趧颖ＷC部門舉報,及時解決,以免更大的損失<J〔五〕皮包公司求職者口述：那天,我收到一家房地產(chǎn)公司的電子郵件,通知我去面試業(yè)務(wù)經(jīng)理,待遇非常優(yōu)厚,是同類崗位市場價位的三倍.上網(wǎng)查了一下,卻發(fā)現(xiàn)招聘簡章上學(xué)歷要求竟然中專就OK,網(wǎng)上還查到各種求職者的吐槽,說入職后根本不簽勞動合同,業(yè)務(wù)經(jīng)理都要上街發(fā)傳單幸好自己沒浪費(fèi)時間去面試.職業(yè)規(guī)劃專家建議：通常這類公司是以低標(biāo)準(zhǔn)將畢業(yè)生招進(jìn)來為公司干活,而其承諾的高工資是不會兌現(xiàn)的,且存在各種不標(biāo)準(zhǔn)用工.向陽生涯CCDM中國職業(yè)規(guī)劃師提醒畢業(yè)生,假設(shè)接到自己并未曾投過簡歷的公司的面試通知,應(yīng)該事先進(jìn)行查詢,核實(shí)該公司的情況,可以上網(wǎng)搜索一下該公司的網(wǎng)站,確定其規(guī)模與用人需求,然后再去進(jìn)行面試〔六〕以名企招工為幌子＜求職者口述:由于求職心切,在網(wǎng)上偶然看到一家職介機(jī)構(gòu)可推薦求職者進(jìn)入500強(qiáng)企業(yè)就心動了招聘與薪酬相關(guān)耶位職業(yè)規(guī)劃開展路線及方案.咨詢下來對方要求我先交1500元的費(fèi)用,才能安排推薦.為了能進(jìn)500強(qiáng),就頭腦一熱在網(wǎng)上付款了.誰知道我付了款后,長達(dá)1個多月,對方卻遲遲不給我介紹工作.一次次催促,對方就一個答復(fù)：等聯(lián)系好了會通知你.傻傻被人騙了＜職業(yè)規(guī)劃專家建議:1234J誰都想進(jìn)名企,一些求職心切的畢業(yè)生見到包你進(jìn)500強(qiáng)的廣告就信以為真了,最后不僅入職500強(qiáng)的心愿落空,付出的報名費(fèi)、咨詢費(fèi)、效勞費(fèi)、資料費(fèi)等種種費(fèi)用也統(tǒng)統(tǒng)要不回來了,徹底錢職兩空?職業(yè)規(guī)劃專家提醒,黑中介千萬不可信,天上不會臼臼掉餡餅,有真才實(shí)學(xué)的求職者才是500強(qiáng)企業(yè)歡送的/J〔七〕月薪8K縮水變3K』求職者口述：我是在報紙上看到的招聘廣告,月薪8K招IT經(jīng)理,想著自己專業(yè)對口就去面試了.像模像樣地面試了2論,最后才知道什么月薪8K哪,試用期就3K,還是稅前工資,到手就2500,轉(zhuǎn)正后通過各種考核再加上績效獎金才有可能到達(dá)8K.抱著以學(xué)習(xí)為主的想法就先簽了試用期合同,但才2個月,對方就以我沒有開展?jié)摿Π盐医o開除了.實(shí)在太憋屈了?。悸殬I(yè)規(guī)劃專家建議叫J有些企業(yè)在招聘信息中打出對大學(xué)畢業(yè)生非常有誘惑的薪資,而且不設(shè)入職門檻,面試程序也非常簡單?等簽合同的時候才告知試用期內(nèi)只有2千左右月薪,待這些職場新人在試用期快結(jié)束的時候,企業(yè)不是在試用期內(nèi)找個理由開除,就是試用期滿解聘,讓大學(xué)畢業(yè)生有苦說不出.對于諸如此類掛羊頭賣狗肉的招聘手段,畢業(yè)生一定要警惕,清楚自身實(shí)力,從根底做起,逐漸展現(xiàn)自己的才華,不要輕信高薪誘惑招聘與薪酬相關(guān)職位耶業(yè)規(guī)劃開展路線及方案.J〔八〕不簽勞動合同<求職者口述：畢業(yè)一個月荊,我與一家私企簽訂了?高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議?.畢業(yè)后,那家單位一直沒有和我簽?勞動合同?,由于對簽訂?勞動合同?的重要性不了解,就沒當(dāng)回事.在辛苦工作了4個月后,公司忽然把我裁員了,最后我什么賠償都沒得到.J職業(yè)規(guī)劃專家建議：4J?就業(yè)協(xié)議書?不能代替?勞動合同?,單憑?就業(yè)協(xié)議書?,學(xué)生正式報到就業(yè)后的勞動權(quán)利無法得到保證招聘與薪酬相關(guān)耶位耶業(yè)規(guī)劃發(fā)展路線及方案.?勞動合同法?第十條明確規(guī)定,建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同?已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同.<〔九〕忽略合同條款被交違約金AJ求職者口述：我與一家公司簽合同的時候還未畢業(yè),但公司要求我先進(jìn)入實(shí)習(xí)期.在2個月的實(shí)習(xí)期,我只拿到15