四級(jí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員復(fù)習(xí)題+參考答案

四級(jí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員復(fù)習(xí)題+參考答案一、單選題（共72題，每題1分，共72分）1.勞務(wù)派遣用工所指的臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)期間不超過(guò)（）A、兩年B、九個(gè)月C、六個(gè)月D、一年正確答案：C2.下列不屬于勞動(dòng)合同履行原則的是（）A、情勢(shì)變更原則B、親自履行原則C、平等履行原則D、全面履行原則正確答案：B3.用人單位違法與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以（）為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。A、勞動(dòng)者試用期滿月工資B、勞動(dòng)者試用期工資的兩倍C、當(dāng)?shù)刈畹凸べYD、當(dāng)?shù)仄骄べY正確答案：A4.勞動(dòng)者勞動(dòng)合同履行地為（）A、用人單位實(shí)際生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)地B、勞動(dòng)者實(shí)際工作場(chǎng)所地C、勞動(dòng)合同中約定的工作地點(diǎn)D、勞動(dòng)者工資發(fā)放地正確答案：B5.集體協(xié)商過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，雙方當(dāng)事人不能協(xié)調(diào)解決的，可以（）A、向勞動(dòng)行政部門投訴舉報(bào)B、向人民法院提起訴訟C、向勞動(dòng)行政部門提出協(xié)調(diào)處理申請(qǐng)D、向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁正確答案：C6.用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明，并在（）日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)A、15B、30C、10D、5正確答案：A7.根據(jù)我國(guó)相關(guān)規(guī)定，季工作日是多少天（）A、62．5天B、61天C、61．5天D、62天正確答案：A8.以下不是顯性文化的（）A、工作環(huán)境B、規(guī)章制度C、組織標(biāo)志D、組織精神正確答案：D9.根據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》，（）應(yīng)當(dāng)依法設(shè)立調(diào)解委員會(huì)，并配備專職或者兼職工作人員A、國(guó)有企業(yè)B、所有企業(yè)C、大中型企業(yè)D、民營(yíng)企業(yè)正確答案：C10.在正常勞動(dòng)情況下，用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，并可責(zé)令其按所欠工資的比例支付賠償金，具體比例是()A、100％-500%B、20%C、50%D、25%正確答案：A11.已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同A、四個(gè)月B、三個(gè)月C、兩個(gè)月D、一個(gè)月正確答案：D12.下列情形中，訂立勞動(dòng)合同的當(dāng)事人具備主體合法性的是（）A、未滿16周歲的小張與某餐廳簽訂的勞動(dòng)合同B、未滿16周歲的小趙與某保安公司簽訂的勞動(dòng)合同C、未滿16周歲的小王與某快遞公司簽訂的勞動(dòng)合同D、未滿16周歲的小李與某雜技團(tuán)簽訂的勞動(dòng)合同正確答案：D13.王宇被森佳公司錄用為保潔工作人員,簽訂了3年期的勞動(dòng)合同,合同約定每月工資為750元在合同履行期間,森佳公司的工會(huì)與公司開(kāi)展集體協(xié)商,簽訂了集體合同,并獲得勞動(dòng)行政部門的批準(zhǔn)這份集體合同中約定:森佳公司的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為800元然而,在集體合同生效后,王宇每月所得的工資仍為750元于是,王宇向公司提出,應(yīng)當(dāng)按每月800元的標(biāo)準(zhǔn)向自己支付勞動(dòng)報(bào)酬,但是公司認(rèn)為,王宇和公司簽訂的勞動(dòng)合同中已經(jīng)約定了勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額,且這個(gè)數(shù)額并沒(méi)有低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),因此并不違法你認(rèn)為以下哪幾條描述是正確的（）A、集體合同生效后，對(duì)用人單位和全體職工都有約束B(niǎo)、集體合同的期限和勞動(dòng)合同的期限必須統(tǒng)一C、勞動(dòng)合同的效力高于集體合同D、集體合同同勞動(dòng)合同一樣，一經(jīng)依法簽訂，即產(chǎn)生法律效力正確答案：A14.協(xié)調(diào)解決勞動(dòng)規(guī)章制度實(shí)施中形式上應(yīng)避免的問(wèn)題有（）A、抵觸問(wèn)題B、矛盾問(wèn)題C、違法問(wèn)題D、一致性問(wèn)題正確答案：C15.下列關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的表述正確的是（）A、小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于家庭雇傭保姆等家用工資B、勞動(dòng)者因休探親假未提供正常勞動(dòng)，用人單位可以抵御當(dāng)?shù)毓べY支付工資C、最低工資標(biāo)準(zhǔn)每?jī)赡暾{(diào)整一次D、用人單位應(yīng)在最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布后15日內(nèi)將該標(biāo)準(zhǔn)系那個(gè)本單位全體勞動(dòng)者公式正確答案：C16.用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為自（）起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同A、《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之日B、用工之日C、勞動(dòng)合同簽訂之日D、勞動(dòng)者知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日正確答案：B17.用人單位違法不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付（）倍的工資。A、四B、二C、一D、三正確答案：B18.未參加生育保險(xiǎn)的，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼按照（）的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付A、用人單位上年度職工平均工資B、女職工所在崗位上年度職工平均工資C、女職工產(chǎn)假前12個(gè)月平均工資D、女職工產(chǎn)假前工資正確答案：D19.因履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議，適用（）程序A、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理B、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁C、特別程序D、民事調(diào)解正確答案：A20.勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由（）仲裁委員會(huì)管轄A、上級(jí)仲裁委員會(huì)指定管轄地B、最先受理地C、用人單位所在地D、勞動(dòng)合同履行地正確答案：D21.勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日（）日內(nèi)未提出異議的,集體合同即行生效A、十五B、二十C、五D、十正確答案：A22.勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿（）年后提出與用人單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。A、三B、五C、八D、十正確答案：D23.以下用人單位變更勞動(dòng)合同的行為,違反法律有關(guān)規(guī)定的是（）A、勞動(dòng)者經(jīng)考核證明不能勝任工作,用人單位調(diào)整其工作崗位B、企業(yè)因轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,與員工協(xié)商變更勞動(dòng)合同C、女職工懷孕,用人單位調(diào)整工作崗位并相應(yīng)降低工作標(biāo)準(zhǔn)D、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,用人單位要求變更勞動(dòng)合同正確答案：C24.職業(yè)道德用來(lái)調(diào)解（），加強(qiáng)職業(yè)，行業(yè)內(nèi)部人員的凝聚力A、勞動(dòng)人員B、勞務(wù)人員C、從業(yè)人員D、從業(yè)職工正確答案：C25.最低工資標(biāo)準(zhǔn)每（）至少調(diào)整一次A、二年B、五年C、一年D、三年正確答案：A26.（）是鑒定招聘效率的一個(gè)重要指標(biāo)A、招聘成本效益評(píng)估B、招聘信度與效度評(píng)估C、招聘數(shù)量與質(zhì)量評(píng)估D、招聘可用期限評(píng)估正確答案：A27.下列不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)的原則是（）A、當(dāng)事人自愿申請(qǐng)B、限期申請(qǐng)?jiān)瓌tC、當(dāng)事人自行決定申請(qǐng)事項(xiàng)D、當(dāng)事人自行提出正確答案：B28.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用（）形式。A、書(shū)面B、口頭C、書(shū)面或者口頭D、其他正確答案：A29.我國(guó)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是（）標(biāo)準(zhǔn)A、勞動(dòng)關(guān)系雙方協(xié)商確定的B、動(dòng)態(tài)的C、靜止不變D、隨時(shí)調(diào)整的正確答案：B30.王宇被森佳公司錄用為保潔工作人員,簽訂了3年期的勞動(dòng)合同，合同約定每月工資為750元在合同履行期間,森佳公司的工會(huì)與公司開(kāi)展集體協(xié)商，簽訂了集體合同,并獲得勞動(dòng)行政部門的批準(zhǔn)這份集體合同中約定:森佳公司的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為800元然而，在集體合同生效后，王宇每月所得的工資仍為750元于是,王宇.向公司提出，應(yīng)當(dāng)按每月800元的標(biāo)準(zhǔn)向自己支付勞動(dòng)報(bào)酬,但是公司認(rèn)為,王宇和公司簽訂的勞動(dòng)合同中已經(jīng)約定了勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額,且這個(gè)數(shù)額并沒(méi)有低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，因此并不違法王宇的要求是否合法?（）A、既不合理也不合法B、合理但不合法C、合法D、不好判定正確答案：C31.影響企業(yè)整體薪酬水平的因素不包括（）A、職務(wù)或崗位B、企業(yè)的薪酬策略C、工會(huì)的力量D、產(chǎn)品的需求彈性正確答案：A32.下列條款屬于勞動(dòng)合同必備條款的是（）A、勞動(dòng)報(bào)酬B、培訓(xùn)約定C、保密約定D、試用期約定正確答案：A33.（）是指生產(chǎn)者所放棄的使用相同的生產(chǎn)要素在其他生產(chǎn)途中所能得到的最高收入A、顯成本B、機(jī)會(huì)成本C、生產(chǎn)成本D、隱成本正確答案：B34.用人單位在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在（）內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)A、15天B、1個(gè)月C、20天D、10天正確答案：A35.勞動(dòng)合同期滿但是用人單位與勞動(dòng)者約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)（）A、依法解除B、由雙方當(dāng)事人協(xié)商變更C、延續(xù)至服務(wù)器期滿D、依法終止正確答案：C36.勞動(dòng)者提前（）以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。A、三個(gè)月B、一個(gè)月C、六十日D、三十日正確答案：D37.在（）內(nèi)，建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)可以由工會(huì)和企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同，或者訂立區(qū)域性集體合同A、縣級(jí)以下區(qū)域B、市級(jí)以下區(qū)域C、省級(jí)以下區(qū)域D、鄉(xiāng)鎮(zhèn)以下區(qū)域正確答案：A38.對(duì)勞動(dòng)合同的部分無(wú)效的，其他部分（）。A、都不對(duì)B、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)C、無(wú)效D、有效正確答案：B39.民主議事會(huì)、勞資懇談會(huì)、（）A、民主協(xié)商會(huì)、工會(huì)會(huì)員大會(huì)等企業(yè)民主管理的形式，重點(diǎn)在于溝通、協(xié)商、協(xié)調(diào)，但不具備通過(guò)權(quán)、決定權(quán)B、民主協(xié)商會(huì)、黨員大會(huì)等企業(yè)民主管理的形式，重點(diǎn)在于溝通、協(xié)商、協(xié)調(diào)，但不具備通過(guò)權(quán)、決定權(quán)C、民主協(xié)商會(huì)等企業(yè)民主管理的形式，重點(diǎn)在于溝通、協(xié)商、協(xié)調(diào)、通過(guò)、決定D、民主協(xié)商會(huì)等企業(yè)民主管理的形式，重點(diǎn)在于溝通、協(xié)商、協(xié)調(diào)，但不具備通過(guò)權(quán)、決定權(quán)正確答案：D40.（）是指能夠做出統(tǒng)一的生產(chǎn)決策的單個(gè)經(jīng)濟(jì)單位A、管理層B、企業(yè)家C、經(jīng)理層D、廠商正確答案：D41.用人單位應(yīng)當(dāng)自（）起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系A(chǔ)、簽訂合同之日B、上級(jí)批準(zhǔn)設(shè)立之日C、用工之日起D、勞動(dòng)者領(lǐng)取工資之日正確答案：C42.在解除或終止勞動(dòng)合同后，竟業(yè)限制的人員竟業(yè)限制期限，不得超過(guò)（）。A、二年B、三年C、一年D、四年正確答案：A43.勞動(dòng)合同期滿,但是用人單位與勞動(dòng)者約定的服務(wù)期尚未到期的,勞動(dòng)合同當(dāng)（）A、延續(xù)至服務(wù)期滿B、依法解除C、由雙方當(dāng)事人協(xié)商變更D、依法終止正確答案：A44.1802年英國(guó)的《學(xué)徒健康與道德法》是最早的（）立法A、醫(yī)藥衛(wèi)生B、精神健康C、社會(huì)保障D、勞動(dòng)基準(zhǔn)正確答案：D45.嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)的核心要求是（）A、嚴(yán)肅認(rèn)真，謹(jǐn)慎細(xì)致B、具體問(wèn)題具體分析C、到尊重客觀事實(shí)，一切從實(shí)際出發(fā)D、注意細(xì)節(jié)，力求全面周正確答案：C46.由于不可抗力原因?qū)е卵悠谥Ц秳趧?dòng)者工資的，應(yīng)當(dāng)在不可抗力原因消除后（）內(nèi)支付勞動(dòng)者工資A、30日B、90日C、10日D、60日正確答案：A47.（）是指成員為了某種特定的目標(biāo),通過(guò)規(guī)章制度結(jié)成的正規(guī)關(guān)系的社會(huì)群體A、次級(jí)群體B、所屬群體C、初級(jí)群體D、參照群體正確答案：A48.企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度與集體合同在內(nèi)容上有交叉或重復(fù),但是和企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度相比,集體合同側(cè)重于（）A、勞動(dòng)者享有勞動(dòng)的權(quán)利B、勞動(dòng)者最低條件的規(guī)定C、勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理D、勞動(dòng)者勞動(dòng)義務(wù)的履行正確答案：B49.以下哪一點(diǎn)不屬于職業(yè)道德的具體功能（）A、導(dǎo)向功能B、協(xié)調(diào)功能C、整合功能D、規(guī)范功能正確答案：B50.《工傷保險(xiǎn)條例》所稱工傷職工本人工資是指（）A、工傷職工受傷前12個(gè)月的月平均工資B、工傷職工受傷前當(dāng)月的工資C、工傷職工受傷前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資D、工傷職工受傷當(dāng)月的繳費(fèi)工資正確答案：C51.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付（）工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。A、二個(gè)月B、半個(gè)月C、一個(gè)半月D、一個(gè)月正確答案：D52.集體合同簽訂后，用人單位應(yīng)當(dāng)在（）日內(nèi)將集體合同文本以及有關(guān)資料報(bào)送勞動(dòng)行政部門A、二十B、十C、十五D、五正確答案：B53.根據(jù)不同的招聘要求，靈活選用適當(dāng)?shù)恼衅感问胶头椒ǎ诒ＷC招聘質(zhì)量的基礎(chǔ)上，盡可能降低招聘成本這體現(xiàn)了（）A、按需招聘B、效率優(yōu)先C、雙向選擇D、確保質(zhì)量正確答案：B54.杜梅被綠健公司錄用為保潔工作人員,簽訂了3年期的勞動(dòng)合同,合同約定每月工資為900元在合同履行期間,綠健公司的工會(huì)與公司開(kāi)展集體協(xié)商,簽訂了集體合同,并獲得勞動(dòng)政部門的批準(zhǔn)這份集體合同中約定:綠健公司的最低工資標(biāo)準(zhǔn)1000元然而,在集體合同生效后,杜梅每月所得的工資仍為900元于是,杜梅向公司提出,應(yīng)當(dāng)按每月1000元的標(biāo)準(zhǔn)向自己支付勞動(dòng)報(bào)酬,但是公司認(rèn)為,杜梅和公司簽訂的勞動(dòng)合同中已經(jīng)約定了勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額,且這個(gè)數(shù)額并沒(méi)有低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),因此并不違法你認(rèn)為以下哪一條描述是正確的（）A、集體合同生效后,對(duì)用人單位和全體職工都有約束B(niǎo)、勞動(dòng)合同的效力高于集體合同C、集體合同的期限和勞動(dòng)合同的期限必須統(tǒng)一D、集體合同同勞動(dòng)合同一樣,一經(jīng)依法簽訂,即產(chǎn)生法律效力正確答案：A55.就其研究對(duì)象而言，統(tǒng)計(jì)學(xué)不具有的特點(diǎn)是（）A、描述性B、總體性C、數(shù)量性D、差異性正確答案：A56.用人單位與本單位職工簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同，以及確定相關(guān)事宜，應(yīng)當(dāng)采?。ǎ┑姆绞紸、廠務(wù)公開(kāi)B、黨政工聯(lián)席會(huì)C、職代會(huì)D、集體協(xié)商正確答案：D57.職工參與企業(yè)民主管理的形式不包括（）A、合作參與B、個(gè)人參與C、組織參與D、崗位參與正確答案：A58.下列選項(xiàng)中不屬于人際溝通的特征的是（）A、私密性B、目的性C、互動(dòng)性D、回饋性正確答案：A59.下列關(guān)于勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)職責(zé)的說(shuō)法不正確的是（）A、對(duì)于用人單位的負(fù)責(zé)人進(jìn)行刑事拘留B、宣傳勞動(dòng)保障法律法規(guī)規(guī)章C、受理有關(guān)用人單位違反勞動(dòng)保障法律的舉報(bào)投訴D、檢查用人單位遵守法律法規(guī)規(guī)章的情況正確答案：A60.人際交往的（）指人際關(guān)系在人們的社會(huì)活動(dòng)中確立的、不隨人們主觀意愿改變的、具有現(xiàn)實(shí)和真實(shí)的特性A、客觀性B、多樣性C、社會(huì)性D、歷史性正確答案：A61.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，因無(wú)效勞動(dòng)合同所引起的賠償責(zé)任主體應(yīng)當(dāng)是（）。A、用人單位和勞動(dòng)者分擔(dān)B、勞動(dòng)者C、用人單位D、有過(guò)錯(cuò)的一方合同主體正確答案：D62.縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門會(huì)同工會(huì)和企業(yè)方面代表，建立健全（），共同研究有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的重大問(wèn)題A、集體協(xié)商機(jī)制B、聯(lián)席會(huì)議制度C、職工代表大會(huì)制度D、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制正確答案：D63.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)調(diào)一致，可以（）A、約定勞動(dòng)合同終止時(shí)間B、將用人單位應(yīng)該承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)支付給勞動(dòng)者個(gè)人C、訂立已完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同D、不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同正確答案：C64.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)A、60%B、70%C、80%D、90%正確答案：C65.用人單位解除勞動(dòng)合同未按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，由勞?dòng)行政部門責(zé)令限期支付，逾期不支付的，責(zé)令用人單位（）A、按二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)加付賠償金B(yǎng)、按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之百以下標(biāo)準(zhǔn)加付賠償金C、按一倍工資標(biāo)準(zhǔn)加付賠償金D、按應(yīng)付金額一一倍以上三倍以下加付賠償金正確答案：B66.工傷職工傷情嚴(yán)重或情況特殊，經(jīng)市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)停工留薪期，但延長(zhǎng)不得超過(guò)（）個(gè)月A、8B、6C、15D、12正確答案：D67.杜梅被綠健公司錄用為保潔工作人員，簽訂了3年期的勞動(dòng)合同，合同約定每月工資為900元在合同履行期間,綠健公司的工會(huì)與公司開(kāi)展集體協(xié)商,簽訂了集體合同，并獲得勞動(dòng)政部門門的批準(zhǔn)這份集體合同中約定:綠健公司的最低_工資標(biāo)準(zhǔn)1000元然而，在集體合同生效后，杜梅每月所得的工資仍為900元于是,杜梅向公司提出,應(yīng)當(dāng)按每月1000元的標(biāo)準(zhǔn)向自己支付勞動(dòng)報(bào)酬，但是公司認(rèn)為,杜梅和公司簽訂的勞動(dòng)合同中已經(jīng)約定了勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額,且這個(gè)數(shù)額并沒(méi)有低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，因此并不違法杜梅的要求是否合法（）A、既不合理也不合法B、合理但不合法C、合法D、不好判定正確答案：C68.勞動(dòng)合同的解除類型說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）A、協(xié)商解除勞動(dòng)合同B、用人單位強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同C、勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同D、用人單位單方解除勞動(dòng)合同正確答案：B69.符合規(guī)定的集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同,對(duì)（）具有法律約束力A、用人單位及相關(guān)單位和本單位及相關(guān)單位的全體職工B、用人單位和本單位的一年前參加工作的職工C、用人單位和本單位的全體職工D、用人單位和本單位的職工,除工會(huì)會(huì)員外正確答案：C70.臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)（）的崗位A、三個(gè)月B、十二個(gè)月C、六個(gè)月D、一個(gè)月正確答案：C71.下列不屬于我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定的調(diào)解組織是（）A、基層人民調(diào)解組織B、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)C、鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)解組織D、基層工會(huì)組織正確答案：D72.在派遣期限屆滿前，用工單位可以將（）被派遣勞動(dòng)者以不能勝任工作為由退回勞務(wù)派遣單位A、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的B、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。C、患職業(yè)病并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的D、患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的正確答案：C二、判斷題（共28題，每題1分，共28分）1.（）是社會(huì)主義社會(huì)各行各業(yè)的勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中必須共同遵守的基本行為準(zhǔn)則A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B2.（）財(cái)政政策是指政府運(yùn)用財(cái)政預(yù)算來(lái)調(diào)節(jié)總需求水平,以促進(jìn)充分就業(yè),穩(wěn)定物價(jià)和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對(duì)策A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A3.（）選擇招聘洽談會(huì)時(shí)應(yīng)注意的問(wèn)題有注意招聘會(huì)的場(chǎng)地A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B4.（）在績(jī)效管理的準(zhǔn)備階段,績(jī)效管理人員應(yīng)完成的工作有考評(píng)方法的選擇，考評(píng)要素的確定，績(jī)效管理對(duì)象的確定標(biāo)準(zhǔn)體系的確定A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A5.（）勞動(dòng)爭(zhēng)議的組織機(jī)構(gòu)是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，它是勞動(dòng)行政部門代表，同級(jí)工會(huì)代表，用人單位的代表A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A6.（）工資率的高低代表閑暇機(jī)會(huì)成本的高低,那么閑暇的機(jī)會(huì)成本越高人們選擇閑暇的可能性越小、閑暇的機(jī)會(huì)成本越低人們選擇閑暇的可能性越大、工資率越低,人們工作的可能性越小、工資率越高,人們工作的可能性越大A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A7.（）勞動(dòng)法體系中的勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)法包括勞動(dòng)合同法、集體合同法A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A8.（）屬于勞動(dòng)糾紛處理機(jī)構(gòu)受理范圍的有因企業(yè)開(kāi)除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議，因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A9.（）網(wǎng)絡(luò)招聘的優(yōu)點(diǎn)包括成本較低，選擇余地大,涉及范圍廣，成功率高A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B10.（）集體合同由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂；沒(méi)有建立工會(huì)的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A11.（）市級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)保障行政部門主管本行政區(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)保障監(jiān)察工作A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B12.（）社會(huì)主義職業(yè)道德是與傳統(tǒng)職業(yè)道德徹底決裂的新型道德A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B13.（）縣級(jí)，社區(qū)的市級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門可以委托符合監(jiān)察執(zhí)法條件的組織實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A14.（）勞動(dòng)合同變更應(yīng)注意合同的變更應(yīng)當(dāng)在原合同有效期內(nèi)進(jìn)行;合同主體雙方只能在法律允許的范圍內(nèi)，通過(guò)平等自愿，協(xié)商一致，提出變更的意向及進(jìn)行變更;合同