四級勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員模擬練習題含答案

四級勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員模擬練習題含答案一、單選題（共72題，每題1分，共72分）1.下列不屬于女職工禁忌勞動范圍的是（）A、礦山井下作業(yè)B、第三級體力勞動強度的作業(yè)C、每小時負重6次以上、每次負重超過20公斤的作業(yè)D、間斷負重、每次負重超過25公斤的作業(yè)正確答案：B2.用人單位以勞動者嚴重違反單位規(guī)章制度為由與勞動者解除勞動合同,勞動者不服申請仲裁的,以下舉證方式正確的是（）A、應(yīng)由仲裁委員會調(diào)查取證B、勞動者對未嚴重違反規(guī)章制度舉證C、用人單位對勞動者嚴重違反規(guī)章制度舉證D、勞動者和用人單位都應(yīng)舉證正確答案：C3.已建立勞動關(guān)系未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當自用工之日起（）內(nèi)訂立書面勞動合同A、兩個月B、一個月C、10天D、3天正確答案：B4.自勞動能力鑒定結(jié)論作出之日起（),工傷職工或其近親屬、所在單位或經(jīng)辦機構(gòu)認為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請勞動能力復(fù)查鑒定A、6個月后B、1年后C、6個月內(nèi)D、1年內(nèi)正確答案：B5.企業(yè)勞動爭議調(diào)解組織由企業(yè)代表和()組成A、工會代表B、政府代表C、群團代表D、職工代表正確答案：D6.用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)定解除或者終止勞動合同,依照勞動合同法規(guī)定支付賠償金的，賠償金的計算年限自（）起計算A、《勞動合同法》實施之日B、勞動者知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日動合同簽之日C、勞動合同簽訂之日D、用工之日正確答案：D7.醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金確定起付標準和最高支付限額，起付標準原則上控制在當?shù)芈毠つ昶骄べY的（）左右A、10%B、5%C、15%D、20%正確答案：A8.勞動管同期滿,有法定情形的,勞動合同應(yīng)當續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止,其中不包括（）.A、女職工在孕期的B、勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的C、在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的D、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查正確答案：B9.在解除或者終止勞動合同后，競業(yè)限制的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品的有競爭關(guān)系的其他用人單位的競業(yè)限制期限，不得超過（）。A、一年B、二年C、六個月D、三個月正確答案：B10.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以依法采取的處理方式是()A、解除合同B、終止合同C、變更合同D、續(xù)訂合同正確答案：A11.用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或終止勞動合同，依法支付賠償金的計算年限自（）起計算A、勞動合同簽訂之日B、用工之日C、《勞動合同法實施條例》實施之日D、《勞動合同法》實施之日正確答案：B12.下列屬于用人單位可能約定服務(wù)期的情形的是（）A、用人單位提供轉(zhuǎn)崗培訓B、用人單位提供崗位適應(yīng)性培訓C、用人單位提供勞動安全衛(wèi)生培訓D、用人單位提供專項培訓費用正確答案：D13.組織內(nèi)部的人員在未來職位的分配,是通過有計劃人員內(nèi)部流動來實現(xiàn)的,這種計劃是人力資源規(guī)劃中的（）A、培訓開發(fā)計劃B、晉升計劃C、職業(yè)生涯規(guī)劃D、調(diào)配計劃正確答案：D14.用人單位實施勞動標準的主要形式是（）A、勞動合同B、定性形式C、內(nèi)部規(guī)章制度D、集體合同正確答案：C15.下列員工申訴對企業(yè)起促進作用的有（）A、促進人力資源管理的合法性B、疏解員工情緒，改善工作氛圍C、提高組織外部自行解決問題的能力D、為員工維護其合法權(quán)益提供仲裁渠道正確答案：B16.（）是指勞動關(guān)系的參與者A、勞動關(guān)系個體B、勞動關(guān)系內(nèi)容C、勞動關(guān)系主體D、勞動關(guān)系客體正確答案：C17.以下（）不屬于勞動關(guān)系的基本特征A、勞動關(guān)系當事人雙方符合法律規(guī)定的主體資格條件B、勞動者從事的屬于職業(yè)性的有償勞動C、勞動者與用人單位地位上的平等性D、勞動者在用人單位具有從屬性的狀態(tài)下從事勞動正確答案：C18.（）會同工會和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的三方機制，共同研究解決有關(guān)勞動關(guān)系的重大問題A、縣級以上人民政府勞動行政部門B、縣級以上人民政府衛(wèi)生機構(gòu)C、市級以上人民政府勞動行政部門D、省級以上人民政府勞動行政部門正確答案：A19.勞動爭議仲裁委員會決定受理的案件，應(yīng)當在作出受理決定之日起（）日內(nèi)將申訴書的副本送達被訴人，并組成仲裁庭A、15B、7C、5D、10正確答案：C20.用人單位經(jīng)濟性裁員后，在（）內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。A、三年B、一年C、二年D、六個月正確答案：D21.關(guān)于規(guī)章制度，以下表述不正確的是A、用人單位規(guī)章制度應(yīng)和全體職工協(xié)商一致確定B、用人單位規(guī)章制度向勞動者公示C、用人單位應(yīng)當依法完善規(guī)章制度D、用人單位規(guī)章制度內(nèi)容應(yīng)合法合理正確答案：A22.下列不屬于職工持股的主要類型的是A、風險性員工持股B、福利型員工持股C、集資型員工持股D、投資型員工持股正確答案：D23.工資分配應(yīng)當遵循（）原則，實行同工同酬A、按勞分配與生產(chǎn)要素分配相結(jié)合B、有利于勞動者C、誠實信用D、按勞分配正確答案：D24.根據(jù)不同的招聘要求，靈活選用適當?shù)恼衅感问胶头椒?，在保證招聘質(zhì)量的基礎(chǔ)上，盡可能降低招聘成本這體現(xiàn)了（）A、效率優(yōu)先B、雙向選擇C、按需招聘D、確保質(zhì)量正確答案：A25.用人單位（）解除勞動合同，應(yīng)當事先將理由通知工會，工會有權(quán)要求用人單位糾正A、依法B、單方C、協(xié)商D、提前正確答案：B26.勞動者在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在（）之內(nèi)仍搶救無效死亡的，視同工傷A、48小時B、24小時C、72小時D、36小時正確答案：A27.關(guān)于社會互動，下列說法錯誤的是（）A、沒有競爭就沒有社會進步B、模仿不是對按時的反應(yīng)C、沖突的作用由其性質(zhì)決定D、順應(yīng)是消除沖突的一種有效方法正確答案：B28.以下不屬于勞動行政部門有權(quán)采取的勞動監(jiān)察調(diào)查檢查措施的是（）A、就調(diào)查、檢查事項詢問有關(guān)人員B、將勞動者強行帶離存在職業(yè)危害的勞動場所C、進入用人單位的場所進行檢查D、要求用人單位提供與調(diào)查、檢查事項有關(guān)的文件資料正確答案：B29.下列關(guān)于組合構(gòu)成勞動保障法不正確的是（）A、勞動基準法B、社會保險法C、勞動合同法D、勞動關(guān)系法正確答案：C30.（）是對本系統(tǒng)或本單位信息公開工作的整體分析A、總結(jié)報告B、綜合報告C、單項報告D、分析報告正確答案：B31.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標準A、70%B、80%C、90%D、60%正確答案：B32.（）是以保護勞動者的生命安全和身體健康為目的而設(shè)立的勞動保護法律制度A、勞動保險制度B、勞動安全衛(wèi)生制度C、勞動保障法D、勞動用人安全制度正確答案：B33.用人單位以勞動者嚴重違反單位規(guī)章制度為由與勞動者解除勞動合同，勞動者不服申請仲裁的，以下舉列方式正確的是（）A、勞動者對未嚴重違反規(guī)章制度舉證B、勞動者和用人單位都應(yīng)舉證C、應(yīng)由勞動仲裁委員會調(diào)查取證D、用人單位對勞動者嚴重違反規(guī)章制度舉證正確答案：D34.女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照（）的標準由生育保險基金支付A、女職工產(chǎn)假前工資B、用人單位上年度職工月平均工資C、用人單位上年度女職工月平均工資D、本地區(qū)上年度職工月平均工資正確答案：B35.勞動合同期滿但是用人單位與勞動者約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動合同應(yīng)當（）A、依法解除B、由雙方當事人協(xié)商變更C、依法終止D、延續(xù)至服務(wù)器期滿正確答案：D36.下列屬于員工申訴起促進作用的是（）A、促進人力資源管理的合法性B、改善員工能力，提高工作效力C、為員工依照正式程序維護其合法權(quán)益提供渠道D、提高組織外部自行解決問題的能力正確答案：C37.集體合同簽訂后，應(yīng)報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起（）內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效A、十五B、七C、十D、五正確答案：A38.根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，以下關(guān)于經(jīng)濟補償金的說法正確的是（）A、經(jīng)濟補償金按勞動者簽訂勞動合同的時間開始算，不滿一年按一年計算，每滿一年支付一個月工資的標準支付B、按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償C、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，不用支付勞動者經(jīng)濟補償金D、以上都不正確正確答案：B39.某公司W(wǎng)Z,由于經(jīng)營不善,依破產(chǎn)法進入重整期間,依法進行經(jīng)濟性裁員，老李和老周均在被裁之列，老李為WZ公司的司機，解除勞動合同前12個月的平均工資為1800元，而老周為BZ公司的總工程師，解除勞動合同前12個月的平均工資為8200元，當?shù)?007年的社會平均工資為2200元老周和老李均在WZ公司工作了20年現(xiàn)二人均因經(jīng)濟性裁員而被解除勞動合同依據(jù)勞動合同法，老周應(yīng)該從公司獲得經(jīng)濟補償金多少元（）A、3600B、44000C、79200D、98400正確答案：C40.下列關(guān)于最低工資標準的表述正確的是（）A、用人單位應(yīng)在最低工資標準發(fā)布后15日內(nèi)將該標準系那個本單位全體勞動者公式B、最低工資標準每兩年調(diào)整一次C、小時最低工資標準適用于家庭雇傭保姆等家用工資D、勞動者因休探親假未提供正常勞動，用人單位可以抵御當?shù)毓べY支付工資正確答案：B41.勞動合同解除和終止后,用人單位應(yīng)當在（）日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)A、30B、20C、60D、15正確答案：D42.實行計件工資制的，用人單位確定、調(diào)整的勞動定額應(yīng)當使本單位同崗位（）以上的勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成A、70%B、90%C、80%D、60%正確答案：B43.縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業(yè)方面代表，建立健全（），共同研究有關(guān)勞動關(guān)系的重大問題A、集體協(xié)商機制B、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制C、職工代表大會制度D、聯(lián)席會議制度正確答案：B44.用人單位招用已達到法定退休年齡的人員，雙方形成的用工關(guān)系按（）處理A、勞動關(guān)系B、非全日制勞動關(guān)系C、雇傭關(guān)系D、勞務(wù)派遣關(guān)系正確答案：C45.《社會保險法》規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿（）的，按月領(lǐng)取養(yǎng)老金A、12年B、15年C、18年D、10年正確答案：B46.用人單位變更（），可能會影響勞動合同的履行A、名稱B、法定代表人C、投資人D、經(jīng)營地點正確答案：D47.《勞動合同法》規(guī)定,用人單位應(yīng)當公示或者告知勞動者的事項包括,（）和重大事項決定A、直接涉及勞動者的規(guī)章制度B、涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度C、直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度D、企業(yè)規(guī)章制度正確答案：C48.勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿（）年后提出與用人單位訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同。A、五B、十C、三D、八正確答案：B49.用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)定解除或諸終止勞動合同,依照勞動合同法規(guī)定支付賠償金的,賠償金的計算年限自（）起計算A、《勞動合同法》實施之日B、勞動者知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日動合同簽之日C、勞動合同簽訂之日D、用工之日正確答案：D50.下列事項不屬于勞動爭議仲裁范疇的有（）A、仲裁對象是勞動糾紛B、仲裁只為申請方維權(quán)C、仲裁是當事人申請D、仲裁結(jié)果有法律依據(jù)正確答案：B51.行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動者（）約束力A、部分具有B、具有C、可以具有D、不具有正確答案：B52.社會保險行政部門應(yīng)當自受理工傷認定申請之日起（）日內(nèi)作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位A、15B、90C、60D、30正確答案：C53.根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，職業(yè)中介機構(gòu)不得扣押勞動者的（）或者向勞動者收取押金。A、現(xiàn)金B(yǎng)、居民身份證和其他證件C、戶口簿和其他證件D、物品正確答案：B54.下列不屬于勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員職業(yè)紀律的是（）A、與用人單位和勞動者建立良好工作聯(lián)系和信任關(guān)系B、保守工作中知曉的用人單位商業(yè)秘密和勞動者隱私C、秉公處理勞動關(guān)系矛盾糾紛和爭議,不徇私情D、嚴格遵守工作規(guī)程,廉潔自律正確答案：A55.下列哪種情形職工代表資格仍然繼續(xù)行使（）A、調(diào)離本單位職工B、觸犯法律職工C、職工退休職工D、進行崗位輪換正確答案：D56.下列選項中不屬于按照勞動合同期限劃分的勞動合同類型是（）。A、有固定期限的勞動合同B、集體合同C、以完成一定工作為期限的勞動合同D、無固定期限的勞動合同正確答案：B57.職業(yè)道德是同人們的職業(yè)內(nèi)容和職業(yè)實踐緊密相連的,所以職業(yè)道德在范圍上具有（）的特征A、穩(wěn)定性B、連續(xù)性C、限定性D、多樣性正確答案：C58.在企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計中，影響一個人工資高低的主要決定因素是（）A、績效工資B、職能工資C、技能工資D、最低工資正確答案：B59.以下關(guān)于企業(yè)勞動規(guī)章制度與政府規(guī)章關(guān)系的描述中,不符合企業(yè)勞動規(guī)章制度和政府規(guī)章的區(qū)別的選項是（）A、適用范圍不同B、制定主體不同C、制定的目的相同D、規(guī)章制度的效力不同正確答案：C60.下列不屬于刑罰中主刑的是（）A、剝奪政治權(quán)利B、死刑C、拘役D、管制正確答案：A61.集體勞動合同訂立后，應(yīng)當報送（）審查A、人力資源和社會保障行政部門B、勞動爭議仲裁機構(gòu)C、人民法院D、上級工會正確答案：A62.勞動保障法的個體主體必須年滿（）周歲，具有完全行為能力的中國公民A、18周歲B、15周歲C、17周歲D、16周歲正確答案：D63.用人單位應(yīng)當在解除或終止勞動合同時出具解除或終止勞動合同的證明，并在（）日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)A、5B、10C、15D、30正確答案：C64.對懷孕幾個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動（）A、6個月B、8個月C、9個月D、7個月正確答案：D65.勞動合同的解除類型說法錯誤的是（）A、協(xié)商解除勞動合同B、用人單位單方解除勞動合同C、用人單位強制解除勞動合同D、勞動者單方解除勞動合同正確答案：C66.下列屬于勞動法規(guī)的是（）A、《企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》B、《江蘇省勞動合同條例》C、《中華人民共和國勞動合同法》D、《最低工資規(guī)定》正確答案：B67.用人單位應(yīng)當自用工之日起（）日內(nèi)為其職工申請辦理社會保險登記并申報繳納社會保險費未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當繳納的社會保險費A、30B、20C、60D、10正確答案：A68.職業(yè)道德既能使一定的社會或階級的道德（），又能使個人道德品質(zhì)（）A、商業(yè)化、利益化B、階層化、利益化C、職業(yè)化、成熟化D、成熟化、職業(yè)化正確答案：C69.企業(yè)應(yīng)當按規(guī)定使用職工教育經(jīng)費，職工教育經(jīng)費在職工工資總額的（）范圍以內(nèi)據(jù)實列支A、1.50%B、2%C、2.50%D、3.50%正確答案：C70.企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立（）。A、集體合同B、專項集體合同C、特別合同D、勞動合同正確答案：A71.目前鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道調(diào)解組織主要依附在（）設(shè)立，配備專兼職調(diào)解員和調(diào)解室，負責轄區(qū)內(nèi)勞動爭議調(diào)解A、勞動保障所（站）B、基層工會組織C、村、社區(qū)D、行政執(zhí)法部門正確答案：A72.下列關(guān)于勞動合同解除的特征說法錯誤的是（）A、用人單位解除勞動合同受到嚴格限制B、勞動合同解除是使勞動合同效力提前提前消滅C、勞動合同解除是一種客觀事件D、勞動合同解除是當事人的一種法律行為正確答案：C二、判斷題（共28題，每題1分，共28分）1.（）勞動力市場的制度結(jié)構(gòu)要素有勞動力需求量，勞動力供給量A、正確B、錯誤正確答案：B2.（）勞動爭議仲裁委員會由企業(yè)方面代表、勞動行政部門代表、工會代表A、正確B、錯誤正確答案：A3.（）黨的十七大報告明確,企事業(yè)單位民主管理制度的基本形式是職工代表大會A、正確B、錯誤正確答案：A4.（）工作分析是對崗位的性質(zhì)任務(wù)，職責權(quán)限，崗位關(guān)系，勞動環(huán)境進行系統(tǒng)研究，并制定出崗位人事規(guī)范的過程A、正確B、錯誤正確答案：A5.（）用人單位單方解除勞動合同分為即時解除，預(yù)告性辭退，經(jīng)濟性裁員A、正確B、錯誤正確答案：A6.（）休息休假制度是由勞動保障部門用強制性的法規(guī)形式規(guī)定保護勞動者在勞動過程中的安全和健康而采取的各項管理措施的統(tǒng)稱A、正確B、錯誤正確答案：B7.（）勞動爭議的有因確定勞動關(guān)系發(fā)生的爭議，因休息休假產(chǎn)生的爭議A、正確B、錯誤正確答案：B8.（）集體協(xié)商集體合同的主體僅限于勞動關(guān)系中的雙方——勞方和資方A、正確B、錯誤正確答案：A9.（）集體合同簽訂是一種團體行為，是資方及其組織之間的協(xié)商與談判A、正確B、錯誤正確答案：B10.（）選擇招聘洽談會時應(yīng)注意的問題有注意招聘會的場地A、正確B、錯誤正確答案：B11.（）基層工會非專職工作人員因工會活動占用的生產(chǎn)或工作時間,應(yīng)視同提供了正常勞動,用人單位應(yīng)支付工資A、正確B、錯誤正確答案：A12.（）員工申訴是員工在單位內(nèi)將工作中的抱怨、爭議和糾紛通過設(shè)定的程序公開表達尋求解決的行為A、正確B、錯誤正確答案：A13.（）可供當事人選擇的勞動糾紛調(diào)解組織有各類仲裁組織A、正確B、錯誤正確答案：B14.（）勞動爭議仲裁主要實行地域管轄，由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄A、正確B、錯誤正確答案：A15.（）微笑，溫和的語氣屬于人際溝通中表情的范疇A、正確B、錯誤正確答