四級勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員模擬習題

四級勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員模擬習題一、單選題（共72題，每題1分，共72分）1.以下說法錯誤的是（）A、用人單位應(yīng)當為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品，或者發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料B、有密閉工作場所的單位應(yīng)該安裝排氣設(shè)備、防護設(shè)施C、有粉塵作業(yè)的單位，須采取防塵措施；從事粉塵作業(yè)的職工，須定期體檢D、對在噪聲和強光環(huán)境中工作的職工，應(yīng)配備個人防護用品正確答案：A2.下列不屬于勞動爭議調(diào)解協(xié)議書基本內(nèi)容的是（）A、當事人基本情況B、調(diào)解請求事項C、雙方提交的證據(jù)D、調(diào)解的結(jié)果正確答案：C3.職工患病或非因工負傷，停止工作滿（）個月以上的，單位停發(fā)工資，改按其工作時間長短給付相當于本人工資一定比例的病假工資A、4B、2C、1D、3正確答案：C4.根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，我國職工個人繳納養(yǎng)老保險費比例最高不得超過職工個人繳費工資的（）A、10%B、8%C、6%D、12%正確答案：B5.在勞動過程中，堅持安全重于生產(chǎn)的原則體現(xiàn)了勞動法規(guī)定的（）原則A、基本保護B、平等保護C、優(yōu)先保護D、全面保護正確答案：C6.經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當向（）申請行政許可A、社會保險行政部門B、工商行政部門C、人力資源和社會保障行政部門D、民政部門正確答案：C7.已經(jīng)建立勞動關(guān)系未同時訂立書面勞動合同的應(yīng)當自用工之日起（）內(nèi)訂立書面勞動合同A、十五日B、一個月C、三個月D、二個月正確答案：B8.《勞動合同法》第10條第2款規(guī)定:"已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當自用工之日起（）內(nèi)訂立書面勞動合同A、十天B、二個月C、十五天D、一個月正確答案：D9.下列情形中，訂立勞動合同的當事人具備主體合法性的是（）A、未滿16周歲的小王與某快遞公司簽訂的勞動合同B、未滿16周歲的小趙與某保安公司簽訂的勞動合同C、未滿16周歲的小張與某餐廳簽訂的勞動合同D、未滿16周歲的小李與某雜技團簽訂的勞動合同正確答案：D10.根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，以下關(guān)于經(jīng)濟補償金的說法正確的是（）A、經(jīng)濟補償金按勞動者簽訂勞動合同的時間開始算，不滿一年按一年計算，每滿一年支付一個月工資的標準支付B、按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償C、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，不用支付勞動者經(jīng)濟補償金D、以上都不正確正確答案：B11.用人單位（）單方面變更勞動合同,勞動者拒絕無效A、作為解除勞動合同前置程序的B、因經(jīng)營困難C、因生產(chǎn)經(jīng)營需要D、懲戒性正確答案：A12.下列關(guān)于法的特征說法錯誤的是（）A、權(quán)利表征利益B、道德規(guī)范中權(quán)利和義務(wù)在數(shù)量上是等值的C、權(quán)利和義務(wù)是相互關(guān)聯(lián)、對立統(tǒng)一的D、義務(wù)表征負擔正確答案：B13.以下關(guān)于企業(yè)勞動規(guī)章制度與政府規(guī)章關(guān)系的描述中,不符合企業(yè)勞動規(guī)章制度和政府規(guī)章的區(qū)別的選項是（）A、制定的目的相同B、規(guī)章制度的效力不同C、制定主體不同D、適用范圍不同正確答案：A14.自用工之日起一個月內(nèi),經(jīng)用人單位書面通知后,勞動者不與用人單位訂立勞動合同的,用人單位（）書面通知勞動者終止勞動關(guān)系,（）向勞動者支付經(jīng)濟補償A、應(yīng)當,無需B、前以,無需C、應(yīng)當,應(yīng)當D、可以,應(yīng)當正確答案：A15.被派遣勞動者提前（）日以書面形式通知勞務(wù)派遣單位，可以解除勞動合同A、30B、15C、3D、10正確答案：A16.下列不屬于我國勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定的調(diào)解組織是（）A、鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)解組織B、基層人民調(diào)解組織C、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會D、基層工會組織正確答案：D17.小張離職前與公司簽訂的勞動合同規(guī)定基本工資標準為1200元，該公司集體合同中規(guī)定的基本工資為1500元，當?shù)刈畹蜆藴蕿?000元，則小章應(yīng)按（）元標準計算經(jīng)濟補償金A、1500B、1200C、1350D、1000正確答案：A18.勞動保障行政部門應(yīng)當自受理工傷認定申請之日起（）內(nèi)作出工傷認定的決定A、一年B、60日C、半年D、30日正確答案：B19.集體合同簽訂后，應(yīng)報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起（）內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效A、七B、五C、十五D、十正確答案：C20.勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照（）計算A、勞動者實得工資B、勞動者應(yīng)得工資C、勞動者工資福利D、勞動者所有收入正確答案：B21.人際交往的（）指人際關(guān)系在人們的社會活動中確立的、不隨人們主觀意愿改變的、具有現(xiàn)實和真實的特性A、客觀性B、多樣性C、社會性D、歷史性正確答案：A22.全體公民的節(jié)日假期由原來的10天增設(shè)為11天后，職工月工作日折算調(diào)整為A、22天B、20.92天C、21.75天D、20.83天正確答案：D23.勞動關(guān)系立法的最高法律依據(jù)是（）A、部門規(guī)章B、勞動法C、憲法D、勞動行政法規(guī)正確答案：C24.用人單位根據(jù)培訓(xùn)費用與勞動者約定了5年服務(wù)期以及10萬元的違約金兩年后，勞動者違反了約定的服務(wù)期，應(yīng)當向用人單位支付（）萬元違約金A、10B、6C、4D、8正確答案：B25.用人單位應(yīng)當自集體合同生效之日起（）日內(nèi)，以書面形式向全體職工公布A、五B、十五C、二十D、十正確答案：D26.不屬于勞動保障監(jiān)察方式的是（）A、自我監(jiān)察B、特別監(jiān)察C、主動監(jiān)察D、投訴舉報正確答案：A27.下列為全體公民放假的節(jié)日的是（）A、勞動節(jié)B、教師節(jié)C、九一八紀念日D、九三抗戰(zhàn)勝利紀念日正確答案：A28.以下不屬于企業(yè)勞動規(guī)章制度調(diào)整集體勞動關(guān)系表現(xiàn)形式的選項是（）A、勞動者和用人單位需簽訂勞動合同B、用人單位兌現(xiàn)企業(yè)勞動規(guī)章制度規(guī)定的勞動者待遇C、勞動者參與制定企業(yè)勞動規(guī)章制度D、企業(yè)勞動規(guī)章制度規(guī)定了勞動爭議的處理程序正確答案：A29.下列關(guān)于勞動爭議仲裁案卷裝訂的表述正確的是（）A、簡單案件可合并裝訂B、分正卷和副卷裝訂C、裝訂無順序D、誰辦案誰裝訂正確答案：B30.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，（）建立健全集體協(xié)商集體合同制度A、用人單位可以與上級工會B、用人單位應(yīng)當C、用人單位與工會應(yīng)當D、工會應(yīng)當正確答案：B31.勞動爭議仲裁受案的范國是指法律法規(guī)對()管轄哪些勞動爭議案件所作的規(guī)定A、人力資源社會保障部門B、各級人民法院C、勞動爭議調(diào)解組織D、各級勞動爭議仲裁委員會正確答案：D32.企業(yè)勞動規(guī)章制度中的自愿性福利可以劃分為（）A、法定福利B、額外福利和特殊福利C、社會救助D、社會福利正確答案：B33.用人單位招用已達到法定退休年齡的人員，雙方形成的用工關(guān)系按（）處理A、勞動關(guān)系B、雇傭關(guān)系C、勞務(wù)派遣關(guān)系D、非全日制勞動關(guān)系正確答案：B34.用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或終止勞動合同，依法支付賠償金的計算年限自（）起計算A、《勞動合同法》實施之日B、勞動合同簽訂之日C、用工之日D、《勞動合同法實施條例》實施之日正確答案：C35.根據(jù)我國《勞動法》的有關(guān)規(guī)定，因無效勞動合同所引起的賠償責任主體應(yīng)當是（）。A、勞動者B、用人單位C、用人單位和勞動者分擔D、有過錯的一方合同主體正確答案：D36.不屬于社會學(xué)研究收集材料的方法有（）A、問卷調(diào)查B、參與調(diào)查C、文獻資料法D、個案研正確答案：D37.勞動爭議仲裁答辯制度是法律賦予被申請人對申請人請求事項所提出（）的法律制度A、新要求B、抗辯意見C、反請求D、同意履行正確答案：B38.下列不屬于勞動爭議訴訟程序的是（）A、再審程序B、撤回仲裁申請C、第一審程序D、第二審程序正確答案：B39.經(jīng)協(xié)商形成一致意見的集體合同草案，應(yīng)當提交職工代表大會（）A、討論通過B、審議C、討論研究D、審查正確答案：A40.在我國負責監(jiān)督檢查，勞動保障政策落實情況的具體機構(gòu)是（）A、各級公安機關(guān)B、各級勞動監(jiān)察機構(gòu)C、各級勞動監(jiān)察總隊D、當?shù)貏趧泳终_答案：B41.反映勞動力需求量變動對工資率變動的反應(yīng)程度的指標是（）A、勞動力供給的交叉彈性B、勞動力需求的交叉彈性C、勞動力需求的自身工資彈性D、勞動力供給的自身工資彈性正確答案：C42.《勞動法》第二十一條規(guī)定：勞動合同可以約定試用期，試用期不得超過（）A、六個月B、三個月C、五個月D、一個月正確答案：A43.下列關(guān)于勞動爭議調(diào)解程序的表述正確的是（）A、勞動爭議調(diào)解由調(diào)解員主持B、勞動爭議調(diào)解只能由勞動者申請C、勞動爭議調(diào)解是必經(jīng)程序D、勞動爭議調(diào)解沒有期限規(guī)定正確答案：A44.根據(jù)《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，變更勞動合同，應(yīng)當采用（）形式。A、書面B、口頭C、書面或者口頭D、其他正確答案：A45.企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)有會員（）人以上的，應(yīng)當建立基層工會委員會A、十五B、二十C、十D、二十五正確答案：D46.勞動力市場的基本功能是（）A、實現(xiàn)勞動資源的配置B、解決生產(chǎn)什么的問題C、解決如何生產(chǎn)的問題D、決定就業(yè)量與工資正確答案：D47.萬隆公司安排職工李帥在國慶節(jié)期間上班。根據(jù)勞動法的規(guī)定，李帥應(yīng)該獲得的工資為不低于其標準工資報酬的()A、200%B、250%C、150%D、300%正確答案：D48.在勞動關(guān)系活動中,運用法律和經(jīng)濟手段調(diào)節(jié)勞動力市場的主體是（）A、雇主協(xié)會B、政府C、員工D、工會等員工團體正確答案：B49.勞動者有下列情形,用人單位只能預(yù)告解除勞動合同的是（）A、勞動合同無效的B、在試用期間被證明不符合錄用條件的C、勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的D、被依法追究刑事責任的正確答案：C50.患絕癥的勞動者醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的適當工作的，用人單位可以依法解除、終止勞動合同勞動者經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位還應(yīng)當給予勞動者不低于本人（）個月工資的醫(yī)療補助費A、3B、12C、9D、6正確答案：B51.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，協(xié)商代表的任期（）A、由企業(yè)與工會協(xié)商確定B、職工方代表由職工代表大會決定C、企業(yè)方代表由企業(yè)決定D、與集體合同期限相同正確答案：D52.職業(yè)道德用來調(diào)解（），加強職業(yè)，行業(yè)內(nèi)部人員的凝聚力A、從業(yè)人員B、從業(yè)職工C、勞動人員D、勞務(wù)人員正確答案：A53.下列不屬于勞動合同終止情形的是（）A、勞動者開始享受基本養(yǎng)老保險待遇的B、勞動者辭職的C、勞動者達到法定退休年齡的D、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照的正確答案：B54.用人單位違法解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照法定經(jīng)濟補償標準的（）向勞動者支付賠償金。A、二倍B、二倍以下C、一倍以上二倍以下D、百分之一百五十正確答案：A55.用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)定解除或者終止勞動合同,依照勞動合同法規(guī)定支付賠償金的，賠償金的計算年限自（）起計算A、《勞動合同法》實施之日B、勞動者知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日動合同簽之日C、勞動合同簽訂之日D、用工之日正確答案：D56.關(guān)于勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員要辦事公道的說法,正確的說（）A、接待結(jié)果是不以貌取人,不先入為主,也是辦事公道的表現(xiàn)B、任何人在處理涉及他親朋好友的問題時,都不可能真正做到辦事公道C、但是公道就是要按照一個標準辦事,各打五十大板D、辦事公道不可能有明確的標準,只能因人而異、因事而異正確答案：A57.無固定期限勞動合同是（）A、雙方當事人可以隨時解除的勞動合同B、雙方當事人可以隨時終止的勞動合同C、雙方當事人約定無確定終止時間的勞動合同D、雙方當事人約定到勞動者法定退休年齡終止的老勞動合同正確答案：C58.在我國，（）年勞動部發(fā)布了《未成年工特殊保護規(guī)定》，對未成年工的禁忌勞動范圍、健康檢查等作出了詳細規(guī)定A、1994B、1991C、1993D、1992正確答案：A59.勞動標準中屬于勞動基準性質(zhì)的包括（）A、國家法律法規(guī)對勞動標準的規(guī)定B、企業(yè)規(guī)章制度對勞動標準的規(guī)定C、行業(yè)組織制定的在本行業(yè)推薦使用的勞動標準D、企業(yè)集體合同中對勞動標準的約定正確答案：A60.下列屬于勞動合同應(yīng)當延期終止的情形的是（）A、疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的B、勞動者被刑事拘留，尚未判決定罪的C、勞動者被人民法院者宣告失蹤的D、勞動者嚴重違紀的正確答案：A61.勞務(wù)派遣單位以欺騙、賄賂等不正當手段和隱瞞真實情況或者提交虛假材料取證行政許可的，許可機關(guān)應(yīng)當予以（）A、吊銷B、關(guān)閉C、撤銷D、注銷正確答案：C62.就其研究對象而言，統(tǒng)計學(xué)不具有的特點是（）A、差異性B、數(shù)量性C、總體性D、描述性正確答案：D63.用人單位違法不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付（）倍的工資。A、三B、二C、四D、一正確答案：B64.下列屬于勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定的調(diào)解組織是（）A、各級行政部門B、工會組織C、基層人民調(diào)解組織D、行業(yè)協(xié)會正確答案：C65.用人單位違反法律規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付（）的工資A、100%B、200%C、300%D、50%正確答案：B66.（）應(yīng)當幫助、指導(dǎo)勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，并與用人單位建立集體協(xié)商機制，維護勞動者的合法權(quán)益A、工會B、企業(yè)聯(lián)合會C、工商聯(lián)D、人力資源和社會保障行政部門正確答案：A67.勞動合同的下列條款中，不屬于勞動法規(guī)定的必備條款的是（）。A、勞動報酬B、勞動合同期限C、勞動保護和勞動條件D、試用期條款正確答案：D68.下列關(guān)于工資支付周期和日期的表述正確的是（）A、用人單位沒有與勞動者約定工資支付日期的，可以每月在不同的日期支付B、工資結(jié)算周期超過一個月的。應(yīng)當每月預(yù)付工資C、工資支付日期如遇法定節(jié)假日或者休息日，應(yīng)當在此之后的第一個工作日支付D、工資支付周期最長不得超過一個月，用人單位與勞動者另有約定的除外正確答案：B69.關(guān)于企業(yè)勞動規(guī)章制度的時間效力,以下說法錯誤的是（）A、企業(yè)勞動規(guī)章制度一經(jīng)制定即生效B、一般而言,企業(yè)勞動規(guī)章制度的法律效力不能溯及以往C、員工在公司任職期間,企業(yè)的勞動規(guī)章制度都是有效的D、企業(yè)勞動規(guī)章制度的廢止,分為明示廢止和默示正確答案：A70.根據(jù)《殘疾人就業(yè)條例》的規(guī)定，用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工總數(shù)的（）A、1.50%B、1%C、2.50%D、2%正確答案：A71.勞動保障法是調(diào)整勞動關(guān)系，以保護（）的基本權(quán)益所采取的一切措施和行為的法律規(guī)范的總稱A、務(wù)工者B、勞工者C、勞動者D、工作者正確答案：C72.績效考核的原則包括（）A、固定化和制度化原則B、保密性和科學(xué)性原則C、抽象化與跳躍性原則D、反饋與提升原則正確答案：D二、判斷題（共28題，每題1分，共28分）1.（）早期工資理論代表有，配第，杜爾閣，亞當斯密，大衛(wèi)李嘉圖，約翰穆勒A、正確B、錯誤正確答案：A2.（）企業(yè)以不勝任工作為理由解除勞動合同的，一定要做到先有考核制度，并且經(jīng)過公開告知程序，然后再作處理A、正確B、錯誤正確答案：A3.（）社會保障制度是國家強制制定的社會保險，救助，補貼等一系列制度的總稱，是現(xiàn)代化國家最重要的社會經(jīng)濟制度之一A、正確B、錯誤正確答案：A4.（）構(gòu)成勞動力市場的三個基本要素是勞動力的供給，價格，需求A、正確B、錯誤正確答案：A5.（）勞動爭議仲裁主要實行地域管轄，由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄A、正確B、錯誤正確答案：A6.（）勞動合同是用人單位和勞動者之間建立勞動關(guān)系，明確各自權(quán)利義務(wù)的契約A、正確B、錯誤正確答案：A7.（）制定勞動規(guī)章制度應(yīng)遵循的原則有程序合法，內(nèi)容合法，內(nèi)容具體，經(jīng)實踐證明，不適當?shù)膬?nèi)容應(yīng)及時修改完整A、正確B、錯誤正確答案：A8.（）用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件標準不得低于集體合同規(guī)定的標準A、正確B、錯誤正確答案：A9.（）選擇招聘洽談會時應(yīng)關(guān)注的問題有了解招聘會的檔次，面對的對象，組織者，場地等A、正確B、錯誤正確答案：A10.（）非全日制勞動者的社會保險費由使用單位與勞動者即時結(jié)算,并與工資一并支付;勞動者的各項社會保險待遇均依法予以保障A、正確B、錯誤正確答案：A11.（）勞務(wù)關(guān)系的當事人之間，有隸屬關(guān)系，勞動關(guān)系的當事人不存在隸屬關(guān)系A(chǔ)、正確B、錯誤正確答案：B12.（）在市級以下區(qū)域內(nèi),建筑業(yè),采礦業(yè),餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)可以由工會與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同,或者訂立區(qū)域性集體合同A、正確B、錯誤正確答案：B13.（）根據(jù)勞動保障法律關(guān)系產(chǎn)生的依據(jù)，執(zhí)行的職能和實現(xiàn)的規(guī)范內(nèi)容不同，勞動保障法律關(guān)系可以分為調(diào)整型法律關(guān)系和保護性法律關(guān)系A(chǔ)、正確B、錯誤正確答案：A14.（）在績效考評的總結(jié)應(yīng)用階段，要完成的工作有形成考評結(jié)果的分析報告，對企業(yè)現(xiàn)存問題的分析報告，提出調(diào)整和修改績效管理體系的具體計劃A、正確B、錯誤正確答案：A15.（）可供當事人選擇的勞動糾紛調(diào)解組織有各類仲裁組織A、正確B、錯誤正確答案：B16.（）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的情形，用人單位可以解除勞動合同A、正確B、錯誤正確答案：A17.（）合同的生效即合同的有