四級(jí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員習(xí)題+參考答案

四級(jí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員習(xí)題+參考答案一、單選題（共72題，每題1分，共72分）1.廠務(wù)公開(kāi)的基本載體是（）A、行政B、工會(huì)C、職工代表大會(huì)D、黨委正確答案：C2.勞動(dòng)條件是勞動(dòng)合同的（）A、法定可背條款B、法定專(zhuān)項(xiàng)條款C、法定必備條款D、法定協(xié)定條款正確答案：C3.勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，勞動(dòng)者繼續(xù)在用人單位工作，用人單位超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位每月支付二倍工資的，（）支持A、應(yīng)予B、不予C、可以D、視情正確答案：A4.勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查,應(yīng)當(dāng)自立案之日起（）內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同A、30B、90C、10D、60正確答案：D5.下列關(guān)于用人單位應(yīng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同而不訂立時(shí)應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任說(shuō)法正確的是（）A、視為已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同B、自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資C、支付自應(yīng)訂立之日起超過(guò)一個(gè)月至一年期間11個(gè)月的二倍工資D、支付自應(yīng)訂立之日起至一年期間的二倍工資正確答案：B6.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商延長(zhǎng)勞動(dòng)合同期限，累計(jì)超過(guò)（），視為雙方連續(xù)訂立勞動(dòng)合同A、九個(gè)月B、一年C、三個(gè)月D、六個(gè)月正確答案：D7.某女職工生第二胎，其產(chǎn)假應(yīng)不少于()A、98天B、105天C、75天D、120天正確答案：A8.不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察方式的是（）A、投訴舉報(bào)B、自我監(jiān)察C、特別監(jiān)察D、主動(dòng)監(jiān)察正確答案：B9.《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，職工代表大會(huì)是（）A、企業(yè)實(shí)行管理的基本形式B、企業(yè)實(shí)行民主管理的形式C、企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式D、企業(yè)實(shí)行民主監(jiān)督的基本形式之一正確答案：C10.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)可以分為國(guó)家級(jí)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)級(jí)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)、地方級(jí)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)級(jí)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，這是按照（）劃分A、強(qiáng)制執(zhí)行效力B、形式C、適用范圍D、內(nèi)容正確答案：C11.勞動(dòng)合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照（）計(jì)算A、勞動(dòng)者實(shí)得工資B、勞動(dòng)者應(yīng)得工資C、勞動(dòng)者工資福利D、勞動(dòng)者所有收入正確答案：B12.下列關(guān)于產(chǎn)假的表述錯(cuò)誤的是（）A、女職工生育享受98天產(chǎn)假B、《浙江省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》規(guī)定，女職工生育享受產(chǎn)假98天，符合《浙江省人口與計(jì)劃生育條例》第三十條規(guī)定的，再增加30天C、懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假D、女職工有流產(chǎn)先兆、習(xí)慣性流產(chǎn)史或者其他特殊情況，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，本人提出休息的，用人單位應(yīng)當(dāng)予以適當(dāng)安排正確答案：C13.杜梅被綠健公司錄用為保潔工作人員,簽訂了3年期的勞動(dòng)合同,合同約定每月工資為900元在合同履行期間,綠健公司的工會(huì)與公司開(kāi)展集體協(xié)商,簽訂了集體合同,并獲得勞動(dòng)政部門(mén)的批準(zhǔn)這份集體合同中約定:綠健公司的最低工資標(biāo)準(zhǔn)1000元然而,在集體合同生效后,杜梅每月所得的工資仍為900元于是,杜梅向公司提出,應(yīng)當(dāng)按每月1000元的標(biāo)準(zhǔn)向自己支付勞動(dòng)報(bào)酬,但是公司認(rèn)為,杜梅和公司簽訂的勞動(dòng)合同中已經(jīng)約定了勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額,且這個(gè)數(shù)額并沒(méi)有低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),因此并不違法你認(rèn)為以下哪一條描述是正確的（）A、集體合同生效后,對(duì)用人單位和全體職工都有約束B(niǎo)、集體合同的期限和勞動(dòng)合同的期限必須統(tǒng)一C、勞動(dòng)合同的效力高于集體合同D、集體合同同勞動(dòng)合同一樣,一經(jīng)依法簽訂,即產(chǎn)生法律效力正確答案：A14.勞動(dòng)行政部門(mén)自收到集體合同文本之日（）日內(nèi)未提出異議的,集體合同即行生效A、五B、十C、十五D、二十正確答案：C15.按照績(jī)效面談的具體內(nèi)容區(qū)分,它不包括（）1個(gè)月A、績(jī)效監(jiān)督面談B、績(jī)效考評(píng)面談C、績(jī)效指導(dǎo)面談D、績(jī)效計(jì)劃面談?wù)_答案：A16.廣義的人力資源規(guī)劃是企業(yè)所有人力資源計(jì)劃的總稱(chēng),是（）的統(tǒng)一A、戰(zhàn)術(shù)計(jì)劃與組織規(guī)劃B、戰(zhàn)略規(guī)劃與組織規(guī)劃C、戰(zhàn)略規(guī)劃與戰(zhàn)術(shù)計(jì)劃D、戰(zhàn)略規(guī)劃與戰(zhàn)術(shù)規(guī)劃正確答案：C17.下列屬于用人單位可能約定服務(wù)期的情形的是（）A、用人單位提供轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)B、用人單位提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生培訓(xùn)C、用人單位提供崗位適應(yīng)性培訓(xùn)D、用人單位提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用正確答案：D18.已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同A、一個(gè)月B、二個(gè)月C、十五日D、三個(gè)月正確答案：A19.根據(jù)我國(guó)相關(guān)規(guī)定，季工作日是多少天（）A、62天B、61．5天C、61天D、62．5天正確答案：D20.企業(yè)職工一方與用人單位通過(guò)平等協(xié)商，（）就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體合同A、必須B、依法C、應(yīng)當(dāng)D、可以正確答案：D21.甲與某公司簽訂的勞動(dòng)合同中約定月基本工資1500元,當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為1360元,甲試用期工資最少應(yīng)是（）A、900元B、1500元C、1200元D、1360元正確答案：D22.《勞動(dòng)合同法》調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是一種（）A、人身關(guān)系B、人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系相結(jié)合的社會(huì)關(guān)系C、財(cái)產(chǎn)關(guān)系D、經(jīng)濟(jì)關(guān)系正確答案：B23.女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照（）的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付A、女職工產(chǎn)假前工資B、用人單位上年度職工月平均工資C、用人單位上年度女職工月平均工資D、本地區(qū)上年度職工月平均工資正確答案：B24.集體協(xié)商爭(zhēng)議的主體是（）和（）A、工會(huì)；職工代表B、工會(huì)或者職工代表；政府代表C、企業(yè)代表；政府代表D、工會(huì)或者職工代表；企業(yè)代表正確答案：D25.我國(guó)全體公民的法定節(jié)日假期每年為（）A、10天B、12天C、8天D、11天正確答案：D26.就企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中的處罰制度來(lái)說(shuō),以下不正確的選項(xiàng)是（）A、降級(jí)通常是沒(méi)有時(shí)間限制的B、對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律者,可以依法解除勞動(dòng)關(guān)系C、停職期間停發(fā)薪酬和津貼D、可以降調(diào)受懲罰者的職務(wù)正確答案：A27.根據(jù)《殘疾人就業(yè)條例》的規(guī)定，用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工總數(shù)的（）A、1.50%B、2.50%C、2%D、1%正確答案：A28.勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)之日起（）內(nèi)作出受理或不予受理的決定A、3日B、10日C、5日D、7日正確答案：C29.用人單位根據(jù)自身發(fā)展和崗位的要求自主地挑選員工，勞動(dòng)者根據(jù)自身能力和意愿，結(jié)合勞動(dòng)力市場(chǎng)供求狀況自主選擇職業(yè)，即企業(yè)自主選人，勞動(dòng)者自主擇業(yè)這體現(xiàn)了（）原則A、效率優(yōu)先B、確保質(zhì)量C、發(fā)展?jié)摿、雙向選擇正確答案：D30.（）可以由一名仲裁員獨(dú)任審理A、小額勞動(dòng)爭(zhēng)議案件B、一裁終局案件C、簡(jiǎn)單勞動(dòng)爭(zhēng)議案件D、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)案件正確答案：C31.屬于工作場(chǎng)所的安全要求的是（）A、道路有夜間照明、警告標(biāo)志B、有防護(hù)裝置、定期檢修C、絕緣良好、可熔保險(xiǎn)器或自動(dòng)開(kāi)關(guān)D、便于安全操作、有圍欄正確答案：D32.下列有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員職業(yè)道德修養(yǎng)的途徑方法、表述錯(cuò)誤的是（）A、從培養(yǎng)自己的良好行為習(xí)慣入手,促進(jìn)思想認(rèn)識(shí)水平隨之提升B、重點(diǎn)學(xué)習(xí)人際關(guān)系理論,人際關(guān)系處理好了,從事這一職業(yè)就成功了一半C、加強(qiáng)職業(yè)道德教育,學(xué)習(xí)職業(yè)道德規(guī)范,掌握職業(yè)道德知識(shí)D、宣傳這-職業(yè)領(lǐng)域先進(jìn)人物的事跡,對(duì)照自己的表現(xiàn)進(jìn)行反思正確答案：B33.員工或者直系親屬認(rèn)為是工傷用人單位不認(rèn)為是工傷有正當(dāng)理由在限期內(nèi)不提供證據(jù)的，受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)的勞動(dòng)行政部門(mén)可以（）A、告知職工或者直系親屬申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁B、告知職工或者直系親屬向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴C、可以根據(jù)教職工或者直系親屬提供的證據(jù)依法作出工傷認(rèn)定結(jié)論D、終止工傷認(rèn)定正確答案：C34.以下的招聘渠道不屬于內(nèi)部招聘的是（）A、網(wǎng)絡(luò)招聘B、內(nèi)部晉升C、人員重聘D、以上都不是正確答案：A35.勞動(dòng)合同依法被確認(rèn)無(wú)效，給對(duì)方造成損害的，（）應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。A、勞動(dòng)者B、用人單位C、工會(huì)D、有過(guò)錯(cuò)的一方正確答案：D36.被派遣勞動(dòng)者因勞務(wù)派遣協(xié)議期滿(mǎn)終止被用工單位退回，勞務(wù)派遣單位重新派遣時(shí)維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件，被派遣勞動(dòng)者不同意的，勞務(wù)派遣單位（）A、可以解除勞動(dòng)合同B、應(yīng)當(dāng)變更勞動(dòng)合同C、可以終止勞動(dòng)合同D、應(yīng)當(dāng)重新簽訂勞動(dòng)合同正確答案：A37.下列關(guān)于勞動(dòng)合同變更,說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）A、勞動(dòng)合同變更是指合同主體的變更B、已經(jīng)生效的勞動(dòng)合同不能再變更C、變更勞動(dòng)合同一般是指對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容的部分修改D、已經(jīng)履行完畢的勞動(dòng)合同不能再變更正確答案：B38.下列不屬于員工申訴技巧的是（）A、申訴要及時(shí)B、積極尋求幫助C、大鬧促解決D、準(zhǔn)備好證據(jù)正確答案：C39.以下關(guān)于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度與政府規(guī)章關(guān)系的描述中,不符合企業(yè)動(dòng)規(guī)章制度和政府規(guī)章的區(qū)別的選項(xiàng)是（）A、規(guī)章制度的效力不同B、制定的目的相同C、制定主體不同D、適用范圍不同正確答案：B40.勞動(dòng)合同解除和終止后,用人單位應(yīng)當(dāng)在（）日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)A、60B、20C、15D、30正確答案：C41.集體協(xié)商的結(jié)構(gòu)層次不包括:（）A、區(qū)域級(jí),由不同行政區(qū)域的工會(huì)組織同相應(yīng)的產(chǎn)業(yè)雇主組織相協(xié)調(diào)B、產(chǎn)業(yè)(行業(yè))級(jí),由全國(guó)性產(chǎn)業(yè)工會(huì)同相應(yīng)的產(chǎn)業(yè)雇主組織進(jìn)行協(xié)商C、中央級(jí),由全國(guó)性總工會(huì)同全國(guó)雇主協(xié)會(huì)協(xié)商D、企業(yè)級(jí)，由企業(yè)的工會(huì)同企業(yè)的雇主進(jìn)行協(xié)商正確答案：C42.關(guān)于規(guī)章制度,以下表述不正確的是（）A、用人單位規(guī)章制度內(nèi)容應(yīng)合法合理B、用人單位規(guī)章度向勞動(dòng)者公示C、用人單位應(yīng)當(dāng)依法完善規(guī)章制度D、用人單位規(guī)章制度應(yīng)和全體職工協(xié)商一致確定正確答案：D43.勞動(dòng)者勞動(dòng)合同履行地為（）A、勞動(dòng)者實(shí)際工作場(chǎng)所地B、勞動(dòng)合同中約定的工作地點(diǎn)C、勞動(dòng)者工資發(fā)放地D、用人單位實(shí)際生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)地正確答案：A44.徐某2011年7月1日到某單位「作，單位一直沒(méi)有與其訂立勞動(dòng)合同，第二年3月31日單位同意徐某辭職，徐某可以向單位主張（）個(gè)月雙倍工資A、7B、8C、6D、9正確答案：B45.勞動(dòng)合同的下列條款中，不屬于勞動(dòng)法規(guī)定的必備條款的是（）。A、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件B、勞動(dòng)合同期限C、勞動(dòng)報(bào)酬D、試用期條款正確答案：D46.勞動(dòng)者提前（）日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同A、10日B、20日C、30日D、40日正確答案：C47.用人單位自（）之日起30日內(nèi)向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記A、用工B、首次發(fā)放工資C、成立D、辦理稅務(wù)登記正確答案：C48.假定其他條件不變，工資總額不變，而勞動(dòng)時(shí)間縮短，則勞動(dòng)供給（）A、不變B、增加C、減少D、不確定正確答案：B49.因簽訂集體勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人協(xié)商不成的，（）可以組織有關(guān)方面協(xié)調(diào)處理A、人民法院B、勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)C、勞動(dòng)保障行政部門(mén)D、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)正確答案：C50.全體公民的節(jié)日假期由原來(lái)的10天增設(shè)為11天后，職工月工作日折算調(diào)整為A、21.75天B、22天C、20.83天D、20.92天正確答案：C51.集體協(xié)商可由任何一方向?qū)Ψㄌ岢觯ǎ┑囊驛、口頭形式B、書(shū)面形式C、電子形式D、討論形式正確答案：B52.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低工資或勞動(dòng)合同約定工資的（）。A、60%B、50%C、80%D、100%正確答案：C53.最低工資，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間提供了正常勞動(dòng)的條件下，由（）支付的保障勞動(dòng)者個(gè)人及其家庭成員基本生活需要的最低勞動(dòng)報(bào)酬。A、國(guó)務(wù)院社保部門(mén)B、政府社會(huì)保障部門(mén)C、所在地地方政府D、所在用人單位正確答案：D54.（）是指勞動(dòng)關(guān)系的參與者A、勞動(dòng)關(guān)系個(gè)體B、勞動(dòng)關(guān)系客體C、勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)容D、勞動(dòng)關(guān)系主體正確答案：D55.下面勞動(dòng)合同變更的程序正確的是（）A、作出變更勞動(dòng)合同的承諾——提出變更勞動(dòng)合同的意向——訂立書(shū)面變更協(xié)議B、提出變更勞動(dòng)合同的意向——訂立書(shū)面變更協(xié)議——做出變更勞動(dòng)合同的承諾C、提出變更勞動(dòng)合同的意向——作出變更勞動(dòng)合同的承諾——訂立書(shū)面變更協(xié)議D、訂立書(shū)面變更協(xié)議——提出變更勞動(dòng)合同的意向——作出變更勞動(dòng)合同的承諾正確答案：C56.在派遣期限屆滿(mǎn)前，用工單位可以將（）被派遣勞動(dòng)者以不能勝任工作為由退回勞務(wù)派遣單位A、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的B、在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的。C、患職業(yè)病并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的D、患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的正確答案：C57.對(duì)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員這一職業(yè)而言,愛(ài)崗敬業(yè)的精神不包括（）A、樹(shù)立終生學(xué)習(xí)觀念,不斷學(xué)習(xí)與勞動(dòng)協(xié)調(diào)有關(guān)的法律法規(guī)和知識(shí)B、發(fā)揚(yáng)螺絲釘精神,踏踏實(shí)實(shí)的做好點(diǎn)滴小事和瑣碎具體的工作C、加強(qiáng)在實(shí)踐中的磨練,不斷提高協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的技能和本領(lǐng)D、通過(guò)各種有效手段展示這一職業(yè)的重要性,以提升這一職業(yè)的社會(huì)地位正確答案：D58.嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)的核心要求是（）A、注意細(xì)節(jié)，力求全面周B、嚴(yán)肅認(rèn)真，謹(jǐn)慎細(xì)致C、到尊重客觀事實(shí)，一切從實(shí)際出發(fā)D、具體問(wèn)題具體分析正確答案：C59.勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解組織調(diào)解爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)自受理調(diào)解申請(qǐng)之日起（）內(nèi)結(jié)束，但是當(dāng)事人書(shū)面同意延期的可以延長(zhǎng)A、15B、30C、5D、10正確答案：A60.廠務(wù)公開(kāi)的主要載體是（）A、企業(yè)人力資源部B、企業(yè)職工代表大會(huì)C、企業(yè)工會(huì)D、企業(yè)行政正確答案：B61.職工董事、職工監(jiān)事候選人中應(yīng)當(dāng)有公司（）A、黨委書(shū)記B、工會(huì)負(fù)責(zé)人C、高級(jí)管理人員D、紀(jì)委書(shū)記正確答案：B62.（）是職業(yè)道德規(guī)范的基本原則A、為人民服務(wù)B、科學(xué)發(fā)展C、人道主義D、集體主義正確答案：D63.在勞動(dòng)關(guān)系活動(dòng)中,運(yùn)用法律和經(jīng)濟(jì)手段調(diào)節(jié)勞動(dòng)力市場(chǎng)的主體是（）A、工會(huì)等員工團(tuán)體B、政府C、員工D、雇主協(xié)會(huì)正確答案：B64.職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當(dāng)（）將繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)情況告知本人A、按季B、按年C、按月D、不定期正確答案：C65.與原用人單位保留勞動(dòng)關(guān)系的下崗、內(nèi)退職工與新的用人單位建立用工關(guān)系的,可按(）處理A、勞務(wù)關(guān)系B、民事關(guān)系C、勞動(dòng)關(guān)系D、雇傭關(guān)系正確答案：C66.在正常勞動(dòng)情況下，用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，并可責(zé)令其按所欠工資的比例支付賠償金，具體比例是()A、50%B、100％-500%C、20%D、25%正確答案：B67.下列不屬于職工持股的主要類(lèi)型的是A、投資型員工持股B、福利型員工持股C、風(fēng)險(xiǎn)性員工持股D、集資型員工持股正確答案：A68.下列我國(guó)勞動(dòng)保障法的表現(xiàn)形式錯(cuò)誤的是（）A、判例法B、制定法C、習(xí)慣法D、推論發(fā)正確答案：D69.中華人民共和國(guó)境內(nèi)的（）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用《勞動(dòng)合同法》。A、企業(yè)B、家庭C、外國(guó)使館D、個(gè)人正確答案：A70.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，（）建立健全集體協(xié)商集體合同制度A、工會(huì)應(yīng)當(dāng)B、用人單位應(yīng)當(dāng)C、用人單位可以與上級(jí)工會(huì)D、用人單位與工會(huì)應(yīng)當(dāng)正確答案：B71.不是勞動(dòng)力市場(chǎng)基本要素的是（）A、勞動(dòng)力的價(jià)值B、勞動(dòng)力的價(jià)格C、勞動(dòng)力的需求D、勞動(dòng)力的供給正確答案：A72.下列不屬于女職工禁忌勞動(dòng)范圍的是（）A、礦山井下作業(yè)B、第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)C、每小時(shí)負(fù)重6次以上、每次負(fù)重超過(guò)20公斤的作業(yè)D、間斷負(fù)重、每次負(fù)重超過(guò)25公斤的作業(yè)正確答案：B二、判斷題（共28題，每題1分，共28分）1.（）《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定了用人單位在從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行、離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病人在診斷或者部分喪失勞動(dòng)能力的、患病或者因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的、女職工在孕期，產(chǎn)期，哺乳期的、在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年的，且距法定退休年齡不足五年的的情況下不得解除勞動(dòng)合同A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A2.（）企業(yè)內(nèi)部招聘的方法有推薦法，布告法，檔案法A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A3.（）制定勞動(dòng)規(guī)章制度應(yīng)遵循的原則有程序合法，內(nèi)容合法，內(nèi)容具體，經(jīng)實(shí)踐證明，不適當(dāng)?shù)膬?nèi)容應(yīng)及時(shí)修改完整A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A4.（）我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，國(guó)家對(duì)女職工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)有某公司通知其女職工周某，鑒于她的孩子已滿(mǎn)13個(gè)月，公司決定恢復(fù)他的三班倒的工作制A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A5.（）非全日制勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由使用單位與勞動(dòng)者即時(shí)結(jié)算,并與工資一并支付;勞動(dòng)者的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇均依法予以保障A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A6.（）根據(jù)勞動(dòng)保障法律關(guān)系產(chǎn)生的依據(jù)，執(zhí)行的職能和實(shí)現(xiàn)的規(guī)范內(nèi)容不同，勞動(dòng)保障法律關(guān)系可以分為調(diào)整型法律關(guān)系和保護(hù)性法律關(guān)系A(chǔ)、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A7.（）企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的注意事項(xiàng)有薪酬制定過(guò)程要科學(xué)合理，薪酬之間的差異要合理，薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)必須滿(mǎn)足企業(yè)經(jīng)營(yíng)對(duì)薪酬的基本要求，三個(gè)公平性和可操作性A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A8.（）選擇招聘洽談會(huì)時(shí)應(yīng)關(guān)注的問(wèn)題有了解招聘會(huì)的檔次，面對(duì)的對(duì)象，組織者，場(chǎng)地等A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A9.（）勞動(dòng)力市場(chǎng)的制度結(jié)構(gòu)要素有勞動(dòng)力需求量，勞動(dòng)力供給量A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B10.（）員工對(duì)于因辭職、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等事項(xiàng)的異議屬于員工申訴的內(nèi)容A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B11.（）集體經(jīng)濟(jì)組織實(shí)行民主管理，依照法律規(guī)定選舉和罷免管理人員決定經(jīng)營(yíng)管理的重大問(wèn)題A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A12.（）關(guān)于勞動(dòng)力需求,是企業(yè)雇傭意愿和支付能力的統(tǒng)一；是指企業(yè)在某一特定時(shí)期內(nèi)在某種工資率下愿意并能夠雇傭的勞動(dòng)量；從社會(huì)物質(zhì)產(chǎn)品(服務(wù))的需求一樣,是一種絕對(duì)的需求；是一種派生性需求說(shuō)法是否正確（）A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A13.（）勞動(dòng)關(guān)系是人類(lèi)最基本的一種社會(huì)關(guān)系，決定和影響著其他社會(huì)關(guān)系的實(shí)現(xiàn)和運(yùn)行A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A14.（）勞動(dòng)合同期滿(mǎn),雙方不再續(xù)簽而終止勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B15.（）屬于勞動(dòng)糾紛處理機(jī)構(gòu)受理范圍的有因企業(yè)開(kāi)除