問(wèn)責(zé)與獎(jiǎng)勵(lì)制度實(shí)施細(xì)則

問(wèn)責(zé)與獎(jiǎng)勵(lì)制度實(shí)施細(xì)則問(wèn)責(zé)問(wèn)效與獎(jiǎng)勵(lì)制度實(shí)施細(xì)則第一章總則第一條為了促進(jìn)公司全體干部職工正確履行職責(zé)，提高工作水平和工作效率，防止和減少過(guò)錯(cuò)，做到獎(jiǎng)罰分明，更好地促進(jìn)公司各項(xiàng)工作的開(kāi)展。特制定本細(xì)則。對(duì)全體人員問(wèn)責(zé)與獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)行權(quán)責(zé)并重，有錯(cuò)必糾，過(guò)錯(cuò)與責(zé)任相適應(yīng)，獎(jiǎng)勵(lì)與處罰相結(jié)合的原則。第二章問(wèn)責(zé)形式、對(duì)象、范圍和內(nèi)容第二條問(wèn)責(zé)對(duì)象：公司全體干部職工第三條問(wèn)責(zé)形式：一、由普通職工行為所致的，除問(wèn)責(zé)本人外，科室負(fù)責(zé)人一并連帶問(wèn)責(zé)；二、由科室負(fù)責(zé)人行為所致的，除問(wèn)責(zé)本人外，分管副經(jīng)理一并連帶問(wèn)責(zé)；三、由總經(jīng)理或副經(jīng)理行為所致的，單獨(dú)問(wèn)責(zé)總經(jīng)理或副經(jīng)理。第四條問(wèn)責(zé)的范圍和內(nèi)容一、沒(méi)有工作計(jì)劃，拖延工程進(jìn)度、完不成工程任務(wù)或工作任務(wù)、消極怠工、不服從指揮、執(zhí)行不力，應(yīng)當(dāng)問(wèn)責(zé)；二、違規(guī)決策和決策失誤，造成工程質(zhì)量事故或安全事故，給公司帶來(lái)經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)當(dāng)問(wèn)責(zé)；三、利用職權(quán)，侵占或出賣(mài)公司利益，謀取不當(dāng)收入，應(yīng)當(dāng)問(wèn)責(zé)；四、分管副經(jīng)理的工作沒(méi)有創(chuàng)造力、沒(méi)有領(lǐng)導(dǎo)力、沒(méi)有作為，應(yīng)當(dāng)問(wèn)責(zé)；五、缺乏大局意識(shí)和創(chuàng)新意識(shí)，設(shè)置障礙，不學(xué)習(xí)不進(jìn)取造成工作失誤和過(guò)錯(cuò)，應(yīng)當(dāng)問(wèn)責(zé)；六、妖言惑眾，唯恐天下不亂、破壞安定團(tuán)結(jié)、影響公司和諧氛圍，應(yīng)當(dāng)問(wèn)責(zé)；七、未經(jīng)批準(zhǔn)，擅離職守、遲到早退、不按要求考勤、中途脫崗的或無(wú)故曠工，工作時(shí)間玩游戲、看影像，應(yīng)當(dāng)問(wèn)責(zé)；八、作風(fēng)不實(shí)、效率低下、遇到問(wèn)題處理不當(dāng)，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)當(dāng)問(wèn)責(zé)；九、弄虛作假，欺騙領(lǐng)導(dǎo)，泄露公司的機(jī)密情況，應(yīng)當(dāng)問(wèn)責(zé)；十、有意損壞或唆使別人損壞公司設(shè)備財(cái)產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)問(wèn)責(zé)；十一、向客戶、合作方索取報(bào)酬、財(cái)物者，應(yīng)當(dāng)問(wèn)責(zé)；十二、其他不履職、不正確履職或履職不力，造成不良影響或后果的，應(yīng)當(dāng)問(wèn)責(zé)。第三章程序、方法和責(zé)任追究第五條考核領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)下列情形，決定啟動(dòng)問(wèn)責(zé)程序：一、職工或其他單位署名的舉報(bào)、投訴；二、經(jīng)理辦公會(huì)議決定；三、分管經(jīng)理的建議；四、工作檢查和考核評(píng)定中發(fā)現(xiàn)有應(yīng)當(dāng)問(wèn)責(zé)的情形；五、相關(guān)人員工作瀆職或損失公司利益且屬實(shí)的；六、考核領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)定需要啟動(dòng)問(wèn)責(zé)程序的其他情形。第六條問(wèn)責(zé)程序啟動(dòng)后，由公司考核領(lǐng)導(dǎo)小組責(zé)成問(wèn)責(zé)對(duì)象限期作出說(shuō)明，并由經(jīng)理辦公會(huì)議或總經(jīng)理決定問(wèn)責(zé)方式。第七條實(shí)施中高層領(lǐng)導(dǎo)問(wèn)責(zé)的工作按確立問(wèn)責(zé)、問(wèn)責(zé)調(diào)查、問(wèn)責(zé)處理的程序進(jìn)行一、確立問(wèn)責(zé)公司考核領(lǐng)導(dǎo)小組收集和掌握的情況，向總經(jīng)理提出辦理領(lǐng)導(dǎo)問(wèn)責(zé)審批手續(xù)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，確立領(lǐng)導(dǎo)問(wèn)責(zé)。二、問(wèn)責(zé)調(diào)查調(diào)查前，應(yīng)通知問(wèn)責(zé)對(duì)象，要求其根據(jù)問(wèn)責(zé)內(nèi)容進(jìn)行說(shuō)明或自查自糾，準(zhǔn)備匯報(bào)材料；三、確定參與問(wèn)責(zé)的調(diào)查人員；領(lǐng)導(dǎo)問(wèn)責(zé)調(diào)查處理實(shí)行回避制度。存在可能影響公正處理的，應(yīng)當(dāng)回避；四、問(wèn)責(zé)對(duì)象的問(wèn)責(zé)調(diào)查時(shí)間，應(yīng)從確立問(wèn)責(zé)之日起10個(gè)工作日內(nèi)結(jié)束，如因特殊原因需要延長(zhǎng)的應(yīng)報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。調(diào)查人員應(yīng)當(dāng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成調(diào)查工作，并向總經(jīng)理提交書(shū)面調(diào)查報(bào)告。調(diào)查報(bào)告應(yīng)當(dāng)包括問(wèn)責(zé)情形的具體事實(shí)、基本結(jié)論和具體工作建議。第八條問(wèn)責(zé)方式包括：一、警示談話、誡勉或責(zé)令作出書(shū)面檢查；二、通報(bào)批評(píng)；三、取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)先資格；四、經(jīng)濟(jì)處罰。處罰標(biāo)準(zhǔn)視情節(jié)輕重按人民幣元起，上不封頂；五、按情節(jié)輕重，作出調(diào)離工作崗位，記過(guò)、降職、降薪、解聘等處理；六、對(duì)于情節(jié)特別嚴(yán)重的，可移交司法機(jī)關(guān)處理并追究其法律責(zé)任；第九條在調(diào)查過(guò)程中，有關(guān)部門(mén)和人員應(yīng)當(dāng)對(duì)調(diào)查工作予以無(wú)條件協(xié)助。第十條總經(jīng)理或經(jīng)理辦公會(huì)議認(rèn)為需要作進(jìn)一步調(diào)查核實(shí)的，責(zé)成公司考核領(lǐng)導(dǎo)小組依照程序進(jìn)行調(diào)查。被問(wèn)責(zé)的人員涉嫌違反公司規(guī)定或制度、應(yīng)當(dāng)給予行政處分的，由考核領(lǐng)導(dǎo)小組按有關(guān)規(guī)定和程序處理；涉嫌違反國(guó)家法律的，移交司法機(jī)關(guān)依照法律程序進(jìn)行處理。第十一條總經(jīng)理或經(jīng)理辦公會(huì)議決定問(wèn)責(zé)方式后，由公司考核領(lǐng)導(dǎo)小組在3日內(nèi)將問(wèn)責(zé)決定書(shū)面送達(dá)給問(wèn)責(zé)對(duì)象，處理決定應(yīng)當(dāng)送達(dá)當(dāng)事人。第十二條被問(wèn)責(zé)人有陳述、申辯的權(quán)利。第十三條負(fù)責(zé)辦理問(wèn)責(zé)事項(xiàng)的調(diào)查人員濫用職權(quán)、徇私舞弊、玩忽職守、打擊報(bào)復(fù)的，依照公司有關(guān)規(guī)定追究其責(zé)任。第四章獎(jiǎng)勵(lì)第十四條對(duì)于有下列表現(xiàn)之一的人員，應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)；一、在完成工作任務(wù)、提高施工質(zhì)量、加快工程進(jìn)度、節(jié)約公司資源等方面，做出顯著成績(jī)的；二、在工作過(guò)程中及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的，或者提出合理化建議，取得重大經(jīng)濟(jì)效益或者顯著成績(jī)的；三、在改進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，完善企業(yè)制度方面做出顯著成績(jī)，對(duì)公司貢獻(xiàn)較大的；四、保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，防止或者挽救事故有功，使公司利益免受重大損失的；五、同違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象和貪污受賄現(xiàn)象作斗爭(zhēng)，對(duì)維持正常的公司管理、辦公秩序和工作秩序、維護(hù)公司穩(wěn)定發(fā)展，有顯著功績(jī)的；六、一貫忠于職守，積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，事跡突出的；七、對(duì)公司的開(kāi)源節(jié)流、成本控制、管理等做出顯著成績(jī)者；八、其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。第十五條獎(jiǎng)勵(lì)的形式一、公司內(nèi)部通報(bào)表?yè)P(yáng)；二、授予公司先進(jìn)工作者榮譽(yù)稱號(hào)；三、晉升；四、在給予上述獎(jiǎng)勵(lì)的同時(shí)，可以根據(jù)具體情況可一次性獎(jiǎng)勵(lì)至元。第十六條獎(jiǎng)勵(lì)的程序