政務(wù)服務(wù)大廳考勤制度

政務(wù)服務(wù)大廳考勤制度一、目的

為加強政務(wù)服務(wù)大廳工作人員的管理，規(guī)范工作秩序，提高工作效率，確保政務(wù)服務(wù)大廳各項工作的正常開展，特制定本考勤制度。

二、適用范圍

本考勤制度適用于政務(wù)服務(wù)大廳全體工作人員，包括正式員工、合同制員工及實習(xí)人員。

三、工作時間

1.政務(wù)服務(wù)大廳工作人員實行標準工時制，具體工作時間如下：

上午：09:00-12:00

下午：13:30-17:30

每個工作日共計8小時，其中午休時間為1.5小時。

2.根據(jù)國家法定節(jié)假日及單位實際情況，政務(wù)服務(wù)大廳會進行相應(yīng)的作息時間調(diào)整，具體安排由單位提前通知。

3.特殊崗位或特殊情況下，工作人員工作時間可根據(jù)實際情況進行調(diào)整，需經(jīng)單位負責人批準。

4.工作時間內(nèi)，全體工作人員應(yīng)嚴格遵守工作紀律，按時到崗，不得擅自離崗、早退。確因工作需要外出，需提前向上級主管請假并說明原因。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）全體工作人員每日需通過單位指定的考勤系統(tǒng)進行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識別、刷臉識別、工號+密碼登錄等。

（2）簽到時，工作人員需確保個人信息準確無誤，嚴禁代簽、串簽等弄虛作假行為。

（3）簽到記錄將作為考勤依據(jù)，與工資、獎金及晉升等掛鉤。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）上午上班簽到時間為08:45至09:00，下午上班簽到時間為13:15至13:30。

（3）簽到時應(yīng)確保在規(guī)定時間內(nèi)完成，遲到或早退均視為無效簽到。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出未能按時簽到的工作人員，需在返回單位后立即進行簽到，并向直接上級主管報告外出事由。

（2）如因特殊情況無法及時返回單位簽到，需提前向上級主管請假，并在返回后補簽，同時提供外出工作證明。

4、忘記簽到處理

（1）如工作人員因忘記簽到導(dǎo)致未能記錄考勤，應(yīng)在當天內(nèi)向直接上級主管報告，并說明原因。

（2）經(jīng)核實確屬忘記簽到且無其他違規(guī)行為，可由上級主管進行審批，給予補簽機會。

5、考勤管理責任分配

（1）單位人事部門負責制定、解釋和修訂考勤制度，并對全體工作人員的考勤情況進行監(jiān)督管理。

（2）各部門負責人負責本部門工作人員的考勤管理，確保考勤制度的執(zhí)行。

（3）工作人員本人需自覺遵守考勤制度，如實報告考勤情況，對考勤異常情況承擔相應(yīng)責任。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）工作人員因個人原因需請假時，應(yīng)提前向直接上級主管提交書面請假申請，注明請假原因、起始日期、結(jié)束日期及請假天數(shù)。

（2）請假申請需經(jīng)直接上級主管審批同意后，報人事部門備案。

（3）請假期間，工作人員應(yīng)確保手機暢通，以便接收與工作相關(guān)的通知和安排。

2、請假審批權(quán)限

（1）請假天數(shù)在1天以內(nèi)（含1天）的，由直接上級主管審批。

（2）請假天數(shù)在2天以上3天以內(nèi)（含3天）的，由部門負責人審批，并報人事部門備案。

（3）請假天數(shù)在4天以上的，需經(jīng)單位負責人審批，并報人事部門備案。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，工作人員須在返回崗位當天內(nèi)向直接上級主管銷假，并提交書面銷假申請。

（2）如請假期間發(fā)生特殊情況需延長請假時間，工作人員應(yīng)提前通知單位，并按照請假審批流程重新提交申請。

（3）未按規(guī)定辦理請假、銷假手續(xù)的，視為曠工處理。因特殊情況未能及時辦理請假手續(xù)的，需在返回崗位后3個工作日內(nèi)補辦請假手續(xù)，經(jīng)審批同意后，方可視為有效請假。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

（2）工作人員申請休假，需根據(jù)不同假期種類提前向直接上級主管提交書面申請，注明假期類型、起始日期、結(jié)束日期及申請理由。

（3）請假申請經(jīng)審批同意后，報人事部門備案。請假期間，工作人員應(yīng)確保手機暢通，以便接收工作通知。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：工作人員因病需請假，需提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間，按照國家相關(guān)規(guī)定享受病假工資。

（2）事假：因私事需請假，原則上應(yīng)提前計劃，盡量避免在單位工作高峰期請假。

（3）婚假：工作人員結(jié)婚，可申請婚假，婚假天數(shù)按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（4）喪假：直系親屬去世，可申請喪假，喪假天數(shù)按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（5）產(chǎn)假：女職工生育，可申請產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

（1）工作人員按照國家規(guī)定享受帶薪年休假，具體天數(shù)根據(jù)工作年限確定。

（2）年假需在當年內(nèi)使用，逾期未使用視為自動放棄。

（3）工作人員申請年假，應(yīng)提前向直接上級主管提交書面申請，經(jīng)審批同意后，報人事部門備案。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女職工生育享受產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男職工的配偶生育，可申請陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假天數(shù)按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

（1）單位根據(jù)國家法定節(jié)假日安排公眾假期，具體放假時間及調(diào)休安排提前通知。

（2）公眾假期期間，工作人員按照單位安排值班或休息。

（3）特殊情況需在公眾假期加班的，按照國家相關(guān)規(guī)定給予加班工資或補休。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：工作人員未在規(guī)定上班時間前到達工作崗位，視為遲到。

（2）曠工：工作人員未經(jīng)請假批準，未到崗工作，或請假未批準而擅自離崗，視為曠工。

（3）遲到處理：遲到30分鐘以內(nèi)（含30分鐘）的，視為輕微遲到，由直接上級主管進行口頭提醒；遲到30分鐘以上1小時以內(nèi)（含1小時）的，視為一般遲到，需書面說明原因，并在當月考勤記錄中予以體現(xiàn)；遲到1小時以上的，視為嚴重遲到，按照曠工半天處理。

（4）曠工處理：對曠工行為，根據(jù)曠工時長和次數(shù)，進行相應(yīng)的處罰。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假或請假未批準而擅自離崗的，視為曠工。

（2）偽造、篡改考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴肅處理，視情節(jié)輕重給予警告、記過、降級、撤職等處分。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工期間，扣除相應(yīng)天數(shù)的工資。

（2）連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)，或一年內(nèi)累計曠工達到規(guī)定次數(shù)的，單位有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

（1）未簽到或簽到不規(guī)范的，視為考勤異常，由直接上級主管進行核實。

（2）經(jīng)核實確屬忘記簽到且無其他違規(guī)行為的，給予補簽機會。

（3）屢次未簽到或故意不簽到的，按照曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應(yīng)嚴格執(zhí)行考勤制度，對下屬工作人員的考勤情況進行