施工企業(yè)考勤管理制度

施工企業(yè)考勤管理制度一、目的

為加強施工企業(yè)員工考勤管理，規(guī)范員工工作時間，確保項目工程進度及企業(yè)運營效率，制定本考勤管理制度。旨在通過明確考勤規(guī)定，強化員工的時間觀念和紀律性，提高工作效率，保障企業(yè)合法權益。

二、適用范圍

本制度適用于施工企業(yè)全體在崗員工，包括管理人員、技術人員、施工人員等。臨時工、實習生、試用期員工等參照本制度執(zhí)行。

三、工作時間

1.標準工作時間：企業(yè)實行每日工作8小時，每周工作40小時的制度。具體工作時間安排如下：

-上午：08:30-12:00

-下午：14:00-17:30

2.根據(jù)工程進度和業(yè)務需要，企業(yè)可對員工工作時間進行調整，并提前通知全體員工。

3.員工應嚴格按照企業(yè)規(guī)定的工作時間上下班，確保各項工作任務的順利完成。

4.企業(yè)鼓勵員工充分利用工作時間，提高工作效率，減少加班情況。確因工作需要加班的，應按照國家及企業(yè)相關規(guī)定執(zhí)行。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需在規(guī)定的時間內完成簽到，簽到方式由企業(yè)根據(jù)實際情況確定，可采用電子考勤系統(tǒng)、紙質簽到表等形式。

-簽到時應確保個人信息準確無誤，不得代簽、漏簽、偽造簽到記錄。

2、簽到次數(shù)和時間

-員工每日應簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

-上午上班簽到時間為08:30至09:00，下午上班簽到時間為14:00至14:30。

-員工應在規(guī)定簽到時間內完成簽到，超出簽到時間視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時簽到的，員工需提前向直接上級報告，并在外出返回后及時補簽。

-補簽需注明外出事由和時間，經(jīng)直接上級確認后視為有效簽到。

4、忘記簽到處理

-員工因個人原因忘記簽到的，應在當日內向直接上級說明情況，并經(jīng)直接上級批準后，可在當日內補簽。

-補簽需注明忘記簽到原因，經(jīng)直接上級確認后視為有效簽到。

-若當日未能及時補簽，視為曠工。

5、考勤管理責任分配

-人力資源部門負責制定、解釋和監(jiān)督執(zhí)行本考勤管理制度。

-各部門負責人負責本部門員工的考勤管理，確保員工按時簽到，并對員工簽到情況進行審核。

-員工本人需自覺遵守考勤管理制度，按時簽到，并對個人簽到記錄負責。如有異常情況，應及時向直接上級報告。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，應提前向直接上級提交書面請假申請，明確請假原因、開始時間、結束時間及請假天數(shù)。

-請假申請需在請假前至少提前3個工作日提交，緊急情況下無法提前提交的，應在第一時間通知直接上級，并盡快補交書面申請。

-直接上級應在收到請假申請后2個工作日內審批完畢，并將審批結果通知申請人。

2、請假審批權限

-事假、病假不超過3天的，由直接上級審批。

-事假、病假超過3天不超過7天的，由直接上級審批并報人力資源部門備案。

-事假、病假超過7天的，由直接上級審批并報人力資源部門，最終由企業(yè)負責人審批。

-特殊假期如婚假、喪假、產(chǎn)假等，需按照國家法律法規(guī)及企業(yè)相關規(guī)定執(zhí)行，由人力資源部門審批。

3、請假銷假要求

-員工請假結束后，需在第一個工作日內向直接上級銷假，并提交相關證明材料（如病假證明、結婚證、死亡證明等）。

-若請假期間發(fā)生特殊情況需要延長假期，員工應提前通知直接上級，并按照請假申請流程重新提交申請。

-未經(jīng)批準擅自離崗或逾期不歸者，按曠工處理。因特殊情況未能及時提交請假申請的，應在返回工作崗位后第一時間補交申請，并說明原因。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、公眾假期等。

-員工申請各類假期，需按照本制度規(guī)定的流程提前提交書面申請，經(jīng)審批同意后方可休假。

-休假申請流程：員工提交書面申請→直接上級審批→人力資源部門備案（如需）→企業(yè)負責人審批（如需）。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需休息，需提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間工資按照國家及企業(yè)相關規(guī)定執(zhí)行。

-事假：員工因私事需請假，需提前申請。事假期間工資按企業(yè)規(guī)定扣除。

-婚假：員工結婚，可享受國家規(guī)定的婚假天數(shù)。需提供結婚證復印件。

-喪假：員工直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假天數(shù)。需提供死亡證明或相關證明材料。

-產(chǎn)假：女性員工生育，可享受國家規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)。需提供出生證明復印件。

3、年假規(guī)定

-員工根據(jù)工作年限，享受國家規(guī)定的年假天數(shù)。

-年假需在當年內休完，未休完的年假不得跨年累積。

-員工休年假需提前申請，并經(jīng)審批同意。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：女性員工生育享受產(chǎn)假，按照國家規(guī)定執(zhí)行。

-陪產(chǎn)假：男性員工配偶生育，可享受陪產(chǎn)假，按照國家規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-企業(yè)按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，并在假期前后進行工作調整，確保員工休息權益。

-企業(yè)根據(jù)實際情況，可對公眾假期進行調休，提前通知全體員工。

-員工在公眾假期期間，如需加班，按照國家及企業(yè)相關規(guī)定支付加班工資。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定簽到時間內完成簽到，超過規(guī)定上班時間15分鐘（含）以內視為遲到；超過15分鐘不足1小時視為遲到嚴重；超過1小時視為曠工半天。

-曠工：員工未按時到崗且未提前請假或請假未批準，視為曠工。曠工時間以半天為單位計算。

-遲到處理：遲到員工需向直接上級說明情況，并根據(jù)企業(yè)規(guī)定接受相應處罰，如罰款、口頭警告等。

-曠工處理：曠工員工需在返回崗位后第一時間向直接上級說明情況，并根據(jù)企業(yè)規(guī)定接受處罰。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假缺勤或偽造考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)輕重給予警告、記過、降職、降薪等處分，情節(jié)嚴重者予以辭退。

-對涉嫌偽造考勤記錄的員工，企業(yè)有權進行核查，并要求員工配合調查。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工期間工資扣除：曠工半天扣除當日工資的50%，曠工一天扣除當日工資的100%。

-連續(xù)曠工超過3天或一年內累計曠工超過5天（不含法定節(jié)假日），企業(yè)有權解除勞動合同。

4、未簽到處理

-員工未簽到且未按制度規(guī)定進行補簽的，視為曠工處理。

-員工忘記簽到，經(jīng)核實后可按忘記簽到處理流程進行補簽。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應嚴格執(zhí)行本考勤管理制度，對下屬員工進行考勤管理，確保制度的公平性和嚴肅性。

-各級主管需定期檢查本部