化工業(yè)考勤管理制度

化工業(yè)考勤管理制度一、目的

為確?；I(yè)的正常生產(chǎn)秩序，保障員工權益，提高工作效率，制定本考勤管理制度。旨在明確員工的工作時間、考勤規(guī)定以及請假、休假等相關事宜，實現(xiàn)企業(yè)人力資源的有效管理。

二、適用范圍

本制度適用于化工業(yè)全體在崗正式員工、試用期員工以及臨時工，不含外籍員工及特殊崗位員工。

三、工作時間

1.標準工作時間：每日工作8小時，每周工作40小時，實行五天工作制，具體工作時間為：

上午：08:30-12:30

下午：13:30-17:30

2.休息時間：中午休息1小時，具體時間為12:30-13:30。

3.倒班工作制：針對生產(chǎn)、安保等特殊崗位，實行三班倒或兩班倒制度，具體工作時間由各部門根據(jù)實際情況安排。

4.節(jié)假日及周末工作時間：根據(jù)國家法定節(jié)假日及公司實際情況，安排調休或加班，加班工資按照國家及公司規(guī)定執(zhí)行。

5.加班規(guī)定：因工作需要，員工需加班時，應提前向部門主管申請，經(jīng)批準后方可加班。加班時間、加班工資按照公司規(guī)定執(zhí)行。

6.工作時間調整：如遇特殊情況，公司可對工作時間進行調整，并提前通知全體員工。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

員工需每日按時簽到，簽到方式為公司指定的電子考勤系統(tǒng)或考勤卡。簽到為員工每日工作的必要環(huán)節(jié)，未簽到視為未出勤。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）正常工作日簽到：員工應在每個工作日的上班前和下班后進行簽到，具體簽到時間為：

上午上班簽到：08:20-08:30

上午下班簽到：12:20-12:30

下午上班簽到：13:20-13:30

下午下班簽到：17:20-17:30

（2）倒班員工按照實際排班情況進行簽到，簽到時間不得晚于接班時間10分鐘。

3、因公外出未簽到處理

因公外出未能按時簽到的員工，需在返回公司后1小時內補簽，并注明外出事由。若因特殊情況未能及時補簽，應在當日內向直接上級報告，并由上級在考勤系統(tǒng)中進行備注。

4、忘記簽到處理

忘記簽到的員工，應在當日內向直接上級報告，并提供合理的忘記簽到的原因。經(jīng)上級核實后，可在考勤系統(tǒng)中進行手動補簽，但每季度不得超過3次。

5、考勤管理責任分配

（1）人力資源部門負責整體考勤管理，包括考勤系統(tǒng)的維護、考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計和分析、考勤異常情況的調查和處理。

（2）各部門主管負責本部門的日?？记诠芾?，包括監(jiān)督員工簽到、請假、外出等情況，并及時在考勤系統(tǒng)中進行相應操作。

（3）員工本人需對個人考勤記錄負責，確保按時簽到，如有異常及時報告上級，并配合人力資源部門進行核實和處理。

五、請假制度

1、請假申請和審批

員工如需請假，應提前向直接上級提出書面請假申請，填寫請假申請表，并明確請假原因、起始時間、結束時間及請假期間的工作交接安排。請假申請需在請假前至少提前3個工作日提交，特殊緊急情況除外。

直接上級在收到請假申請后，應在2個工作日內審批完畢，并將審批結果通知申請人。請假申請經(jīng)批準后，員工應按批準的請假時間執(zhí)行。

2、請假審批權限

（1）事假、病假不超過3天的，由直接上級審批。

（2）事假、病假超過3天不超過7天的，由直接上級審批，并報人力資源部門備案。

（3）事假、病假超過7天，或者婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等特殊假期的，由直接上級審批，并經(jīng)人力資源部門核準。

（4）請假期間如需調整請假時間，員工應重新提交請假申請，按上述流程審批。

3、請假銷假要求

員工請假結束后，應在返崗當日辦理銷假手續(xù)，向直接上級報告并確認假期期間的工作交接情況。如請假期間有工作交接，需確保交接工作無誤。

人力資源部門將定期對請假記錄進行核查，員工未按時銷假且無正當理由的，按曠工處理。如有特殊情況導致無法按時返崗，員工應提前通知直接上級并說明原因，經(jīng)批準后方可延期銷假。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

公司提供的假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假以及公眾假期。員工根據(jù)需要提出相應假期的申請，按照以下流程進行：

（1）提交書面申請：員工填寫相應的假期申請表，注明假期類型、起止時間、請假原因等。

（2）審批：根據(jù)請假審批權限，由直接上級和相關管理部門進行審批。

（3）通知：審批通過后，員工應被告知批準的假期安排，并做好工作交接。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：員工因病需要休息，需提供醫(yī)院出具的病假證明，按醫(yī)囑休息，病假期間工資按照國家和公司規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：員工因私事需請假，應提前申請，事假期間無工資。

（3）婚假：員工結婚，可享受國家規(guī)定的婚假，婚假期間工資照發(fā)。

（4）喪假：員工直系親屬去世，可享受喪假，喪假期間工資照發(fā)。

（5）產(chǎn)假：女員工生育，享受國家規(guī)定的產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資按照國家和公司規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

員工根據(jù)工作年限，享受相應的帶薪年假，具體規(guī)定如下：

（1）工作滿1年不滿5年的，享受5個工作日的年假。

（2）工作滿5年不滿10年的，享受10個工作日的年假。

（3）工作滿10年以上的，享受15個工作日的年假。

年假期間工資照發(fā)。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女員工生育享受產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男員工配偶生育，可享受陪產(chǎn)假，具體天數(shù)按照公司規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

公司根據(jù)國家法定節(jié)假日安排，結合公司實際情況，提前公布公眾假期安排。員工在公眾假期期間按照公司規(guī)定執(zhí)行，享受相應假期。如需加班，按照國家及公司規(guī)定支付加班工資。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規(guī)定的工作時間開始前到達工作崗位視為遲到。遲到時間在10分鐘內的，視為輕微遲到；遲到時間超過10分鐘不足30分鐘的，視為一般遲到；遲到時間超過30分鐘的，視為嚴重遲到。

（2）處理：輕微遲到不扣工資，但需記錄在案；一般遲到扣除當日工資的1/2天；嚴重遲到扣除當日工資的1天。遲到累計次數(shù)作為員工年度考核的依據(jù)。

（3）曠工：員工未經(jīng)請假或請假未批準而未到崗工作，或請假到期未辦理續(xù)假手續(xù)而逾期不歸的，視為曠工。

2、未請假或偽造記錄處理

員工未請假或偽造考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)輕重給予以下處理：

（1）警告或記過處分，并扣除相應工資。

（2）情節(jié)嚴重者，可給予降職、降級或解除勞動合同處理。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工扣除：曠工每日扣除2天工資，并記錄在員工檔案中。

（2）連續(xù)曠工超過3天或一年內累計曠工超過5天的，公司有權解除勞動合同。

4、未簽到處理

員工未簽到且未在規(guī)定時間內補簽或說明原因的，視為未出勤。未出勤的處理按曠工規(guī)定執(zhí)行。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應嚴格執(zhí)行考勤管理制度，對所屬員工的出勤情況進行監(jiān)督管理。

（2）各級主管應確?？记跀?shù)據(jù)的真實性和準確性，對考勤異常情況應及時上報并處理。

（3）各級主管應