人力資源管理某某集團人力資源管理講義_第1頁
人力資源管理某某集團人力資源管理講義_第2頁
人力資源管理某某集團人力資源管理講義_第3頁
人力資源管理某某集團人力資源管理講義_第4頁
人力資源管理某某集團人力資源管理講義_第5頁
已閱讀5頁，還剩35頁未讀， 繼續(xù)免費閱讀

下載本文檔

版權說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權，請進行舉報或認領

文檔簡介

{人力資源管理}某某集團人力資源管理講義

組織機構組織機構員工考核員工考核二、負責公司人事管理制度的建??一、本公司的所有員工均需辦理擔保手續(xù)，并經(jīng)人力資源審核后方可報到。四、被擔保人如有下列情況之一者，擔保人應負賠償責任：（一）（二）（三）（四）（五）（六）五、擔保人因故退保，應以書面通知本公司，經(jīng)同意后方能解除擔保責任。六、擔保人應于員工離職半年后而無未了事項時方能解除擔保責任，保證書自動失效；七、公司每年定期對保，并在認為必要時，隨時辦理對保。（一）（二）員工資料卡（填寫后交綜合部存（三）（10（滿（一）95（二）80—94（三）70—79（一）（二）（三）（四）具體服務期的規(guī)定如下：員工每完成1個項目培訓，其服務期為二年，培訓前公司服務的年限按一半折算為培訓后的服務期。員工接受培訓后如未按照公司服務期要求執(zhí)行的，乙方應按服務逐月等份遞減的原則向公司培訓補償費。三、工作時間：春季：上午8:00—11:3011:30四、每周六下午2個小時自由活動時間，春季：超過三天須由由部門負責人、集團公司分管領導（或委托15晚于半小時）或早退（不早于半小時3610780三、30（如遇節(jié)假日提前（一）3（另行規(guī)10%左右，體現(xiàn)向業(yè)務人員傾斜。（（（（費（收費標準：人才市場，30元/月）如超過三個月仍未將ABC 急一般有合適人 崗位空缺辭職補充其他（請注明ABC部門分管領導及綜合部主任其他2優(yōu)秀良好一般差提前轉正，晉（）按期轉正，晉（）（到年月日止123416、試用期間嚴守工作機密，服從公司管理，如有損壞

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論