2024勞動(dòng)合同簽幾年范文

?合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：（全稱）地址：（詳細(xì)地址）聯(lián)系電話：（電話號(hào)碼）電子：（電子地址）乙方（勞動(dòng)者）：（全稱）身份證號(hào)碼：（身份證號(hào)碼）地址：（詳細(xì)地址）聯(lián)系電話：（電話號(hào)碼）根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成一致，簽訂本勞動(dòng)合同。具體內(nèi)容如下：第一條勞動(dòng)合同期限本勞動(dòng)合同的期限為：____年。自____年____月____日起至____年____月____日止。第二條工作內(nèi)容乙方同意在甲方從事（崗位名稱）工作，具體職責(zé)和要求按甲方的規(guī)章制度和實(shí)際工作需要執(zhí)行。第三條工作時(shí)間和休息休假1.乙方每周工作時(shí)間____小時(shí)，每周休息日為_(kāi)___天。2.乙方按照國(guó)家法定節(jié)假日和甲方制度享受帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假等相關(guān)休假待遇。第四條勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方的月工資為人民幣（大寫(xiě)）：____元整（小寫(xiě)）：￥_____元。2.乙方工資支付方式為_(kāi)___，每月支付日期為_(kāi)___日。3.乙方如因工作原因?qū)е鹿べY收入變化，雙方可按實(shí)際情況予以調(diào)整。第五條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇1.甲方按國(guó)家規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。2.乙方享受甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于住宿、餐飲、交通等。第六條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件1.甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，為乙方提供符合國(guó)家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件和必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。2.甲方應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行安全教育和培訓(xùn)，確保乙方的人身安全。第七條勞動(dòng)合同的解除和終止1.雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動(dòng)合同。a)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；b)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；c)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；d)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作產(chǎn)生嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；e)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作的；f)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。3.本勞動(dòng)合同期滿，雙方未續(xù)簽的，視為勞動(dòng)合同終止。第八條違約責(zé)任雙方違反本勞動(dòng)合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。具體違約責(zé)任按照甲方的規(guī)章制度和雙方的約定執(zhí)行。第九條其他約定1.本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動(dòng)合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。3.本勞動(dòng)合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：（蓋章）乙方（勞動(dòng)者）：（簽名）簽訂日期：____年____月____日注意事項(xiàng)：1.確保合同雙方在簽訂合具備完全民事行為能力。解決辦法：在簽訂合同前，核實(shí)雙方的身份信息和民事行為能力。2.確保合同內(nèi)容符合國(guó)家法律法規(guī)，不得含有違法條款。解決辦法：在簽訂合同前，對(duì)合同內(nèi)容進(jìn)行審核，確保符合相關(guān)法律法規(guī)。3.確保合同雙方真實(shí)、完整、準(zhǔn)確地填寫(xiě)合同信息。解決辦法：在簽訂合同前，核對(duì)雙方提供的信息，確保真實(shí)、完整、準(zhǔn)確。4.確保合同雙方在簽訂合充分了解合同內(nèi)容，明確各自權(quán)利和義務(wù)。解決辦法：在簽訂合同前，給雙方足夠的時(shí)間閱讀合同，如有疑問(wèn)，可要求甲方解答。5.確保合同雙方在簽訂合保持平等自愿、公平公正的原則。解決辦法：在簽訂合同前，確保雙方無(wú)任何強(qiáng)迫、欺詐等不正當(dāng)手段。法律名詞及名詞解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間確立勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議，雙方按照約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。2.用人單位：用人單位是指依法成立，具有用人權(quán)利能力和責(zé)任能力，雇傭勞動(dòng)者從事勞動(dòng)并支付勞動(dòng)報(bào)酬的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等。3.勞動(dòng)者：勞動(dòng)者是指具有勞動(dòng)能力，參加勞動(dòng)，取得勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。4.試用期限：試用期限是指用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的，用于考核勞動(dòng)者是否符合錄用條件的期限。5.勞動(dòng)合同解除：勞動(dòng)合同解除是指勞動(dòng)合同雙方提前終止勞動(dòng)合同效力的行為。6.違約責(zé)任：違約責(zé)任是指合同一方或雙方違反合同約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。7.民事行為能力：民事行為能力是指自然人依法獨(dú)立進(jìn)行民事活動(dòng)的能力。8.法律法規(guī)：法律法規(guī)是指國(guó)家權(quán)力機(jī)關(guān)依照法定程序制定的具有普遍約束力的規(guī)范性文件。應(yīng)用場(chǎng)合：1.用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合。2.勞動(dòng)合同續(xù)簽或變更時(shí)。3.勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生時(shí)，作為處理爭(zhēng)議的依據(jù)。4.用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行考核、評(píng)估時(shí)。5.勞動(dòng)者享受福利待遇、社會(huì)保險(xiǎn)時(shí)。補(bǔ)充條款：1.保密協(xié)議：雙方約定在合同期間和解除合同后，對(duì)工作中獲取的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。2.競(jìng)業(yè)限制：雙方約定在合同期間和解除合同后一定期限內(nèi)，勞動(dòng)者不得在與用人單位業(yè)務(wù)相同或相似的單位從事相同或相似的工作。3.培訓(xùn)協(xié)議：雙方約定乙方在合同期間參加甲方提供的培訓(xùn)，培訓(xùn)期間的工資、福利等事項(xiàng)。4.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬：雙方約定合同期間產(chǎn)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬問(wèn)題。5.爭(zhēng)議解決方式：約定解決勞動(dòng)