2022年代表人士隊伍建設工作總結

2022年代表人士隊伍建設工作總結代表人士隊伍建設是堅持和發(fā)展我國新型政黨制度，加強黨派自身建設的一項基礎性工作。2022年，××適應新形勢新任務和自身建設需要，認真貫徹落實中共中央關于參政黨建設有關文件精神，拓寬選人視野，注重培養(yǎng)使用，加強監(jiān)督管理，健全工作機制，代表人士隊伍數(shù)量規(guī)模進一步合理，整體素質進一步提高，為全省×組織的建設和發(fā)展提供了有力人才保障。一、建立完善代表人士人才資源庫，信息管理便捷高效在××牽頭下，建立省級層面代表人士名單。為保證代表人士人才資源隊伍層次合理、結構優(yōu)化，××還根據(jù)年齡、專業(yè)和職務職級等不同條件建立了×類代表人士人才資源庫，做到使用上有梯隊，選擇上有空間。同時，省市級組織進一步密切同×員所在單位黨組織的聯(lián)系，深入了解×員在本單位現(xiàn)實表現(xiàn)情況，廣泛征求基層組織和廣大×員意見，在與中共黨委統(tǒng)戰(zhàn)部門充分溝通協(xié)商的基礎上，選擇政治堅定、業(yè)績突出、群眾認同、具有良好素質和合作共事能力的×員及時納入各級各類代表人士人才資源庫。按照組織掌握、動態(tài)管理、優(yōu)勝劣汰、有進有出的要求，定期分析代表人士人才資源庫狀況，各級組織聯(lián)動，共同做好代表人士人才資源庫的信息收集、整理和利用工作。適時調整不適合繼續(xù)作為代表人士人才資源的人選，及時吸納補充新發(fā)現(xiàn)并符合條件的優(yōu)秀人才，隨時了解和更新代表人士人才資源相關信息。在各級組織共同努力下，代表人士人才資源庫信息準確度、人選匹配度等進一步提高，實用性進一步增強。二、強化人才資源儲備，選人用人空間優(yōu)化拓展嚴把×員入口關，以提高組織發(fā)展質量為主線，從整體上提高代表人士隊伍建設質量。嚴格把握新×員發(fā)展標準，結合代表人士隊伍建設需要，將入×條件要求等關口前移，優(yōu)先考慮品行良好、能力突出、熱愛多黨合作事業(yè)且具備一定發(fā)展?jié)摿Φ闹星嗄陜?yōu)秀人才。2021年全省共發(fā)展×員×人，其中碩士研究生及以上學歷×人，占比×％；高級職稱×人，占比×％；主體界別×人，占比×％；45歲及以下×人，占比×％。全省×員隊伍在學歷、專業(yè)及年齡等方面更為優(yōu)化合理，為代表人士隊伍建設提供了人才基礎。以代表人士人才資源庫為依托，密切關注掌握重點人物工作單位、職務職級和獲得獎勵榮譽等方面變動情況；在填報組織發(fā)展情況統(tǒng)計表過程中，認真核對相應補充名單，及時發(fā)現(xiàn)有效信息，為代表人士人才資源動態(tài)調整提供可靠依據(jù)。同時，打破身份、部門、行業(yè)和所有制形式的限制，采取組織推薦與個人推薦、定期推薦與日常推薦相結合的方式，拓寬選人視野，積極從新的社會階層人士、海外留學歸國人員等群體中物色培養(yǎng)主體界別人才，為代表人士資源儲備“涵養(yǎng)水源”。三、加大培養(yǎng)使用力度，綜合能力不斷提升加強思想政治引領，將深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想貫穿政治培訓、主題教育、工作實踐始終，引導代表人士用黨的創(chuàng)新理論武裝頭腦，不斷增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。大力實施代表人士能力素質提升工程，把代表人士教育培訓納入×××培訓總體計劃，積極組織代表人士參加×××及有關部門舉辦的教育培訓，加大政治培訓和能力素質培養(yǎng)力度，不斷提高代表人士的政治把握能力、參政議政能力、組織領導能力、合作共事能力、解決自身問題能力。堅持短期集中與融入日常相結合，將思想政治工作融入大局、融入工作、融入生活，省市領導班子成員適時與代表人士開展談心談話，幫助他們健康成長。建立源頭培養(yǎng)、跟蹤培養(yǎng)、全程培養(yǎng)，內外雙向發(fā)力的代表人士培養(yǎng)體系。根據(jù)代表人士自身特長，有意識安排他們參加調研，并在省市級委員會及所屬專門委員會中任職，為他們在×內發(fā)揮作用搭建平臺。建立與中共組織和統(tǒng)戰(zhàn)部門的溝通聯(lián)系機制，采取配合推薦和主動推薦兩種途徑，切實加大代表人士的安排使用力度。通過主動溝通協(xié)商，推動有關部門把表現(xiàn)優(yōu)秀、綜合能力強的代表人士調整到疫情防控、鄉(xiāng)村振興、招商引資等一線崗位，經受實踐鍛煉后安排使用。截至2022年底，全省代表人士中在政府及組成部門擔任廳級以上領導干部的×人，擔任處級干部的×人；在副廳級以上高校、科研院所、社會團體及國有企業(yè)等單位擔任正職的×人，擔任副職的×人。在市級組織換屆過程中，共選舉產生領導班子成員×名。其中，新任主委×名，平均年齡×歲；新任副主委×名，占領導班子職數(shù)的×％；研究生學歷×人，占×％；具有高中級職稱的×人，占×％，市級組織領導機構在年齡、知識、專業(yè)等結構上更趨合理，一批年富力強、政治堅定、品行優(yōu)良、代表性強、熱愛×××工作的代表人士脫穎而出。四、堅持嚴管厚愛并重，監(jiān)督管理常抓不懈進一步密切同代表人士所在單位黨組織的聯(lián)絡溝通，建立良好工作關系，著力構筑全方位、多層次的監(jiān)督管理體系。由所在單位黨組織充分發(fā)揮監(jiān)督管理主體作用，了解掌握代表人士的政治表現(xiàn)、思想狀況、履行職責、廉潔自律和個人重要事項變化等情況，特別是在重大原則問題上的政治立場和態(tài)度，并將有關情況及時通報×組織。省市級組織通過民主生活會、談心會、座談會、述職和民主評議，以及領導班子成員經常性、近距離廣泛接觸代表人士等方式同步對代表人士進行深入了解，對發(fā)現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題及時批評教育，敲響警鐘。強化自我監(jiān)督功能，充分發(fā)揮監(jiān)督機制在代表人士隊伍建設中的作用。按照《關于加強廉潔從政從業(yè)教育通知》要求，通過適時開展談心談話和定期通報×員違紀違法典型案例等形式，教育引導代表人士知敬畏、存戒懼、守底線。開展履職情況考評督導，組織重點代表人士填報《遵章履職情況登記表》，全面了解和掌握重點代表人士出席會議、參加學習培訓、參加基層組織活動和撰寫調研報告、信息、理論研討情況以及在人大、政協(xié)履職情況，及時發(fā)現(xiàn)存在的不足和問題。同時，對履職情況填報不完整，不及時等情況以及從中發(fā)現(xiàn)的發(fā)揮參政議政作用不夠、×務工作責任意識不強、參加會議及活動次數(shù)較少等問題由省市級組織有關領導通過各種形式進行約談。代表人士隊伍建設是