臨時工勞動合同協(xié)議

臨時工勞動合同協(xié)議合同編號：__________甲方（用人單位）：地址：聯(lián)系電話：乙方（臨時工）：身份證號：聯(lián)系電話：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方從事臨時性工作事宜達成如下協(xié)議：一、工作內(nèi)容1.乙方在甲方的指導下，按照甲方的要求完成指定的臨時性工作。2.乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和調(diào)度。3.乙方應按照雙方約定的工作時間和工作地點提供勞動力。二、工作時間1.乙方的工作時間根據(jù)甲方的工作需要確定，最長不超過六個月。2.乙方的工作時間按照甲方制定的工作時間表執(zhí)行，特殊情況需要調(diào)整時，甲方應提前通知乙方。三、勞動報酬1.乙方的勞動報酬根據(jù)甲方的工作性質、工作量、勞動強度等因素確定，雙方協(xié)商一致后確定報酬標準和支付方式。2.乙方完成甲方安排的工作后，甲方應及時足額支付乙方勞動報酬。3.乙方加班工資按照甲方的規(guī)定和雙方的約定執(zhí)行。四、勞動保護1.甲方應提供乙方工作所需的必要條件和安全保障，確保乙方的人身安全。2.甲方應按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險費，保障乙方的合法權益。3.乙方在工作過程中應遵守安全操作規(guī)程，發(fā)現(xiàn)安全隱患應及時報告甲方。五、保密條款1.乙方在甲方工作期間，接觸到的一切商業(yè)秘密、技術秘密和內(nèi)部信息，無論是否書面形式，都應當嚴格保密。2.乙方在離職后仍應繼續(xù)承擔保密義務，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方泄露或利用甲方的商業(yè)秘密、技術秘密和內(nèi)部信息。六、違約責任1.甲乙雙方違反協(xié)議的，應承擔相應的違約責任。2.乙方違反保密義務的，應承擔違約責任，賠償甲方因此造成的損失。七、爭議解決1.甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至________年________月________日。甲方（用人單位）：乙方（臨時工）：簽訂日期：________年________月________日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件（如有）4.乙方健康證明復印件5.乙方銀行賬戶信息6.甲方規(guī)章制度7.甲方工作時間表8.甲方社會保險繳納證明9.保密協(xié)議10.加班記錄二、違約行為及認定：2.乙方違反保密義務，泄露或利用甲方的商業(yè)秘密、技術秘密和內(nèi)部信息。3.甲方未按照約定支付乙方勞動報酬。4.甲方未提供乙方工作所需的安全保障，導致乙方人身安全受損。5.甲方未依法為乙方繳納社會保險費。6.甲方違反協(xié)議的其他行為。三、法律名詞及解釋：1.臨時工：指在用人單位無固定崗位，按需聘用的勞動者。2.勞動報酬：指勞動者因提供勞動力而應得的工資、獎金、津貼等。3.工作時間：指勞動者在用人單位提供勞動的時間。5.社會保險費：指用人單位依法為勞動者繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險費。6.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。7.技術秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息。8.內(nèi)部信息：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的內(nèi)部管理信息、客戶信息等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按照約定提供勞動力：與乙方溝通，明確工作要求，如乙方仍不能滿足，根據(jù)實際情況考慮終止合同。2.乙方違反保密義務：立即要求乙方停止違約行為，如乙方不配合，可依法采取法律手段維護自身權益。3.甲方未按照約定支付乙方勞動報酬：及時支付乙方應得的勞動報酬，如因特殊情況無法及時支付，應與乙方充分溝通并達成一致。4.甲方未提供乙方工作所需的安全保障：加強安全防護措施，保障乙方人身安全，如發(fā)生安全事故，依法承擔相應責任。5.甲方未依法為乙方繳納社會保險費：及時補繳社會保險費，并確保以后依法合規(guī)繳納。6.甲方違反協(xié)議的其他行為：與甲方溝通，要求其糾正違約行為，如甲方不配合，可依法采取法律手段維護自身權益。五、所有應用場景：1.用人單位短期用工需求，如活動策劃、項目臨時支持等。2.用人單位應對突發(fā)情況，如員工病假、產(chǎn)假等，需要臨時替代員工的工作。3.用人單位在特定