管理規(guī)章制度詳解

管理規(guī)章6/11/20201/24一、職工考勤管理?xiàng)l例二、錄用、辭工、除名和離廠規(guī)定三、工廠大門(mén)、廠區(qū)管理規(guī)定四、廠證、飯卡、工裝管理規(guī)定五、員工食堂管理規(guī)定六、員工宿舍管理規(guī)定一.職工考勤管理?xiàng)l例（一）正常出勤規(guī)定1. 工作時(shí)間為每周六日,每日八小時(shí),分白班和夜班兩班制工作（原則上一個(gè)月?lián)Q一次）,白班又分副班和正班,夜班分副班（加班、不加班）和正班（加班、不加班）?！醢装喑銮?(見(jiàn)下頁(yè)）6/11/20202/24接上頁(yè)6/11/20203/24（一）正常出勤規(guī)定夜班出勤6/11/20204/24一.職工考勤管理規(guī)定★說(shuō)明:① 提前進(jìn)工作場(chǎng)所不超過(guò)20分鐘,嚴(yán)禁各職員工提前到工作場(chǎng)所睡覺(jué)或作與工作無(wú)關(guān)的事,違者罰款20～50元。② 夜班的門(mén)衛(wèi)、廠部下屬工人按A班次就餐時(shí)間,食堂工人須在A班次就餐人員進(jìn)行進(jìn)餐前完畢。各制造部人員（在大倉(cāng)庫(kù)上班的材料員除外）必須跟生產(chǎn)線人員一起倒班,其余人員按正班出勤?，F(xiàn)場(chǎng)倒班安排由管理部提前書(shū)面通知相關(guān)單位。6/11/20205/24一.職工考勤管理規(guī)定（一）正常出勤規(guī)定一.職工考勤管理規(guī)定（一）正常出勤規(guī)定★□ 早禮時(shí)間每周一為大早禮,由管理主持。相關(guān)管理員、組長(zhǎng)、員工必須提前15分鐘進(jìn)入車(chē)間。每周二至六為小早禮,由組長(zhǎng)主持?，F(xiàn)場(chǎng)組長(zhǎng)級(jí)人員和員工必須提前10～15分鐘進(jìn)入車(chē)間。如管理員有特別通知,則依通知時(shí)間進(jìn)行早禮。★□出勤上班的職員工嚴(yán)禁以任何形式佩戴Call機(jī)（工作需要者除外）,下班的職員工嚴(yán)禁在出勤時(shí)間內(nèi)佩戴Call機(jī)進(jìn)入工作場(chǎng)所。違者罰款50元。因工作需要帶手機(jī)上班的職員,由本人提出申請(qǐng)→部負(fù)責(zé)人審核→OK會(huì)計(jì)課登錄后方可佩戴,否則罰款100元。允許帶手機(jī)上班人員,在上班時(shí)間原6/則11/2上020不可打出或接聽(tīng)私人電話,如有私人來(lái)電,需簡(jiǎn)單6/24告知對(duì)一.職工考勤管理規(guī)定（一）正常出勤規(guī)定6/11/20207/24方下班后回復(fù)，然后立即掛斷電話，違者依“因公手機(jī)話費(fèi)報(bào)銷(xiāo)規(guī)定”進(jìn)行處置。曠工、遲到、早退的處理。曠工遲到、早退1小時(shí)（含）以上算曠工。在公司規(guī)定出勤時(shí)間內(nèi)曠工1次（累計(jì)時(shí)間在3日以?xún)?nèi)）扣全部全勤獎(jiǎng)和相應(yīng)月薪。任何曠工均需追加罰款:每曠工1小時(shí)追加罰款5元。下列曠工一律作除名處理。曠工1次連續(xù)超過(guò)3日（含連接的公司假日）；1月以?xún)?nèi)曠工累計(jì)時(shí)間超過(guò)24小時(shí)（含公司安排的加班時(shí)間）；每月度領(lǐng)工資或獎(jiǎng)金前一日起無(wú)故曠工者（含公司安排的加班時(shí)間）；由于個(gè)人原因請(qǐng)事假、休假、辭工等未獲批準(zhǔn)而曠工達(dá)8小時(shí)以上者；2.2遲到、早退□預(yù)備鈴響前必須到工作崗位,下班鈴響后才能做下班準(zhǔn)備再離開(kāi)崗位。否則作遲到、早退處理。 遲到、早退1次扣全部全勤獎(jiǎng)、相應(yīng)月薪。（不足1小時(shí),按1小時(shí)計(jì)算）6/11/20208/24一.職工考勤管理規(guī)定（一）正常出勤規(guī)定一.職工考勤管理規(guī)定（一）正常出勤規(guī)定6/11/20209/24 一月內(nèi)遲到、早退2次以上（含）者，自第二次始，每次追加罰款:員工、組長(zhǎng)級(jí)人員罰款50元；職員罰款100元?！鯚o(wú)論任何會(huì)議，參會(huì)人員均需準(zhǔn)時(shí)到會(huì)。遲到1分鐘以上，按遲到1次處理。且追加罰款:組長(zhǎng)級(jí)人員20元；職員50元。3.新入廠職員工，在每月2日（含）以后入廠者，當(dāng)月無(wú)全勤獎(jiǎng)。 4.停工的處理:不滿(mǎn)1小時(shí)按1小時(shí)計(jì)算，且須在考勤中記錄。停工人員的全勤獎(jiǎng)不變，相應(yīng)月薪按以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。一.職工考勤管理規(guī)定（一）正常出勤規(guī)定6/11/202010/24一.職工考勤管理規(guī)定6/11/202011/24（一）正常出勤規(guī)定5. 夜班津貼上夜班每天達(dá)4小時(shí)以上（不含4小時(shí)）可享受。□ 部分崗位,如食堂工作人員、搬運(yùn)工……等,因工作需要,時(shí)間不足8小時(shí),但因是經(jīng)常性夜班,也可以適當(dāng)給予津貼,具體依部門(mén)規(guī)定執(zhí)行。21:00點(diǎn)后,連續(xù)加班4小時(shí)以上（不含4小時(shí)）,且第二天正常出勤者,可享受。職員10元／天；組長(zhǎng)級(jí)人員5元／天；員工3元／天。夜班出勤須在考勤記錄上如實(shí)記錄。正常出勤每日8小時(shí)之外的時(shí)間上班計(jì)加班,節(jié)假日出 勤計(jì)加班。 未按要求完成本職工作需返工、返查、補(bǔ)班等在任何時(shí)間均不計(jì)加班。加班的安排、申報(bào)a.員工、組長(zhǎng)級(jí)人員的加班由主管根據(jù)工作的實(shí)際需要來(lái)指定加班時(shí)間?！颾.職員的加班由本人根據(jù)實(shí)際需要申報(bào)加班。若實(shí)際加班時(shí)間有延長(zhǎng)須填寫(xiě)由當(dāng)晚加班的同級(jí)別或以上人員證明的加班證明,但未申報(bào)加班者或未被安排加班者的加班無(wú)效。上長(zhǎng)臨時(shí)指定或處理突發(fā)性問(wèn)題須同級(jí)別或上長(zhǎng)書(shū)面證明承認(rèn)后才視為有效。6/11/202012/24一.職工考勤管理規(guī)定（二）加班規(guī)定個(gè)人申報(bào)加班均須注明理由。以下情況必須加班:上長(zhǎng)安排的加班／大批新人上崗／緊急出荷／客戶(hù)現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)的新產(chǎn)品試作／生產(chǎn)異常（設(shè)備、品質(zhì)、生產(chǎn)等）對(duì)于指定的加班，而不加班，事前未取得同意，雖然寫(xiě)請(qǐng)假條，也按曠工處理。對(duì)于申請(qǐng)了加班，但提前做完工作者填寫(xiě)加班證明經(jīng)上長(zhǎng)認(rèn)可，不扣全勤獎(jiǎng)。對(duì)于自己申請(qǐng)加班，因有事而不加班者，事前未取得同意，雖事后有請(qǐng)假條，也視為曠工處理。任何加班變更均須在翌日9:00前提交實(shí)際加班時(shí)間。6/11/202013/24一.職工考勤管理規(guī)定（二）加班規(guī)定g.參加盤(pán)點(diǎn)人員在8小時(shí)以?xún)?nèi)作正常出勤處理，超過(guò)8小時(shí)計(jì)加班。未參加盤(pán)點(diǎn)人員按停工處理。說(shuō)明:除因盤(pán)點(diǎn)而停工的員工可不用到生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)外，現(xiàn)場(chǎng)職員和其他人員原則上必須正常出勤上班?！飄.由他部統(tǒng)一組織的培訓(xùn)及其考試，講師、監(jiān)考人員算加班，參加培訓(xùn)考試人員，由培訓(xùn)擔(dān)當(dāng)單位或講師根據(jù)考試成績(jī)及課時(shí)確定加班時(shí)數(shù)，以“結(jié)果通報(bào)”方式報(bào)會(huì)計(jì)課計(jì)入工資內(nèi)，各單位不用再在考勤表上作記錄。i.部門(mén)內(nèi)自行安排的其它培訓(xùn)，若在正常出勤的8小時(shí)之外進(jìn)行，可以計(jì)加班，但需如實(shí)申報(bào)，見(jiàn)部門(mén)具體規(guī)6定/11/。2020一.職工考勤管理規(guī)定（二）加班規(guī)定14/24j.活動(dòng)、比賽、座談會(huì)等:組織策劃者和工作人員計(jì)加班，其余均不計(jì)加班。加班時(shí)間的核定，由組織單位/部門(mén)統(tǒng)一匯總加班時(shí)間，直接提交會(huì)計(jì)課進(jìn)行加班工資核算。各單位不用在考勤表上作記錄。k.夜班人員的加班記錄，須滿(mǎn)足正常8小時(shí)上班，多出的時(shí)間才能計(jì)為加班。L.出差人員的加班記錄，須滿(mǎn)足正常8小時(shí)上班，多出的時(shí)間才能計(jì)為加班（須除去用餐時(shí)間）。M.參觀學(xué)習(xí)、培訓(xùn)不計(jì)加班。6/11/202015/24一.職工考勤管理規(guī)定（二）加班規(guī)定★□夜班人員的加班最遲只能安排到白班上班前15分鐘。各級(jí)管理需提高工作效率、提高管理水平，力求在8小時(shí)之內(nèi)完成工作任務(wù)，無(wú)事不要加班。公司將其加班時(shí)數(shù)作為管理技能評(píng)定的參考依據(jù)之一。加班工資核算方法:職員工加班工資＝實(shí)際加班小時(shí)×基本工資÷240×1.5未如實(shí)申報(bào)加班時(shí)間:除取消當(dāng)次之加班外，另:一月內(nèi)，組長(zhǎng)級(jí)人員第一次罰款50元；職員罰款200元。6/11/202016/24一.職工考勤管理規(guī)定（二）加班規(guī)定一月內(nèi),組長(zhǎng)級(jí)人員第二次罰款100元；職員罰款300元并扣當(dāng)月全部加班工資。一月內(nèi)達(dá)3次,作扣當(dāng)月全部加班工資并除名的處理。6/11/202017/24一.職工考勤管理規(guī)定（二）加班規(guī)定任何假期的起止日一般不得連接星期天、節(jié)假日,若連接上,則假期天數(shù)必須包含星期天、節(jié)假日,否則為無(wú)效申請(qǐng)。(另有規(guī)定除外)★請(qǐng)假和休假均須在離崗前由本人填寫(xiě)“請(qǐng)假單”,且須審批同意后有效,假期完畢上班時(shí)再填寫(xiě)實(shí)際請(qǐng)假和休假時(shí)間。無(wú)請(qǐng)假單而離崗視作自動(dòng)曠工處理；但已批準(zhǔn)休假的人員無(wú)請(qǐng)假單而離崗對(duì)休假者作罰款50元處理。1.請(qǐng)假請(qǐng)任何假均要扣除相應(yīng)月薪和全勤獎(jiǎng)。6/11/202018/24一.職工考勤管理規(guī)定（三）請(qǐng)假、休假制度病、事假1月內(nèi)請(qǐng)假1次（不足24小時(shí)）扣50%全勤獎(jiǎng),和相應(yīng)月 薪。1月內(nèi)請(qǐng)假2次或2次以上扣100%全勤獎(jiǎng),和相應(yīng)月薪。1月內(nèi)請(qǐng)假累計(jì)達(dá)24小時(shí),扣100%全勤獎(jiǎng),和相應(yīng)月薪。若跨月度請(qǐng)病假或事假,“請(qǐng)假單”需分月度填寫(xiě)成 兩張,且考勤表上需注明清楚。會(huì)計(jì)課在計(jì)算工資時(shí) 也分月度扣其請(qǐng)假期間相應(yīng)月薪和全勤獎(jiǎng)。1.2婚假6/11/202019/24一.職工考勤管理規(guī)定（三）請(qǐng)假、休假制度期限為10天,須提前1個(gè)月申請(qǐng)?？?00%全勤獎(jiǎng),相應(yīng)月薪。組長(zhǎng)級(jí)以上管理,原則上不跨月度請(qǐng)婚假。1.3喪假期限為10天；扣除100%全勤獎(jiǎng),相應(yīng)月薪?！跆絾蕦?duì)象只限于申請(qǐng)者本人的父母、兄弟姐妹、夫（妻）兒（女）。堂、表親屬及夫（妻）方的親屬均不在探喪對(duì)象之列。6/11/202020/24一.職工考勤管理規(guī)定（三）請(qǐng)假、休假制度1.4產(chǎn)假 符合下列全部條件者,可以懷孕為由申請(qǐng)辭工,公司不扣除違約金,辭工后可回廠上班。凡在公司服務(wù)滿(mǎn)一周年以上者。各種證件齊全（結(jié)婚證、準(zhǔn)生證等）。c.有醫(yī)院檢驗(yàn)的懷孕證明者。 懷孕者如無(wú)法提供結(jié)婚證、準(zhǔn)生證,又不辦理辭工者,工廠依法將其送交當(dāng)?shù)赜?jì)生部門(mén)。6/11/202021/24休假年度休假□休假條件:（見(jiàn)下頁(yè)）一.職工考勤管理規(guī)定（三）請(qǐng)假、休假制度在本公司工作滿(mǎn)一年后，可享受不超過(guò)20天的非帶薪休假一次。至少提前半個(gè)月（員工）/一個(gè)月（組長(zhǎng)以上）申請(qǐng)，并獲得批準(zhǔn)者有效（休假申請(qǐng)表）。每次的年度休假（含放棄休假留廠工作）必須間隔10個(gè)月以后才能申請(qǐng)下一次休假。年度休假和特別休假，原則上間隔5個(gè)月。e.組長(zhǎng)級(jí)（含）以上人員原則上不跨月度休假。□休假待遇及結(jié)算a.嚴(yán)格遵守休假安排者可報(bào)銷(xiāo)往返交通費(fèi)（職員:硬臥；員工:硬座）。非廣東籍人員全部以各自所在省份的省會(huì)為目的地計(jì)算。6/11/202022/24一.職工考勤管理規(guī)定（三）請(qǐng)假、休假制度b.結(jié)算時(shí)按工廠公布的票價(jià)進(jìn)行。如國(guó)家沒(méi)有政策性調(diào)價(jià)，將不修改。c.如提前休假，交通費(fèi)也要在當(dāng)年的周年日后才予以結(jié)算。d.如當(dāng)年度的休假未申請(qǐng)，則視為自動(dòng)放棄。（舉例:某員工99年3月10日進(jìn)廠，申請(qǐng)?jiān)?0年3月10日前休第一年年度休假為提前休假；申請(qǐng)?jiān)?0年3月10日～01年3月10日之間休第一年年度休假為正常到期休假；在01年3月10日前未提出申請(qǐng)休第一年年度休假，則視為自動(dòng)放棄。）休假不能累加。留廠工作者應(yīng)在休假申請(qǐng)表上的“留廠工作”欄內(nèi)說(shuō)明。對(duì)留廠工作者，除照常付相應(yīng)月薪外，按本人的籍貫依工廠公布的票價(jià)支付相應(yīng)的交通費(fèi)。6/11/202023/24一.職工考勤管理規(guī)定（三）請(qǐng)假、休假制度春節(jié)期間休假票價(jià)上漲部份工廠不予以單例報(bào)銷(xiāo)，一律按平時(shí)公布票價(jià)處理。休假車(chē)費(fèi)的領(lǐng)取:憑休假者本人有效身份證（其它任何證明均無(wú)效）領(lǐng)取年度休假車(chē)費(fèi)，無(wú)身份證的不能領(lǐng)取車(chē)費(fèi)。對(duì)于有資格領(lǐng)取車(chē)費(fèi)而無(wú)身份證的員工，請(qǐng)及時(shí)取得自己的身份證。否則，超過(guò)一個(gè)月（通告領(lǐng)車(chē)費(fèi)之日算起）未領(lǐng)取者視為自動(dòng)放棄處理，不再予以發(fā)放。準(zhǔn)時(shí)休假歸廠者，不扣全勤獎(jiǎng)，但需扣除相應(yīng)月薪。休假者當(dāng)月獎(jiǎng)金＝當(dāng)月評(píng)價(jià)對(duì)應(yīng)金額÷30×當(dāng)月出勤天數(shù)。j.在當(dāng)月內(nèi)休假完或跨月度休假，會(huì)計(jì)課在計(jì)算工資時(shí)將一次性扣除休假期間的相應(yīng)月薪。6/11/202024/24一.職工考勤管理規(guī)定（三）請(qǐng)假、休假制度★k.休假者如在路途中耽擱而推遲返廠,必須及時(shí)地與公司聯(lián)絡(luò)。在同意情況下,延假按下表處罰。未聯(lián)絡(luò)超過(guò)5天返廠者或有聯(lián)絡(luò)不同意者作除名處理,且不結(jié)算工資。一.職工考勤管理規(guī)定（三）請(qǐng)假、休假制度6/11/202025/24□休假說(shuō)明各部門(mén)休假人員名單在休假者休假前1日?qǐng)?bào)廠部門(mén)衛(wèi)室,以便將休假者廠證、飯卡在離廠時(shí)收回。休假者返廠時(shí)直接在門(mén)衛(wèi)室領(lǐng)回。休假者在假期中如遇意外傷害、病疼、觸犯國(guó)家法規(guī)時(shí)公 司將不承擔(dān)任何責(zé)任。休假者在假期中如因觸犯國(guó)家法規(guī)而被追究法律責(zé)任時(shí), 公司將不再予以雇傭。2.2特別休假條件a.在本廠連續(xù)工作滿(mǎn)3周年、5周年、7周年或7周年以上者均可享受此獎(jiǎng)勵(lì).6/11/202026/24一.職工考勤管理規(guī)定（三）請(qǐng)假、休假制度須分別滿(mǎn)周年日后才可休特別假。填寫(xiě)《勤續(xù)獎(jiǎng)勵(lì)金申請(qǐng)表》獲得批準(zhǔn)者。組長(zhǎng)級(jí)（含）以上人員不可跨月度休特別假。放棄休假留廠工作者也須在滿(mǎn)周年日后才能申領(lǐng)獎(jiǎng)勵(lì)金?！酹?jiǎng)勵(lì)方法第3周年、第5周年、第7周年各獎(jiǎng)勵(lì)1次。從第7周年開(kāi)始每滿(mǎn)1周年獎(jiǎng)勵(lì)一次。獎(jiǎng)勵(lì)辦法:①可帶薪休假15日，即休假期間不扣相應(yīng)月薪和全勤獎(jiǎng)，并給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)金（見(jiàn)附頁(yè)）。6/11/202027/24一.職工考勤管理規(guī)定（三）請(qǐng)假、休假制度②對(duì)于放棄休假而留廠工作者給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)金（見(jiàn)附頁(yè)）。c.休假人員必須在規(guī)定的期限內(nèi)返廠。對(duì)休特別假超期者之規(guī)定同年度休假。6/11/202028/24一.職工考勤管理規(guī)定（三）請(qǐng)假、休假制度□各級(jí)人員請(qǐng)假、休假、辭工審批權(quán)限（見(jiàn)下表）一.職工考勤管理規(guī)定★四審批權(quán)責(zé)規(guī)定6/11/202029/24部負(fù)責(zé)人請(qǐng)假、休假、辭工時(shí),由工場(chǎng)長(zhǎng)審批。以上程序不按規(guī)定執(zhí)行者,責(zé)任由批準(zhǔn)人承擔(dān)。6/11/202030/24一.職工考勤管理規(guī)定★四審批權(quán)責(zé)規(guī)定所有考勤記錄由記錄人員在翌日10:00前完成。記錄人員須如實(shí)記錄考勤情況,對(duì)弄虛作假者給予罰款50～300元,情節(jié)嚴(yán)重者給予除名?！?.總務(wù)部每月不定時(shí)抽查各單位考勤記錄情況。6/11/202031/24一.職工考勤管理規(guī)定（五）考勤記錄規(guī)定1.錄用1.1錄用程序:考核體檢試用錄用（見(jiàn)習(xí)）（轉(zhuǎn)正）1.2錄用條件□符合招聘條件且面試、筆試、體檢合格者方可錄用。★□公司員工因客觀原因按正常程序辭工2個(gè)月以后,如需再回廠工作（同1人入廠機(jī)會(huì)不超過(guò)2次）,視公司需要,經(jīng)考核、體檢合格后予以錄用。二.錄用、辭工、除名和離廠規(guī)定合格合格合格6/11/202032/24二.錄用、辭工、除名和離廠規(guī)定6/11/202033/24★□因個(gè)人原因而離廠的組長(zhǎng)級(jí)(含)以上人員,若回廠后直接見(jiàn)習(xí)組長(zhǎng)助理（含）以上職位須經(jīng)原單位部負(fù)責(zé)人確認(rèn),人力資源部審批,工場(chǎng)批準(zhǔn)方可?！铩踅M長(zhǎng)級(jí)（含）以上人員,按正常程序離職學(xué)習(xí),在職期間各方面表現(xiàn)優(yōu)秀,學(xué)業(yè)完成后自愿回廠者,由本人離職前提出申請(qǐng),經(jīng)部負(fù)責(zé)人確認(rèn)離職者確有學(xué)習(xí)基礎(chǔ)與天賦→人力資源部審批屬實(shí),工廠需要時(shí)回廠,可享受離職前待遇。二.錄用、辭工、除名和離廠規(guī)定6/11/202034/241.3試用（見(jiàn)習(xí)） 凡經(jīng)本公司通知試用的新進(jìn)職工，應(yīng)于限期內(nèi)辦理報(bào)到手續(xù)，逾期取消其資格。試用職工辦入廠手續(xù)時(shí)應(yīng):填《職工勞動(dòng)合同書(shū)》、《入廠登記表》。交本人有效《身份證》（原件）。交最近半身1寸黑白照片2張。繳工作服押金160元，手續(xù)費(fèi)20元。 除普通員工外還須另交:真實(shí)學(xué)歷證明書(shū)（原件）、合格體檢報(bào)告書(shū)（須含胸透、乙肝兩對(duì)半檢查）二.錄用、辭工、除名和離廠規(guī)定f.其它規(guī)定應(yīng)辦事項(xiàng)?！铩踉囉们氨仨氝M(jìn)行2～3天無(wú)薪的入廠培訓(xùn),考核合格后,分配部門(mén)開(kāi)始試用。試用期不合格者不扣除違約金,但須扣個(gè)人支付勞動(dòng)部門(mén)費(fèi)用,暫住證費(fèi)81元,就業(yè)證費(fèi)10元,共計(jì)91元?！铩踉瓌t上新進(jìn)人員試用時(shí)間依是否能完全獨(dú)立勝任指定崗位工作而定。員工／組長(zhǎng)級(jí)人員見(jiàn)習(xí)期1～2個(gè)月,職員見(jiàn)習(xí)期2～4個(gè)月。1.4錄用（轉(zhuǎn)正）★□見(jiàn)習(xí)組長(zhǎng)助理（含）以上轉(zhuǎn)正要求程序,見(jiàn)人力資源相6/11/關(guān)202規(guī)0規(guī)定。35/24二.錄用、辭工、除名和離廠規(guī)定員工轉(zhuǎn)正日為每月1日。原則上每月15日（含）前入廠者，則按2個(gè)月后的1日轉(zhuǎn)正。每月15日以后入廠者，則按3個(gè)月后的1日轉(zhuǎn)正。員工試用期滿(mǎn)不合格者，應(yīng)由其所在部門(mén)通知會(huì)計(jì)課。如無(wú)特別許可，原則上不再延長(zhǎng)試用期，所在部門(mén)通知其本人退廠。制造部新工人:試用期滿(mǎn)無(wú)通知者則視為自動(dòng)轉(zhuǎn)正，會(huì)計(jì)課根據(jù)其入廠日決定其轉(zhuǎn)正日。若能提前達(dá)到（品質(zhì)·效率）要求可提前轉(zhuǎn)正，具體評(píng)價(jià)辦法見(jiàn)制造部“員工品質(zhì)·效率達(dá)標(biāo)期限規(guī)定”但需通知會(huì)計(jì)課。6/11/202036/24二.錄用、辭工、除名和離廠規(guī)定c.非制造部的新工人:都必須提交轉(zhuǎn)正通告給會(huì)計(jì)課，以便知其轉(zhuǎn)正日。d.所有新進(jìn)廠的員工，都必須在轉(zhuǎn)正之后，才進(jìn)行基本工資和津貼（按工廠的規(guī)定值）的調(diào)整。在轉(zhuǎn)正之前不得提升，但可以準(zhǔn)見(jiàn)習(xí)。3.辭工□原則上辭工日為8、18、28日，如遇節(jié)假日，則提前至節(jié)假日前一日?！铩蹀o工時(shí)，需提出“退廠申請(qǐng)書(shū)”并講述理由。員工至少提前半個(gè)月提出；組長(zhǎng)級(jí)及普通職員必須提前一個(gè)月提出，系長(zhǎng)（含）以上職位必須提前兩個(gè)月提出，辭工申請(qǐng)以承認(rèn)人日期為準(zhǔn)，不足規(guī)定期限者，組長(zhǎng)以上（轉(zhuǎn)下頁(yè)）6/11/202037/24二.錄用、辭工、除名和離廠規(guī)定6/11/202038/24人員扣除全部保證金；同時(shí),由于未按規(guī)定辭工造成的責(zé)任由辭工審批人承擔(dān)。職工雖已提出辭工,但未離職前應(yīng)照常工作,不得因此而影響工作,否則從嚴(yán)處罰?！蹀o工時(shí)做好工作、文具、文件資料等的移交,只要有交接不清的,對(duì)工人罰款100元,職員、組長(zhǎng)級(jí)人員參照《繳交保證金規(guī)定》實(shí)施?！铩踅M長(zhǎng)級(jí)以上人員辭工申請(qǐng)書(shū)提交后,人力資源部將組織代表進(jìn)行離職面談,員工在離職前1天組織代表集體面談,以了解公司之不足,尋找改善,提高員工滿(mǎn)意度。二.錄用、辭工、除名和離廠規(guī)定6/11/202039/24原則上辭工均扣100元違約金。但下列情況不扣除:新人在人力資源部培訓(xùn)期間不合格被辭退者。（本人故 意行為除外）女職工懷孕按規(guī)定辭工者(在公司服務(wù)滿(mǎn)一周年以上，各 種證件齊全，且有醫(yī)院檢查證明)。女職工懷孕后，需立即申請(qǐng)辭工，由上長(zhǎng)視工作安排情 況決定辭工日。懷孕者如無(wú)法提供結(jié)婚證、準(zhǔn)生證，又不辦理辭工者， 工廠依法將其送交當(dāng)?shù)赜?jì)生部門(mén)。二.錄用、辭工、除名和離廠規(guī)定除名行為不檢或考績(jī)惡劣,不適于擔(dān)任現(xiàn)職務(wù)者。在公司工作期間因觸犯國(guó)家法律受刑事處分者。在公司服務(wù)過(guò),被開(kāi)除后的職工再次混進(jìn)廠者?！铩鮾纱芜M(jìn)廠辭工后,再次混進(jìn)廠者在公司工作從事第二職業(yè)者（如開(kāi)店、傳銷(xiāo)、在他單 位兼職等）。嚴(yán)重違反其它廠規(guī)廠紀(jì)者。被除名者追加罰款150元。5.離廠□原則上發(fā)工資前一日和節(jié)假日（含星期日）后第一日6/11/2020不辦理離廠手續(xù)。40/24二.錄用、辭工、除名和離廠規(guī)定6/11/202041/24□辦理離廠手續(xù)的時(shí)間:辭工日的上午9:00～9:30，下午14:00～14:30，在此時(shí)間內(nèi)到工衣房退還工裝（工衣、工裙、工褲、頭巾）、飯卡，要求:配套、整齊、干凈，否則作遺失、照價(jià)賠償或折舊處理。職員還需到床上用品室退還床上用品（枕頭、枕巾、床單、毛巾被、棉被、毛毯、椅子）、房間鑰匙。沒(méi)有按以上規(guī)定時(shí)間辦理者，罰款50元。每天上午11:30～12:00，下午17:00～17:30在此時(shí)間內(nèi)帶齊全部行李到門(mén)衛(wèi)室結(jié)算工資，同時(shí)需退還廠證。二.錄用、辭工、除名和離廠規(guī)定6/11/202042/24結(jié)算工資后,必須在當(dāng)天按工廠所規(guī)定的出廠時(shí)間離廠,如發(fā)現(xiàn)已辭工或除名的員工還留在工廠內(nèi),將按非法進(jìn)入者處理?？垩核行欣?、財(cái)物,交足200元罰款后予以放行。辭工或除名的員工,需在當(dāng)日（以部負(fù)責(zé)人蓋章日期為準(zhǔn)）到人力資源部辦理離廠手續(xù),如果已辭工,在規(guī)定期限內(nèi)沒(méi)有辦理離廠手續(xù)者,每延期一天罰款50元,三天以后將不再給予辦理結(jié)算手續(xù)。作自動(dòng)放棄處理。本規(guī)定修訂后,經(jīng)工場(chǎng)批準(zhǔn),于02年6月1日實(shí)施。三.工廠大門(mén)、廠區(qū)管理規(guī)定進(jìn)出廠大門(mén)時(shí),無(wú)論員工、職員必須按《廠證、飯卡、工裝管理規(guī)定》要求,佩戴廠證或主動(dòng)出示廠證,接受門(mén)衛(wèi)查詢(xún)。不予合作者,視其態(tài)度給予罰款10～20元。★□職員工工作時(shí)間不得擅自出廠大門(mén),特殊情況須憑出門(mén)條等有效證明接受門(mén)衛(wèi)的查詢(xún),并經(jīng)同意后方能出廠。工作時(shí)間職員工不得穿工作服出廠（因公出廠除外）,也不可穿工作服在廠區(qū)內(nèi)玩耍。早上6:00～8:00,可以進(jìn)出廠大門(mén)。但出廠人必須將6/11廠/202證0證交給門(mén)衛(wèi),并在8:00前返回或憑出門(mén)條、停工名43/2單4三.工廠大門(mén)、廠區(qū)管理規(guī)定6/11/202044/24★□晚上24:00～早上6:00不得進(jìn)、出廠大門(mén)。如有特殊情況必須有業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人以上的有關(guān)證明才能出入,門(mén)衛(wèi)同時(shí)作好登錄。違者罰款20～50元并通告全廠。特殊情況可在事后取得部門(mén)負(fù)責(zé)人以上的承認(rèn)方可。夜班職員工下班后必須在宿舍休息,白天一律不得出廠（包括在外租房者）,違者罰款20元。特殊情況（如生?。┬璩钟胁控?fù)責(zé)人或部負(fù)責(zé)人指定人員親筆簽字的出門(mén)條。若使用偽造、假冒出門(mén)條則罰款100元,情節(jié)嚴(yán)重者作除名處理。★□在廠內(nèi)只能在食堂、小賣(mài)部、公園、花園及寢室內(nèi)吃食物,但須遵守相關(guān)規(guī)定；嚴(yán)禁在非指定場(chǎng)所吃東西,尤其是在非指定場(chǎng)所邊走邊吃,違者視態(tài)度罰款10～20元。三.工廠大門(mén)、廠區(qū)管理規(guī)定6/11/202045/24職員工持拿物品、行李出廠或在廠內(nèi)郵寄包裹,員工必須持有宿舍長(zhǎng)簽字的《物品出門(mén)條》,并接受門(mén)衛(wèi)檢查；職員則自己開(kāi)具《物品出門(mén)條》并接受門(mén)衛(wèi)檢查。若發(fā)現(xiàn)有工廠物品或他人報(bào)失物品,將一律罰款150元并除名。如情節(jié)嚴(yán)重者將送治安部門(mén)處理。若檢查過(guò)程中采取不合作態(tài)度,辱罵門(mén)衛(wèi)者,罰款50元,態(tài)度惡劣者立即除名。（退廠、除名者觸犯本條將沒(méi)收全部行李,并視態(tài)度予以處罰）。□凡從廠大門(mén)以外的地方,持拿、拋扔物品出廠者,一律視為偷盜,作罰款150元并除名；嚴(yán)重者送治安部門(mén)處罰。凡從廠大門(mén)以外的地方,翻越圍墻出、入廠者,一律視為偷盜,作罰款150元并除名。三.工廠大門(mén)、廠區(qū)管理規(guī)定博將加倍重罰,情節(jié)嚴(yán)重者送治安部門(mén)收容處理。6/11/202046/24因每個(gè)人都有可能遺失物品，故公司倡導(dǎo):若在廠區(qū)內(nèi)拾得有用物品（廠證、飯卡、鑰匙、證件等），請(qǐng)主動(dòng)填寫(xiě)《招領(lǐng)啟示》張貼或交保安或交失主。□自行車(chē)、摩托車(chē)一律停放在指定區(qū)域。自行車(chē)不得在廠區(qū)內(nèi)行駛，汽車(chē)、摩托車(chē)限速10公里，違者罰款20元?！醪坏盟阶詭Р粚儆诒緩S的人員進(jìn)廠，違者一律給予除名，并罰款100元?！鯂?yán)禁在廠區(qū)內(nèi)以任何方式進(jìn)行賭博，違者一律罰款200元并沒(méi)收賭具，并對(duì)為賭博提供方便（場(chǎng)地、賭具）及知情不報(bào)者一并處罰。如以體育運(yùn)動(dòng)比賽為名進(jìn)行賭三.工廠大門(mén)、廠區(qū)管理規(guī)定□協(xié)力廠商來(lái)廠進(jìn)行工程維護(hù)、安裝等工作時(shí),由協(xié)力6/11/202047/24進(jìn)入廠大門(mén)的各類(lèi)人員嚴(yán)禁在非“指定吸煙處”吸煙。違者罰款100元,若引起火災(zāi)將追究其全部責(zé)任。 親友來(lái)訪按《臨時(shí)出入證管理辦法》執(zhí)行,先向門(mén)衛(wèi)說(shuō)明情況,辦理相關(guān)手續(xù)才能進(jìn)廠?！锱R時(shí)出入證管理規(guī)定□因事需進(jìn)入工廠者,需憑相關(guān)證明文件(身份證、工程任務(wù)單、聯(lián)絡(luò)書(shū)等),經(jīng)當(dāng)班保安確認(rèn)無(wú)誤后,方可辦理入廠手續(xù)?！铩豕镜目蛻?hù)或供應(yīng)商等,需進(jìn)工廠時(shí),各部需提前聯(lián)絡(luò)門(mén)衛(wèi)室,來(lái)廠時(shí),經(jīng)門(mén)衛(wèi)確認(rèn)屬實(shí)時(shí),進(jìn)行登錄于“技研新陽(yáng)電器廠客人來(lái)訪登錄表”,并發(fā)放“來(lái)賓證”相關(guān)部門(mén)來(lái)人領(lǐng)入廠區(qū)或由保安帶入指定的廠區(qū)。三.工廠大門(mén)、廠區(qū)管理規(guī)定廠商負(fù)責(zé)人如實(shí)填寫(xiě)“協(xié)力廠商入廠工作人員登錄表”(所來(lái)人數(shù)、工作內(nèi)容、預(yù)計(jì)工作時(shí)間)后,保安核對(duì)無(wú)誤,發(fā)放“通行證”。其它沒(méi)有明確規(guī)定的協(xié)力廠商,如送菜、清理水溝等,也使用“通行證”。節(jié)假日職員親友需進(jìn)廠探視者,必須持本人有效身份證,在門(mén)衛(wèi)室辦理入廠手續(xù),填寫(xiě)“職員親友來(lái)訪登錄表”后由職員帶領(lǐng)只能在指定的生活區(qū)域內(nèi)活動(dòng)。不得進(jìn)入各工作場(chǎng)所?！铩跛信R時(shí)進(jìn)廠人員,均須遵守臨時(shí)出入證背面規(guī)定的注意事項(xiàng),違者按相關(guān)規(guī)定給予罰款20～100元?！跻陨细鞣N證件,均要求臨時(shí)入廠者佩戴于左胸。在離6/開(kāi)11/2工020

廠時(shí),必須將臨時(shí)廠證,歸還門(mén)衛(wèi)值班工作人員。48/24四.廠證、飯卡、工裝管理規(guī)定6/11/202049/24廠證、飯卡規(guī)定廠證、飯卡只限本人使用,不得轉(zhuǎn)借他人使用。廠證、飯卡如借與本廠人員使用,借出者罰款50元；廠證、飯卡如借與非本廠人員使用或?qū)е缕浠烊牍S（包括在廠大門(mén)被查獲）,一律給予除名,并罰款100元。任何情況下,不得使用他人飯卡、廠證作為自己的證件,違者罰款100元。★□工作時(shí)間和員工在食堂就餐時(shí)必須佩戴廠證。進(jìn)出工廠大門(mén)時(shí)廠證須佩戴于胸前或主動(dòng)出示給門(mén)衛(wèi)檢查。違者視情況罰款10～20元。若廠證丟失正在辦理中需主動(dòng)解釋,可免去處罰。四.廠證、飯卡、工裝管理規(guī)定6/11/202050/24穿工裝時(shí)廠證需佩戴于工作服左胸“技研”標(biāo)示之下，作業(yè)時(shí)視工作場(chǎng)所將廠證懸掛在作業(yè)指導(dǎo)書(shū)上。廠證、飯卡正反兩面不得貼各種裝飾品或亂涂亂畫(huà)，違者罰款10元。嚴(yán)禁涂改、偽造廠證。違者沒(méi)收其廠證并罰款50元。廠證由使用者自行保管，遺失或損壞需補(bǔ)辦:a.廠證遺失補(bǔ)辦罰款30元。b.廠證因使用過(guò)久字跡不清，照片破損、模糊，影響識(shí)別的免費(fèi)更換。c.廠證開(kāi)裂免費(fèi)過(guò)膠。四.廠證、飯卡、工裝管理規(guī)定更改身份證姓名需更換廠證的，因需更改公司和政府的所有登錄，故需交相關(guān)費(fèi)用和罰金共500元（可在工資中扣除）。★□飯卡在發(fā)放前必須由指定人員正確填寫(xiě)姓名、工號(hào)，本人妥善保管。飯卡上的姓名、工號(hào)嚴(yán)禁私自涂改，違者罰款50元。遺失飯卡補(bǔ)辦:當(dāng)月10日前罰款50元，11日～20日罰款30元，21日后罰款20元。損壞飯卡補(bǔ)辦:罰款15元?！铩鯊S證、飯卡補(bǔ)辦更換:在圖書(shū)室開(kāi)放時(shí)間到圖書(shū)室進(jìn)行（節(jié)假日除外）?！跣菁偃藛T離廠時(shí)需將廠證、飯卡交給門(mén)衛(wèi)值班室，待返6/廠11/2時(shí)020直接在門(mén)衛(wèi)值班室領(lǐng)回。違者按自動(dòng)離職作除名5處1處/24理。四.廠證、飯卡、工裝管理規(guī)定6/11/202052/24★2.工裝（工衣、工鞋、頭巾）規(guī)定 任何時(shí)間進(jìn)入車(chē)間、事務(wù)室都必須穿著工衣（大掃除例外）、工鞋。女職員工在現(xiàn)場(chǎng)必須按要求戴好頭巾（有特別規(guī)定者例外），職位、工種變更，須及時(shí)更換對(duì)應(yīng)頭巾。工場(chǎng)職員工不得使用各車(chē)間的客人用鞋。每次使用聯(lián)絡(luò)鞋不得超過(guò)半小時(shí)；開(kāi)會(huì)或長(zhǎng)時(shí)間聯(lián)絡(luò)工作須使用自己的工鞋；穿工鞋、聯(lián)絡(luò)鞋不得到車(chē)間、倉(cāng)庫(kù)、事務(wù)室以外的地方。違者罰款10元。四.廠證、飯卡、工裝管理規(guī)定6/11/202053/24工衣、工鞋、頭巾均由使用者自行妥善保管，如有遺失須自行購(gòu)買(mǎi)賠償。工場(chǎng)按購(gòu)入價(jià)格收取費(fèi)用。如因破損、臟污需更換，按以下內(nèi)容實(shí)施:a.因陳舊、臟而想更換對(duì)工衣故意損壞或非因工造成的破損、沾污，需交100%的成本費(fèi)。自然破損或因工致大面積污損需更換（冬、夏裝分別以實(shí)際使用時(shí)間分開(kāi)計(jì)算）:半年以?xún)?nèi)需交80%的成本費(fèi)，半年以上一年以?xún)?nèi)需交60%的成本費(fèi)；一年以上兩年以下需交30%的成本費(fèi)用；兩年以上可免費(fèi)。四.廠證、飯卡、工裝管理規(guī)定6/11/202054/24b.工鞋使用一周年或以上自然破損無(wú)法使用，可免費(fèi)更換。但組長(zhǎng)助理（含）以上人員和工作時(shí)走動(dòng)頻繁的作業(yè)員，每半年可免費(fèi)更換。遺失、不到規(guī)定時(shí)間破損等自行在小賣(mài)部購(gòu)買(mǎi)。c.頭巾自然破損、工作調(diào)動(dòng)可免費(fèi)更換。工衣、工鞋更換時(shí)間:每周星期一18:30～19:30。頭巾更換時(shí)間:每周星期一16:00～16:30。以上如遇節(jié)假日，則提前至節(jié)假日前一日。五.員工食堂管理規(guī)定6/11/202055/24文明就餐,自覺(jué)排隊(duì)盛飯、端菜,不得插隊(duì)。如被人投訴屬實(shí)或被值日人員發(fā)現(xiàn),對(duì)插隊(duì)者和讓人插隊(duì)者各罰款50元。不得在食堂大聲喧嘩,不得謾罵食堂工作人員。嚴(yán)禁替人占座位。男員工需在“男工就餐桌位”就餐。進(jìn)食堂就餐必須佩戴好廠牌,按飯卡規(guī)定的食堂就餐,不得混用。飯卡上須填上自己的姓名和工號(hào),不得借給他人使用。未經(jīng)允許,飯菜不得端出食堂。盛飯時(shí),能吃多少盛多少。盛飯動(dòng)作要迅速,不得耽誤其他人的時(shí)間。端菜時(shí),不得將菜湯流到窗臺(tái)上、飯盤(pán)外和地面上。五.員工食堂管理規(guī)定6/11/202056/24吃飯時(shí),不得將飯、菜扔在桌上、地面上。不小心掉在桌面上的飯、菜在用完餐后必須拾到自己盤(pán)里,并將剩菜倒入指定桶中。節(jié)約糧食,嚴(yán)禁倒飯。吃飯后不得用開(kāi)水桶的開(kāi)水洗手或餐具?！铩跤貌秃蟊仨殞⒌首臃呕刈雷拥紫?用過(guò)的飯盤(pán)輕輕放入指定的筐中,不得用勁扔入。五.員工食堂管理規(guī)定6/11/202057/24看投影可到食堂拿取凳子，用后必須退回原位。愛(ài)惜使用電視機(jī)，如有損壞，將追究損壞者責(zé)任，每日使用時(shí)間:18:30—23:00（B食堂）。按時(shí)就餐，超過(guò)用餐時(shí)間，食堂概不負(fù)責(zé)。如有違反者，視情節(jié)輕重，罰款10～50元。六.員工級(jí)宿舍管理規(guī)定6/11/202058/24員工、組長(zhǎng)均需遵守的公共規(guī)定:按照廠里的安排住宿，寢室、床位不得隨意更換。如有特殊原因（如生?。┬韪鼡Q床位，必須書(shū)面申請(qǐng)經(jīng)宿舍管理批準(zhǔn)，其它原因一律不得更換床位。違者罰款20元,再次違反者除加倍罰款外并除名。公司配給每個(gè)寢室的桌子、凳子、清潔用具等，應(yīng)妥善保管使用。遺失或故意損壞由當(dāng)事者照價(jià)賠償。若查不出當(dāng)事者，則由全寢室人員承擔(dān)。桌子不得超過(guò)一張，凳子不得超過(guò)兩張，違者罰款50元，若查不出當(dāng)事者，則該寢室每人罰款10元。（清潔用具及凳子于每周六18:00～18:30在A棟員工宿舍保安臺(tái)旁的清潔用具室更換）六.員工級(jí)宿舍管理規(guī)定出偷盜者,則該寢室每人罰款50元。6/11/202059/24未經(jīng)允許不得在他人宿舍玩耍、逗留,若宿舍無(wú)人或所找人不在時(shí)不得到他人床上拿、找東西,違者罰款50元,情節(jié)嚴(yán)重者加倍處罰或除名。妥善保管自己的錢(qián)、物,如發(fā)生遺失、被盜等情況,應(yīng)立即向保安人員報(bào)告,以便調(diào)查,但工場(chǎng)一概不負(fù)責(zé)其損失。攜帶行李物品出廠者,須填寫(xiě)《物品出門(mén)條》由宿舍長(zhǎng)進(jìn)行檢查、確認(rèn)。（《物品出門(mén)條》空白處必須用“/”劃掉,《物品出門(mén)條》、《尋物啟示》、《招領(lǐng)啟示》于每天18:30～19:00到宿舍保安工作臺(tái)領(lǐng)取。）工廠將對(duì)宿舍進(jìn)行不定期檢查,如在檢查中發(fā)現(xiàn)有工場(chǎng)物品、他人報(bào)失物品,對(duì)偷盜者罰款150元并除名。查不六.員工級(jí)宿舍管理規(guī)定掃籃球場(chǎng)。6/11/202060/24除節(jié)假日外,9:00～17:00、23:00～7:00不得在走廊、陽(yáng)臺(tái)及宿舍內(nèi)大聲喧嘩、吵鬧,使用收錄機(jī)音量應(yīng)適度；白班人員23:30前、夜班人員9:30前應(yīng)歸位回自己的宿舍；照明燈每晚24:00整熄滅,熄燈后須上床休息,不得點(diǎn)蠟燭照明,不得在走廊、陽(yáng)臺(tái)上逗留,以免影響他人休息。違者罰款20元。未經(jīng)允許,白/夜班中間休息時(shí)間及夜班夜宵時(shí)間均不得 私自回宿舍,違者罰款20元?！铩魽棟員工宿舍的后陽(yáng)臺(tái)及其他宿舍前陽(yáng)臺(tái)不得有水流出,影響他人行走和球場(chǎng)環(huán)境衛(wèi)生,晾曬的衣服須盡量擰干水或用桶接住倒入洗手間。打掃衛(wèi)生需沖洗陽(yáng)臺(tái),只能在節(jié)假日的晚上進(jìn)行。違者罰款50元,并罰六.員工級(jí)宿舍管理規(guī)定違反或情節(jié)嚴(yán)重者除名。6/11/202061/24維護(hù)好宿舍的環(huán)境衛(wèi)生,必須按照《物品擺放標(biāo)準(zhǔn)》將各種物品擺放整齊；碗、筷等餐具只能放在自己宿舍內(nèi),不可放在其它宿舍；衣物晾曬只能在本宿舍或指定位置進(jìn)行。違者罰款10元?！铩趺總€(gè)寢室配置了2個(gè)垃圾桶,一個(gè)裝可回收垃圾、一個(gè)裝不可回收垃圾,必須按要求分類(lèi)投放,對(duì)危險(xiǎn)廢棄物、醫(yī)療危險(xiǎn)廢棄物,由產(chǎn)生者自行投入每棟宿舍樓的指定桶中,違者罰款10元,若查不出當(dāng)事者,則每人罰款5元。每個(gè)寢室的居住人員必須服從宿舍長(zhǎng)的合理安排,認(rèn)真做好值日工作。對(duì)不服從宿舍長(zhǎng)管理者罰款50元,屢次六.員工級(jí)宿舍管理規(guī)定件上的郵票,違者除名處理。6/11/202062/24宿舍保安每天不定時(shí)進(jìn)行宿舍5S檢查,對(duì)不符合清潔衛(wèi)生要求的寢室,對(duì)值日者每次罰款5元,扣宿舍長(zhǎng)津貼10元,并須在指定期限內(nèi)改善,再次檢查仍不合要求,則加倍處罰。每月對(duì)宿舍長(zhǎng)進(jìn)行評(píng)價(jià),符合公司要求者,根據(jù)其對(duì)宿舍管理的情況給予10—30元職務(wù)津貼。（由宿舍保安、宿舍管理等進(jìn)行評(píng)價(jià)）和他人有糾紛,須及時(shí)報(bào)告宿舍保安處理,嚴(yán)禁在廠內(nèi)、宿舍內(nèi)吵架,違者罰款50元；嚴(yán)禁在廠內(nèi)、宿舍內(nèi)打架斗毆,違者立即除名,嚴(yán)重者送治安部門(mén)處理。任何人未經(jīng)收信者許可不得撕拆信箱中的他人信件及信六.員工級(jí)宿舍管理規(guī)定★□要節(jié)約用水,禁止打開(kāi)