勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員考試題與答案

勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員考試題與答案一、單選題（共62題，每題1分，共62分）1.員工申訴的處理是有技巧的，當(dāng)員工提出申訴時(shí)，作為管理者不應(yīng)該()。A、迅速處理B、公平處理C、置之不理D、專心傾聽正確答案：C2.用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)與()協(xié)商確定。A、三分之二以上職工B、四分之三以上職工C、工會(huì)或職工代表D、單位所在地政府部門的勞動(dòng)行政部門正確答案：C3.員工的申訴是有技巧的，下列說法正確的是()。A、申訴必須遵循一定的程序，應(yīng)該及時(shí)的提出意見和要求B、申訴只能靠個(gè)人力量，不能依賴他人C、申訴不能操之過急，需要在領(lǐng)導(dǎo)心情好的時(shí)間提出D、申訴要直接面對(duì)最高領(lǐng)導(dǎo)，這樣能夠節(jié)省時(shí)間正確答案：A4.下列關(guān)于勞動(dòng)合同變更，說法正確的是()。A、勞動(dòng)合同變更包括對(duì)合同主體的變更B、變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同生效之前C、變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同履行完畢之后D、勞動(dòng)合同變更是指對(duì)合同內(nèi)容的變更正確答案：D5.勞動(dòng)保障監(jiān)察是指()對(duì)勞動(dòng)保障法律法規(guī)的實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，并對(duì)違法行為進(jìn)行處理的行政執(zhí)法活動(dòng)。A、各級(jí)人民政府B、國家公共管理部門C、勞動(dòng)保障行政部門D、勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)正確答案：C6.勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的訴訟率狹義上指當(dāng)事人不服仲裁裁決向人民法院提出起訴的勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟案件占()的比例。A、仲裁結(jié)案案件總數(shù)B、仲裁裁決案件總數(shù)C、法院審結(jié)案件總數(shù)D、仲裁受案案件總數(shù)正確答案：B7.勞動(dòng)規(guī)章制度空間效力范圍，是指()。A、企業(yè)規(guī)章制度的失效時(shí)間B、企業(yè)規(guī)章制度的溯及力C、企業(yè)規(guī)章制度的生效時(shí)間D、企業(yè)規(guī)章制度約束力的空間正確答案：D8.下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁審理程序的說法正確的是()。A、仲裁審理無須庭前準(zhǔn)備B、開庭審理是仲裁審理程序的重要環(huán)節(jié)C、案卷歸檔是仲裁審理程序的最后環(huán)節(jié)D、立案受理是仲裁審理的核心環(huán)節(jié)正確答案：B9.根據(jù)《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，職工代表大會(huì)每年至少召開一次。經(jīng)()提議，可以臨時(shí)召集職工代表大會(huì)。A、企業(yè)方、工會(huì)或者三分之一以上職工代表大會(huì)代表B、工會(huì)或者三分之一以上職工代表大會(huì)代表C、企業(yè)方或者三分之一以上職工代表大會(huì)代表D、企業(yè)方、工會(huì)或者三分之二以上職工代表大會(huì)代表正確答案：A10.下列不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)的原則是()。A、當(dāng)事人第一時(shí)間提出B、當(dāng)事人自定申請(qǐng)事項(xiàng)C、當(dāng)事人自愿申請(qǐng)D、當(dāng)事人自行提出正確答案：A11.下列關(guān)于工資支付說法錯(cuò)誤的是()。A、人大代表參加人大會(huì)議用人單位需正常支付工資B、工會(huì)委員參加工會(huì)活動(dòng)占用生產(chǎn)時(shí)間的，應(yīng)依法支付工資C、民主黨派黨員參加其黨的會(huì)議占用生產(chǎn)時(shí)間的，應(yīng)依法支付工資D、勞動(dòng)者參加當(dāng)?shù)鼗@球協(xié)會(huì)組織的籃球比賽占用生產(chǎn)時(shí)間的，應(yīng)依法支付工資正確答案：D12.《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，工會(huì)工作人員不履行有關(guān)企業(yè)民主管理職責(zé)的，由同級(jí)工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)責(zé)令其改正；()。A、或者依法予以罷免B、情節(jié)嚴(yán)重的，依法予以罷免C、情節(jié)嚴(yán)重的，企業(yè)解除其勞動(dòng)合同D、情節(jié)嚴(yán)重的，依法予以罷免，企業(yè)解除勞動(dòng)合同正確答案：B13.以下哪一點(diǎn)不屬于職業(yè)道德的具體功能()。A、整合功能B、規(guī)范功能C、導(dǎo)向功能D、協(xié)調(diào)功能正確答案：D14.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁答辯制度是法律賦予被申請(qǐng)人對(duì)申請(qǐng)人請(qǐng)求事項(xiàng)所提出()的法律制度。A、新要求B、抗辯意見C、同意履行D、反請(qǐng)求正確答案：B15.下列關(guān)于帶薪年休假說法錯(cuò)誤的是()。A、年休假最長為15天B、職工累計(jì)工作15年的，年休假為15天C、已享受產(chǎn)假的職工仍可享受年休假D、公休假日（即休息日）不計(jì)入年休假正確答案：B16.下列屬于工資的是()。A、股份合作制企業(yè)勞動(dòng)者的分紅收入B、物價(jià)補(bǔ)貼C、勞動(dòng)者發(fā)表文章所獲稿費(fèi)D、夏季發(fā)給勞動(dòng)者清涼用品的費(fèi)用正確答案：B17.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，勞動(dòng)者一方與用人單位訂立的集體合同中約定的勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于國家和當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)()當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。A、不得低于B、應(yīng)當(dāng)高于C、應(yīng)當(dāng)略高于D、可以高于正確答案：B18.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的成功率體現(xiàn)了()。A、辦案成本B、辦案效果C、辦案時(shí)間D、辦案周期正確答案：B19.()是指共事雙方或多方在完成一項(xiàng)任務(wù)的過程中互惠互利、相得益彰，能夠?qū)崿F(xiàn)雙方或多方的共同收益。A、和諧至上B、積極主動(dòng)C、合作共贏D、以人為本正確答案：C20.勞動(dòng)爭(zhēng)議案卷裝訂的最基本要求是()。A、清潔美觀B、及時(shí)歸檔C、一案一卷D、準(zhǔn)確規(guī)范正確答案：C21.用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在()日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。A、三十B、五C、十五D、三正確答案：C22.甲與某公司簽訂的勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)合同期限1年，試用期3個(gè)月，基本工資2500元，試用期工資2000元，現(xiàn)合同已履行了1個(gè)月，下列說法正確的是()。A、公司應(yīng)支付甲違法約定試用期的賠償金0元B、公司應(yīng)支付甲違法約定試用期的賠償金2000元C、公司應(yīng)支付甲違法約定試用期的賠償金7500元D、公司應(yīng)支付甲違法約定試用期的賠償金2500元正確答案：A23.《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，職工代表大會(huì)代表、職工與企業(yè)經(jīng)營者因民主管理事項(xiàng)發(fā)生爭(zhēng)議，()。A、企業(yè)工會(huì)可以與企業(yè)經(jīng)營者協(xié)商解決B、企業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工方與企業(yè)經(jīng)營者協(xié)商解決C、企業(yè)工會(huì)主席應(yīng)當(dāng)代表職工方與企業(yè)經(jīng)營者協(xié)商解決D、企業(yè)經(jīng)營者應(yīng)當(dāng)代表職工方與企業(yè)工會(huì)協(xié)商解決正確答案：B24.反映勞動(dòng)力需求量變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度的指標(biāo)是()。A、勞動(dòng)力需求的交叉彈性B、勞動(dòng)力供給的自身工資彈性C、勞動(dòng)力需求的自身工資彈性D、勞動(dòng)力供給的交叉彈性正確答案：C25.下列人員可以適用綜合計(jì)算工時(shí)工作制的是()。A、辦公室文員B、會(huì)計(jì)C、倉庫管理員D、火車上的列車員正確答案：D26.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭可以是合議庭，也可以是()。A、獨(dú)任庭B、雙數(shù)庭C、簡(jiǎn)易庭D、綜合庭正確答案：A27.下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書說法正確的是()。A、仲裁申請(qǐng)書是當(dāng)事人提起仲裁的依據(jù)B、仲裁申請(qǐng)書不是仲裁文書C、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書可有可無D、仲裁請(qǐng)求不是仲裁申請(qǐng)的必備內(nèi)容正確答案：A28.勞動(dòng)保障監(jiān)察是一項(xiàng)()。A、司法執(zhí)法活動(dòng)B、行政管理活動(dòng)C、行政執(zhí)法活動(dòng)D、民事法律行為正確答案：C29.勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致的，下列關(guān)于有關(guān)勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)的執(zhí)行說法正確的是()。A、比較用人單位注冊(cè)地與勞動(dòng)合同履行地標(biāo)準(zhǔn)水平，按照高標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行B、按照用人單位注冊(cè)地標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行C、用人單位注冊(cè)地標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同履行地的，按照用人單位注冊(cè)地標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行D、按照勞動(dòng)合同履行地標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行正確答案：D30.以下()屬于勞動(dòng)合同法調(diào)整的對(duì)象。A、國家機(jī)關(guān)工勤人員B、家庭保姆C、現(xiàn)役軍人D、農(nóng)業(yè)勞動(dòng)者正確答案：A31.通過應(yīng)聘者原來的雇主了解應(yīng)聘人的工作能力和個(gè)人品質(zhì)的方式是()。A、測(cè)謊B、面試C、背景調(diào)查D、體檢正確答案：C32.勞動(dòng)資源稀缺性屬性包括()。A、消費(fèi)勞動(dòng)資源支付手段的稀缺性B、消費(fèi)勞動(dòng)資源購買手段的稀缺性C、暫時(shí)的稀缺性D、永久的稀缺性正確答案：A33.以下不屬于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度調(diào)整集體勞動(dòng)關(guān)系表現(xiàn)形式的選項(xiàng)是()。A、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度規(guī)定了勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理程序B、勞動(dòng)者和用人單位需簽訂勞動(dòng)合同C、用人單位兌現(xiàn)企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度規(guī)定的勞動(dòng)者待遇D、勞動(dòng)者參與制定企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度正確答案：B34.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭是()。A、約定組織B、不變組織C、臨時(shí)組織D、固定組織正確答案：C35.以下不符合企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度審查內(nèi)容的選項(xiàng)是()。A、外部環(huán)境變化與導(dǎo)致企業(yè)規(guī)章制度調(diào)整的要求無關(guān)B、勞動(dòng)法規(guī)政策變化比較頻繁，因而對(duì)企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度要定期或不定期的進(jìn)行審查C、企業(yè)自身情況的變化導(dǎo)致對(duì)勞動(dòng)規(guī)章制度進(jìn)行審查與修改D、工會(huì)或職工可就企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中不適當(dāng)?shù)臈l款提出修改和完善的要求正確答案：A36.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)按類型分類，不包括()。A、技術(shù)類標(biāo)準(zhǔn)B、職業(yè)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)C、規(guī)范類標(biāo)準(zhǔn)D、法規(guī)類標(biāo)準(zhǔn)正確答案：B37.工作分析信息的主要來源不包括()。A、任職者的報(bào)告B、主管的經(jīng)驗(yàn)C、同事的報(bào)告D、書面資料正確答案：B38.以下哪種崗位可以實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制()。A、高級(jí)管理人員B、服裝廠工人C、營業(yè)員D、軍人正確答案：A39.下列屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁當(dāng)事人的是()。A、證人B、勘驗(yàn)人C、翻譯人D、共同被申請(qǐng)人正確答案：D40.變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用()形式。A、口頭B、書面C、書面和口頭D、書面或口頭正確答案：B41.職工與企業(yè)因規(guī)章制度發(fā)生爭(zhēng)議，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理范圍的事項(xiàng)是()。A、因規(guī)章制度損害勞動(dòng)者權(quán)利B、因規(guī)章制度不合理C、因制定規(guī)章制度D、因修訂規(guī)章制度正確答案：A42.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員在踐行以人為本的職業(yè)守則中，就是要體現(xiàn)()的規(guī)范原則。A、科學(xué)發(fā)展B、為群眾服務(wù)C、人道主義D、共建和諧正確答案：B43.根據(jù)《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，下列有關(guān)國有企業(yè)職工代表大會(huì)職權(quán)的表述正確的是()。A、審議同意或否決企業(yè)經(jīng)營方針、長遠(yuǎn)規(guī)劃、年度計(jì)劃、基本建設(shè)方案、重大技術(shù)改造方案、職工培訓(xùn)計(jì)劃、留用資金分配和使用方案、承包和租賃經(jīng)營責(zé)任制方案、企業(yè)改制、重組、破產(chǎn)方案等報(bào)告，提出意見和建議B、聽取和審議企業(yè)經(jīng)營方針、長遠(yuǎn)規(guī)劃、年度計(jì)劃、基本建設(shè)方案、重大技術(shù)改造方案、職工培訓(xùn)計(jì)劃、留用資金分配和使用方案、承包和租賃經(jīng)營責(zé)任制方案、企業(yè)改制、重組、破產(chǎn)方案等報(bào)告，提出意見和建議C、聽取企業(yè)經(jīng)營方針、長遠(yuǎn)規(guī)劃、年度計(jì)劃、基本建設(shè)方案、重大技術(shù)改造方案、職工培訓(xùn)計(jì)劃、留用資金分配和使用方案、承包和租賃經(jīng)營責(zé)任制方案、企業(yè)改制、重組、破產(chǎn)方案等報(bào)告，提出反對(duì)意見D、審議決定企業(yè)經(jīng)營方針、長遠(yuǎn)規(guī)劃、年度計(jì)劃、基本建設(shè)方案、重大技術(shù)改造方案、職工培訓(xùn)計(jì)劃、留用資金分配和使用方案、承包和租賃經(jīng)營責(zé)任制方案、企業(yè)改制、重組、破產(chǎn)方案等報(bào)告，提出意見和建議正確答案：B44.下列關(guān)于試用期的期限說法正確的是()。A、勞動(dòng)合同期限為2年的，試用期不得超過3個(gè)月B、勞動(dòng)合同期限為6個(gè)月的，試用期不得超過1個(gè)月C、勞動(dòng)合同期限為3年的，試用期不得超過3個(gè)月D、勞動(dòng)合同期限為1年的，試用期不得超過1個(gè)月正確答案：B45.如果一個(gè)生產(chǎn)型企業(yè)突然獲得一個(gè)大的訂單,造成內(nèi)部臨時(shí)性人員短缺，無法在短時(shí)期內(nèi)招聘到合適的員工時(shí),可采取的應(yīng)對(duì)方式是()。A、工作分享B、工作輪換C、將生產(chǎn)任務(wù)轉(zhuǎn)包給其他企業(yè)D、多加班正確答案：C46.用人單位自用工之日起滿()不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為雙方已訂立了無固定期限勞動(dòng)合同。A、一年B、一月C、三年D、兩年正確答案：A47.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,()解除勞動(dòng)合同。A、應(yīng)當(dāng)提前三日通知B、應(yīng)當(dāng)C、立即D、可以正確答案：D48.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，用人單位一方協(xié)商代表由本單位()，首席代表由本單位法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任。A、法定代表人選派B、監(jiān)事會(huì)選派C、董事會(huì)選派D、總經(jīng)理選派正確答案：A49.下列選項(xiàng)中不屬于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中關(guān)于勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定的是()。A、獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰B、勞動(dòng)紀(jì)律C、8小時(shí)工作制D、崗位規(guī)范正確答案：C50.用人單位()，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。A、規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的B、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的C、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的D、以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的正確答案：D51.《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，工會(huì)工作人員不履行有關(guān)企業(yè)民主管理職責(zé)的，()情節(jié)嚴(yán)重的，依法予以罷免。A、由同級(jí)工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)責(zé)令其改正B、由上級(jí)工會(huì)責(zé)令其改正C、由同級(jí)工會(huì)責(zé)令其改正D、由職工代表責(zé)令其改正正確答案：A52.下列關(guān)于工作時(shí)間說法正確的是()。A、下班前的交接時(shí)間不屬于工作時(shí)間B、午休時(shí)間不屬于工作時(shí)間C、生產(chǎn)前的準(zhǔn)備時(shí)間不屬于工作時(shí)間D、懷孕女職工產(chǎn)前檢查時(shí)間不屬于工作時(shí)間正確答案：B53.企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系類型分為：()。A、平穩(wěn)型、摩擦型、沖突型B、和諧型、平穩(wěn)型、沖突型C、和諧型、摩擦型、平穩(wěn)型D、和諧型、摩擦型、沖突型正確答案：D54.制定人力資源規(guī)劃的出發(fā)點(diǎn)是()。A、產(chǎn)品計(jì)劃B、組織目標(biāo)C、市場(chǎng)狀況D、員工需求正確答案：B55.關(guān)于勞動(dòng)規(guī)章制度與勞動(dòng)保障法律的關(guān)系，以下說法正確的是()。A、勞動(dòng)規(guī)章制度由立法機(jī)關(guān)制定B、勞動(dòng)法律由立法機(jī)關(guān)制定C、勞動(dòng)規(guī)章制度適用于所有用人單位D、勞動(dòng)法律只適用于特定的用人單位正確答案：B56.評(píng)價(jià)中心就是把被測(cè)者置于一個(gè)模擬的工作情景中，采用多種評(píng)價(jià)技術(shù)觀察和評(píng)價(jià)被測(cè)者在這種模擬工作情景下的心理和能力狀態(tài)的一種測(cè)評(píng)方法。它不包括()。A、職業(yè)興趣測(cè)驗(yàn)B、管理游戲C、角色扮演D、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論正確答案：A57.在懲罰措施中，以下不屬于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中懲罰性處分的選項(xiàng)是()。A、停職一天做決定B、停薪C、訓(xùn)斥D、降職正確答案：A58.職工代表大會(huì)或者全體職工討論集體合同草案，應(yīng)當(dāng)由()以上職工代表或者職工出席。A、二分之一B、三分之一C、四分之三D、三分之二正確答案：A59.罷免()不得罷免。A、工會(huì)主席、副主席必須召開會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)討論，非經(jīng)會(huì)員大會(huì)全體會(huì)員或者會(huì)員代表大會(huì)全體代表過半數(shù)通過，并經(jīng)黨組織同意B、工會(huì)主席、副主席必須召開會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)討論，非經(jīng)會(huì)員大會(huì)全體會(huì)員或者會(huì)員代表大會(huì)全體代表過半數(shù)通過C、工會(huì)主席、工會(huì)工作人員必須召開會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)討論，非經(jīng)會(huì)員大會(huì)全體會(huì)員或者會(huì)員代表大會(huì)全體代表過半數(shù)通過D、工會(huì)主席、副主席必須召開會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)討論，非經(jīng)會(huì)員大會(huì)全體會(huì)員或者會(huì)員代表大會(huì)全體代表過2/3通過正確答案：B60.工作設(shè)計(jì)的基本原則不包括()。A、明確任務(wù)目標(biāo)的原則B、因人設(shè)事，因人設(shè)崗的原則C、權(quán)責(zé)利相對(duì)應(yīng)的原則D、合理分工協(xié)作的原則正確答案：B61.企業(yè)()是企業(yè)職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)。A、中層管理人員會(huì)議B、勞動(dòng)人事部門C、行政D、工會(huì)正確答案：D62.懲處是指()對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者勞動(dòng)規(guī)章制度的職工可采取的懲罰措施。A、行政機(jī)關(guān)B、領(lǐng)導(dǎo)C、用人單位D、政治機(jī)關(guān)正確答案：C二、多選題（共21題，每題1分，共21分）1.非公企業(yè)職代會(huì)的主要職權(quán)是()。A、知情參與權(quán)B、檢查監(jiān)督權(quán)C、評(píng)議干部權(quán)D、審議通過權(quán)E、選舉罷免權(quán)正確答案：ABDE2.勞動(dòng)關(guān)系的層級(jí)結(jié)構(gòu)主要包括以下哪幾項(xiàng)()。A、社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系B、雙向勞動(dòng)關(guān)系C、城鄉(xiāng)勞動(dòng)關(guān)系D、個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系E、集體勞動(dòng)關(guān)系正確答案：ADE3.集體合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別體現(xiàn)在()方面。A、合同內(nèi)容B、合同生效條件C、合同效力D、合同作用E、合同主體正確答案：ABCDE4.楊某與公司發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，仲裁庭審理中下列哪些行為符合《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定()。A、仲裁庭在作出裁決前，沒有進(jìn)行調(diào)解B、仲裁庭在雙方簽署調(diào)解書后，調(diào)解書由仲裁庭成員及法律規(guī)定的其他人員簽名，加蓋勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)印章，送達(dá)雙方當(dāng)事人C、仲裁庭審理該案件，于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)案D、楊某與公司達(dá)成和解協(xié)議后，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)撤回申請(qǐng)，仲裁庭準(zhǔn)許正確答案：BCD5.格拉斯.麥格雷戈提出“燙爐法則”的內(nèi)容包括()。A、預(yù)警性B、貫徹性C、即時(shí)性D、統(tǒng)一性E、平等性正確答案：ABCE6.1986年7月,國務(wù)院正式發(fā)布了改革勞動(dòng)制度()等配套文件，決定對(duì)勞動(dòng)制度進(jìn)行重大改革。A、《國營企業(yè)工人特業(yè)保險(xiǎn)暫行規(guī)定》B、《國營企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》C、《國營企業(yè)招用工人暫行規(guī)定》D、《國營企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理暫行規(guī)定》E、《集體合同規(guī)定》正確答案：ABC7.結(jié)果導(dǎo)向型的考評(píng)方法是以實(shí)際產(chǎn)出為基礎(chǔ)，考評(píng)的重點(diǎn)是員工工作的成效和勞動(dòng)的結(jié)果。它的表現(xiàn)形式包括()。A、關(guān)鍵事件法B、目標(biāo)管理法C、成績記錄法D、績效標(biāo)準(zhǔn)法E、直接指標(biāo)法正確答案：BCDE8.特殊工作時(shí)間包括()。A、不定時(shí)工作時(shí)間B、延長工作時(shí)間C、縮短工作時(shí)間D、綜合計(jì)算工作時(shí)間正確答案：AD9.下列屬于勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁證據(jù)的種類有()。A、書證B、視聽資料C、物證D、電子數(shù)據(jù)正確答案：ABCD10.勞資協(xié)商的組織形式有()。A、民主質(zhì)詢會(huì)B、民主對(duì)話會(huì)C、協(xié)商會(huì)議D、民主咨詢會(huì)正確答案：ABCD11.申訴的特點(diǎn)包括()。A、申訴是解決勞資糾紛的唯一途徑B、申訴為處理勞資糾紛提供了有效地辦法C、申訴無需遞交書面材料D、申訴是勞動(dòng)者的權(quán)利E、申訴有利于發(fā)揮工會(huì)的作用正確答案：BDE12.下列哪些是勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不應(yīng)受理的主體()。A、全日制大中專院校在校生勤工儉學(xué)的B、超過法定退休年齡的勞動(dòng)者又從事工作的C、家政保姆自行找到雇主從事工作的D、外國人、臺(tái)港澳人員未取得就業(yè)許可的正確答案：ABCD13.綜合計(jì)算工作時(shí)間的計(jì)算周期包括()。A、年B、周C、月D、季正確答案：ABCD14.在企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度制定方面，國家法律、法規(guī)要求()。A、用人單位可以自主建立勞動(dòng)規(guī)章制度以替代國家法律、法規(guī)B、用人單位應(yīng)建立具體的勞動(dòng)規(guī)章制度C、用人單位無需建立健全勞動(dòng)規(guī)章制度D、用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立健全勞動(dòng)規(guī)章制度E、用人單位有權(quán)依法建立健全勞動(dòng)規(guī)章制度正確答案：BDE15.仲裁員有下列情形之一，應(yīng)當(dāng)回避：()。A、仲裁員是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬的B、仲裁員與本案有利害關(guān)系的C、仲裁員與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決的D、仲裁員私自會(huì)見當(dāng)事人、代理人，或者接受當(dāng)事人、代理人的請(qǐng)客送禮的正確答案：ABCD16.勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商的主體包括()。A、調(diào)解委員會(huì)B、勞動(dòng)者C、用人單位D、工會(huì)正確答案：BCD17.用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同()。A、勞動(dòng)者在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；B、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。C、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；D、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；正確答案：BCD18.集體勞權(quán)又稱勞動(dòng)基本權(quán)，其內(nèi)容包括：()。A、集體分配權(quán)B、團(tuán)結(jié)權(quán)C、集體行動(dòng)權(quán)D、民主參與權(quán)E、集體談判權(quán)正確答案：BCDE19.我市將構(gòu)筑勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解網(wǎng)絡(luò)，包括：()。A、企事業(yè)單位勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解組織B、構(gòu)建行業(yè)（商會(huì)、協(xié)會(huì)）勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解組織C、構(gòu)建區(qū)（縣）勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解中心D、構(gòu)建市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解中心E、構(gòu)建街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解組織正確答案：ABCDE20.下列對(duì)勞動(dòng)關(guān)系建立時(shí)的禁止性規(guī)定闡述正確的有()。A、禁止提供擔(dān)保B、禁止收取錢物C、禁止扣押證件D、禁止查看證件正確答案：ABC21.解除或終止勞動(dòng)合同后，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有哪些()。A、勞動(dòng)合同到期后，員工主動(dòng)提出不愿續(xù)簽而終止勞動(dòng)關(guān)系B、勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)者主動(dòng)離職C、勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位提出，經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同D、勞動(dòng)合同期限內(nèi)，因勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位制度被用人單位解除勞動(dòng)合同正確答案：ABD三、判斷題（共21題，每題1分，共21分）1.()評(píng)價(jià)中心的主要測(cè)評(píng)形式包括公文筐測(cè)驗(yàn)、管理游戲、角色扮演、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論和職業(yè)興趣測(cè)驗(yàn)。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B2.()法律的時(shí)間效力指法律在哪些地域有效力，適用于哪些地區(qū)。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B3.()勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解是一種柔性化處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的較佳方式。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A4.()某職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)組織不滿16周歲的未成年人去工廠實(shí)習(xí)一個(gè)月，不屬于使用童工。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A5.()工作分析的資料信息還可以來自于下屬、顧客和用戶。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A6.()對(duì)符合立案條件的舉報(bào)案件應(yīng)當(dāng)從立案之日起30日內(nèi)結(jié)案；情節(jié)特別復(fù)雜的，可以適當(dāng)延長，但不得超過60日。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B7.()工會(huì)依照法律規(guī)定通過職工代表大會(huì)或者其他形式，