2024年人事主管崗位職責范文（六篇）

第3頁共3頁2024年人事主管崗位職責范文酒店人力資源主管的職責包括：1.根據公司的長期發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃，構建員工發(fā)展框架。2.協(xié)助人力資源部經理制定勞動關系管理的相關政策。3.制定并執(zhí)行員工關系管理的風險管理策略。4.處理勞動爭議和員工投訴，確保公正處理。5.協(xié)助培訓主管進行員工滿意度調查，以便及時了解并提升員工滿意度。6.起草和修訂各類合同和協(xié)議，以防止?jié)撛诩m紛。7.代表公司處理勞動合同的簽訂、變更和終止等合同管理工作。8.負責酒店的薪酬預算和發(fā)放流程。9.處理員工的異動、退休、離職等手續(xù)辦理。10.管理員工的日常事務及手續(xù)辦理。11.監(jiān)測酒店內部員工對當前薪酬制度的滿意度。12.協(xié)助人力資源部經理制定符合公司戰(zhàn)略的薪酬福利體系，經批準后執(zhí)行，并根據實際情況適時調整和優(yōu)化。13.了解本地薪酬水平和同行業(yè)平均薪酬，為公司制定合理的薪酬政策提供參考。14.制定薪酬調整實施方案，撰寫薪酬調查報告，確保薪酬制度的公平性。15.建立薪酬調查數據庫，基于內外部信息進行人力成本的核算和預測，提供分析報告。16.進行薪酬數據的統(tǒng)計和分析，為薪酬決策提供數據支持。17.負責社會保險的辦理、變更和轉移工作。18.處理外籍員工的相關證件辦理事務。19.與相關政府職能部門保持良好溝通，建立穩(wěn)定的合作關系。20.記錄員工的結婚登記、婚假、計劃生育假和產假情況。21.確保女職工生育后在當月向相關部門報告。22.協(xié)助組織各類活動，以促進良好的員工關系，創(chuàng)建和諧的工作環(huán)境。23.制定和優(yōu)化文件檔案的管理制度，并進行有效管理。24.人事檔案管理制度的制定與完善，確保員工信息的安全和準確。25.安排和組織員工年度體檢，確保順利進行。26.在其他人力資源部員工需要協(xié)助時，提供必要的支持。27.根據人力資源部經理的安排，完成其他相關工作任務。28.保持對本地薪酬水平和同行業(yè)市場平均薪酬的了解，為公司薪酬制度的合理性提供依據。29.制定薪酬調整實施辦法，撰寫薪酬調查報告，確保薪酬政策的適應性。30.建立薪酬調查數據庫，進行人力成本的核算與預測，提供分析報告，支持決策制定。31.負責社會保險的相關手續(xù)辦理，包括變更和轉移。32.管理外籍員工的證件辦理，確保合規(guī)性。33.加強與政府職能部門的溝通，建立并維護良好的對外關系。34.記錄和報告員工的結婚登記、婚假、計劃生育假和產假情況。35.協(xié)助組織各類活動，以促進員工關系，建立和諧的勞動關系。36.文件檔案管理制度的完善與執(zhí)行，確保信息管理的規(guī)范性。37.員工年度體檢的安排、組織和實施，關注員工的健康狀況。38.在需要時協(xié)助人力資源部的其他工作，提供跨職能支持。39.根據人力資源部經理的指示，完成其他相關工作任務。2024年人事主管崗位職責范文（二）1.直接對接人事部經理，負責執(zhí)行和管理日常人事事務。2.管理并分發(fā)與人力資源相關的所有文件，包括接收、復制、存檔和傳遞。3.確保員工的入職、離職、晉升、調動、獎懲等手續(xù)的準確無誤。4.根據總經理的審批，處理員工的考核和調配事項。5.維護和更新員工的個人檔案和相關資料。6.參與組織和策劃員工的休閑活動、團隊建設活動等。7.負責固定員工的人事檔案管理和臨時用工的手續(xù)辦理。8.協(xié)助各部門進行崗位業(yè)務培訓，包括協(xié)調培訓的時間和地點。9.完成其他由人事部經理分配的任務。2024年人事主管崗位職責范文（三）1.遵從總經理的統(tǒng)一指導，嚴格履行其工作指令，確保所有管理行為對主管領導負責。2.嚴格遵守公司的規(guī)章制度，全面執(zhí)行其工作職責。3.負責策劃、監(jiān)督、修訂及執(zhí)行人力資源發(fā)展、勞動用工和勞動力效率的指標計劃。4.制定公司人事管理政策，設計并優(yōu)化人事管理流程，持續(xù)研究并提出工作改進建議。5.負責本部門工作目標的制定、執(zhí)行和控制。6.調整并控制工作崗位，確保勞動力總量的合理配置。組織勞動定額的制定，確保各部門及崗位的定員定編工作，同時進行定額的控制、分析、修訂和補充，以實現定額的合理性和準確性，防止勞動力資源的浪費。7.主導人事考核和評估工作。建立完善的人事檔案，規(guī)范人才選拔流程，定期或不定期進行人事考核和評估。8.制定年度、季度和月度的勞動力平衡和工資計劃，促進勞動力的合理流動和配置。9.建立勞動人事統(tǒng)計制度，制定標準，定期編制相關統(tǒng)計報告，編寫年度、季度、月度的勞動人事分析報告。10.管理公司的勞動紀律，定期檢查勞動紀律執(zhí)行情況，負責考勤、獎懲、假期和調動等管理工作。11.遵循“勞動法”和地方勞動用工政策，負責招聘、解雇等人力資源管理工作，組織簽訂勞動合同，依法進行員工管理。12.確定各崗位工資標準，負責勞動工資的統(tǒng)計工作，處理日常工資、加班工資的審批，以及考勤、獎懲、假期、調動等相關事宜。13.負責勞動保護用品的定額和計劃管理。14.協(xié)同相關部門進行安全教育，參與員工工傷事故的調查處理，提出處理意見。15.制定培訓大綱，推動員工培訓工作。實施基礎教育與崗位前培訓，結合專業(yè)技能和綜合管理知識，構建持續(xù)教育提升的培訓體系。16.完成公司領導交辦的其他工作任務。2024年人事主管崗位職責范文（四）1.科學規(guī)劃公司組織架構，明確界定各崗位職責，并據此合理編制人力資源規(guī)劃。2.嚴格控制招聘入口，確保錄用人員符合崗位要求。密切關注人力資源市場動態(tài)，分析成本效益，適度引進優(yōu)秀人才，并依據崗位需求進行人員配置，實現人力資源的最優(yōu)配置。3.緊跟行業(yè)動態(tài)，結合實際情況制定并實施培訓計劃。定期確定培訓對象，制定并執(zhí)行培訓開發(fā)計劃，旨在提升員工職業(yè)技能與職業(yè)素養(yǎng)，為員工提供發(fā)展咨詢。通過規(guī)范化培訓，促進員工能力提升，改善工作行為，以達到既定標準。4.強化員工管理，確保人盡其才。通過建立健全的制度體系，如崗前培訓、在職培訓、任務分配、業(yè)務競賽及人力開發(fā)等，規(guī)范員工管理，降低運營成本，提升員工效能。對于擬晉升員工，進行全面深入的考察，綜合分析其德、能、勤、績，對表現卓越者予以晉升。同時，根據工作需要適時調整崗位配置，對為公司作出特殊貢獻的員工給予獎勵，對損害公司利益者進行處罰或辭退。5.制定科學的員工效能評估標準，實施嚴格的績效考核管理。依據考勤記錄、工作表現、獎懲情況及滿意度調查結果等，制定公平合理的績效考核體系，以激發(fā)員工工作積極性，鼓勵其參與公司管理，共同提升公司經營效益。6.設計合理的薪酬管理制度，完善公司福利政策。確保員工薪酬、福利及保險制度公平合理，按勞分配，以激發(fā)員工士氣與工作效率。同時，對出勤天數、工休補貼、風險金、伙食補貼等制定詳細的操作細則，確保執(zhí)行到位。7.提供堅實的后勤保障，關心員工生活需求。制定并執(zhí)行宿舍、食堂管理制度，加強相關設施及資產管理。建立合理的財物管理制度及水電液化氣分攤機制。強化防火防盜安全措施，確保員工生活環(huán)境安全。定期通過宿舍長收集員工關于伙食、住宿及健康狀況的反饋意見。8.加強防損管理，保障公司財產安全。完善人員進出、車輛物品出入、消防安全、防盜防災及職業(yè)安全防護等規(guī)章制度。對監(jiān)控錄像異常情況進行及時分析處理，明確責任劃分，實施獎懲措施。9.不斷完善各項規(guī)章制度體系。針對收銀員、防損員、倉管員、營業(yè)員、系統(tǒng)管理員及客服員等崗位制定具體管理制度，為日常管理工作提供公平、公正的操作與評判依據。10.強化部門間協(xié)調管理。優(yōu)化部門職能配置，及時發(fā)現并解決部門運轉中的不和諧問題，有效化解矛盾沖突。11.塑造良好公司形象，構建積極向上的企業(yè)文化。積極引導員工樹立正確價值觀，增強對公司的信任感、自豪感和榮譽感。營造和諧的人文環(huán)境，編制《員工手冊》，培養(yǎng)員工注重儀表儀態(tài)、言談舉止及精神風貌。通過業(yè)務學習、科學知識普及及職業(yè)道德教育提升員工綜合素質與工作能力，樹立公司良好形象。2024年人事主管崗位職責范文（五）1.在部長的指導下，承擔公司人力資源管理職責，擬定關于人力資源管理的初步方案。2.確保各類人才按標準配備，實現人崗匹配，充分發(fā)揮員工潛能，有效進行人才引進和配置。3.維護員工的人事檔案，進行人力資源的統(tǒng)計、分析、預測、調整，并建立人才數據庫以供查詢。4.負責執(zhí)行招聘程序，辦理勞動合同的簽訂或續(xù)簽，以及職務任命、調動、解聘、退休等事宜的申請和審批流程。5.管理員工的戶籍遷移、職稱評審、住房分配預估等工作，并處理相關申請及審批手續(xù)。2024年人事主管崗位職責范文（六）行政與人力資源主管職責：行政管理任務：1.主導行政部的整體運作，制定年度、月度及周工作計劃，并主持行政事務。2.管理行政部的人員配置，確保人力資源的有效利用。3.制定公司的行政規(guī)章制度，經人事經理審核后推動執(zhí)行，并根據公司實際進行適時修訂。4.協(xié)調各部門工作進展，收集反饋，提出改進建議，并向總經理報告。5.促進各部門間的溝通與協(xié)作，發(fā)揮公司的整體組織效能。6.監(jiān)督辦公室各職能主管的工作，確保行政職能的高效運行。7.審批各部門辦公及勞保用品采購計劃，組織采購流程的實施。8.根據人事經理的指示，組織和安排公司的各類會議，記錄會議內容，做好會務工作。9.參與編寫公司決議或相關政策，檢查決議執(zhí)行情況，編寫公司大事記。10.負責起草、修訂公司對外公文函件，如請示、報告等。11.指導辦公室人員進行文件及重要檔案的編號、管理、存檔和保管工作。12.嚴格管理公司印章，實行審批和登記制度后使用。13.管理函電收發(fā)、書籍訂閱與保管工作。14.負責對外合同的審核和用章，審查內部文件、記錄及內刊。15.管理公司車輛，合理調度，組織年審和保險事務。16.組織公司活動，處理員工的暫住證、保險福利事宜。17.負責公司環(huán)境衛(wèi)生，實施安全管理，包括防火、防盜和交通管理。18.安排外來賓客的接待工作，包括住宿和餐飲。19.維護與政府相關部門和社區(qū)的關系，推動對外合作，參與社會活動。20.完成行政人事經理交辦的其他任務。人力資源管理職責：1.負責執(zhí)行公司人力資源規(guī)劃。2.制定和優(yōu)化公司崗位編制，協(xié)助各部門有效利用人力資源。3.協(xié)調各部門招聘需求，編制年度/月度招聘計劃并執(zhí)行。4.更新各崗位的職位說明書，確保與實際工作相符。5.負責入