2024年公司人事專員職責（二篇）_第1頁
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文檔簡介

第1頁共1頁2024年公司人事專員職責1、精通國家勞動法規(guī)，對各種行政程序有深入理解；2、負責公司合同體系的構(gòu)建與優(yōu)化，對員工的勞動合同進行有效管理，確保所有試用及正式員工均簽訂合規(guī)的勞動合同，并確保及時歸檔；3、主導公司勞動關(guān)系政策的制定與更新，具備應(yīng)對潛在問題的解決策略和預(yù)防措施；4、處理員工的調(diào)動、辭職、轉(zhuǎn)正、待崗、解雇、開除等日常人事手續(xù)，確保及時存檔；5、負責處理因辭職、離職、解雇、開除等導致的勞動合同關(guān)系終止事宜；6、實施員工檔案的日常維護管理，包括電子和紙質(zhì)檔案，確保檔案的即時更新和安全存儲；7、嚴格管理檔案的查閱和借閱，遵循公司規(guī)定進行登記，確保檔案的安全性和保密性。任職資格：1、具備人力資源管理專業(yè)本科及以上學歷，無性別限制，需具有一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗；2、熟悉人力資源六大模塊，尤其在勞動關(guān)系管理方面有專長；3、精通國家及地方相關(guān)法律法規(guī)；4、具有出色的溝通、組織、協(xié)調(diào)能力，以及良好的抗壓能力，能適應(yīng)高強度工作，具備團隊合作精神。2024年公司人事專員職責（二）1.負責甄選并維護有效的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告，以吸引合適的候選人；2.通過電話與候選人進行初步溝通，組織并安排面試流程，確保招聘過程的順利進行；3.參與薪資談判，并妥善安排候選人的入職手續(xù)，確保新員工順利融入團隊；4.負責辦理勞動關(guān)系中的相關(guān)手續(xù)，確保公司與員工之間的合法合規(guī)；5.完成領(lǐng)導交辦的其他事務(wù)，確保部門工作的順利進行。任職資格：1.大專及以上學歷，人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；具備電話銷售經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；2.至少具備一年以上的人力資源等相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉招聘流程及相關(guān)法規(guī)；3.熟練掌握辦公軟件的使用，熟悉人力資源管理系統(tǒng)，并了解勞動合同法及相關(guān)人事政策法規(guī)者優(yōu)先考慮；4.具備強烈

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