2024年云南省私營企業(yè)職工勞動合同范本（二篇）

第2頁共2頁2024年云南省私營企業(yè)職工勞動合同范本甲方：_____住所：_____法定代表人：_____聯(lián)系電話：_____統(tǒng)一社會信用代碼：_____乙方：_____住所：_____居民身份證號碼：_____聯(lián)系電話：_____根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等、自愿、協(xié)商一致，特訂立本勞動合同如下：第一條合同期限1.本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，為期____年。其中，試用期自____年____月____日起至____年____月____日止，共計____個月。2.試用期內(nèi)，甲方有權(quán)依據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和能力進行評估。若乙方在試用期內(nèi)被甲方認定為“不符合錄用條件”，甲方有權(quán)隨時解除本合同。所述“不符合錄用條件”的情形包括但不限于：(1)乙方無法按時、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)，或未能通過甲方的試用期考核和表現(xiàn)評估，或無法滿足勞動合同約定的崗位要求或崗位說明中規(guī)定的崗位職責(zé)；(2)乙方違反誠實信用原則，對影響勞動合同履行的自身基本情況有隱瞞或虛構(gòu)事實的，或在應(yīng)聘時提供的個人資料存在虛假情況，如提供虛假學(xué)歷證書、虛假職業(yè)資格證明、偽造身份證、護照、戶籍證明等個人重要證件，以及提供虛假或偽造的離職證明、體檢證明等；乙方對工作履歷、知識、技能、業(yè)績、健康等個人情況說明與事實明顯不符或有重大出入；個人簡歷、求職登記表等填寫內(nèi)容不真實，或未如實說明與應(yīng)聘崗位相關(guān)的情況；(3)乙方與其他公司存在未解決的法律義務(wù)或法律糾紛，可能影響其在本公司的工作；(4)乙方在甲方指定的機構(gòu)體檢結(jié)果不符合本行業(yè)所規(guī)定的衛(wèi)生標準和體檢要求，或患有精神病或不適合從事勞動合同約定崗位工作的疾病或缺陷。2024年云南省私營企業(yè)職工勞動合同范本（二）#保險和福利待遇1.甲方依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，按照乙方工資總額的____%比例，乙方則按本人當(dāng)月工資的____%比例，共同按月向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T所屬的社會保險機構(gòu)繳納退休養(yǎng)老金。3.乙方如在工作中因工傷或罹患職業(yè)病，其治療期間工資正常發(fā)放，相關(guān)醫(yī)療費用由甲方承擔(dān)。治療結(jié)束后，經(jīng)市（縣）醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會鑒定為殘廢的，甲方將依據(jù)規(guī)定支付殘廢金。若乙方因工傷或職業(yè)病不幸去世，甲方將支付喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費，其標準均參照《勞動保險條例》及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.若乙方因病或非工作原因受傷，甲方將根據(jù)其工作時間長短，提供三至六個月的醫(yī)療期，并在醫(yī)療期間支付不低于乙方原工資百分之六十的病假工資。5.乙方作為女職工，其孕期、產(chǎn)期和哺乳期的待遇將嚴格按照《女職工勞動保護規(guī)定》及相關(guān)法規(guī)執(zhí)行。6.根據(jù)國家法律、法規(guī)規(guī)定，乙方應(yīng)享有法定節(jié)假日及婚、喪假。在法定節(jié)假日及乙方婚、喪假期間，甲方須將乙方按規(guī)定所休天數(shù)視為有薪假期；若乙方超假，經(jīng)批準可作事假處理，否則將按曠工處理。#合同的變更、解除、終止和續(xù)訂1.在甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)項目，或因情況變化，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致后，可對合同的相關(guān)內(nèi)容進行變更。2.甲方在以下情況下有權(quán)解除合同：乙方在試用期內(nèi)被發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件；乙方因病或非工作原因受傷，醫(yī)療期滿后無法從事原工作且無法安排其他工作；乙方符合國家法律、法規(guī)規(guī)定的辭退條件；甲方因歇業(yè)、宣告破產(chǎn)或處于法定整頓期間（需征求工會意見并向勞動行政部門報告）。3.乙方在以下情況下有權(quán)解除合同：甲方違反國家規(guī)定，勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康；甲方無力或不按合同規(guī)定支付乙方勞動報酬；甲方不履行合同或違反國家法規(guī)、政策，侵害乙方合法權(quán)益；乙方應(yīng)征入伍或經(jīng)甲方同意自費考入中等專業(yè)以上學(xué)校學(xué)習(xí)，或有正當(dāng)理由要求辭職。4.若乙方被勞動教養(yǎng)或受刑事處分，合同將自動解除。5.在以下情況下，甲方不得解除乙方合同：合同期未滿且不符合本條第2款規(guī)定；乙方患有職業(yè)病或因工負傷并經(jīng)醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會確認；乙方因病或非工作原因受傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；乙方在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間。6.甲乙雙方任何一方在解除合同前，均須提前三十天以書面形式通知對方，并辦理解除合同的相關(guān)手續(xù)。若甲方按法律規(guī)定辭退乙方或試用期內(nèi)解除合同，則無需提前通知。符合第七條第3款（1）、（2）、（3）情形之一的，乙方可隨時解除合同。7.甲方在解除合同前，應(yīng)征求本企業(yè)工會組織的意見。8.甲方在解除合同后，應(yīng)報當(dāng)?shù)貏趧有姓块T備案。9.合同期限屆滿后，若雙方協(xié)商一致，可續(xù)訂合同。#雙方認為需要約定的事項#違反勞動合同應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任1.甲乙雙方任何一方違反合同時，均須向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金標準為_________________________________________________。2.若甲乙雙方任何一方違反合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)根據(jù)實際情況及責(zé)任大小給予相應(yīng)賠償。3.若甲方出資培訓(xùn)乙方，雙方應(yīng)事先商定乙方在本企業(yè)的服務(wù)期限。若乙方在服務(wù)期未滿時提出辭職或另謀職業(yè)，應(yīng)支付甲方培訓(xùn)費____元。#勞動爭議處理甲乙雙方在發(fā)生勞動爭議后，應(yīng)首先進行協(xié)商解決。若協(xié)商無果，可在法定申訴時效內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，直至向人民法院起訴。#其他條款1.本合同未盡事宜及與今后法律、法規(guī)、政策等有抵觸的條款，均按國家的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。2.本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。未經(jīng)合法授權(quán)代簽及涂改均無效。