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第6頁共6頁2024年企業(yè)年度工作總結(jié)參考樣本生產(chǎn)部的全體員工均秉持高度質(zhì)量意識(shí),并將其貫穿于生產(chǎn)操作的每一環(huán)節(jié)之中,以確保產(chǎn)品質(zhì)量穩(wěn)步提升,最終實(shí)現(xiàn)成品交驗(yàn)合格率逐年遞增____%的既定目標(biāo)。3、在機(jī)器設(shè)備管理方面,過去一年,公司各類生產(chǎn)設(shè)備的運(yùn)轉(zhuǎn)完好率達(dá)到了____%,未發(fā)生任何因設(shè)備故障影響生產(chǎn)的事故。這主要得益于大部分設(shè)備均為新引進(jìn),故障率相對較低。然而,我們?nèi)詧?jiān)持按照ISO9000設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn),進(jìn)行定期檢修與保養(yǎng),全年均安排相應(yīng)工作并有詳盡的文件記錄,從而確保了設(shè)備的穩(wěn)定運(yùn)行,為生產(chǎn)提供了堅(jiān)實(shí)的保障。4、在人員管理方面,鑒于公司生產(chǎn)的不連續(xù)特性及員工學(xué)歷水平普遍較低的現(xiàn)狀,給人員管理工作帶來了一定的挑戰(zhàn),增加了生產(chǎn)管理的壓力。然而,在各部門、各車間的共同努力下,我們?nèi)匀粓?jiān)定地推行員工崗前崗中培訓(xùn)制度,確保新員工能夠迅速適應(yīng)崗位需求,勝任輪換崗位工作。在此,我要特別感謝車間主管及一線組長的鼎力支持與配合,正是他們的努力才使得生產(chǎn)部取得了如今的良好局面。5、在安全生產(chǎn)方面,我們始終保持高度重視。二、存在的不足與對策雖然公司在過去的一年里取得了顯著的成果,但仍存在以下問題:1、質(zhì)量管理方面:(1)部分員工質(zhì)量意識(shí)淡薄,對質(zhì)量問題持漠然置之的態(tài)度。這與我們在培養(yǎng)員工質(zhì)量意識(shí)、樹立質(zhì)量危機(jī)感以及落實(shí)產(chǎn)品質(zhì)量責(zé)任制方面做得不到位有密切關(guān)系。(2)缺乏全員參與質(zhì)量管理理念,導(dǎo)致在某些情況下出現(xiàn)管理真空地帶。要實(shí)現(xiàn)全面質(zhì)量管理,必須依靠全體員工及各級管理人員的積極配合。(3)在質(zhì)量記錄方面存在不足,未能完整記錄產(chǎn)品過程質(zhì)量狀態(tài)。完善的質(zhì)量記錄對于產(chǎn)品生產(chǎn)流程更改、技術(shù)分析、數(shù)據(jù)查尋等方面具有重要意義。我們將繼續(xù)加強(qiáng)這方面的工作,逐步改進(jìn)。2、人員管理方面:由于我們是訂單式生產(chǎn)模式,訂單的連續(xù)性對生產(chǎn)管理具有重要影響。在任務(wù)不足時(shí),生產(chǎn)現(xiàn)場管理可能出現(xiàn)松懈現(xiàn)象,員工的精神狀態(tài)和緊張感有所降低。為此,我們將制定完善的規(guī)章制度和培訓(xùn)計(jì)劃,施行有效的激勵(lì)措施,提高員工的綜合素質(zhì)。3、物料消耗及成本控制方面:以前我們在物料消耗及成本控制方面存在不足,如工具損耗率高、物料利用率低等問題。為實(shí)現(xiàn)成本有效控制,我們將從管理、技術(shù)人員做起,加強(qiáng)監(jiān)督、制定合理標(biāo)準(zhǔn)、完善考核措施,并通過獎(jiǎng)罰措施和思想教育提高員工的成本意識(shí)和主人翁精神。三、從公司整體方面,我們提出以下建議:1、建議技術(shù)部門盡快完善現(xiàn)有產(chǎn)品技術(shù)資料,確保技術(shù)文件的準(zhǔn)確性、完整性和及時(shí)性。這將為物料采購、生產(chǎn)制造、試驗(yàn)測試、使用安裝及售后投訴處理等環(huán)節(jié)提供重要依據(jù)。2、建立健全工作質(zhì)量責(zé)任制,明確各部門和個(gè)人在工作質(zhì)量上的具體任務(wù)、責(zé)任和權(quán)力。這將有助于形成一個(gè)嚴(yán)密的質(zhì)控體系,提高工作質(zhì)量。3、隨著公司銷售量的增長,為用戶提供詳細(xì)的產(chǎn)品指標(biāo)變得越來越重要。建議設(shè)立專人負(fù)責(zé)售后服務(wù)工作,開展技術(shù)服務(wù)、跟蹤客戶使用效果并處理質(zhì)量問題。四、____展望面對即將到來的____年,公司將以飽滿的熱情迎接新年的挑戰(zhàn)。我們將緊密配合各部門工作,團(tuán)結(jié)協(xié)作,努力克服存在的不足與困難,提高工作質(zhì)量,進(jìn)一步抓好安全生產(chǎn)工作。我們將全力以赴為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)力量!2024年企業(yè)年度工作總結(jié)參考樣本(二)一、確立方案,設(shè)定規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)二、強(qiáng)化基層組織的職責(zé)落實(shí)1、為強(qiáng)化基層組織的職責(zé),各單元需每月執(zhí)行班組建設(shè)的自我評估,依據(jù)公司設(shè)定的標(biāo)準(zhǔn)逐項(xiàng)檢查,檢查結(jié)果應(yīng)在次月的____日前上報(bào)。2、各單元應(yīng)將檢查結(jié)果納入本部門的月度績效考核,與班組及責(zé)任人績效獎(jiǎng)金分配直接關(guān)聯(lián)。3、公司在要求月度自我評估的基礎(chǔ)上,優(yōu)化了獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制,表彰對象包括季度優(yōu)秀班組及年度優(yōu)秀單位。年度第一名獎(jiǎng)勵(lì)____元,第二名獎(jiǎng)勵(lì)____元。年度模范班組將從年度優(yōu)秀單位中產(chǎn)生。這些改進(jìn)措施有效傳遞了班組標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)的壓力,明確了基層組織在班組標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)中的直接管理角色,獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制的積極作用得以充分展現(xiàn),激發(fā)了基層單位的建設(shè)活力。三、加強(qiáng)公司領(lǐng)導(dǎo)組的監(jiān)督職能1、保持適宜的檢查頻率公司檢查小組每季度對所有班組進(jìn)行隨機(jī)檢查,確保每年至少覆蓋所有班組一次。此舉旨在避免過度干擾生產(chǎn)工作,同時(shí)全面掌握并指導(dǎo)班組的標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)情況。2、提升檢查小組成員資質(zhì)檢查小組由各部門副科級以上人員組成,大部分是標(biāo)準(zhǔn)制定者,確保檢查的深度和指導(dǎo)的權(quán)威性。每次檢查,所有成員都需發(fā)現(xiàn)并指出問題,向班組長詳細(xì)解釋,明確正確的工作方法。3、將檢查結(jié)果納入績效考核為確保檢查的重視度,我們將每次檢查考核納入當(dāng)月公司績效考核,對相關(guān)責(zé)任單位進(jìn)行評估,提高基層單位的工作積極性。4、PDCA循環(huán)促進(jìn)進(jìn)步通過檢查、指導(dǎo)、考核的持續(xù)循環(huán),確保班組對標(biāo)準(zhǔn)要求的理解和執(zhí)行,推動(dòng)班組工作的持續(xù)改進(jìn),逐步實(shí)現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)化。四、各單元積極響應(yīng),力爭卓越1、承接標(biāo)準(zhǔn),內(nèi)部細(xì)化依據(jù)公司班組標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)要求,各單元制定了《____段班組標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)實(shí)施方案》,并傳達(dá)至各班組。方案明確了總體目標(biāo)、指導(dǎo)原則,詳細(xì)制定了各班組的考核標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)施細(xì)則,指定了各工作的責(zé)任人。同時(shí),明確了季度和年度優(yōu)秀班組的評選方法及定量、定性評價(jià)標(biāo)準(zhǔn),確保班組長對各項(xiàng)要求有清晰明確的認(rèn)識(shí)。2、分享經(jīng)驗(yàn),創(chuàng)新亮點(diǎn)3、組織有序,全面檢查各段每月按照《____段班組標(biāo)準(zhǔn)化實(shí)施方案》進(jìn)行系統(tǒng)檢查,班組標(biāo)準(zhǔn)化實(shí)施小組成員依據(jù)各自負(fù)責(zé)的工作對班組進(jìn)行全面檢查,發(fā)現(xiàn)問題立即指出,并使用三定表要求班組限時(shí)整改。按照班組標(biāo)準(zhǔn)化檢查考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核,班組整改后由小組成員復(fù)查,符合要求后在三定表上簽字,實(shí)現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)化管理的閉環(huán)。檢查結(jié)果將上報(bào)至公司工會(huì)。標(biāo)準(zhǔn)化是一個(gè)持續(xù)改進(jìn)的過程,我們不斷發(fā)現(xiàn)并解決問題,持續(xù)優(yōu)化規(guī)章制度和工作流程。鐵運(yùn)公司的班組建設(shè)正展現(xiàn)出爭先創(chuàng)優(yōu)、百花齊
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