2024年辦公室人事專員職責(zé)例文（六篇）

第1頁(yè)共1頁(yè)2024年辦公室人事專員職責(zé)例文崗位職責(zé)：1.負(fù)責(zé)選擇并維護(hù)招聘渠道，發(fā)布招聘廣告，以吸引合適的候選人；2.通過(guò)電話與候選人進(jìn)行初步溝通，組織并安排面試流程，確保招聘過(guò)程順利進(jìn)行；3.參與薪資談判，為候選人提供合理的薪資方案，并安排其入職手續(xù)；4.負(fù)責(zé)辦理勞動(dòng)關(guān)系中的相關(guān)手續(xù)，確保符合法律法規(guī)及公司規(guī)定；5.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)，確保人力資源工作的全面性和高效性。任職資格：1.擁有大?；蛞陨蠈W(xué)歷，人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；具有電話銷售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；2.至少具備一年以上的人力資源或相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)，能夠熟練處理招聘、入職等相關(guān)事宜；3.熟練使用各類辦公軟件，熟悉人力資源系統(tǒng)操作，并了解勞動(dòng)合同法及相關(guān)人事政策法規(guī)；具備此方面經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；4.具備強(qiáng)烈的責(zé)任感和事業(yè)心，擁有優(yōu)秀的溝通能力、耐心和細(xì)心，以及嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力，能夠高效完成工作任務(wù)。2024年辦公室人事專員職責(zé)例文（二）1.承擔(dān)公司各部門(mén)人力數(shù)量的統(tǒng)計(jì)分析；2.管理公司員工的勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移，處理入職和離職的相關(guān)手續(xù)；3.協(xié)助上級(jí)進(jìn)行各部門(mén)的人力資源調(diào)配；4.負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、變更、終止及爭(zhēng)議處理；5.擔(dān)任公司各類人員的招聘及初步面試流程；6.負(fù)責(zé)人事變更、崗位評(píng)估的具體執(zhí)行和操作；7.支援領(lǐng)導(dǎo)管理員工的薪酬、獎(jiǎng)金及相應(yīng)調(diào)整；8.管理并執(zhí)行公司各類社會(huì)保險(xiǎn)的繳納和管理；9.整理各部門(mén)的考勤數(shù)據(jù)，統(tǒng)計(jì)各類假期情況；10.及時(shí)完成人力資源部的各種統(tǒng)計(jì)報(bào)告；11.管理內(nèi)部文件和記錄，保管公司人事檔案，維護(hù)各類檔案管理；12.協(xié)調(diào)內(nèi)部外部的信息交流，做好記錄統(tǒng)計(jì)，定期向部門(mén)通報(bào)；13.專注于收集和更新相關(guān)的法律法規(guī)信息；14.負(fù)責(zé)組織公司員工的體檢活動(dòng)；15.掌管勞動(dòng)防護(hù)用品的發(fā)放、登記和維護(hù)工作；16.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)對(duì)質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系目標(biāo)涉及的部門(mén)進(jìn)行定期檢查和監(jiān)控；17.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)任務(wù)。2024年辦公室人事專員職責(zé)例文（三）1.承擔(dān)公司各部門(mén)人力數(shù)量的統(tǒng)計(jì)分析；2.管理公司員工的勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移，處理入職和離職的相關(guān)手續(xù)；3.協(xié)助上級(jí)進(jìn)行各部門(mén)的人力資源調(diào)配；4.負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、變更、終止及爭(zhēng)議處理；5.擔(dān)任公司各類人員的招聘及初步面試流程；6.負(fù)責(zé)人事變更、崗位評(píng)估的具體執(zhí)行和操作；7.支援領(lǐng)導(dǎo)管理員工的薪酬、獎(jiǎng)金及相應(yīng)調(diào)整；8.管理并執(zhí)行公司各類社會(huì)保險(xiǎn)的繳納和管理；9.整理各部門(mén)的考勤數(shù)據(jù)，統(tǒng)計(jì)各類假期情況；10.及時(shí)完成人力資源部的各種統(tǒng)計(jì)報(bào)告；11.管理內(nèi)部文件和記錄，保管公司人事檔案，維護(hù)各類檔案管理；12.協(xié)調(diào)內(nèi)部外部的信息交流，做好記錄統(tǒng)計(jì)，定期向部門(mén)通報(bào)；13.專注于收集和更新相關(guān)的法律法規(guī)信息；14.負(fù)責(zé)組織公司員工的體檢活動(dòng)；15.掌管勞動(dòng)防護(hù)用品的發(fā)放、登記和維護(hù)工作；16.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)對(duì)質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系目標(biāo)涉及的部門(mén)進(jìn)行定期檢查和監(jiān)控；17.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)任務(wù)。2024年辦公室人事專員職責(zé)例文（四）1.負(fù)責(zé)選擇并維護(hù)招聘渠道，發(fā)布招聘廣告以吸引潛在候選人。2.通過(guò)電話與候選人進(jìn)行溝通，安排并組織面試流程。3.參與薪資談判，并協(xié)助候選人完成入職手續(xù)。4.負(fù)責(zé)辦理勞動(dòng)關(guān)系中的相關(guān)手續(xù)，確保合規(guī)性。5.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。任職資格：1.擁有大專及以上學(xué)歷，專業(yè)背景為人力資源或行政管理；具有電話銷售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。2.至少具備一年以上的人力資源或相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)。3.熟練掌握辦公軟件的使用，對(duì)人力資源系統(tǒng)有深入了解，并熟悉勞動(dòng)合同法及相關(guān)人事政策法規(guī)者優(yōu)先考慮。4.具備強(qiáng)烈的責(zé)任感和事業(yè)心，具備優(yōu)秀的溝通能力，工作中需保持耐心、細(xì)心，并展現(xiàn)出嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力。2024年辦公室人事專員職責(zé)例文（五）1.參與后勤部門(mén)組織的所有會(huì)議，整理會(huì)議紀(jì)要，有效管理部門(mén)的檔案和文件資料。2.負(fù)責(zé)接收和發(fā)送各類文件、函件及備忘錄，對(duì)緊急或重要的函件，及時(shí)提醒部門(mén)經(jīng)理關(guān)注處理。3.負(fù)責(zé)起草部門(mén)向上級(jí)的報(bào)告、公文，根據(jù)內(nèi)容進(jìn)行分類存檔和處理。4.制定并執(zhí)行部門(mén)辦公用品的采購(gòu)計(jì)劃，包括領(lǐng)取、分發(fā)及妥善保管。5.每月負(fù)責(zé)員工乘車月票的領(lǐng)取、售賣、款項(xiàng)收繳工作，以及職工更衣柜鑰匙的管理工作。6.對(duì)員工對(duì)后勤工作的反饋進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，每月向部門(mén)提交統(tǒng)計(jì)報(bào)告。7.完成后勤部經(jīng)理安排的其他臨時(shí)性任務(wù)。2024年辦公室人事專員職責(zé)例文（六）1、參與構(gòu)建公司招聘體系，根據(jù)公司的人力資源需求，制定年度招聘計(jì)劃。2、負(fù)責(zé)執(zhí)行公司的招聘活動(dòng)，包括收集各部門(mén)的招聘需求、起草招聘文件、組織招聘活動(dòng)、引導(dǎo)新員工入職等。3、負(fù)責(zé)發(fā)布錄用通知，及時(shí)處理新員工的招聘手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同和崗位職責(zé)書(shū)，建立并維護(hù)人事檔案。4、根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求，處理公司內(nèi)部的人事任命工作。5、根據(jù)人力資源需求，協(xié)調(diào)內(nèi)部員工的調(diào)動(dòng)工作，辦理相應(yīng)的勞動(dòng)合同變更手續(xù)。6、協(xié)助構(gòu)建并優(yōu)化公司勞動(dòng)合同條款，建立并維護(hù)勞動(dòng)合同數(shù)據(jù)庫(kù)。7、組織并執(zhí)行與各部門(mén)及員工的勞動(dòng)合同續(xù)簽工作。8、管理公司員工的勞動(dòng)合同，包括變更、續(xù)簽、終止和提前解除等事務(wù)。9、建立有效的溝通機(jī)制，收集員工的建議，協(xié)助處理員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議。10、遵循人事檔案管理規(guī)定，維護(hù)員工人事檔案的完整性和更新，確保檔案安全。11、離職員工的離職手續(xù)應(yīng)與相關(guān)部門(mén)及時(shí)處理，確保社會(huì)保險(xiǎn)