2024年人力資源總監(jiān)崗位的基本職責(zé)概述（三篇）

第1頁(yè)共1頁(yè)2024年人力資源總監(jiān)崗位的基本職責(zé)概述職責(zé)：1.全面負(fù)責(zé)南方水產(chǎn)的人力資源管理工作，依據(jù)公司的整體戰(zhàn)略規(guī)劃，為南方水產(chǎn)市場(chǎng)設(shè)計(jì)并實(shí)施高效、實(shí)用的人力資源管理體系。2.協(xié)助南方水產(chǎn)總經(jīng)理參與公司各類(lèi)戰(zhàn)略決策的制定，并負(fù)責(zé)人員調(diào)配及管理工作。同時(shí)，負(fù)責(zé)為公司選拔優(yōu)秀人才，構(gòu)建科學(xué)、合理的考核與激勵(lì)機(jī)制。3.致力于建設(shè)高效團(tuán)隊(duì)，并推動(dòng)南方水產(chǎn)企業(yè)文化的塑造與傳播。4.崗位要求持有人力資源管理師證書(shū)。任職要求：1.擁有____年以上人力資源管理領(lǐng)域的工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少三年為團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)。2.精通人力資源管理的六大模塊，熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策。3.接受過(guò)戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開(kāi)發(fā)等方面的專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)。2024年人力資源總監(jiān)崗位的基本職責(zé)概述（二）職責(zé)：1.負(fù)責(zé)組織并制定公司人力資源中長(zhǎng)期戰(zhàn)略規(guī)劃，并督導(dǎo)其實(shí)施。構(gòu)建并優(yōu)化人力資源體系，深入研究并設(shè)計(jì)人力資源管理模式，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等全面體系的建設(shè)。制定和完善各項(xiàng)管理規(guī)范、制度和流程，確保人力資源管理體系的順暢運(yùn)行和有效實(shí)施。2.為公司的可持續(xù)發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的人力資源保障，構(gòu)建并優(yōu)化組織發(fā)展和人才管理體系。負(fù)責(zé)中高級(jí)人才的甄別和選拔，為公司戰(zhàn)略發(fā)展提供完善的人才梯隊(duì)建設(shè)。3.定期向高層決策者提供關(guān)于人力資源管理、組織建設(shè)、行政管理等方面的專(zhuān)業(yè)建議，為公司重大決策提供有力的人力資源信息支持。4.根據(jù)公司的新型模式和業(yè)務(wù)發(fā)展需求，靈活調(diào)整公司的組織架構(gòu)和管理機(jī)制，確保公司運(yùn)營(yíng)的順暢和高效。5.全面指揮、協(xié)調(diào)和控制公司各部門(mén)在人力資源薪酬、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效及員工關(guān)系等方面的工作，確保各項(xiàng)工作的有序進(jìn)行。6.積極協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系，與員工進(jìn)行深度溝通，協(xié)助各部門(mén)建立良好的員工關(guān)系，妥善處理勞資糾紛和員工投訴，維護(hù)公司的和諧穩(wěn)定。7.及時(shí)解決公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，為員工提供職業(yè)生涯規(guī)劃的指導(dǎo)，促進(jìn)員工的個(gè)人成長(zhǎng)和公司的發(fā)展。8.負(fù)責(zé)公司整體企業(yè)文化的建設(shè)和推廣，營(yíng)造積極向上的工作氛圍，提升公司的凝聚力和向心力。任職要求：1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)。2.具備五年以上行政人事管理經(jīng)驗(yàn)，其中三年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)。熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，對(duì)各個(gè)人力資源管理職能模塊有深入的理解和認(rèn)識(shí)。熟悉國(guó)家及上海地區(qū)相關(guān)的政策、法律法規(guī)。3.具備很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行能力，有親和力，擅長(zhǎng)激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)和團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)。具備強(qiáng)烈的責(zé)任心和事業(yè)心，以及良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和解決復(fù)雜問(wèn)題的能力。2024年人力資源總監(jiān)崗位的基本職責(zé)概述（三）職責(zé)：1.主導(dǎo)編制并實(shí)施公司人力資源的中長(zhǎng)期戰(zhàn)略規(guī)劃，致力于構(gòu)建健全的人力資源體系。此體系涵蓋招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等多個(gè)方面，全面覆蓋并優(yōu)化各項(xiàng)管理規(guī)范、制度和流程，以確保人力資源管理體系的順暢運(yùn)行與高效執(zhí)行。2.為公司的可持續(xù)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的人力資源基礎(chǔ)，通過(guò)構(gòu)建組織發(fā)展和人才管理體系，精準(zhǔn)識(shí)別并選拔中高級(jí)人才，為公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)提供堅(jiān)實(shí)的人才支撐，并持續(xù)優(yōu)化人才梯隊(duì)建設(shè)。3.定期向高層決策者提供關(guān)于人力資源管理、組織建設(shè)及行政管理等方面的專(zhuān)業(yè)建議，為公司重大決策的制定提供有力的人力資源信息支持。4.緊密跟隨公司新型模式和業(yè)務(wù)發(fā)展的步伐，靈活調(diào)整公司的組織架構(gòu)和管理機(jī)制，以適應(yīng)不斷變化的市場(chǎng)環(huán)境和業(yè)務(wù)需求。5.全面指揮、協(xié)調(diào)并控制公司各部門(mén)在人力資源薪酬、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效及員工關(guān)系等方面的工作，確保各項(xiàng)工作的順利開(kāi)展與高效完成。6.積極協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系，與員工保持密切溝通，協(xié)助各部門(mén)建立和諧的員工關(guān)系，妥善處理勞資糾紛及員工投訴，營(yíng)造積極向上的工作氛圍。7.迅速響應(yīng)并妥善處理公司管理過(guò)程中出現(xiàn)的重大人力資源問(wèn)題，為員工提供職業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo)，助力員工實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值與公司發(fā)展的雙贏。8.主導(dǎo)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)，塑造積極向上的企業(yè)文化氛圍，提升員工的歸屬感和忠誠(chéng)度。任職要求：1.擁有人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科學(xué)歷。2.具備五年以上行政人事管理經(jīng)驗(yàn)，其中三年以上擔(dān)任人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理的經(jīng)歷。深入了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式，具備豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有深刻的理解與把握，熟悉國(guó)家及上海地區(qū)相關(guān)的政策、法律法規(guī)。3.具備強(qiáng)烈的計(jì)劃