2024年企業(yè)職工代表大會制度（二篇）

第4頁共4頁2024年企業(yè)職工代表大會制度第一章總則第一條依據(jù)《全民所有制工業(yè)企業(yè)法》及《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會條例》之精神，為深化企業(yè)民主管理實踐，確保企業(yè)員工民主管理權(quán)利得以充分行使，激發(fā)職工積極性與創(chuàng)造力，進(jìn)而提升企業(yè)整體素質(zhì)與經(jīng)濟效能，結(jié)合我礦實際情況，特制定本實施細(xì)則。第二條在堅持礦長負(fù)責(zé)制的同時，務(wù)必構(gòu)建并完善職工代表大會制度及其他民主管理機制，以強化工會及職工代表在審議企業(yè)重大決策、監(jiān)督行政領(lǐng)導(dǎo)、維護職工合法權(quán)益等方面的權(quán)利與職能。第三條職工代表大會作為企業(yè)民主管理的基本架構(gòu)，是職工行使民主管理權(quán)力的核心機構(gòu)，其職權(quán)行使須嚴(yán)格遵循法律規(guī)定。礦工會委員會則承擔(dān)職工代表大會的日常運作職責(zé)，確保各項工作的有序開展。第四條職工代表大會應(yīng)堅決貫徹執(zhí)行黨和國家的方針政策，妥善處理國家、企業(yè)與職工之間的利益關(guān)系，并在法律允許的范圍內(nèi)行使職權(quán)。第五條職工代表大會應(yīng)全力支持礦長執(zhí)行與落實礦部決策，賦予礦長對業(yè)務(wù)活動的管理與指揮權(quán)，同時引導(dǎo)并激勵職工以主人翁精神，積極完成及超額達(dá)成各項生產(chǎn)經(jīng)營與工作任務(wù)。第六條職工代表大會遵循民主集中制原則進(jìn)行運作。第二章職權(quán)第七條職工代表大會依法行使以下職權(quán)：1.聽取并討論關(guān)于企業(yè)發(fā)展與生產(chǎn)經(jīng)營重大決策方案的報告，以及礦業(yè)務(wù)招待費使用情況的報告，并提出相應(yīng)的意見與建議；2.審議并通過涉及職工工資分配、安全生產(chǎn)與勞動保護措施、主要規(guī)章制度等重大問題的方案；3.討論并決定礦福利費的使用方案及重大職工福利事項；4.對礦級領(lǐng)導(dǎo)成員及其他高層管理人員進(jìn)行評議與監(jiān)督，并提出獎懲建議。第八條若職工代表大會對礦長在職權(quán)范圍內(nèi)所作決定持有異議，可向礦長提出建設(shè)性意見，或向上級主管部門進(jìn)行匯報。第三章職工代表第九條企業(yè)職工凡依法享有政治權(quán)利者，均有資格被選舉為職工代表。第十條職工代表的產(chǎn)生流程如下：1.以班組為單位，由職工提名并進(jìn)行差額選舉，選舉結(jié)果需獲得小組半數(shù)以上成員的支持，并報礦工會批準(zhǔn)；2.礦級領(lǐng)導(dǎo)、工會主席需參與各班組選舉，方能成為正式代表；3.職工代表若調(diào)離原選舉單位，則自動喪失代表資格，由原選舉單位另行補選；因組織機構(gòu)調(diào)整導(dǎo)致原選舉單位撤銷的，代表資格亦隨之取消；4.職工代表按班組劃分成代表小組，并推選產(chǎn)生一名代表組長。第十一條職工代表人數(shù)占全礦職工總數(shù)的特定比例，代表構(gòu)成應(yīng)涵蓋工人、技術(shù)人員、管理人員、領(lǐng)導(dǎo)干部等各個方面，其中工人代表應(yīng)占職工代表總數(shù)的較高比例，同時確保女職工與青年職工占有一定比例。第十二條職工代表實行常任制，每三年改選一次，可連選連任。職工代表接受選舉單位的監(jiān)督，若表現(xiàn)不稱職，原選舉單位職工有權(quán)按規(guī)定程序予以撤換，但需獲得過半數(shù)職工同意，并報礦工會委員會批準(zhǔn)。第十三條職工代表應(yīng)具備以下基本條件：1.堅持四項基本原則，自覺遵守黨紀(jì)國法及企業(yè)規(guī)章制度；2.關(guān)心企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理，熟悉生產(chǎn)業(yè)務(wù)工作，積極完成生產(chǎn)任務(wù)；3.工作責(zé)任心強，辦事公道，作風(fēng)正派，享有較高群眾威信；4.密切聯(lián)系群眾，熱心為群眾服務(wù)，能實事求是地反映職工群眾的合理訴求。第十四條職工代表享有以下權(quán)利：1.在職工代表大會上擁有選舉權(quán)、被選舉權(quán)及表決權(quán)；2.有權(quán)參與職工代表大會及其工作機構(gòu)對企業(yè)執(zhí)行職工代表大會決議與提案落實情況的檢查，以及對企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)人員的質(zhì)詢；3.因參加職工代表大會各項活動而占用的生產(chǎn)（工作）時間，有權(quán)按正常出勤享受相應(yīng)待遇；任何組織或個人均不得壓制、阻撓或打擊報復(fù)職工代表行使民主權(quán)利的行為。第十五條職工代表應(yīng)履行以下義務(wù)：1.努力學(xué)習(xí)黨和國家的方針政策、法律法規(guī)，不斷提升政治覺悟、技術(shù)水平及參政議政能力；2.密切聯(lián)系群眾，代表職工合法權(quán)益，如實反映職工群眾的意見與要求，并認(rèn)真執(zhí)行職工代表大會決議，做好交辦的各項工作；3.模范遵守國家法律、法規(guī)及企業(yè)規(guī)章制度、勞動紀(jì)律，全力以赴做好本職工作。2024年企業(yè)職工代表大會制度（二）個人整改措施一、平等協(xié)商制度1.平等協(xié)商的定義：根據(jù)《勞動法》、《工會法》及《____合同規(guī)定》，平等協(xié)商是由工會代表職工與企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)就涉及職工合法權(quán)益的事項進(jìn)行商談的行為。2.協(xié)商原則：平等協(xié)商堅持平等、公正、合法、合作的原則。無論工會或企業(yè)哪一方提出協(xié)商要約，另一方必須在____天內(nèi)作出答復(fù)，無正當(dāng)理由不得拒絕。3.協(xié)商內(nèi)容：(1)集體合同和勞動合同的訂立、變更、修訂、解除；(2)企業(yè)涉及職工利益的規(guī)章制度的制訂和修改；(3)企業(yè)職工的勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利、勞動安全衛(wèi)生、女職工和未成年工的特殊保護、職工培訓(xùn)及文化體育生活等；(4)勞動事故的預(yù)防和處理；(5)職工民主管理及雙方認(rèn)為需要協(xié)商的其他事項。4.協(xié)商頻率：平等協(xié)商一般每半年舉行一次，遇有特殊情況，雙方有權(quán)隨時要約對方，具體協(xié)商辦法由雙方商定。5.協(xié)議簽訂與執(zhí)行：雙方協(xié)商一致的意見，應(yīng)簽訂集體合同或單項協(xié)議，由雙方首席代表共同簽字，并及時向職工傳達(dá)，雙方必須遵照執(zhí)行。二、職工代表大會制度第一章總則第一條為保障職工的民主管理權(quán)力，充分發(fā)揮職工的積極性、創(chuàng)造性，提高企業(yè)的科學(xué)管理水平，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟的發(fā)展，特制定本制度。第二條企業(yè)應(yīng)建立和健全職工代表大會制度及其他民主管理制度，以保障和發(fā)揮職工代表在討論企業(yè)重大決策、監(jiān)督行政領(lǐng)導(dǎo)、維護職工合法權(quán)益等方面的作用。第三條職工代表大會是企業(yè)實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理職責(zé)的機構(gòu)。第四條職工代表大會接受企業(yè)黨組織的思想政治領(lǐng)導(dǎo)，貫徹執(zhí)行黨和國家的方針、政策，正確處理國家、企業(yè)和職工三者利益關(guān)系，在法律規(guī)定的范圍內(nèi)行使職權(quán)。第五條職工代表大會應(yīng)積極支持行政負(fù)責(zé)人行使經(jīng)營決策和統(tǒng)一指揮生產(chǎn)活動的職權(quán)。第六條職工代表大會實行民主集中制。第二章任務(wù)和職權(quán)第七條職工代表大會的任務(wù)：動員和組織全體職工履行民主管理、民主參與的職責(zé)，依法維護職工的合法權(quán)益，維護企業(yè)行政的指揮權(quán)威，教育職工完成或超額完成生產(chǎn)、經(jīng)營任務(wù)，建立穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系，在監(jiān)督有關(guān)法律規(guī)定在企業(yè)貫徹實施的同時與企業(yè)真誠合作，共同促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。第八條職工代表大會的職權(quán)包括：1.聽取企業(yè)關(guān)于經(jīng)營方針、生產(chǎn)經(jīng)營重大決策、年度計劃、基本建設(shè)方案、重大技術(shù)改革方案、員工培訓(xùn)計劃等方面的報告，并提出意見和建議；2.審議集體合同、工資協(xié)議、勞動安全衛(wèi)生協(xié)議等，并聽取履行情況的報告；3.討論企業(yè)有關(guān)勞動紀(jì)律、勞動保護的規(guī)章制度及獎懲辦法；4.評議、監(jiān)督企業(yè)行政中層干部，提出獎懲和任免的建議；5.監(jiān)督檢查企業(yè)職工社會保險費用的繳納情況；6.法律法規(guī)要求職工代表大會審議、討論的其他事項。第三章職工代表第九條按照法律規(guī)定享有政治權(quán)利的企業(yè)職工，均可當(dāng)選為職工代表。第十條職工代表占職工總數(shù)的____%。代表的構(gòu)成比例為：工人代表占____%；技術(shù)人員和管理人員占____%；女職工代表占____%。第十一條職工代表的產(chǎn)生采用無記名投票方式，代表候選人由職工充分醞釀后協(xié)商推選產(chǎn)生。正式選舉必須由三分之二以上的職工參加，得到職工總數(shù)一半以上選票者，才能當(dāng)選為代表。第十二條撤換職工代表應(yīng)經(jīng)原選舉單位全體職工半數(shù)通過。在職代會閉會期間，可由聯(lián)席會議協(xié)商處理，并在下一次職代會時通報。第十三條職工代表按車間、科室（或若干科室）組成代表組，推薦組長。第十四條職工代表實行常任制，每三年改選一次，可以連選連任。職工代表對選舉單位的職工負(fù)責(zé)，選舉單位的職工有權(quán)監(jiān)督或撤換本單位的代表。第十五條職工代表的權(quán)利包括：1.在職工代表大會上有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；2.有權(quán)參加職工代表大會及其工作機構(gòu)對企業(yè)執(zhí)行職工代表大會決議和提案落實情況的檢查，有權(quán)參加對企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)人員的質(zhì)詢；3.因參加職工代表大會的各項活動而占用生產(chǎn)或工作時間時，有權(quán)按照正常出勤享受應(yīng)得的待遇。對職工代表的民主權(quán)利，任何組織和個人不得