2024年公司管理紀律考勤制度范例（三篇）

第1頁共1頁2024年公司管理紀律考勤制度范例1、工作時間內，禁止食用零食，不允許進行私人電話通話，玩弄手機或參與任何與工作無關的娛樂活動。2、不得出現(xiàn)遲到或早退現(xiàn)象，上下班需嚴格遵守考勤制度，無考勤記錄將被視為缺勤（除非因工作需要或已請假并已向主管報備），每月遲到三次將扣除本月工資____元，依此類推。3、值班人員需確保工作環(huán)境的清潔，包括辦公室、大廳、前臺、沙盤、桌椅、衛(wèi)生間等。值班鑰匙應妥善保管，并在結束值班時完整轉交給下一位值班人員。如未能按時交接鑰匙，當值人員需自行負責次日的衛(wèi)生工作。4、請注意個人儀容儀表，工作期間需著正裝。如無工裝，應穿著得體的職業(yè)裝。5、不允許聚集聊天，辦公區(qū)域內統(tǒng)一使用漢語交流。工作日為周一至周六，周日實行輪班制。工作時間為早9:30-13:00，下午15:30-19:30。6、當值人員需在規(guī)定工作時間開始前____分鐘完成衛(wèi)生打掃，不得占用工作時間進行。違規(guī)者將依次給予口頭警告、公開通報、罰款直至解雇的處罰。本規(guī)定自公布之日起生效，最終解釋權歸本公司所有。____年____月____日2024年公司管理紀律考勤制度范例（二）為確保工作秩序的穩(wěn)定，強化勞動紀律，規(guī)范員工的出勤管理，提升員工的工作自律性，特制定本規(guī)定。一、工作時間安排1.員工通常每周工作六天，每日工作八小時。2.每日工作時間設定為上午8:00-12:00，下午14:30-18:30。如崗位需要提前到崗，應確保提前____分鐘，以完成準備工作。下班后，員工應延遲____分鐘以清理工作。二、管理制度(一)所有員工應嚴格遵守工作時間，不得出現(xiàn)遲到、早退、中途離崗或曠工的情況，且不得在工作時間內從事與工作無關的活動。1.下列行為將被視為遲到、早退、中途離崗，超過10分鐘將扣罰半天工資：(1)未請假即未在規(guī)定時間到達崗位；(2)未請假即在下班時間前離開崗位；(3)上班后未經許可離崗或處理私事。(二)下列情況將被視為曠工，除扣除當日工資外，還將額外扣罰一天工資：1.未經批準離崗半小時以上；2.請假期限到未申請續(xù)假且未歸崗；3.不服從調動，未按規(guī)定辦理請假手續(xù)。(三)員工在完成任務后，應立即向相關負責人匯報，如有新的工作分配，需立即執(zhí)行。三、請假規(guī)定1.如需臨時請假（半小時內），需事先獲得負責人同意。2.半天以上請假需書面申請，并經負責人簽字批準。特殊情況需電話聯(lián)系負責人并獲得同意。四、工具管理1.工具的使用和保管應由個人負責，確保工具的妥善使用和保存。2.若工具無法使用，應交回并申請更換新的工具。五、用餐報備需要用餐的員工應在當天上班前向相關人員報備。六、本制度自即日起實施。2024年公司管理紀律考勤制度范例（三）第一章總則第一條為規(guī)范鄭州環(huán)航的考勤管理，確保工作紀律的嚴肅性，提升員工的工作效率，結合公司實際，特制定本制度。第二條本制度適用于鄭州環(huán)航的全體職員。第二章工作時間規(guī)定第三條公司實行每周五天工作制，每日工作八小時?？记跈C制根據(jù)冬夏時令調整，具體時間以人力資源部通知為準。冬令時：08:45-12:00（上午）；13:30-17:30（下午）夏令時：08:45-12:00（上午）；14:00-18:00（下午）第四條員工每月應出勤天數(shù)為當月日歷天數(shù)減去休息日及法定節(jié)假日。第五條每月計薪天數(shù)為____天。第三章考勤管理第六條員工應準時到崗或提前準備，完成崗前工作及辦公區(qū)域清潔，并按指定方式考勤。第七條如有忘記考勤的情況，需填寫異常單并由直屬部門領導簽字確認。無異常單但有證據(jù)證明按考勤時間出勤的，罰款____元/次，否則不計入考勤。第八條各部門應指定人員監(jiān)督考勤，發(fā)現(xiàn)異常應及時報告人力資源部。若人力資源部發(fā)現(xiàn)人員不在崗且部門領導不知情，將對部門領導提出口頭警告，對不在崗人員按脫崗處理，罰款____元/次。第九條人力資源部每月____日前公示上月考勤情況，員工如發(fā)現(xiàn)考勤統(tǒng)計錯誤，可在公示后____日內至人力資源部核對。第十條人力資源部將經確認無誤的考勤統(tǒng)計用于制作工資表，并于每月____日前提交財務部，作為薪資發(fā)放依據(jù)。第十一條員工應準時到崗，不得遲到、早退，無故缺勤或曠工。第十二條對于無故遲到、早退、曠工的情況，將采取以下措施：(一)遲到____分鐘以內（含____分鐘），罰款部門負責人____元/次，普通員工____元/次。月累計達____次，罰款日工資的____%；月累計達____次，罰款一日日工資，依次累加；(二)遲到超過____分鐘，按缺勤半天處理，罰款日工資的____%；(三)以上均以有考勤記錄為前提；(四)曠工____天按缺席____天處理，罰款日工資的雙倍，連續(xù)曠工____天或月累計達____天，將予以解雇，不結算薪資。第十三條遇特殊情況（如惡劣天氣、交通堵塞等）無法在規(guī)定時間內到崗，需電話向直屬領導請假，并在到崗后補辦考勤及異常單，每月此類情況不得超過____次。因身體或其他原因不能正常上班，員工需電話告知直屬領導并按請假處理。第四章請假規(guī)定第十四條員工因公外出，需告知直屬領導并獲得批準，如未按時返回，次日需填寫異常單并由部門領導簽批。第十五條事假規(guī)定如下：(一)請假____天內，需直屬領導批準；(二)請假____天至____天（含____天），需直屬領導及總經理批準；(三)除特定假期，員工不應連續(xù)請假超過____天，月累計不得超過____天；(四)請假人需將簽批后的請假條及時交至人力資源部。第十