2024年勞務(wù)派遣標準合同書

?2024年勞務(wù)派遣標準合同書合同編號：____________甲方（勞務(wù)派遣單位）：____________統(tǒng)一社會信用代碼：____________住所地：____________法定代表人：____________聯(lián)系電話：____________乙方（被派遣勞動者）：____________身份證號碼：____________住址：____________聯(lián)系電話：____________丙方（實際用工單位）：____________統(tǒng)一社會信用代碼：____________住所地：____________法定代表人：____________聯(lián)系電話：____________第一條勞務(wù)派遣期限1.1本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，合同期限為____年。1.2勞務(wù)派遣期滿后，如甲、丙雙方仍有勞務(wù)派遣需求，經(jīng)三方協(xié)商一致，可續(xù)簽本合同。第二條勞務(wù)派遣崗位及工作地點2.1甲方根據(jù)丙方的要求，派遣乙方至丙方從事______（崗位名稱）工作。2.2乙方的工作地點為：____________。第三條勞務(wù)派遣人員的權(quán)利與義務(wù)3.1乙方應(yīng)遵守丙方的各項規(guī)章制度，服從丙方的工作安排，認真完成工作任務(wù)。3.2乙方享有國家法律法規(guī)規(guī)定的勞動者權(quán)益，包括但不限于工資、福利、休息、休假等。3.3乙方在派遣期間，不得違反甲、丙雙方的規(guī)章制度，不得泄露甲、丙雙方的商業(yè)秘密。第四條工資福利待遇4.1甲方應(yīng)根據(jù)國家法律法規(guī)及丙方的要求，按時足額支付乙方的工資。4.2乙方的工資標準為：人民幣____元/月。4.3甲方應(yīng)按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險和住房公積金。第五條工作時間與休息休假5.1乙方的工作時間按照丙方規(guī)定執(zhí)行。5.2乙方的休息、休假按照國家法律法規(guī)及丙方規(guī)定執(zhí)行。第六條勞務(wù)派遣費用的支付6.1丙方應(yīng)根據(jù)本合同的約定，向甲方支付勞務(wù)派遣費用。6.2勞務(wù)派遣費用的支付方式為：______。第七條違約責任7.1甲、乙、丙三方應(yīng)嚴格履行本合同的約定，如一方違約，應(yīng)承擔違約責任。7.2如甲方未按時足額支付乙方工資或社會保險，應(yīng)按逾期天數(shù)向乙方支付違約金。7.3如乙方違反丙方規(guī)章制度，給丙方造成損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。第八條合同的變更、解除與終止8.1甲、乙、丙三方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更、解除本合同。8.2在合同期限內(nèi)，如乙方因個人原因提出解除合同，應(yīng)提前____日通知甲方和丙方。8.3在合同期限內(nèi)，如丙方因生產(chǎn)經(jīng)營需要變更乙方的工作崗位，應(yīng)與甲方和乙方協(xié)商一致。第九條爭議解決9.1本合同履行過程中發(fā)生的爭議，甲、乙、丙三方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。9.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本合同未盡事宜，可由甲、乙、丙三方另行簽訂補充協(xié)議。10.2本合同一式三份，甲、乙、丙三方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：____________法定代表人（簽字）：____________簽訂日期：____________乙方（簽字）：____________簽訂日期：____________丙方（蓋章）：____________法定代表人（簽字）：____________簽訂日期：____________注意事項：1.確保合同中的各方主體資格合法，包括甲方的勞務(wù)派遣資質(zhì)、乙方和丙方的法人資格。2.明確勞務(wù)派遣的期限、崗位及工作地點，以避免日后糾紛。3.詳細規(guī)定乙方的工資福利待遇，確保符合國家法律法規(guī)的最低標準。4.規(guī)定工作時間與休息休假，保障乙方的合法權(quán)益。5.明確勞務(wù)派遣費用的支付方式及時間，避免支付糾紛。6.規(guī)定合同的變更、解除與終止條件，保障各方合法權(quán)益。7.確定爭議解決方式，為可能的糾紛提供解決途徑。解決辦法：1.在簽訂合同前，審查各方的相關(guān)資質(zhì)和合法性。2.在合同中詳細列明各項條款，避免含糊其辭。3.定期檢查合同的執(zhí)行情況，確保各方履行合同義務(wù)。4.發(fā)生糾紛時，及時溝通協(xié)商，必要時依法采取法律手段。法律名詞解釋：勞務(wù)派遣：指派遣單位與被派遣勞動者建立勞動關(guān)系，將被派遣勞動者派往實際用工單位工作的一種用工形式。社會保險：指國家為保障勞動者在失業(yè)、疾病、工傷、養(yǎng)老、生育等情況下的基本生活，通過法律強制實施的一種社會保障制度。住房公積金：指單位和職工按照國家規(guī)定比例繳存的，用于職工購房、建房、大修住房及償還購房貸款本息的一種長期住房儲金。勞動合同：指勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。違約責任：指合同當事人違反合同約定所應(yīng)承擔的法律責任。場景1：乙方需要常駐丙方外地分支機構(gòu)補充條款：如果乙方被派遣至丙方在外地的分支機構(gòu)工作，甲方將負責為乙方安排合適的住宿，并確保住宿條件符合當?shù)氐纳顦藴?。場?：乙方涉及保密工作補充條款：鑒于乙方的工作涉及丙方的商業(yè)秘密，乙方在合同期間及合同終止后兩年內(nèi)，未經(jīng)丙方書面同意，不得向任何第三方披露或使用丙方的商業(yè)秘密。附件列表：1.場景特殊應(yīng)用：如果乙方是個媽媽，可能需要照顧孩子，我們可以增加一條“育兒假”的補充。如果乙方的工作特別辛苦，可能需要增加一些健康檢查或者是休息日的補充。附件：1.員工信息表：這個主要是記錄乙方的個人信息，確保所有的信息都是最新的。2.崗位描述：詳細說明乙方的工作內(nèi)容，避免日后有任何誤解。3.薪資結(jié)構(gòu)表：明確乙方的薪資待遇，包括基本工資、獎金等。健康報告：