2024年人力資源部現(xiàn)編制人員崗位職責(zé)（三篇）

第4頁共4頁2024年人力資源部現(xiàn)編制人員崗位職責(zé)一、人事管理工作職責(zé)1.致力于提升工作效率，根據(jù)醫(yī)院實(shí)際運(yùn)營狀況，提出科學(xué)的人力資源配置建議。2.初步審核工資福利及績效激勵(lì)方案，并提交報(bào)批流程。3.協(xié)助處理人事勞動(dòng)糾紛，維護(hù)和諧的勞動(dòng)關(guān)系。4.積極參與醫(yī)院管理制度的編纂與落實(shí)監(jiān)督，確保制度的有效執(zhí)行。5.負(fù)責(zé)檢查并落實(shí)本部門的工作目標(biāo)，確保各項(xiàng)任務(wù)按時(shí)完成。6.承擔(dān)本部門人員的管理工作，包括業(yè)績考評，以促進(jìn)團(tuán)隊(duì)整體效能的提升。7.完成院部領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各項(xiàng)工作任務(wù)。二、人事培訓(xùn)檔案管理專員工作職責(zé)1.依據(jù)人力資源規(guī)劃與年度需求，精心策劃人才招聘與儲(chǔ)備方案。2.協(xié)助優(yōu)化醫(yī)院組織架構(gòu)與崗位設(shè)置，開展崗位分析與人員編制工作，完善崗位說明書。3.主導(dǎo)醫(yī)院招聘活動(dòng)，包括需求統(tǒng)計(jì)、文稿草擬、組織實(shí)施及新員工接待等，確保招聘流程的順暢進(jìn)行。4.負(fù)責(zé)錄用通知的發(fā)放、入職手續(xù)的辦理、勞動(dòng)合同的簽訂與檔案管理，建立健全人事與職稱檔案。5.根據(jù)院部決策，辦理人事任免手續(xù)，并協(xié)助試用期員工的考核工作。6.負(fù)責(zé)員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)與崗位變更的管理，包括勞動(dòng)合同的相應(yīng)調(diào)整。7.協(xié)助編制職稱晉升計(jì)劃，完善勞動(dòng)合同條款，管理勞動(dòng)合同變更、續(xù)簽、終止等事務(wù)。8.建立員工溝通渠道，處理員工投訴與勞動(dòng)爭議，促進(jìn)勞資關(guān)系和諧。9.依據(jù)檔案管理規(guī)定，建立健全員工檔案管理制度，確保檔案信息的完整與安全。10.負(fù)責(zé)員工資格考試報(bào)名與職稱評定工作，推動(dòng)員工職業(yè)發(fā)展。11.策劃并實(shí)施醫(yī)院培訓(xùn)計(jì)劃，建立內(nèi)外部培訓(xùn)資源網(wǎng)絡(luò)，提升員工綜合素質(zhì)。12.督導(dǎo)培訓(xùn)活動(dòng)的組織與實(shí)施，評估培訓(xùn)效果，完善培訓(xùn)體系。13.匯總培訓(xùn)資料，管理培訓(xùn)資源庫，實(shí)現(xiàn)資源共享。14.負(fù)責(zé)本部門的文件管理工作，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。三、薪酬福利績效考核專員工作職責(zé)1.根據(jù)醫(yī)院人力資源戰(zhàn)略，持續(xù)優(yōu)化福利體系與制度，提升員工滿意度與忠誠度。2.制定員工福利計(jì)劃與預(yù)算，進(jìn)行人力資源成本分析，實(shí)現(xiàn)資源優(yōu)化配置。3.負(fù)責(zé)月度考勤報(bào)表的匯總與上報(bào)，分析員工出勤情況，提出獎(jiǎng)懲建議。4.審核排班表并監(jiān)督執(zhí)行情況，確保各部門排班合理有序。5.管理員工社會(huì)保險(xiǎn)事務(wù)，辦理保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)，確保員工權(quán)益不受損害。6.協(xié)助制定績效考核制度與先進(jìn)評選方案，推動(dòng)績效管理體系的完善。7.搜集業(yè)績考核指標(biāo)，制作績效考核表，確?？己斯ぷ鞯墓耘c客觀性。8.組織并協(xié)助實(shí)施績效考核工作，及時(shí)反饋考核結(jié)果，促進(jìn)員工績效提升。9.管理績效考核檔案，為績效工資核算提供依據(jù)。10.負(fù)責(zé)績效考核的跟蹤反饋與意見收集工作，協(xié)助處理考核投訴與復(fù)議申請。11.完成年度績效考評與先進(jìn)評選工作，激勵(lì)員工積極進(jìn)取。12.協(xié)助部門同事完成相關(guān)工作任務(wù)，完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。2024年人力資源部現(xiàn)編制人員崗位職責(zé)（二）人力資源部薪酬專員崗位職責(zé)如下：1.負(fù)責(zé)制定考勤編制的相關(guān)說明，進(jìn)行統(tǒng)計(jì)匯總，并按時(shí)上報(bào)員工考勤月報(bào)表，處理考勤過程中出現(xiàn)的異常情況。2.負(fù)責(zé)草擬并解釋公司的福利保險(xiǎn)制度，組織辦理員工的入保手續(xù)，同時(shí)負(fù)責(zé)與保險(xiǎn)公司聯(lián)絡(luò)退保及理賠事務(wù)。3.按照既定流程申報(bào)并計(jì)算員工薪酬，準(zhǔn)確扣除社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人應(yīng)繳部分，及時(shí)上報(bào)公司工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表，并建立員工年收入臺(tái)帳。4.負(fù)責(zé)處理員工薪酬發(fā)放過程中的異常情況，并跟蹤調(diào)查薪酬政策的執(zhí)行情況，提供相關(guān)的報(bào)表和資料。5.依據(jù)公司相關(guān)規(guī)定，按時(shí)準(zhǔn)確地編制企業(yè)在崗員工的節(jié)日福利費(fèi)計(jì)劃。6.根據(jù)公司年終獎(jiǎng)的相關(guān)規(guī)定，負(fù)責(zé)年終分配與項(xiàng)目獎(jiǎng)分配的具體工作。7.協(xié)助進(jìn)行年度績效考評工作，結(jié)合日?？冃Э己私Y(jié)果，完成員工年度績效終評，并負(fù)責(zé)組織年度先進(jìn)評選活動(dòng)及相關(guān)的授予工作。8.負(fù)責(zé)收集并掌握國家、地方及人事相關(guān)的勞動(dòng)、保險(xiǎn)、戶籍等政策法規(guī)，為公司員工提供相關(guān)信息支持。9.完成人力資源部經(jīng)理交辦的其他各項(xiàng)任務(wù)。人力資源部招聘專員崗位職責(zé)如下：1.負(fù)責(zé)公司內(nèi)外部的招聘工作，配合人力資源部經(jīng)理進(jìn)行工作分析，制定并完善各崗位的職務(wù)說明書，做好人力資源規(guī)劃。2.完善公司的內(nèi)外部招聘制度，負(fù)責(zé)人力資源信息的收集、整理及儲(chǔ)備工作。3.負(fù)責(zé)制定公司的內(nèi)外部招聘計(jì)劃，發(fā)布招聘消息，并組織實(shí)施招聘工作。4.負(fù)責(zé)制定并完善面試組織程序及應(yīng)聘者考核辦法與標(biāo)準(zhǔn)。5.負(fù)責(zé)提出人員內(nèi)部選拔、調(diào)動(dòng)的建議，并具體組織實(shí)施。6.負(fù)責(zé)員工試用、轉(zhuǎn)正的考核登記工作。7.主動(dòng)與相關(guān)高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的關(guān)系。8.負(fù)責(zé)辦理員工的報(bào)到及解聘手續(xù)，對離職面談工作進(jìn)行深入，并對每月的員工離職原因進(jìn)行詳細(xì)的分析報(bào)告。9.負(fù)責(zé)招聘費(fèi)用的控制工作。10.負(fù)責(zé)員工更衣室的管理及發(fā)放工作。11.完成人力資源部經(jīng)理交辦的其他各項(xiàng)任務(wù)。人力資源部培訓(xùn)專員崗位職責(zé)如下：1.編寫年度及月度培訓(xùn)計(jì)劃。2.根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃具體落實(shí)培訓(xùn)工作，確保培訓(xùn)活動(dòng)的順利進(jìn)行。3.負(fù)責(zé)培訓(xùn)考勤工作，詳細(xì)記錄員工參加培訓(xùn)的出勤情況，并及時(shí)向相關(guān)部門反饋。4.負(fù)責(zé)培訓(xùn)教材的編寫工作，并收集相關(guān)的培訓(xùn)教材。5.建立員工培訓(xùn)檔案，跟蹤并評估員工的培訓(xùn)效果。6.對員工培訓(xùn)進(jìn)行考核，評估培訓(xùn)的整體效果，并提出改進(jìn)建議。7.收集酒店各部門每月的培訓(xùn)計(jì)劃，并進(jìn)行日常的督促檢查工作。8.深入工作一線，對員工的工作情況進(jìn)行檢查，評估培訓(xùn)效果，發(fā)現(xiàn)問題后及時(shí)調(diào)整培訓(xùn)方案，以增強(qiáng)培訓(xùn)工作的針對性。9.定期舉辦店內(nèi)服務(wù)技能競賽，營造店內(nèi)業(yè)務(wù)服務(wù)技能的競爭氛圍。10.具體負(fù)責(zé)店內(nèi)各項(xiàng)培訓(xùn)場地、音響、燈光及接待等安排工作。11.完成人力資源部經(jīng)理交辦的其他各項(xiàng)工作。2024年人力資源部現(xiàn)編制人員崗位職責(zé)（三）一、研究并分析當(dāng)前的人力資源供應(yīng)與職位空缺情況，同時(shí)預(yù)測和規(guī)劃未來的人力資源供應(yīng)狀況。二、進(jìn)行人力資源流動(dòng)性的深度分析，預(yù)測和規(guī)劃未來的人力資源需求趨勢。三、制定相關(guān)策略以應(yīng)對人力資源需求及過剩問題，確保人力資源的合理配置。四、根據(jù)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)并執(zhí)行招聘工作，包括人員增補(bǔ)審核、招聘計(jì)劃制定、招聘廣告發(fā)布、應(yīng)聘信息篩選、面試甄選與錄用，以及招聘效果的評估與改進(jìn)。五、培訓(xùn)管理：基于企業(yè)人力資源規(guī)劃，實(shí)施培訓(xùn)需求調(diào)查，制定并執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，包括培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)、師資、對象及費(fèi)用等，同時(shí)進(jìn)行培訓(xùn)效果的評估和反饋。六、績效管理：結(jié)合企業(yè)發(fā)展目標(biāo)，與其他部門共同制定績效考核方案，實(shí)施績效考核，跟蹤檢查并記錄存檔，進(jìn)行績效反饋與面談，制定并落實(shí)績效改進(jìn)計(jì)劃，以提升員工士氣和積極性。七、薪酬管理：根據(jù)企業(yè)總體戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃，建立薪酬制度，設(shè)計(jì)薪酬方案，計(jì)算員工薪酬，組織薪酬發(fā)放，同時(shí)進(jìn)行薪酬調(diào)查，確保薪酬體系的公平性和競爭力。八、員工關(guān)系管理：負(fù)責(zé)員工的聘用、勞動(dòng)合同、調(diào)動(dòng)、退休、離職等人事管理工作，維護(hù)人事檔案，處理勞動(dòng)糾紛，確保良好的內(nèi)部勞動(dòng)關(guān)系。九、人力資源管理組織設(shè)計(jì)：制定、修訂人力資源政策，規(guī)范崗位架構(gòu)，評估并調(diào)整組織架構(gòu)，設(shè)定和調(diào)整各部門職能，配合各部門進(jìn)行工作分析和崗位設(shè)置。十、考勤管理：制定工作時(shí)間和假期管理規(guī)定，統(tǒng)計(jì)考勤數(shù)據(jù)，監(jiān)督員工出勤，管理員工打卡系統(tǒng)。十一、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃：進(jìn)行人力成本分析，完善組織架構(gòu)，協(xié)助制定公司目標(biāo)并進(jìn)行分解，協(xié)助制定公司規(guī)章制度和人力資源部規(guī)章制度，指導(dǎo)各部門完