2024年中層干部選拔任用制度（二篇）

第3頁共3頁2024年中層干部選拔任用制度為進一步拓寬選人用人渠道，促進德才兼?zhèn)?、群眾公認的優(yōu)秀干部脫穎而出，從而優(yōu)化我校中層干部隊伍的整體素質(zhì)，以更好地適應我校提升辦學水平和效益的需求。經(jīng)學校領(lǐng)導班子慎重研究，特制定本實施方案。一、指導思想與原則中層干部的選拔工作，應著眼于提升學校行政干部隊伍的整體素質(zhì)，優(yōu)化人員配置結(jié)構(gòu)，拓寬選拔視野，樹立正確的用人導向，構(gòu)建有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的新型選拔任用機制。通過嚴謹公正的選拔程序，選拔出德才兼?zhèn)?、工作扎實、群眾基礎(chǔ)好、管理能力強的干部，以充實和調(diào)整現(xiàn)有學校行政干部隊伍，努力將學校領(lǐng)導班子打造成為一支綜合素質(zhì)高、勇于改革創(chuàng)新、團結(jié)協(xié)作、廉潔自律、結(jié)構(gòu)合理、高效精干的堅強集體。二、組織領(lǐng)導為確保本次中層干部選拔任用工作的順利進行和高質(zhì)量完成，特成立泰豐小學中層干部選拔工作領(lǐng)導小組，具體負責領(lǐng)導與指導工作。領(lǐng)導小組成員如下：組長：褚振福成員：李莉、李孝智、龔海燕三、選拔職位設(shè)置根據(jù)我校實際情況，本次中層干部選拔職位設(shè)置為：教導室正、副主任，教務室正、副主任，總務室正、副主任。四、選拔范圍全校在編在職人員均可參與選拔。五、任職資格條件1.具備良好的政治素養(yǎng)、業(yè)務能力和道德品質(zhì)，熟悉國家教育法律法規(guī)和政策；2.熱愛教育事業(yè)，勤政廉潔，作風正派，愛崗敬業(yè)，團結(jié)協(xié)作，在師生中享有較高聲譽；3.具備相應教師資格，擁有小學一級以上職稱，近年來的年度考核均達到稱職及以上標準；4.具備較強的口頭表達、書面寫作、學習、組織和協(xié)調(diào)能力，具備先進的教育理念和開拓創(chuàng)新精神；5.身心健康，能夠勝任所應聘職位的工作要求。六、選拔程序與方法（一）公布職位召開全校教職工大會，傳達學習選拔實施方案精神，并公布具體職位及任職資格條件。（二）推薦候選人聘任工作領(lǐng)導小組依據(jù)任職資格條件，在全校在編教師范圍內(nèi)進行候選人推薦。推薦過程中，將對候選人的德、能、勤、績等方面進行全面考察。經(jīng)與候選人談話后，初步確定人選名單，并在校務公開欄上予以公布。（三）民主測評聘任工作領(lǐng)導小組組織全校教師以無記名投票方式，對競聘者進行民主測評。參與投票的人數(shù)需達到學校在崗總?cè)藬?shù)的規(guī)定比例以上。民主測評采用百分制計分方式。（四）領(lǐng)導小組評議領(lǐng)導小組將綜合民主測評結(jié)果及考察情況，擬訂最終人選名單。（五）任前公示將各職位擬任人選名單在學校校務公開欄上公示一定工作日數(shù)，廣泛征求全校師生的意見和建議。（六）正式聘任各職位擬任人選經(jīng)公示無異議后，由校長正式聘任（聘期與校長任期相同），并設(shè)定一年試用期。本實施方案由泰豐小學中層干部選拔工作領(lǐng)導小組負責解釋并報學區(qū)審批備案后實施。2024年中層干部選拔任用制度（二）依據(jù)群眾推薦結(jié)果與工作實際需求，我們按照1:1.5的比例，嚴格遵循選拔任用原則、條件及資格，初步篩選出了候選人名單，并就此征求了學校黨支部的意見。(2)在黨支部對校長提名人選進行初步審核后，將組織全體黨員、年級組長及教研組長以上干部召開會議，進行考察預告與民主測評，隨后將測評結(jié)果及時通報給校長。3.確定考察對象(1)學校黨支部將基于民主推薦與校長提名人選的測評結(jié)果，與校長共同商討后，召開支部委員會議（無支委會的學校則召開全體黨員會議進行討論），必要時可邀請非黨員校長列席，以明確考察對象。(2)支部委員會議應充分發(fā)揚民主精神，既要重視民主推薦與測評的結(jié)果，又要避免僅憑票數(shù)取人。若多數(shù)群眾表示反對，則該人選不得被列為考察對象。(3)未經(jīng)校長與黨支部充分醞釀的人選，不得提交支部委員會討論，亦不得列為考察對象。(4)確定的考察對象需報黨總支審議，黨總支應在規(guī)定天數(shù)內(nèi)給予明確答復。如有異議，可再次醞釀或上報至相關(guān)部門干部科。4.黨支部考察(1)學校黨支部將全面負責對考察對象進行全面深入的考察。(2)考察程序細化如下：①成立考察組，并精心制定考察方案；②通過個別談話、發(fā)放民主測評表、查閱相關(guān)資料等多種方式，廣泛收集信息，以全面了解情況；③撰寫書面考察材料，確保內(nèi)容真實、全面、準確，清晰反映考察對象的德、能、勤、績、廉等方面表現(xiàn)及主要特點、缺點與不足，同時附上民主推薦與測評情況，以及任用建議。一旦任職，該考察材料將被歸入學校黨支部文書檔案。(3)考察組由兩名黨員組成，其中至少一名為黨的相關(guān)委員會委員?？疾烊藛T需秉持原則，公正無私，嚴格遵守紀律，并在考察材料上簽署姓名及日期，對材料內(nèi)容負責。(4)個別談話對象應覆蓋學校校務會成員、中層干部、黨員教師代表、考察對象所在部門同事及其他相關(guān)人員，確保談話對象不少于規(guī)定人數(shù)。(5)黨支部將召開全體委員會或全體黨員會議，并視情況邀請非黨員校長列席，聽取考察組匯報，并就考察情況進行充分討論，最終形成黨支部意見或建議。5.校務會議討論與校長決定(1)校務會議由校長主持召開，由學校黨支部負責人詳細介紹擬任人選的推薦、公開競聘、考察及任免理由等情況。經(jīng)與會人員充分討論后，由校長做出最終決定。(2)若校務會議討論意見存在分歧，一般應暫緩決定，待條件成熟后再行討論。(3)經(jīng)校長決定后的擬任人選，需上報黨總支委員會進行最終審定。6.任職(1)實行任職前公示制度。在校務會議決定對擬任對象進行校內(nèi)公示后，公示期通常為三個工作日。若公示結(jié)果不影響任職，則辦理相關(guān)任職手續(xù)。(2)任職首年為試用期，試用期滿時需參加考核；考核合格者，按時轉(zhuǎn)正。(3)實行責任聘任制。每屆聘期為一至三年不等，可連聘連任。(4)決定聘用的干部將由黨支部與其進行任前談話，反饋考察評價結(jié)果，明確努力方向，并提出廉潔自律、群眾觀念、組織紀律等要求。干部的任職時間自聘任之日起算。七、回避1.在學校討論干部任免事宜時，若涉及與本人及其親屬相關(guān)的情況，本人必須回避。2.干部考察組成員在執(zhí)行考察任務時，若涉及親屬關(guān)系的情況，也必須回避。八、免職學校中層干部在出現(xiàn)以下情形之一時，一般應被免去現(xiàn)職：1.達到年齡上限的。2.在年度考核、干部考察或民主測評中不合格票數(shù)超過三分之一，并經(jīng)考核認定不合格的；或連續(xù)兩年考核為基本合格的。3.因工作嚴重失誤、失職造成重大損失或惡劣影響；或?qū)χ卮笫鹿守撚兄匾熑蔚摹?.因工作需要或其他原因需進行免職的。免職手續(xù)需由學校黨支部向黨總支匯報并獲得同意。九、紀律與監(jiān)督1.選拔任用學校中層干部