員工考勤人性管理制度

員工考勤人性管理制度一、目的

為加強公司員工考勤管理，保障公司運營秩序，提高工作效率，同時充分體現(xiàn)人性化管理，確保員工權益，特制定本員工考勤人性管理制度。本制度旨在明確員工工作時間、考勤方式、請假、休假及其他相關事項，以促進公司和諧發(fā)展。

二、適用范圍

本制度適用于公司全體正式員工、試用期員工及臨時工。公司領導層及特殊崗位員工可根據(jù)實際情況，在遵守國家法律法規(guī)及公司相關規(guī)定的前提下，參照本制度執(zhí)行。

三、工作時間

1.公司實行標準工作制，即每日工作8小時，每周工作40小時。

2.工作時間安排如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:30-17:30

中午休息時間為12:00-13:30。

3.公司可根據(jù)業(yè)務需要，對工作時間進行調(diào)整，并提前通知全體員工。

4.員工應按照公司規(guī)定的工作時間準時到崗，不得遲到、早退。特殊情況需提前向直屬上級請假，并按照請假制度執(zhí)行。

5.公司鼓勵員工充分利用工作時間，提高工作效率，確保工作質(zhì)量。同時，公司提倡員工合理規(guī)劃個人時間，保持工作與生活的平衡。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需通過公司指定的考勤系統(tǒng)進行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識別、刷臉識別、工號+密碼等。

-簽到記錄將作為員工出勤的依據(jù)，員工應確保簽到信息的真實性和準確性。

2、簽到次數(shù)和時間

-員工每日應簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

-上班簽到時間為上午08:45至09:00，下班簽到時間為下午17:30至17:45。

-員工應在規(guī)定時間內(nèi)完成簽到，超出簽到時間視為遲到或早退。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時簽到的員工，應提前向直屬上級報告，并在外出返回后第一時間完成補簽。

-補簽需提供外出公務的證明，如外出公函、會議記錄等，經(jīng)直屬上級確認后，由考勤管理員進行補簽操作。

4、忘記簽到處理

-員工如因個人原因忘記簽到，應在當天內(nèi)向直屬上級說明情況，并申請補簽。

-補簽需提供合理解釋，經(jīng)直屬上級審批后，由考勤管理員進行補簽。

-忘記簽到情況每月不超過兩次，超出次數(shù)將按照遲到或早退處理。

5、考勤管理責任分配

-考勤管理員負責維護考勤系統(tǒng)，確保系統(tǒng)正常運行，處理員工簽到、請假、休假等相關考勤事務。

-直屬上級負責審批員工的請假申請、外出申請等，并對員工的考勤情況負責。

-人力資源部門負責監(jiān)督和檢查考勤管理制度的執(zhí)行情況，處理考勤異常情況，并對違規(guī)行為進行處罰。

-各部門負責人應確保本部門員工遵守考勤管理制度，對考勤情況進行定期審查。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，應提前向直屬上級提交書面請假申請，注明請假原因、起始日期、結(jié)束日期及請假天數(shù)。

-請假申請需在請假前至少提前三個工作日提交，緊急情況（如突發(fā)疾病、家庭緊急事務等）應在第一時間內(nèi)向直屬上級報告，并在返回工作后一個工作日內(nèi)補交書面申請。

-請假申請需經(jīng)直屬上級審批，批準后方可離崗。

2、請假審批權限

-一天以內(nèi)（含一天）的請假，由直屬上級審批。

-一天以上至三天（含三天）的請假，需經(jīng)直屬上級審批，并報人力資源部門備案。

-三天以上至一周（含一周）的請假，需經(jīng)直屬上級審批，并由人力資源部門審批。

-一周以上的請假，需經(jīng)部門負責人同意，由人力資源部門審批，并報公司領導層批準。

3、請假銷假要求

-員工請假結(jié)束后，應在返回崗位的第一個工作日向直屬上級銷假，并提交相應的請假證明材料（如病假證明、事假證明等）。

-若請假期間發(fā)生變動，如提前返回或延期，員工需及時通知直屬上級，并在返回工作后一個工作日內(nèi)提交書面說明。

-請假證明材料不全或不符合規(guī)定的，視為無效請假，按曠工處理。

-銷假程序不完整或未按時報到的，按遲到或早退處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-員工申請休假，需按照以下流程操作：

a.提交書面休假申請，注明假期種類、起始日期、結(jié)束日期及申請理由。

b.經(jīng)直屬上級審批同意后，提交至人力資源部門。

c.人力資源部門根據(jù)公司規(guī)定及申請材料進行審核，批準后通知申請人和相關部門。

-所有休假申請均需提前提交，緊急情況下需及時通知并盡快補交書面申請。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需休息，需提供醫(yī)院出具的病假證明，按照國家規(guī)定和公司政策享受病假待遇。

-事假：員工因私事需請假，需提前申請，根據(jù)公司規(guī)定，事假期間無工資待遇。

-婚假：員工結(jié)婚，可享受國家規(guī)定的婚假天數(shù)，并提供結(jié)婚證書復印件。

-喪假：員工直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假天數(shù)，并提供相關證明。

-產(chǎn)假：女性員工根據(jù)國家法律規(guī)定享受產(chǎn)假，并提供醫(yī)院出具的生育證明。

3、年假規(guī)定

-員工根據(jù)工作年限，按照國家規(guī)定享受帶薪年假。

-年假需在一年內(nèi)使用完畢，未使用完的部分視同放棄。

-年假使用需提前申請，并經(jīng)批準后方可安排。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：女性員工享受產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國家法律規(guī)定執(zhí)行。

-陪產(chǎn)假：男性員工在配偶分娩期間，享受公司規(guī)定的陪產(chǎn)假。

5、公眾假期安排

-公司按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，并在假期前后進行工作調(diào)整，以確保員工休息權益。

-法定節(jié)假日如遇周末調(diào)休，公司將根據(jù)國家規(guī)定進行相應的工作日調(diào)整。

-公司在特殊情況下，可對公眾假期進行臨時調(diào)整，并提前通知全體員工。

，一、目的，二、適用范圍，三、工作時間，四、考勤制度，五、請假制度，六、休假制度，七、遲到、曠工管理制度，八、其他。

一、目的

制定《員工考勤人性管理制度》的目的是為了規(guī)范公司員工的考勤行為，保障公司正常運營秩序，提高工作效率，同時體現(xiàn)公司人性化管理，尊重員工的合法權益，確保員工的工作與生活平衡。

二、適用范圍

本制度適用于公司全體正式員工、試用期員工及臨時工。公司領導層及特殊崗位員工在遵守國家法律法規(guī)和公司相關規(guī)定的前提下，可參照本制度執(zhí)行。

三、工作時間

1.公司實行標準工作制，即每日工作8小時，每周工作40小時。

2.工作時間安排如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:30-17:30

-中午休息時間：12:00-13:30

3.公司可根據(jù)業(yè)務需求、季節(jié)變化等因素，對工作時間進行調(diào)整，并提前通知全體員工。

四、考勤制度

1.每日簽到制度：員工需在規(guī)定的工作時間開始前進行簽到，簽到方式由公司指定。

2.簽到次數(shù)和時間：每日簽到兩次，分別為上午上班前和下午上班前，具體簽到時間由公司規(guī)定。

3.因公外出未簽到處理：員工因公外出未能按時簽到，需提前向上級主管報備，并在返回公司后及時補簽。

4.忘記簽到處理：員工因個人原因忘記簽到，需在當日內(nèi)向直屬主管說明情況，經(jīng)