2024年企業(yè)勞務(wù)合同例文（三篇）

第6頁(yè)共6頁(yè)2024年企業(yè)勞務(wù)合同例文用人單位(甲方)：地址：法定代表人：職工(乙方)：身份證號(hào)碼：甲方_____因生產(chǎn)(工作)需要，招(聘)用_____(簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)為本企業(yè)職工。雙方根據(jù)平等自愿、協(xié)商一致的原則，訂立勞務(wù)合同，確定勞務(wù)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)，并共同遵守履行。一、合同期限(一)本合同自____年____月____日起生效。本合同有效期經(jīng)甲、乙雙方商定，采取下列第_____種形式：1、無(wú)固定終止期限(即長(zhǎng)期合同，但可按本合同第九條變更、解除和終止)。2、合同有效期限____年，至____年____月____日止。3、合同期限至_____工作(任務(wù))完成時(shí)終止。(二)新招收、調(diào)入、統(tǒng)一分配人員的勞動(dòng)合同自生效之日起____個(gè)月內(nèi)為試用期。(三)本合同由甲乙雙方各存一份。鑒證時(shí)還需交鑒證機(jī)構(gòu)一份。均具有同等效力。二、工作任務(wù)(一)乙方生產(chǎn)(管理)工種(崗位)_____________________________;(二)乙方完成甲方正常安排的生產(chǎn)(工作)任務(wù)。三、工作時(shí)間甲方實(shí)行國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間制度。甲方因生產(chǎn)、工作需要可安排乙方加班加點(diǎn)，但每月累計(jì)不得超過(guò)三十六小時(shí)，每個(gè)工作日連續(xù)加點(diǎn)不得超過(guò)三小時(shí)。四、休假乙方在合同期內(nèi)享受?chē)?guó)家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以及探親、婚喪、計(jì)劃生育、女職工勞動(dòng)保護(hù)等有薪假期待遇。五、勞動(dòng)報(bào)酬(一)乙方工資分配形式、標(biāo)準(zhǔn)：1、工資標(biāo)準(zhǔn)、形式及調(diào)資辦法按企業(yè)依法制定的工資分配制度執(zhí)行;2、乙方月工資收入，由甲方按企業(yè)工資制度，根據(jù)乙方工作業(yè)績(jī)、出勤和紀(jì)律情況，考核發(fā)放;3、甲方在合同期內(nèi)，有權(quán)根據(jù)按勞分配原則及經(jīng)營(yíng)指標(biāo)變化、經(jīng)濟(jì)效益高低，依法修改企業(yè)工資分配制度。(二)甲方每月如期發(fā)放工資。(三)甲方安排乙方加班，無(wú)法安排補(bǔ)休的，按國(guó)家規(guī)定發(fā)給加班工資。(四)非因乙方原因所致的停工、停產(chǎn)期間，甲方按國(guó)家、省、市規(guī)定發(fā)給乙方停工工資或生活費(fèi)。六、保險(xiǎn)福利待遇(一)乙方原為本企業(yè)固定工或臨時(shí)工改(招)為合同制職工的，原符合本市規(guī)定的連續(xù)工齡，視為本企業(yè)工作年限。(二)甲方按國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定，給予女職工“五期”(經(jīng)期、孕期、產(chǎn)假期、哺乳期及更年期)的勞保福利待遇和乙方符合計(jì)劃生育子女以及保留原固定工經(jīng)確定的供養(yǎng)直系親屬的勞保醫(yī)療待遇。(三)乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷醫(yī)療期間的保險(xiǎn)福利待遇，甲方按本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的，由甲方按規(guī)定給予辦理提前退休，部分喪失勞動(dòng)能力的，按本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(四)乙方在合同期內(nèi)患病或非因工負(fù)傷，停工醫(yī)療期限的計(jì)算及停工醫(yī)療期內(nèi)的保險(xiǎn)福利待遇，按國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(五)乙方因工或非因工死亡的喪葬補(bǔ)助費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)、救濟(jì)費(fèi)、一次性?xún)?yōu)撫金、生活補(bǔ)貼、供養(yǎng)直系親屬死亡補(bǔ)助費(fèi)等，由甲方按國(guó)家及本市規(guī)定分別發(fā)放。(六)在合同期內(nèi)，甲、乙雙方需按照國(guó)家及省、市有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)基金，并定期向乙方通告繳納社會(huì)保險(xiǎn)基金的情況。(七)非因乙方原因所致的停工、停產(chǎn)期間，乙方按國(guó)家規(guī)定享受的休假、勞保醫(yī)療等待遇不變。(八)乙方其他各種福利待遇，按甲方依法制定的制度執(zhí)行。七、勞動(dòng)保護(hù)(一)甲方按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，包括有關(guān)女職工、未成年工(16周歲至未滿18周歲的職工)的勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定和《_____》，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)、工作中的安全和健康。(二)甲方按國(guó)家規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)知識(shí)、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓(xùn)以及其他的業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)。乙方應(yīng)參加上述培訓(xùn)并嚴(yán)格遵守與其崗位有關(guān)的安全衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。(三)甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，按勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定定期免費(fèi)安排乙方進(jìn)行體檢。(四)乙方有權(quán)拒絕甲方違章指揮，對(duì)甲方及其管理人員漠視安全健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)并向有關(guān)部門(mén)檢舉，控告。八、勞動(dòng)紀(jì)律及獎(jiǎng)懲乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項(xiàng)管理制度，甲方有權(quán)對(duì)乙方履行的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎(jiǎng)懲。九、續(xù)訂、變更、解除、終止勞務(wù)合同(一)本合同期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執(zhí)行。如經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。(二)甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況變化，調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)，或者乙方因個(gè)人原因要求變更本合同條款，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更勞務(wù)合同相關(guān)內(nèi)容，并由雙方簽字(蓋章)。(三)有下列情況之一的，勞務(wù)合同即告終止：1、乙方已達(dá)到法定退休年齡的;2、乙方死亡;3、甲方被依法撤銷(xiāo)、解散、歇業(yè)，宣告破產(chǎn);4、勞動(dòng)合同約定的終止條件(事件)已經(jīng)出現(xiàn);5、乙方被批準(zhǔn)自費(fèi)出國(guó)留學(xué)或出境定居的。(四)有下列情況之一的，甲方可解除勞務(wù)合同：1、乙方在試用期內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的;2、乙方經(jīng)常無(wú)正當(dāng)理由不能完成合同所規(guī)定的生產(chǎn)、工作任務(wù)的;3、乙方患病或非因工傷，醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作，也不宜改做其他工作的;4、乙方的行為按照國(guó)家的有關(guān)規(guī)定應(yīng)予辭退、除名、開(kāi)除的;5、經(jīng)優(yōu)化勞動(dòng)組合不上，按政府有關(guān)規(guī)定可以辭退的;6、其他符合國(guó)家、省、市規(guī)定的可以解除勞務(wù)合同條件的。(五)有下列情況之一的，乙方可解除勞務(wù)合同：1、試用期內(nèi)，認(rèn)為不適應(yīng)在甲方工作的;2、經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門(mén)確認(rèn)，甲方勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣，沒(méi)有相應(yīng)保護(hù)措施，嚴(yán)重危害乙方身體健康的;3、甲方不能按勞務(wù)合同規(guī)定支付勞務(wù)報(bào)酬的。十、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向_____勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十一、違約處理甲乙雙方任何一方違約且給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失，都要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任。具體賠償金額由非違約方和企業(yè)工會(huì)，根據(jù)違約者的責(zé)任大小和給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的情況確定。乙方違約，按甲方獎(jiǎng)懲辦法有關(guān)規(guī)定，承擔(dān)違約責(zé)任。十二、其他(一)本合同未盡事宜，或與國(guó)家有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(二)本合同一式____份，甲乙雙方各執(zhí)____份。甲方：(簽章)法定代表人：____年____月____日乙方：(簽章)2024年企業(yè)勞務(wù)合同例文（二）合同內(nèi)容改寫(xiě)（官方、嚴(yán)謹(jǐn)、穩(wěn)重、理性）第三十四條若乙方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同，或因乙方原因?qū)е潞贤瑹o(wú)效，乙方應(yīng)就甲方因此遭受的損失承擔(dān)賠償責(zé)任，包括但不限于招聘費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)用及其他相關(guān)費(fèi)用。第三十五條合同簽訂后，若乙方未按時(shí)到甲方參加工作，構(gòu)成違約，甲方有權(quán)解除本合同，并要求乙方支付違約金。若甲方因自身原因未能安排乙方參加工作，構(gòu)成違約，乙方有權(quán)解除本合同，并要求甲方支付違約金。若雙方之后實(shí)際建立了勞動(dòng)關(guān)系，則本條約定的解約權(quán)和違約金請(qǐng)求權(quán)自動(dòng)失效。第十二條其他第三十六條乙方在本合同中所填寫(xiě)的現(xiàn)住址、戶(hù)籍所在地為有效送達(dá)地址，甲方將相關(guān)文件送達(dá)至上述任一地址即視為送達(dá)乙方。若上述地址或聯(lián)系方式發(fā)生變動(dòng)，乙方應(yīng)在變動(dòng)后____日內(nèi)書(shū)面通知甲方，否則視為地址未變動(dòng)。第三十七條甲方的規(guī)章制度及其他管理文件（包括但不限于員工手冊(cè)、崗位職責(zé)、安全準(zhǔn)則等）均作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。第三十八條甲乙雙方在本合同履行過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先提交企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解申請(qǐng)?zhí)峤缓骭___日內(nèi)雙方未能達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，任一方均有權(quán)向企業(yè)所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第三十九條本合同解除或終止后，不影響合同中關(guān)于離職手續(xù)辦理、保密或競(jìng)業(yè)限制等后合同義務(wù)條款以及爭(zhēng)議解決條款的效力。第四十條本合同未盡事宜，甲乙雙方可協(xié)商確定。第四十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自甲方蓋章、乙方簽字之日起生效。甲方：_____(蓋章)乙方：_____(簽字)本合同簽訂日期：____年____月____日以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同書(shū)使用說(shuō)明一、本勞動(dòng)合同書(shū)適用于用人單位與勞動(dòng)者之間，就完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同簽訂使用。二、用人單位在與勞動(dòng)者簽訂本勞動(dòng)合同前，應(yīng)將工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬等以及勞動(dòng)者需要了解的其他情況，向勞動(dòng)者書(shū)面明確告知，并將用人單位現(xiàn)行的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律以及崗位職責(zé)、工作流程等管理文件向勞動(dòng)者書(shū)面明確告知。三、用人單位在簽訂勞動(dòng)合同前，應(yīng)要求勞動(dòng)者書(shū)面提供并認(rèn)真查驗(yàn)核實(shí)其基本信息，包括年齡、學(xué)歷、籍貫、身體狀況、從業(yè)經(jīng)歷等，以確保招用人員符合相關(guān)法律規(guī)定和用人單位的錄用條件。四、本合同書(shū)第二條“乙方情況”，用人單位應(yīng)要求勞動(dòng)者如實(shí)填寫(xiě)，以確保雙方信息的準(zhǔn)確性。同時(shí)，這也為日后可能出現(xiàn)的爭(zhēng)議提供了法律依據(jù)。五、若用人單位在用工之后才與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，則應(yīng)將勞動(dòng)合同生效日期填寫(xiě)為實(shí)際用工起始日期。六、工作任務(wù)的填寫(xiě)應(yīng)適當(dāng)寬泛、概括，以便于靈活執(zhí)行。七、工作任務(wù)完成的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)明確具體，以便用人單位能合法準(zhǔn)確地依據(jù)此條款終止勞動(dòng)合同。八、乙方的“崗位”應(yīng)準(zhǔn)確填寫(xiě)，并將崗位職責(zé)和工作要求明確具體地寫(xiě)入《崗位說(shuō)明書(shū)》。九、甲方安排的工時(shí)制的詳細(xì)內(nèi)容應(yīng)在規(guī)章制度中予以明確。十、加班管理和休假管理應(yīng)在規(guī)章制度中予以明確。十一、工資計(jì)發(fā)方式應(yīng)在薪酬管理制度中予以明確。十二、合同中關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)的約定應(yīng)遵守國(guó)家社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)法律法規(guī)，用人單位和勞動(dòng)者必須依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。十三、競(jìng)業(yè)限制條款為選擇適用條件，用人單位可根據(jù)實(shí)際情況選擇是否約定。在約定時(shí)，可以酌情調(diào)整補(bǔ)償金和違約金的金額。2024年企業(yè)勞務(wù)合同例文（三）甲方：乙方：簽訂日期：____年____月____日本合同系由北京市勞動(dòng)局制定的標(biāo)準(zhǔn)格式，由用人單位（以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方）與（以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方）依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂，旨在共同遵守本合同所列各項(xiàng)條款。第一條本合同為固定期限的勞動(dòng)合同。自____年____月____日起生效，并約定了具體的試用期。當(dāng)合同期滿或約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)，本合同即告終止。第二條乙方在甲方擔(dān)任特定崗位（工種）的工作。第三條乙方應(yīng)完成規(guī)定的工作數(shù)量，并確保達(dá)到既定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。第四條甲方應(yīng)確保乙方的工作時(shí)間安排符合國(guó)家及北京市的相關(guān)規(guī)定，乙方將執(zhí)行特定的工時(shí)制度。第五條甲方為乙方提供符合國(guó)家勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)防護(hù)用品，并建立健全生產(chǎn)工藝流程、操作規(guī)程、工作規(guī)范及其標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)，甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及相關(guān)教育和培訓(xùn)。第六條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律、甲方的規(guī)章制度和操作規(guī)程。若乙方違反相關(guān)規(guī)定，甲方有權(quán)依據(jù)本單位的規(guī)章制度進(jìn)行處理，直至解除本合同。第七條甲方對(duì)乙方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配的原則，實(shí)行同工同酬，并遵守北京市最低工資規(guī)定。乙方執(zhí)行特定的工資制度，工資支付時(shí)間和方式按約定執(zhí)行；其中試用期工資為_(kāi)___元。第八條乙方的保險(xiǎn)待遇將按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第九條若訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致本合同無(wú)法繼續(xù)履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可對(duì)本合同的相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行變更。第十條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第十一條若乙方符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及本合同附件中規(guī)定的解除勞動(dòng)合同的條件，甲方有權(quán)解除本合同。第十二條若乙方符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《北京市實(shí)行勞動(dòng)合同制度的實(shí)施細(xì)則》及其他相關(guān)規(guī)定中不得終止、解除勞動(dòng)合同的條件，甲方不得終止或解除本合同。第十三條乙方解除本合同，應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知甲方。若乙方給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢或因其他問(wèn)題正在被審查期間，乙方不得依據(jù)本條第一款解除勞動(dòng)合同。第十四條在以下情況下，乙方有權(quán)隨時(shí)通知甲方解除本合同：1.試用期內(nèi)；2.甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)；3.甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件。第十五條乙方有權(quán)依據(jù)北京市勞動(dòng)局轉(zhuǎn)發(fā)勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的規(guī)定（京勞關(guān)發(fā)〈1995〉45號(hào)），獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十六條若當(dāng)事人任何一方違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同的規(guī)定，給對(duì)方造成損害或經(jīng)濟(jì)損失，將按照北京市勞動(dòng)局轉(zhuǎn)發(fā)勞動(dòng)部《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》（京勞關(guān)發(fā)〈1995〉163號(hào)）執(zhí)行。第十七條雙方可約定其他相關(guān)內(nèi)容。第十八條若因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，雙方可向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人要求仲裁的，應(yīng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六