2024年人事工作總結(jié)經(jīng)典版（二篇）

第3頁共3頁2024年人事工作總結(jié)經(jīng)典版一、嚴謹細致，規(guī)范操作，切實夯實人事基礎工作一是嚴格執(zhí)行工資改革和調(diào)整審核。本人能夠嚴格按照上級文件精神和政策原則，細致規(guī)范地執(zhí)行機關工作人員津補貼調(diào)整工作；同時，根據(jù)機關事業(yè)工作人員工齡、學歷、職稱、職務的變動情況，精準地執(zhí)行調(diào)資工作，確保無誤、無遺漏、及時到位。二是精準實施公務員核對登記與干部培訓。今年____月，根據(jù)市委組織部、人事局的統(tǒng)一部署，本人在充分細致調(diào)研的基礎上，順利完成了公務員核對登記工作。此外，于____月組織全區(qū)公務員參與公共管理核心內(nèi)容的網(wǎng)上培訓與考試，培訓、考試及格率均達____%，成效顯著。三是嚴謹處理人事關系接轉(zhuǎn)與檔案查補。在日常工作中，對于本區(qū)人員的調(diào)進、調(diào)出、提拔及新錄用人員，本人能夠及時辦理相關手續(xù)。同時，將機關人員的學歷變更、職務工資變動、職稱變動等重要資料及時歸入個人檔案，確保我區(qū)干部檔案材料的完整性和準確性。四是精確完成各項年報與年度考核。在每年底，本人以高度的責任心，準確、無誤地完成黨員、編制、干部、工資等各項年報工作。同時，認真執(zhí)行年底機關事業(yè)單位人員的考核工作，并及時歸檔，確?？己斯ぷ鞯墓⒐?、公開。二、改進作風，優(yōu)化服務，全面做好人才工作一是優(yōu)化企業(yè)人才服務。首先，本人積極了解企業(yè)人才隊伍的實際情況和需求，組織多家企業(yè)參與人才交流大會，成功推薦大量優(yōu)秀人才。其次，認真組織區(qū)內(nèi)企業(yè)家參加各類專家培訓和講座，提升企業(yè)家素質(zhì)。同時，多次主動走訪骨干企業(yè)，了解并解決企業(yè)在人才方面的需求和問題。最后，組織區(qū)“321培養(yǎng)工程”二期專業(yè)技術帶頭人進行健康體檢，并推薦優(yōu)秀科技人才赴國外考察，促進人才交流。二是加強農(nóng)村實用人才服務。根據(jù)相關政策精神，本人主動上門宣傳政策，推薦并評定農(nóng)村實用人才專業(yè)技術職稱，充分肯定他們的業(yè)績和貢獻。三是完善機關事業(yè)單位人才服務。為機關事業(yè)單位的相關人員提供招聘干部續(xù)聘、事業(yè)人員聘用合同簽訂等服務，并積極主動為區(qū)內(nèi)各類人才辦理人事代理，解決他們的后顧之憂。三、積極主動，發(fā)揮助手作用，做好配合性工作一是協(xié)助做好黨員發(fā)展、轉(zhuǎn)正與考察工作。本人積極協(xié)助辦好入黨積極分子培訓班，在發(fā)展轉(zhuǎn)正黨員過程中切實擔負起考察責任，及時下發(fā)、回收相關材料。二是協(xié)助完善黨建臺帳整理。本人注重臺帳的日常完善工作，同時做好基層黨建臺帳的檢查與指導。三是配合做好干部考察及基礎性工作。本人能夠積極配合組織委員做好基層干部的考察工作，以及黨員關系接轉(zhuǎn)、定額干部工資調(diào)整等基礎性工作。在特殊黨費交納工作中，本人認真做好宣傳、收繳、登記工作，共計交納特殊黨費黨員____人，總金額達____元。四是配合做好農(nóng)村黨員現(xiàn)代遠程教育工作。作為我區(qū)黨員遠程教育管理員，本人能夠配合做好站點的管理工作，組織基層站點管理員參加相關培訓學習，并幫助解決站點建設和使用過程中的問題，確保站點正常運行，順利通過了上級的檢查驗收。2024年人事工作總結(jié)經(jīng)典版（二）一、常規(guī)運作1、確保勞動人事統(tǒng)計表及相關材料的及時、準確填報，滿足人事處的報告要求。2、嚴格遵循專業(yè)技術職務任職資格評審規(guī)定，有序組織在職人員參與經(jīng)濟、建筑等領域的專業(yè)技術職稱考試，以及計算機、職稱英語的報名工作。3、實施檔案的系統(tǒng)性整理，實行分類管理，確保檔案分類清晰、歸檔準確，及時完成材料的存檔。4、在崗位設置工作中，負責傳達并貫徹上級文件的精神。二、強化考核機制，優(yōu)化薪酬分配體系鑒于工資分配對員工工作積極性和主動性的重要影響，我們將深入調(diào)研，組織員工共同參與，制定出更為科學有效的考核獎勵機制，以體現(xiàn)多勞多得、按勞分配的原則，并對貢獻顯著的個人給予表彰。三、推進和諧企業(yè)建設的策略探索在公司領導的指導下，人事工作致力于激發(fā)員工潛力，實現(xiàn)企業(yè)與員工的雙贏。通過組織學習《責任勝于能力》等活動，強化員工的責任心、主動性和創(chuàng)新性，以此推動企業(yè)和諧建設的深入發(fā)展。四、職工隊伍素質(zhì)提升我們注重人才的發(fā)掘與培養(yǎng)，為他們提供關鍵崗位的鍛煉機會，及時吸收符合黨員條件的優(yōu)秀人才。同時，加強人才的思想政治建設，引導他們樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，增強其對公司的歸屬感和奉獻精神。我們還實施了市場化、多樣化的薪酬激勵機制，向公司骨干傾斜，并設立獎勵基金，鼓勵員工參加各類資格認證培訓。五、